—大學(xué)校園招聘活動方案范本伴著高校的擴招，學(xué)校的競爭壓力也越來越大。學(xué)校要如何開展聘請活動呢？以下是為大家細心整理的高校校內(nèi)聘請活動方案范本四篇，歡送閱讀!高校校內(nèi)聘請活動方案范本1活動引言：伴著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟進展的狀況，高校高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校內(nèi)模擬聘請會，給我系學(xué)子一個社會實踐的時機，提高我系同學(xué)在將來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、同學(xué)開展更廣泛的溝通建立一個平臺。一、活動名稱：金融系模擬聘請會二、活動的目的和意義：舉辦大型模擬聘請是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增加就業(yè)實踐的有效渠道，高校生畢業(yè)面臨多方面的逆境，通過本次活動，能夠讓廣闊同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的老師進行溝通與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身力量為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的熟悉自己的前程進展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三同學(xué)來說是一次難得的實踐時機，這更是對大一大二同學(xué)有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。三、活動主題：繽紛高校生活，和諧校內(nèi)；揚就業(yè)之帆，啟幻想之旅!四、活動單位：1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處2、策劃承辦單位：金融系同學(xué)會贊助單位：3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師五、活動時間：活動地點：參與對象：金融系全體同學(xué)六、活動流程：前期宣揚階段：1.聘請主持人2.預(yù)備報名3.確定合作商4.培訓(xùn)工作人員5.禮儀準備6.道具準備活動進行階段：1.有消遣節(jié)目開頭（由提供節(jié)目一個）2.開幕式：主持人宣布開頭，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)章并引導(dǎo)面試。4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達力量，反映力量等。點評，積分。結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布力量優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。七，后期總結(jié)階段聘請會的最終結(jié)果由我系宣揚部于一周之里向全系同學(xué)張榜，賀圓滿勝利，同時主動做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬聘請會的調(diào)查問卷。附：本次模擬聘請會虛擬中專院校的專場聘請會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。聘請會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具獨特的自我展現(xiàn)。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委依據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最終，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的缺乏點和需要留意的地方，并針對每個選手的長處和缺點，提出適宜的看法和改正方法。高校校內(nèi)聘請活動方案范本2（一）背景：目前，高校生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的現(xiàn)實，自從20XX年高校擴招以來，一般高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20XX年的786人增加到20XX年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱難。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校內(nèi)聘請會。（二）宗旨：宣揚學(xué)校，促進就業(yè)（三）主辦單位：廣州高校市政技術(shù)學(xué)院（四）協(xié)辦單位：就業(yè)與職業(yè)進展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣揚部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門（五）對象：本次校內(nèi)聘請會將面對我校20XX屆畢業(yè)生及有實習(xí)需求的在校生（六）時間：20XX年3月12日（星期四）1：30-17：00（七）地點：學(xué)校正門廣場（八）目的：為吸引聘請單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣揚此次校內(nèi)聘請會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校內(nèi)聘請會，學(xué)校相關(guān)部門和各院（系、部）要高度重視、全力協(xié)作，確保本次聘請會的勝利舉辦。（九）活動大事與負責(zé)單位：（十）準備工作高校校內(nèi)聘請活動方案范本3一、活動目的伴著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟進展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的時機，提高職院同學(xué)在將來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、同學(xué)開展更廣泛的溝通建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校內(nèi)模擬聘請會。1、企業(yè)方面2、同學(xué)方面高校生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分高校生在邁出校內(nèi)走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬聘請會可以讓在校高校生體驗聘請場面，了解聘請的禮儀，提高在校高校生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個聘請會各選手也將會深化了解到目前的市場情況，更清楚地剖析自己，彌補缺乏之處，發(fā)揚長處，為自己將來走向社會作好準備。二、聘請會主題呈現(xiàn)自我才能塑造精彩人生三、大賽口號關(guān)愛高校生攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面對大三將畢業(yè)同學(xué)，以個人參與為主，歡送同學(xué)報名參與。五、組織布置本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次競賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立競賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一布置調(diào)度。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分同學(xué)幫助七、活動方式1、實行單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院進行面對全院的大型聘請會，現(xiàn)場為參與者提供看法、建議；傳授應(yīng)聘技巧。2、參與聘請的公司可直接面對同學(xué)做實際聘請，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)錘煉的時機。九、活動宣揚1.海報宣揚在全校各宣揚欄內(nèi)張貼大型海報。2.詢問點宣揚活動階段設(shè)點接受同學(xué)詢問，介紹此次活動的相關(guān)事宜和留意事項。