半年工作計劃范文制訂工作計劃的過程就是個思索的過程，制訂不好工作計劃以后，在心中基本上對某個項目已經(jīng)存有五音了，“胸有成竹”了。制訂的過程中，已經(jīng)將工作思路厘清了，下面搞出來就自然“水到渠成”了。這里給大家互動一些關于半年工作計劃范文，便利大家自學。半年工作計劃范文篇1一、加強制度建設，搞好各項制度的創(chuàng)建和健全工作強化制度建設，進一步規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理。制度建設、制度技術創(chuàng)新就是企業(yè)規(guī)范管理、科學運作的一項基礎性工作。在下半年的工作中，必須對各項規(guī)章制度展開積極主動的健全、修改。并積極主動實行，對各項制度繼續(xù)執(zhí)行情況展開監(jiān)督檢查，對存有的問題明確提出處理意見和改良建議。二、積極主動搞好去文、收文的處置工作處置各種文件就是辦公室的一項關鍵職能。在下半年工作中要強化檔案公文管理，提升工作效率，穩(wěn)步搞好檔案及時檔案和規(guī)范管理。加強責任意識，進一步搞好公文處置工作，及時對公文內容向領導、職工通報，并對公文建議及時全面落實。三、非政府不好員工的培訓、考核工作，進一步提高員工的素質首先，在下半年穩(wěn)步非政府員工自學麥間葉蝠的《從主動至卓越》，并在自學完結后非政府員工展開考試，以檢驗員工的自學成果及從中的斬獲。第二，自學回去《從主動至卓越》后，將實行每名員工分別率領自學的方式去自學。在這期間，辦公室主要負責管理組織協(xié)調工作，保證自學工作的順利完成。四、進一步規(guī)范考勤，嚴苛懇請銷假制度在下半年工作中辦公室將進一步嚴苛考勤，從上半年的工作失誤中，總結經(jīng)驗教訓，對這項工作強化注重，保證零犯規(guī)。另外，對于懇請銷假的問題，辦公室可以加強檢查監(jiān)督力度，對于在工作期間出外辦事者，必須寫下不好假條，經(jīng)領導同意后方可以出外，否則將視作值勤。五、規(guī)范員工儀容儀表，踐行公司較好的形象員工的衣著，精神面貌代表的不僅僅就是員工自己，而是整個公司的形象。因此每個員工都必須將這個問題注重出來。在下半年的工作中，辦公室將對穿著工作服的問題強化管理，建議每名員工只要等待在辦公室，就必須穿著工作服。半年工作計劃范文篇2一、繼續(xù)加強自學，提升自身專業(yè)素質。尤其就是對本科的一些常見疾病的有關科學知識并作進一步的深入細致自學，以利臨床實踐的有效率應用領域。二、全力幫助護士長搞好病區(qū)的有效率管理。例如積極主動派發(fā)滿意度調查表，辨認出問題積極主動處置和改良，助推病吃飯人出席廖蔚座談會，引導他們講出自己的意見和明確提出有效率的建議，為我們日后的工作獲得更有效率的協(xié)助。制作急于于患者的一些傳教手冊，能夠保證至每一位患者不易拒絕接受和認知。明晰自己的職責，并使自己的優(yōu)質護理服務到位，以“三不好一令人滿意”為標準去建議自己，努力做到使患者令人滿意，領導安心。三、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度，努力做到下班不耽誤，不曠工。積極主動出席科室內及院內舉辦的各種自學活動。四、深入細致搞好領導分配給我的各項工作和任務。五、解放思想，為科室的發(fā)展加建議和意見，竭盡所能為科室締造更多的效益。六、強化跟主管醫(yī)生、病人及其家屬的交流與合作，不懈努力構筑現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式，恰當妥善解決不好醫(yī)患關系。七、幫助同事搞好科室工作，努力做到工作責任明晰、資源共享、團結互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、杰出的服務、得天獨厚的業(yè)績。