中國藥材公司薪酬制第一 第一條為了推行現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理，形成公平的價值分配體開辟多條，特制定本制度。第二條第三條公司針對職位序列的劃分，設(shè)計不同的薪酬制度第四條薪酬整體水平根據(jù)公司的效益、市場價格水平來確定。員第五條本制度適用于公司直接管理范圍內(nèi)不含外派人員的其他在第六條外派人員的薪酬，依據(jù)《中國藥材公司外派人員管理辦法》第七條退職休養(yǎng)人員的企業(yè)補貼、福利，依據(jù)《中國藥材公司退職第二 基本原第八條公司實施薪酬制度須遵守以下原則1、員工薪酬水平的確定，以所處職位價值和結(jié)果為依據(jù)2、公司對員工薪酬實行動態(tài)管理。員工的薪酬水平，隨其職位、個人34第三 職位序列、職位評定及歸 職位序列。公司職位劃分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、事務(wù)類公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門等職位層次。3、事務(wù)類職位序列：是指專門從事事務(wù)性工作的職位。包括文員、及 職位評定。按照FES職位評估體系的方法，對職第十一條職位等級。在對公司職位進行評定的基礎(chǔ)上，將評定分數(shù)表公司管理類專業(yè)技術(shù)類職位分為八個等級事務(wù)類職位分為三個等級11行政主辦、經(jīng)濟合作主辦（崗位2投資管理主辦、出納（崗位3科技信息主辦、會計、審計監(jiān)事主辦（崗位4薪酬福利主管、儲備主管（崗位5聯(lián)絡(luò)員、投資項目主管、行政主管、審計監(jiān)察主管、會計主管（崗位6投資部經(jīng)理、審監(jiān)部經(jīng)理、、人事部經(jīng)理、業(yè)務(wù)系統(tǒng)主財務(wù)主管、人事主管（崗位6）7經(jīng)濟合作部經(jīng)理、科技信息部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理（崗位82123第四 第十二條薪資是公司根據(jù)員工所在職位及其工作的完成情況而發(fā)。第十三條職位等級薪資標準。根據(jù)職位評定和職位歸等情況，經(jīng)權(quán)重后職位薪資起點和薪資區(qū)間公司管理類、專業(yè)技術(shù)類職位等級薪資分為八等。1管理類專業(yè)技術(shù)類職位薪資標準表（略2事務(wù)類職位等級薪資標準表（略。 薪資定級公司根據(jù)員工所處職位和任職資格，為每個員。3、員工職位等級薪資標準，不得本職位等級薪資區(qū)間 70%。30%。季度結(jié)果等級水平進行浮動后確定。員工的月績效薪資水平與上一季度結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系如下 SABCD浮動系04、未參加上一季度的員工，其月績效薪資水平，根據(jù)“不高于本 年度績效薪資。年度績效薪資是根據(jù)公司年度績效狀況，在年終向員工的薪資。1、年度績效薪資總額，根據(jù)公司年度績效評價結(jié)果確定，可能為零，但一般不超過公司年度平均月薪資總額的150%。23、未參加年度的員工，不享有年度績效薪資第五 貨幣補 貨幣補貼是公司根據(jù)員工所處職位序列和職位層次，提 123 次的劃分，歸類確定的標準。1管理類、專業(yè)技術(shù)類職位序列貨幣補貼標準表（略2事務(wù)類職位序列貨幣補貼標準（略第六 員工福利是公司根《中民勞動法國家、第二十三 福利的構(gòu)成。福利包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療待遇 社會保險。公司根據(jù)國家和屬地有關(guān)社會保險的規(guī)定，12。 住房公積金公司根據(jù)國家相關(guān)政策，按照國家規(guī)定比。 1、關(guān) 包干費標準 費報銷的標準，仍按 公司原有規(guī)定2、公司每兩年組織一次員工體檢，體檢費用由公司支付第二十七 優(yōu)撫待遇 公司對員 、因 和治喪，以1、員工的金標準，為其生前的三個月職位等級基礎(chǔ)薪資2、員工因工的金標準，為其生前的六個月職位等級基礎(chǔ)薪資3、員工的治喪費標準，為其生前的一個月職位等級基礎(chǔ)薪資4、員工因工致殘金，按照 市工傷保險管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。 帶薪假期公司為員工提供的法定節(jié)假日以外的有。12、帶薪假期期限和管理方法，由《中國藥材公司出勤管理辦法》具體第二十九 免費工作午餐。公司為在公司辦公處所工作的第三十 文體活動。