———關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)（精選13篇）

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇1

一、了解學(xué)校管理規(guī)定，領(lǐng)悟國家有關(guān)成人教育的方針、政策，組織學(xué)員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)章制度。

二、幫助連續(xù)教育學(xué)院組織好學(xué)員的報到、注冊等工作。

三、注意個人儀表和言行，做到以身示范，嚴(yán)格管理，熱忱服務(wù)，關(guān)懷愛惜學(xué)員;抓好班級建設(shè)，組建班委會，制定班級工作方案，并指導(dǎo)班委會做好各項工作。

四、負(fù)責(zé)學(xué)員上課考勤，維持教學(xué)秩序。每月向培訓(xùn)部報一次考勤表。

五、負(fù)責(zé)維持學(xué)員自習(xí)課紀(jì)律，提高自學(xué)效率。

六、負(fù)責(zé)做好學(xué)員的政治思想教育工作，督促學(xué)員自覺遵守各項規(guī)章制度。

七、負(fù)責(zé)組織學(xué)員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進(jìn)行檢查。

八、做好調(diào)查討論，準(zhǔn)時把握和了解學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活和思想狀況，關(guān)心學(xué)員排憂解難，樂觀主動地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

九、負(fù)責(zé)檢查老師上課狀況，了解老師授課效果，準(zhǔn)時與連續(xù)教育學(xué)院保持聯(lián)系。

十、負(fù)責(zé)做好對學(xué)員的平安教育，確保學(xué)員的財物和人身平安。

十一、根據(jù)學(xué)校和連續(xù)教育學(xué)院要求組織學(xué)員參與各項政治、文藝、體育活動。

十二、負(fù)責(zé)召集培訓(xùn)班各類會議，總結(jié)、布置班級工作。

十三、組織學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)總結(jié)，填寫結(jié)業(yè)登記表、出國留學(xué)登記表及其它有關(guān)表格。

十四、學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后，準(zhǔn)時做好工作總結(jié)，并寫出書面材料報連續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)部。

十五、班主任因病、因事不能參加工作時，必需提前向培訓(xùn)部請假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

十六、班主任必需加強(qiáng)工作責(zé)任心，盡職盡責(zé)地做好每項工作，如因班主任不負(fù)責(zé)任而使學(xué)員消失嚴(yán)峻問題時，將視其狀況扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部聘請：協(xié)作人力資源部部進(jìn)步行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部聘請制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部聘請方案，發(fā)布聘請消息，并組織實施聘請;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核方法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才溝通中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)聘請費用的掌握。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)方案;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)賜予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與掌握;負(fù)責(zé)將全體員工所參與的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成果等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;協(xié)作同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇3

銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、依據(jù)一線銷售人員提出的需求幫助制定培訓(xùn)方案，并組織實施培訓(xùn)方案;

2、能根據(jù)培訓(xùn)方案，獨立完成授課的預(yù)備、實施和跟進(jìn);

3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

4、幫助建立并實施有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng)，定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作的全面管理;

6、幫助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇4

1.織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求;

2.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)方案》;

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;

4.把握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

5.協(xié)作上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和支配工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作;

6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工準(zhǔn)時供應(yīng)受訓(xùn)各項資料;

9.根據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

10.建立員工培訓(xùn)檔案，協(xié)作員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)方法，建立崗位職業(yè)進(jìn)展方向，完善培訓(xùn)體系;

12.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇5

1.負(fù)責(zé)黃金現(xiàn)貨學(xué)問和期貨學(xué)問的培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)幫助機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行套保、套利、交割等工作。

3.幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行市場開發(fā)工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇6

金融理財培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域供應(yīng)金融理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等供應(yīng)團(tuán)體保險的策劃;

3、幫助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案;

4、幫助上級主管管理營銷團(tuán)隊;

5、為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)，幫助他們逐一實現(xiàn)家庭目標(biāo)。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇7

美容培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、為顧客供應(yīng)皮膚護(hù)理、美容美體服務(wù);

2、安裝美容儀器要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作;

3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓(xùn)方案及有效地主持各項常規(guī)培訓(xùn)，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓(xùn)準(zhǔn)時有效的開展;

4、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo);

5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓(xùn)會，協(xié)作區(qū)域銷售部門達(dá)成銷售目標(biāo)和培訓(xùn)目標(biāo);

6、對區(qū)域市場人員進(jìn)行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)學(xué)問、護(hù)理常識、銷售技巧、店務(wù)管理的全面培訓(xùn);

7、公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其他各項工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇8

設(shè)計培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、開業(yè)前，對設(shè)計師進(jìn)行設(shè)計規(guī)范和下單規(guī)范培訓(xùn);

2、開業(yè)期間，測尺接單，設(shè)計師帶教;

3、開業(yè)后，對設(shè)計師進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)和實操演練，幫助設(shè)計師接待談單簽約;確定設(shè)計師接單談單相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等。

4、設(shè)計師團(tuán)隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。(710)天進(jìn)行產(chǎn)品討論，確定產(chǎn)品的設(shè)計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件;

5、討論材料工藝和市場需求。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

2、幫助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、幫助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)方案并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)方案實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃落實狀況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇10

1、授課：保證各項授課課時達(dá)到指標(biāo)，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，授課方式與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配;

2、課件開發(fā)與更新：依據(jù)實際狀況，主動開發(fā)、更新課件;

3、培訓(xùn)后提交反饋結(jié)果，考核結(jié)果;

4、培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)：收集培訓(xùn)需求，主動組織支配好各項培訓(xùn)工作，并確保培訓(xùn)效果;

5、項目推動：新項目、新學(xué)問的培訓(xùn)與效果反饋;

6、培訓(xùn)創(chuàng)新：依據(jù)實際狀況，創(chuàng)新多元化培訓(xùn)形式，助力于培訓(xùn)體系的建設(shè)，得到認(rèn)可并接受;

7、傳承企業(yè)文化，遵守員工行為規(guī)范;

8、依據(jù)上級要求完成其他培訓(xùn)相關(guān)工作

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇11

1.培訓(xùn)項目建議書的編寫與修訂。

2.分析訪談資料。

3.參加項目組內(nèi)部研討，擬訂培訓(xùn)方案。

4.參加內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓(xùn)資料的編寫。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)篇12

1.組織開展領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目。

2.與各部門溝通，調(diào)査培訓(xùn)需求，設(shè)計、開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程。

3.制訂年度、月度培訓(xùn)方案,敏捷采納多種教學(xué)方式進(jìn)行授課。