護理事業(yè)就是一項崇高而了不起的事業(yè)，我為自己就是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發(fā)展做出自己理應的貢獻!在即將迎的___年，我會不懈努力改正缺點和嚴重不足，搞好自己的工作，對病人負責管理，對自己的工作負責管理。不懈努力、不懈努力、再不懈努力!半年工作計劃范文篇3一、指導思想以學校工作意見為指導，在校長室的統(tǒng)一領導下，認真學習全面貫徹落實上級有關教育工作的文件精神，進一步明晰學校工作“教書育人、管理育人、服務育人”的辦學方向。緊緊圍繞學校工作中心，緊緊圍繞后勤工作為教育教學服務，為師生生活服務的宗旨，不斷研究新形勢，尋求嶄新發(fā)展，進一步加強后勤內部管理，全面提高后勤人員的思想素質和業(yè)務素質，不懈努力進一步增強服務意識，提升服務質量和服務水平，力求并使后勤服務“能干、務實、優(yōu)質、高效率”的工作作風落到實處，并使后勤工作在規(guī)范化、制度化再上新臺階。二、工作目標在學校支部、校長室的領導下，通過全體后勤人員的共同努力，進一步穩(wěn)固和發(fā)展近年來后勤服務社會化、后勤工作規(guī)范化、校產(chǎn)管理電子化獲得的管理成果，進一步利用充分發(fā)揮競爭、鞭策的用人制度的驅動促進作用，不斷完善和健全后勤工作方面各項規(guī)章制度，全面落實崗位責任制，加強各項服務的過程管理，同時加強檢查力度，細化考核標準。積極探索后勤服務后勤管理工作的新路子，在實施中不斷總結，逐漸健全和提升，不懈努力搞好，搞優(yōu)。穩(wěn)步加強后勤員工素質教育常規(guī)管理，不斷提升服務意識、服務質量和服務水平，努力學習現(xiàn)代教育技術，逐步同時實現(xiàn)后勤服務工作電子管理。緊緊圍繞學校工作中心，不斷提升和美化環(huán)境，積極主動不懈努力開源節(jié)流，謀求資金，為啟用南北大門搞準備工作。三、主要工作及措施(一)加強后勤隊伍建設、制度建設，努力提高員工的自身素質非政府后勤人員認真學習學校工作意見，深刻領會，全面貫徹落實“工作意見”的關鍵思想，先進經(jīng)驗一流的后勤管理工作經(jīng)驗，統(tǒng)一思想認識，加強職業(yè)道德教育，進一步增強干活不好本職工作的責任感，真正以主人翁的姿態(tài)資金投入自己的工作，凝心聚力，愛崗敬業(yè)，樂意無私奉獻，進一步提高員工的業(yè)務素質和服務意識。進一步健全后勤工作各項制度，深入細致制訂全面落實崗位責任制。在上學年對后勤各項制度增修的基礎上，進一步細化崗位職責、工作定量考核。細化各環(huán)節(jié)的考核標準，健全考核評選條例。努力做到分工具體內容職責明晰，考核對照存有標準，以便相互監(jiān)督，保證后勤服務工作，事事有人搞，人人有事搞，同時定期不定期廣為公開征集師生對后勤工作人員服務的態(tài)度、服務質量的意見和建議，穩(wěn)步創(chuàng)建總務后勤工作日志，深入細致記述，成立意見箱，拒絕接受師生監(jiān)督。通過檢查評選為綜合考核累積材料。(二)二要狠抓后勤常規(guī)管理，不斷提升服務質量1、強化學校的財物管理，尤其就是學校財產(chǎn)的管理。進一步健全購物、看管、采用等財產(chǎn)管理制度，努力做到制度完善，職責明晰，帳物吻合，帳帳吻合，完善購物提出申請，出入庫相關手續(xù)，穩(wěn)步健全校產(chǎn)電子管理程序，數(shù)量、價格精確，看管責任至人。穩(wěn)步按慣例對各班級、各部門、各專用教室公物推行備案管理，落空損毀賠償制度。2、狠抓校園環(huán)境衛(wèi)生管理。本學期我們將通過各種形式向師生員工展開愛護公物，保護環(huán)境的宣傳教育，在師生中導致愛護公物，愛惜校園一草一木的輿論氛圍，積極開展美化校園，靚麗校園的活動，把建立文明校園活動和較好的衛(wèi)生、生活習慣的培養(yǎng)融合出來。注重校園花草管理，盡早狠抓除草、澆水、治蟲、澆水各環(huán)節(jié)的工作，保證環(huán)境凈化、美化、綠化。