綜合考核實施辦法我校按照《義務教育階段教師管理辦法》為落實義務教育階段學校教師工作分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，特制定本辦法。一、指導思想以義務教育學校教職工管理辦法實施意見為契機，建立科學規(guī)范的中小學管理機制，充分發(fā)揮教師積極工作作風，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進全校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象全校義務教育階段在編在崗的教職工，借調(diào)在非義務教育學?；蚱渌麊挝坏慕搪毠げ粎⑴c考核。

三、考核原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。無論什么原因只要不在崗位不參與考核，不參與學校的相關(guān)職工待遇辦法實施。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。3、堅持“科學合理”原則。全校義務教育教學工作分配要力求科學合理。

四、考核內(nèi)容及量化計分辦法

（一）考核項目及計分標準

考核基準分100分，其中師德、考勤、工作量、教育教學過程、教育教學業(yè)績共五項。一、師德1、堅持四項基本原則，貫徹黨的教育方針，積極實施新課改方案，思想進步。認真參加師德建設的有關(guān)活動，完成有關(guān)任務，如心得、筆記，積極完成自己所屬的相關(guān)師德師風資料，在檢查中發(fā)現(xiàn)未交相關(guān)資料的扣2分。積極參加師德師風培訓會議，無故不參加師德師風學習的定為師德師風考核不合格。

2、恪守教師職業(yè)道德，自覺維護教師形象，忠誠黨的教育事業(yè)。3、自覺加強教師職業(yè)道德建設，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，《中小學教師職業(yè)道德十項基本原則》做到依法執(zhí)教，為人師表。如教師職業(yè)道德失范造成一定后果的，并視其情節(jié)嚴重與否，經(jīng)校務會研究決定扣分，最低扣3分。4、服從組織安排，工作任勞任怨，不服從安排扣5分。

5、遵守法律，法規(guī)和上級各項規(guī)定，同志之間精誠團結(jié)，不鬧無原則糾紛，如有意見或分歧，就地解決，或逐級上訪，不得違法集體上訪。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6、教師上班期間，衣著樸素，整潔，語言文明，舉止規(guī)范，風紀嚴明，不在課堂上接打與工作無關(guān)的電話，不得坐著上課，不得隨意離開教室，不做與工作無關(guān)之事，工作期間不飲酒。凡屬上例發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。并視其情節(jié)嚴重與否，經(jīng)校務會研究決定扣分。7、教師愛校如家，愛生如子，發(fā)現(xiàn)有損集體財產(chǎn)和學生人身安全的事應挺身而出，丟失，損壞學校公物要賠償。每次每例扣0.5分。并視其情節(jié)嚴重與否，經(jīng)校務會研究決定扣分。8、嚴格執(zhí)行計劃生育政策。發(fā)現(xiàn)一次違反計劃生育政策的（以鎮(zhèn)黨委政府、計生部門檢查情況為準）扣1分9、有令則行，有禁則止，堅持原則，顧全大局。服從領導，聽從分配。對完成任務不及時或敷衍了事每次扣2.5分，拒絕完成的扣5分。違者該項不得分，情節(jié)嚴重者停發(fā)該同志相關(guān)教育教學工作，呈交上級主管部門處理。10、凡屬于參加黃、賭、毒一經(jīng)被公安機關(guān)處扣查處的不享受本年度師德師風不合格。11、課堂是每位教師的陣地，課堂發(fā)生的一切事均由該節(jié)課任課教師承擔（自然因素除外）。由教師原因形成不良后果的事情，情節(jié)嚴重者，追究教師的一切責任。發(fā)現(xiàn)一次扣2.5分。12、 開會不準接打手機（特殊情況除外，事先告知）發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。13、 開會不準隨意走動（特殊情況除外，事先告知）發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。14、開會打瞌睡一次計曠課兩節(jié)。

二、考勤。1、主要考核教職工出勤情況。病假（三天以上的病假應有縣、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明.如請假不屬于病假而教師請作病假的一經(jīng)查實，將按照每天兩個礦工日處理）按照當天課時每節(jié)扣0.1分、事假每節(jié)扣0.2分、曠課每節(jié)扣2分）。公假在工作日期間不加減分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學校考勤記載。2、任課教師必須嚴格遵守作息時間，上課不遲到，不早退，不曠課。遲到、早退每次扣0.5分。

