2023年公司創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位工作情況總結(jié)

創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系單位是建立和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)進展和社會穩(wěn)定的必定要求，也是工會組織的重點工作。自我公司成立工會以來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧單位為目標(biāo)，堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生氣與活力。

一、企業(yè)根本狀況

*****有限公司成立于**年*月，地處**市******，廠區(qū)占地面積**畝，注冊資本**萬元。公司主要從事***，2023年產(chǎn)品銷售收入***億元，同比增長***%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴大，為公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅實的根底。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)

公司歷來留意愛護職工的合法權(quán)益，依法建立健全工資公平協(xié)商合同制度，對工資、養(yǎng)老保險、勞動合同、招工使用等方面進展了標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)的各項勞動制度符合《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參與養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險五大社會保險。社會保險參保率100%。

三、加強廠務(wù)公開，健全完善民主治理方面

我公司不斷完善企業(yè)民主治理制度。堅持重大事項和涉及職工切身利益問題通過職代會。職工代表選舉，各級各類先進推舉均廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛參加。職代會上職工的意見和建議受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意見得到接受。

四、用工形式及員工薪資體系建立方面

我公司按國家規(guī)定實行8小時工作制的綜合工時制度。每月20日發(fā)工資，做到按時足額發(fā)放工資，不資不低于合肥市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實施，受到員工好評。

五、安全第一、預(yù)防為主

為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司依據(jù)實際狀況，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。制定了“安全技術(shù)操作規(guī)程”、“設(shè)備治理制度”、“安全生產(chǎn)教育制度”、“勞動用品發(fā)放制度”、“環(huán)境衛(wèi)生治理制度”等一整套較為完善的勞動愛護制度。制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作規(guī)劃，通過定期檢查，消退了一些隱患，并做好“安全生產(chǎn)檢查記錄表”。我們除了針對相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞動愛護用呂，還定期組織對員工進展安全教育培訓(xùn)，對新員工始終堅持先培訓(xùn)后上崗的原則。

對從事特別崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且特地制訂了安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；

配備了應(yīng)急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。

六、環(huán)境關(guān)系和諧方面

企業(yè)堅持節(jié)進展、清潔進展，為員工創(chuàng)立和諧的工作環(huán)境。公司2023年1月通過環(huán)境治理體系認(rèn)證，以體系標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個人素養(yǎng)、安全進展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。

公司對消防通道、危急區(qū)域作了醒目的安全警示標(biāo)識，劃出專用區(qū)域用做宣傳欄，對公司全部工作區(qū)域進展規(guī)劃、標(biāo)識，使用公司環(huán)境得到很大改善。

七、勞企互動，共進展

創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互協(xié)作，相互促進。職工的合法權(quán)益落實了、后顧之憂排解了，職工就應(yīng)當(dāng)以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的才智和制造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時為企業(yè)如何出辦法、想方法，在每月的職工月結(jié)會上進展探討、商議，最終被所接受的將賜予肯定的物質(zhì)及精神嘉獎。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時也形成了一支富有分散力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊。

八、特別時期共渡難關(guān)

受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復(fù)工后訂單削減、經(jīng)營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會負(fù)擔(dān)，又要實現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進入良性進展階段，企業(yè)通過縮短了工作時間，賜予員工更多的休息時機，通過對員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合力量，使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個展現(xiàn)自我，表現(xiàn)自身力量的平臺，在給員工供應(yīng)就業(yè)崗位的同時還能為員工供應(yīng)提升自身力量的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的暖和，使廣闊員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

綜上，通過努力，公司建立了標(biāo)準(zhǔn)有序、公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，員工對勞動關(guān)系和諧狀況滿足度高，實現(xiàn)了公司與職工互動、真誠合作、共謀進展的目標(biāo)。

建立和諧單位不僅是構(gòu)建和諧社會的要求，更是公司自身進展的要求。公司經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧單位建立，為促進公司的持續(xù)、長遠進展，維護公司和社會的穩(wěn)定作出更大的奉獻。為構(gòu)建和諧企業(yè)，共建和諧社會作出奉獻。

不過我們公司是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期望仍