3.發(fā)通知到各系（分院），請各個院同學(xué)會幫助宣揚4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動5.邀請院外記者，媒體前來報道。十、活動詳細布置（一）籌劃準備階段（二）報名詢問階段1、建立詢問臺：宣揚本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣揚力度，對本次參與活動的企業(yè)聘請作介紹，激勵我校同學(xué)踴躍參與。3、在宣揚板上張貼相應(yīng)的詳細要求等。4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。（三）舉辦培訓(xùn)講座1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人進展方向2、主講內(nèi)容：對當前高校生進行就業(yè)指導(dǎo)，詳細闡述求職應(yīng)聘技巧、根本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。3、詳細布置：（四）聘請階段1、主辦方作為校方在此階段，應(yīng)做好對聘請方的效勞工作和應(yīng)試者的詢問工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情協(xié)商，主要是場地的布置和時間的調(diào)整。2、聘請方聘請方根據(jù)主辦方的布置由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣揚企業(yè)的方案。在聘請中，企業(yè)有關(guān)人員根據(jù)預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。假如企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)布置特定場地。3、應(yīng)聘者有意參與的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和清靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十一、聘請會的收尾工作在這個過程中，主要是主辦方和聘請方的工作。一方面聘請方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在聘請會的成果統(tǒng)計表以及對聘請會布置的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將聘請方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。十二、后期總結(jié)1、企業(yè)聘請結(jié)束后，會對整個校內(nèi)聘請工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括：聘請人員的數(shù)量是否到達方案的目標、錄用人員的素養(yǎng)是否符合企業(yè)的要求、聘請的本錢是否掌握在預(yù)算之內(nèi)。2、宣揚工作：通過校報、播送、網(wǎng)絡(luò)宣揚板、等媒體形式宣揚此次模擬聘請中同學(xué)所表現(xiàn)的亮點和缺乏，讓每個高校生都能了解并把握一些根本的應(yīng)聘技巧。舉辦大型模擬聘請是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增加就業(yè)實踐的有效渠道，高校生畢業(yè)面臨多方面的逆境，通過本次活動，能夠讓廣闊同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的老師進行溝通與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身力量為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的熟悉自己的前程進展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三同學(xué)來說是一次難得的實踐時機，這更是對大一大二大三同學(xué)有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。高校校內(nèi)聘請活動方案范本4一、組織領(lǐng)導(dǎo)聘請工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室詳細組織協(xié)調(diào)聘請工作相關(guān)事宜，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程根據(jù)省人力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進行。二、聘請原則堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注意綜合力量和專業(yè)水平的用人原則，公開、公平、競爭、擇優(yōu)的聘請原則。三、聘請根本條件1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品德和職業(yè)道德。3、符合聘請職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。4、符合聘請職位的專業(yè)要求和其他條件。5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。四、聘請崗位名稱、數(shù)量與資格條件（見附件）五、聘請程序（一）發(fā)布信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面對社會公開發(fā)布聘請信息。（二）報名時間、地點、方式及要求1、報名時間：--年7月4日至--年7月18日（休息日除外）。2、報名方式及要求：實行網(wǎng)上報名。請應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載并照實填寫《湖南省事業(yè)單位公開聘請報名登記表》。同時將《湖南省事業(yè)單位公開聘請報名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推舉表（限應(yīng)屆生）、科研成果、榮譽證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱，郵件標題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。應(yīng)聘人員請照實填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時運用的身份證必需全都。（三）資格檢查依據(jù)聘請崗位條件對應(yīng)聘人員進行資格檢查。通過資格條件檢查的人員，以電話方式通知參與考試。請在參與考試時攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查。（四）考試方法1、開考比例崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位聘請人數(shù)的比例原則上不低于3：1的比例。達不到3：1的比例，原則上取消崗位聘請方案。對少數(shù)特別崗位或的確難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人社廳同意后，依據(jù)實際情況可恰當降低開考比例或削減崗位聘請方案。2、考試方法實行試講和面試相結(jié)合的方式進行（按百分制計算綜合成果，其中筆試和試教各占總成果的50%）。筆試：通過資格檢查人員全部參與筆試，筆試主要內(nèi)容為所報崗位的專業(yè)學(xué)問。試教：依據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成果排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的根本素養(yǎng)、專業(yè)學(xué)問和課堂掌控力量。（五）體檢與考察依據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成果排名先后挨次，按崗位聘請數(shù)1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務(wù)員錄用體檢標準和老師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)力量、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格