合伙人計(jì)劃方案位責(zé)任大小，確定分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公重企業(yè)的長期且個(gè)人年度績效考核合格的員工都有權(quán)參加利潤分享計(jì)2、利潤列入公司年度經(jīng)營預(yù)算，并在部門第一責(zé)任人與公司簽定的年度目標(biāo)責(zé)個(gè)等級。數(shù)值一年一定，一經(jīng)確定一般%獎金=(實(shí)際達(dá)成數(shù)-基本利潤)×(15%)獎金=(實(shí)際達(dá)成數(shù)-基本利潤)×(15%)+(實(shí)際數(shù)-目標(biāo)利潤)×(30%)獎金=(實(shí)際達(dá)成數(shù)-基本利潤)×(15%)+(實(shí)際數(shù)-目標(biāo)利潤)×(30%)+(實(shí)際數(shù)-挑戰(zhàn)利潤)×(40%)實(shí)際凈利潤實(shí)際達(dá)成數(shù)≤基本利潤基本目標(biāo)利潤＜實(shí)際達(dá)成數(shù)≤目標(biāo)利潤目標(biāo)利潤＜實(shí)際達(dá)成數(shù)≤挑戰(zhàn)利潤實(shí)際達(dá)成數(shù)>挑戰(zhàn)利潤準(zhǔn)2、分享利潤按照5：5比例在高層、中層員工(含特殊崗位)二個(gè)激勵管理層級3、根據(jù)集團(tuán)公司以及子公司各崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)大小決定各崗位系數(shù)，基本標(biāo)第一個(gè)月內(nèi)，核算出公司利潤實(shí)際完成值。公司人力資享利潤兌現(xiàn)辦法如下：⑴個(gè)人分享利潤額70%在第一個(gè)會計(jì)年度核算結(jié)束后在一個(gè)月內(nèi)以現(xiàn)金形式⑵個(gè)人分享利潤額30%在第二個(gè)會計(jì)年度結(jié)束后在一個(gè)月內(nèi)以現(xiàn)金形式支⑶留存的分享利潤在員工合同期內(nèi)或期滿正常支取時(shí)按照銀行同期定期存款動合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤額在員工離職時(shí)一并分享利棄利潤獎勵，多余部分一次性以現(xiàn)金支付，任期內(nèi)辭職時(shí),經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，獎、本計(jì)劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和解釋。品諾咨詢事業(yè)合伙人計(jì)劃本計(jì)劃的實(shí)施主體是河北品諾企業(yè)咨詢有限公司(以下簡稱品諾)R級的股票期權(quán)授予總額R權(quán)授予額度M勵對象所在管理層級所有崗位的崗位系數(shù)之和M激勵對象所在崗位的崗位系數(shù)公司完成當(dāng)年度凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)(各年凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)同“利潤分享計(jì)劃”中所設(shè)置的目標(biāo)值)；(即公司賬面的每份凈資產(chǎn)值)以現(xiàn)金的方式購買可行權(quán)的公司股票；股票期權(quán)激勵對象在規(guī)定的行權(quán)日內(nèi)向公司主管部門提交《行權(quán)申請公司對《行權(quán)申請書》進(jìn)行審核和認(rèn)定，并報(bào)董事會備案；激勵對象按事先約定的價(jià)格及實(shí)際行權(quán)期權(quán)數(shù)量繳納購股款；公司主管部門過戶手續(xù)、登記等手續(xù)解雇(開除)：因一般原因解雇，當(dāng)自動離職處理；因嚴(yán)重失職或刑事責(zé)任部分全部失效，并扣罰全部風(fēng)險(xiǎn)保證金；股權(quán)變現(xiàn)時(shí)，股權(quán)持有人有權(quán)按照自己的意愿選擇如下方式進(jìn)行變現(xiàn)：在董事會授權(quán)下根據(jù)股票期權(quán)管理規(guī)