緊緊圍繞學校中心工作，積極主動搞好校園南北大門啟用前的準備工作工作。3、強化食堂、商店的衛(wèi)生、質量的督查。繼續(xù)抓好食堂工作，不斷總結、技術創(chuàng)新、力求在運作中逐漸健全，深入細致狠抓小商店的管理，努力提高服務質量，定期不定期積極開展檢查活動，草案及時意見反饋信息意見和建議。深入細致狠抓食堂衛(wèi)生工作，嚴格執(zhí)行、幫助司務長全面落實衛(wèi)生定點區(qū)域，責任至人，定量考核。(三)進一步強化開源節(jié)流的工作，管住用不好學校的每一點財力、物力1、重點狠抓學校節(jié)水節(jié)電的管理工作。本學期我們將在上學期對用水用電實行了一系列控制措施的基礎上，加強檢查力度，保證措施全面落實妥當，并使獎懲責任制的落空落到實處，真正彰顯獎懲分野，同時強化對校園各方位、各部門用水用電的管理。2、狠抓購物管理，本著對校長忠心的原則，在各方面管住用不好每一點錢，每一筆錢，凡是購物必定貨比三家，盡量批發(fā)商，同時狠抓庫存物資的管理，增加庫存數(shù)量，防止積壓資金。3、綠化管理穩(wěn)步推行自管居多的方針，平時的工作，能夠后勤人員自己搞的，盡可能自己化解，增加額外開支。總之，我們后勤全體工作人員將牢記孫校長的“三種意識”和王校長的“學校須要經(jīng)營”的理念。按原則更添人文地為全校師生服務，保證我們的服務對象令人滿意，同時，我也堅信。我們的后勤工作可以越來越不好，我們的舊小將更光輝!半年工作計劃范文篇4一、提高專業(yè)技能不斷自學和總結，嚴格要求自己，努力做到正人先正己，提升自己的工作效率，以加強服務質量、提高總體業(yè)績?yōu)榧喝?，以踐行良好形象為除雪，在秉持犯罪行為影響、示范點指路的前提下喚起全體員工工作熱情，強化對值守短、管理員制度的全面落實與繼續(xù)執(zhí)行，加強現(xiàn)場管理力度，處置不好顧客的舉報與埋怨，把握住不好顧客的退換貨制度，盡量使顧客高興而去、令人滿意而歸屬于。二、商品管理秉持對商品缺斷貨的跟蹤，不懈努力提高商品陳列藝術，努力做到主力商品的邊線，彰顯較強的季節(jié)性陳列、關聯(lián)性陳列等。深入細致分析商品結構及市場需求，及時調整商品結構并合理掌控庫存，防止積壓資金。同時搞好競爭分析，與競爭對手構成差異優(yōu)勢，對商品明確提出了“輕寬度、重深度，輕連鎖、輕汰再加”的競爭原則，并使商品在健全消費市場的同時，進一步構成了_____超市連鎖優(yōu)勢。三、防損大力規(guī)范防損員運作流程及制度，強化全員防損理念。四、員工管理不懈努力提高全體員工士氣，用多種方式鞭策員工。加強領導班子對優(yōu)秀員工的培育和指導、考核，以及對專管員干部的考核力度，協(xié)調采購部對商品的各項管理及斷缺貨的跟蹤。認真落實賣場環(huán)境、衛(wèi)生，使員工培養(yǎng)較好的習慣，積極主動協(xié)調公司積極開展各項現(xiàn)場管理節(jié)日降價活動，提高商場業(yè)績。五、服務管理強化員工服務意識培訓，把服務看作企業(yè)文化的外在整體表現(xiàn)和綜合競爭力的彰顯。我和我的同事們將不斷不懈努力，向著這個目標一步步邁出，健全服務體系、全程跟蹤服務，全面展開客戶擴散。半年工作計劃范文篇5一、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行集團提倡的______族Eurotium工作，搞好日常工作，提升公司服務質量這對于物業(yè)管理公司來說存有一定難度，公司統(tǒng)轄范圍小，人員多且雜，所以說道如果想要找出物業(yè)公司的不足之處，隨時隨地都能夠找出。盡管如此，我們仍存有決意把服務工作搞的更好，為學校、為集團爭光。二、整頓干部隊伍物業(yè)管理公司由原四個中心資源整合而變成，員工很多，公司設立之初，干部上崗時沒展開選聘，經(jīng)過將近半年時間的工作，部分干部能勝任工作，一部分能力還比較缺乏。