3、教師要按時參加學校組織的各種會議和大型活動（如升旗、集會、比賽等常規(guī)工作），一次活動按一節(jié)課執(zhí)行考勤。

4、教師有事必須履行請假手續(xù)，批準后方可離開，否則所缺課時按曠課處理，考勤登錄人員每周核對請假條及時間。三、工作量。1、每位教職工的工作量由學校校務會根據(jù)當年的教師分配情況，在科學，合理的情況下安排，全體教職工的工作由校務會同意分配為準。2、每位教師學期工作量按照學校分工安排為滿工作量，每學期完成情況根據(jù)校務會評定綜合認定。3、每學期任班主任的，班會課不計課時工作量。4、教師除負責本職工作外，還要完成學校分付的臨時工作，如學校集體衛(wèi)生活動，迎接大型檢查等。完成分付任務并獲獎的分別加分，互相推委沒有完成任務該項不得分，視情節(jié)扣2-5分。5、凡是在工作中超額完成工作量或協(xié)助完成其它工作量的，根據(jù)校務會研究決定加分。（最高不能超過10分）6、教師代課費每節(jié)課20元，在績效工資中先行支付后量化。四、教育教學過程。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實施素質(zhì)教育。從事非教學工作的人員的此項考核學校要制定相應的細則。1、教師上課必須有備課，檢查每缺1節(jié)備課趕不上進度每節(jié)扣1分。

2、備課要體現(xiàn)新課標的理念，不要拘于同一模式，備課要有節(jié)次，有目標要求，有主要過程，杜絕三言兩語的備課，凡屬于備課記錄上每篇、項未填寫的發(fā)現(xiàn)一處扣績效分0.1分（檢查記載為準）。檢查中有三言兩語備課的不算備課。否則每節(jié)扣1分。3、上課時不能接打手機（特殊情況除外），不得坐著講課，不得吸煙，不得隨意離開教室，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。

4、禁止教師不請假而私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣2分。

5、教師上課要認真履行自己的職責，若是教師在課堂管理中失誤，造成嚴重后果的1次扣2分。并視其情節(jié)嚴重與否，經(jīng)校務會研究決定酌情扣分6、作業(yè)要精選，批改要認真及時，月查中發(fā)現(xiàn)批改不及時一次扣1分。

7、作文每學期必須有8篇作文以上，一次不認真批改扣1分，每缺1次扣2分（以抽查學生作文本為準）。

8、月考測試每月一次，每月一次沒測試扣1分（教導處檢查為準），每次都收上來待學校查。9、每位教師在課前必須有教學計劃，學生點名冊，教案，教學進度教案，作業(yè)批改，每月檢查一次，缺一次扣1分。10、聽課：每位教師每學期聽課不少于15節(jié).缺一節(jié)扣1分。11、縣級領導部門到我校檢查工作時，因個人教學以及形象影響學校教育工作形象，被上級通報處分為準的教師，扣該教師績效分2—10分。根據(jù)情況經(jīng)校務會研究決定扣分。五、教育教學業(yè)績。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。我校教育教學實績考核根據(jù)自身特點制定切合自身實際的考核細則。1、全縣要衡評的，與上一年本班成績相比較，進步一名加0.3分，上不封頂。2、全縣要衡評的，進入全縣前三名加30分，4-10名的加25分，前列加20分，進入全縣一二三名的分別加50、40、30，以最高獎計算，不可以重復記獎。3、全縣倒數(shù)十名的分別扣20分。4、教師應積極參加繼續(xù)教育，學術(shù)交流活動，積極投身于課改教研活動中去，根據(jù)上級部門之規(guī)定完成任務。缺一次扣1分。5、在教育工作中，對做出突出貢獻的人和事進行適當獎勵。對國家和個人生命財產(chǎn)安全積極獻身搶救加10分，對教學研究有突破適當加分。（以縣級以上通報表揚或文件為準）6、工作中凡獲縣、地、省級獎勵者分別加3、4、5分，（以榮譽證書為準，包含輔導獎）7、教師在各類報刊（國家、省、地、縣、鎮(zhèn)、校）發(fā)表并得使用的分別加分3、2、1、0.5、0.3、0.2分。

六、考核工作的組織領導組長：楊朝軍成員：李雪，雷勇輝，張世貴，楊永亮，鐘航。1、以上考核指導意見完善具體考評方案（細則），考評方案（細則）經(jīng)過全校教職工全會討論半數(shù)以上通過同意?？荚u方案（細則）一旦經(jīng)過全會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案（細則）有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過?？荚u的各項得分必須有原始依據(jù)印證。

2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，在本校進行公示，公示期限為3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴。

3、我?？己私M成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。

七、本辦法細則由縣沙土鎮(zhèn)青山小學負責解釋。實行本辦法后，將作為學校管理的最基本制度，所有教職工要以該項管理辦法為基本，嚴格要求自己。該辦法是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的基本工