公司組織員工參加多種形式的文體等活動第七 薪酬 、實第三十一條公司的薪資、貨幣補貼的支付制度為下發(fā)制2、年度績效薪資的支付日，為本年度完成后的第五日。支付日若3第三十二條公司員工發(fā)生職位變動其薪資和貨幣補貼按照以下辦法：以日為單位進行分別計算，并按照支付制度。支付制度。原則，以月為單位進行計算，并按照支付制度。月為單位分別計算，并按照支付制度。第三十三條員工發(fā)生退職休養(yǎng)，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法貨幣補貼標準和實際出勤天數(shù)，以日為單位計算，并按照支付制度。第三十四條員工發(fā)生離職，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法貨幣補貼標準和實際出勤天數(shù)，以日為單位進行計算，并按照支付制度。2第三十五 170%23、貨幣補貼全額第三十六 員工發(fā)生公派培訓(xùn)，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法。薪資全額，日績效薪資全額扣除，日貨幣補貼全額。薪資按照標準的80%，日績效薪資全額扣除，貨幣補貼按照標準的50%發(fā)標準的80%，日績效薪資全額扣除，貨幣補貼按照標準的50%，年度績第三十七條公司員工未享有年度休假，其年休假補貼，按照年休假第三十八條員工的社會保險、住房公積金，由公司按照國家和屬地1、員工的社會保險費，其個人承擔部分，由公司從員工當月的薪資中扣除并代繳；其企業(yè)承擔部分，由公司支付繳納。2、員工的住房公積金，其個人承擔部分，由公司從員工當月的薪資中扣除并代繳；其企業(yè)承擔部分，由公司支付繳納。房公積金個人應(yīng)承擔部分，由公司承擔并支付繳納。4、員工退職休養(yǎng)，其社會保險費、住房公積金，由公司按照國家和屬5員工離職其社會保險費住房公積金由公司協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十九條員工的醫(yī)療待遇，暫按公司原有辦法執(zhí)行，待國家和以季度為單位計算、。第四十條員工的優(yōu)撫待遇由公司根據(jù)實際發(fā)生情況和優(yōu)撫待遇標第四十一條員工的帶薪假期，由公司按照《中國藥材公司出勤1、病假：當月病假兩日內(nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪資全額享有，日績效薪資80%（二十二個工作日貼全額扣除。3、產(chǎn)假：產(chǎn)假六個月以內(nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪資全額享有、日績效薪資50%50%享有。456、員工在試用期、見習(xí)期的病假、工傷假、事薪酬標準，以其月薪資 員工的免費工作午餐由公司按照工作日和免費工作午第四十三 員工的文體活動由公司根據(jù)實際情況予以組織實施第八 薪酬的調(diào) 1 據(jù)員工年度結(jié)果，通過檔次調(diào)整來完成。1、員工年度獲得一次S級者，或獲得兩次A級者，或獲得三次B級者，可晉升一檔薪資；員工年度獲得一次D級者，即降低一檔薪資。23、員工個人職位等級薪資標準的非年度性調(diào)整，必須依據(jù)公司所認定資，必須在之前連續(xù)兩個季度結(jié)果為A級及A級以上。。第四十八條貨幣補貼的調(diào)整公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪資水。。 福利的調(diào)整公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、以及國家和屬地。第九 其他事 返聘、借調(diào)人員的補貼，由公司根據(jù)其工作任務(wù)，參照相應(yīng)的員工職位等級基礎(chǔ)薪資標準，進行確定、。 臨時聘用人員的勞務(wù)費，由公司根據(jù)所簽訂臨時聘用合同或協(xié)議約定的標準和支付方式，進行。 對于本制度實施后退職休養(yǎng)的員工，其退休費由公司依據(jù)其退職休養(yǎng)前職位等級制定退休費標準和管理辦法，進行確定、。 員工薪酬需繳納的個人所得稅，由公司按照國家有關(guān) 公司設(shè)立總經(jīng)理基金，作為特殊薪酬福利和特殊1、總經(jīng)理基金按照公司年度用預(yù)算的5%提取2、總經(jīng)理基金的使用由公司總經(jīng)理辦公會議決定第十 公司實行薪資制。員工個人薪資收入數(shù)額屬公司，不得、刺探。有者，除按照《中國藥材公司獎懲條例》相關(guān)規(guī)定進行處罰外，公司司務(wù)會議特別規(guī)定如下：1、員工、刺探行為，予以薪資降檔2、擔負薪資管理責任的員工有行為，予以除名第十一 第五十八條員工對公司薪酬制度或本人薪酬標準有異議，可向直接