經(jīng)公司領導研究同意，下半年可以在適度時候展開調整，健全干部隊伍，甄選高素質、能力弱的員工為基層領導。三、合理規(guī)劃部門公司創(chuàng)建之初部門的規(guī)劃經(jīng)過一段時間的運作，存有不盡健全的地方，特別就是無法提升工作效率，提高服務質量。我們將基于第2點對公司部門展開進一步調整，合理分割部門，現(xiàn)暫確認為五個部門，分別就是學生公寓管理部、校園管理部、樓宇管理部、保安部、辦公室。四、積極主動促進“揮改付”“揮改付”工作對物業(yè)管理公司來說就是至關重要的，從目前學校的運行狀況來看，物業(yè)公司的運轉舉步維艱。特別就是現(xiàn)在物業(yè)公司學生公寓、物業(yè)樓、校管部均存有責權未明的現(xiàn)象，這種模糊不清的界定并使我們的工作在某些方面不方便積極開展工作。比方說一個“零修”的問題，“零修”的定義就是什么，修理范圍多小?界限怎么分后?現(xiàn)在還沒明晰的表明。而我們的修理人員按領導命令，所有存有能力修通的項目都就是盡快修通，不管與否在我公司職權范圍內。這樣修理權責未明的狀況給我們的工作增添了非常大的困難，尤其就是資金無法妥當，使我們的工作進退兩難。所以，存有必要積極主動大力推進“揮改付”，努力做到各負其責、各盡其職，全盤防止扯皮現(xiàn)象的出現(xiàn)。五、展開繳庫、定崗、減員增效考慮到物業(yè)管理公司隊伍巨大，經(jīng)費比較緊繃，公司準備工作盡量把年長存有做為的人稀釋至工作崗位上來，不容許不敬業(yè)不愛崗的人占有關鍵的工作崗位，以免影響我們的服務質量。六、存有計劃、有步驟地展開干部、員工的培訓在上一個星期之前，我們已經(jīng)搞了5級崗至班組長的培訓，為期一個星期。培訓之后，每個班組長都寫下了1500字左右的心得體會，大家普遍認為很存有必要展開這樣的培訓。正是因為我們公司的領導看見現(xiàn)在這個現(xiàn)象，即為集團，學校，包含公司的任務下達至班組長這一級或者至部門經(jīng)理的時候，可能將導致停滯不前。使下面的員工不認知上面的精神，上面的精神沒全盤傳達至每一位員工。這樣勢必影響整個集團的服務質量的提升?；谶@種考量，我們已經(jīng)展開了第一輪培訓，接下來，我們可以存有計劃、有步驟地將培訓普及，并使每一位員工都有可能參予其中。七、調動全系列公司員工積極性，多渠道展開增加收入在后勤集團所有公司當中，論增加收入能力，我們公司恐怕就是最高的，因為所有的工作都就是緊緊圍繞“服務”這個主題展開的，增加收入很難。但是盡管很難，我們也必須想方設法締造收益，“能夠增加收入一元錢，就決不增加收入一毛錢”，天下我們不懈努力把增加收入工作搞好。我們設想的具體辦法存有：(1)積極開展家政業(yè)務。物業(yè)管理公司隊伍中，非常大一批就是保潔員，也存有很多干部存有這樣的實際經(jīng)驗。在家政這一方面從衛(wèi)生清掃抓起，比較合乎我公司目前實際，也就是增加收入的一個切入點。(2)辦公樓、教學樓、老師辦公室的定點、定事、定量潔凈。(3)花卉租擺和交易業(yè)務。公司校管部存有花房，現(xiàn)只是為會議提供更多花卉租擺業(yè)務。我們考量利用非常有限的資源，在花房現(xiàn)有規(guī)模能夠忍受的基礎上不斷擴大業(yè)務，逢年過節(jié)或存有喜慶節(jié)日的時候把花卉擺放須要的地方，其一就是搞好服務，另一方面也能夠增加收入。(4)承攬小型綠化工程。大型工程我們暫時還沒能力承攬，另外就是受到客觀原因的管制，目前我們就可以與后勤管理處達成協(xié)議，適度的在校內承攬力所能及的小型綠化。(5)進一步增強、減少為學生展開更多的有償服務項目。目前，物業(yè)管理公司對學生的有償服務項目存有兩項，一個就是全自動投幣式洗衣機;另一個就是在學生公寓加裝了純凈水飲水機，提供更多有償飲水。這樣，不僅便利學生日常生活，還能夠為公司增加收入。除此之外，我們公司領導班子集思廣益，不懈