PAGEPAGE382022年呼倫貝爾新巴爾虎左旗市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)生涯發(fā)展階段C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理答案：A解析：職業(yè)生涯通道又稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。故選A。2．由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實(shí)行A、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)B、集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)答案：A解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)實(shí)行的，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)條件而定。故選A。3．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學(xué)院型D、棒球隊(duì)型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要，它的目的是把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。故選B。4．勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動(dòng)B、實(shí)際工資的變動(dòng)C、工資的變動(dòng)D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的。企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給是隨實(shí)際工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，而不是隨貨幣工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，市場上很可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動(dòng)力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動(dòng)力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須要對實(shí)際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實(shí)際工資水平。故選B。5．對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行資金或股票期權(quán)計(jì)劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。故選B。6．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。A、控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法B、效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)C、反應(yīng)評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變D、控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目答案：B解析：A項(xiàng)，問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法，而控制實(shí)驗(yàn)法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最規(guī)范化的方法;C項(xiàng)，反應(yīng)評估的重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變;D項(xiàng)，控制實(shí)驗(yàn)法不適用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目。故選B。7．從經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出()經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)A、一元B、二元C、三元D、多元答案：B解析：從經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，絕大部分發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出二元經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn):在其國民經(jīng)濟(jì)組成中，現(xiàn)代工業(yè)并不占有支配地位，同時(shí)仍保留有較為龐大的傳統(tǒng)手工業(yè)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)部門。這些特征也使發(fā)展中國家的社會(huì)保障制度與發(fā)達(dá)國家存在差異。故選B。8．由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體稱為()。A、組織B、企業(yè)C、團(tuán)隊(duì)D、部門答案：C解析：團(tuán)隊(duì)是指由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。團(tuán)隊(duì)成員為了達(dá)到共同的目標(biāo)而相互支持、彼此依賴。故選C。9．主張國家干預(yù)主義的具有代表性的是德國新歷史學(xué)派的施穆勒、布倫坦諾等人提出的()。A、福利國家理論B、“福利國家”藍(lán)圖C、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論D、凱恩斯主義答案：A解析：本題可從“人物與觀點(diǎn)的匹配”入手。①施穆勒、布倫坦諾:福利國家理論。②韋伯夫婦:“福利國家”藍(lán)圖。③庇古:福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。④凱恩斯:凱恩斯主義。故選A。10．一般來說，社會(huì)福利的形式有貨幣、服務(wù)與()。A、實(shí)物B、精神C、救助D、保險(xiǎn)答案：A解析：不論社會(huì)福利的內(nèi)容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務(wù)形式。(3)實(shí)物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。11．地區(qū)之間勞動(dòng)力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動(dòng)，一方面解決()問題，另一方面解決勞動(dòng)力短缺問題。A、失業(yè)B、就業(yè)C、政策D、觀念答案：A解析：此題考點(diǎn)是鼓勵(lì)失業(yè)者向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)。地區(qū)之間勞動(dòng)力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動(dòng)，一方面解決失業(yè)問題，另一方面解決勞動(dòng)力短缺問題。故選A。12．世界上第一部工傷保險(xiǎn)法是()。A、《工傷事故保險(xiǎn)法》B、《工傷保險(xiǎn)法》C、《美國聯(lián)邦雇員傷害賠償法》D、《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》答案：A解析：1884年7月6日，德國頒布了《工傷事故保險(xiǎn)法》。這是世界上第一部工傷保險(xiǎn)法故選A。13．經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的考點(diǎn)原則上設(shè)在()以上城市的大中專院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)?；蚩荚嚈C(jī)構(gòu)建設(shè)的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，考點(diǎn)原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)?；蚩荚嚈C(jī)構(gòu)建設(shè)的專門場所。故選C。14．企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，其中職工代表應(yīng)不少于()。A、1/4B、1/3C、2/3D、3/4答案：B解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于1/3。故選B。15．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準(zhǔn)確性B、可接受性C、實(shí)用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備實(shí)用性，即績效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。16．()是指國家和社會(huì)采取扶助、救助和其他福利措施，保障和改善殘疾人的生活。A、教育保障B、就業(yè)保障C、文化生活保障D、福利保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:扶助、救助和其他福利措施，故為福利保障。故選D。17．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。18．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。故選D。19．法律援助的建立體現(xiàn)了國家對社會(huì)特殊群體的福利政策，這體現(xiàn)了法律援助的()特征。A、國家行為性B、社會(huì)公益性C、經(jīng)濟(jì)性D、司法救濟(jì)性答案：B解析：社會(huì)公益性。法律援助的建立體現(xiàn)了國家對社會(huì)特殊群體的福利政策。故選B。20．對勞務(wù)派遣用工形式的說明，下列描述錯(cuò)誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)D、用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系答案：D解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。故選D。21．根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、端午節(jié)B、清明節(jié)C、教師節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)答案：C解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。22．()在經(jīng)濟(jì)體制改革與社會(huì)發(fā)展中扮演著改革“減震器”和社會(huì)“安全閥”等重要角色。A、政府B、社會(huì)組織C、社會(huì)保障制度D、民間公益團(tuán)體答案：C解析：社會(huì)保障制度在經(jīng)濟(jì)體制改革與社會(huì)發(fā)展中扮演著改革“減震器”和社會(huì)“安全閥”等重要角色。故選C。23．美國的健康維護(hù)組織中廣泛采取的辦法是()。A、按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)B、按人頭定額付費(fèi)C、總額預(yù)算D、定額付費(fèi)答案：B解析：第三方支付方式。(1)按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)最傳統(tǒng)也是運(yùn)用最廣泛的一種費(fèi)用方式。(2)按人頭定額付費(fèi)。美國的健康維護(hù)組織(HMO)中廣泛采取該辦法。(3)總額預(yù)算。(4)定額付費(fèi)。(5)按病種付費(fèi)。最早在美國老年醫(yī)療保險(xiǎn)中被采用。(6)工資制。醫(yī)療保險(xiǎn)常見的一種支付醫(yī)生費(fèi)用的形式。(7)“以資源為基礎(chǔ)的相對價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)”(RBRVS)支付制。故選B。24．在()的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國家在員工福利項(xiàng)目開發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國家在員工福利項(xiàng)目開發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。故選B。25．關(guān)于“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、將一個(gè)崗位辦理的多個(gè)事項(xiàng)打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個(gè)“一件事”時(shí)，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項(xiàng)清單基礎(chǔ)上，將更多事項(xiàng)打包聯(lián)辦D、對“一件事”涉及的服務(wù)事項(xiàng)，可根據(jù)本地實(shí)際分步推進(jìn)打包答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕26號)規(guī)定，大力開展“快辦行動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)群眾辦事“跑腿”越來越少，圍繞企業(yè)群眾眼里的“一件事”，推動(dòng)每個(gè)“一件事”所涉相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)打包辦理。故選A。26．我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目前沒有實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，一些現(xiàn)實(shí)困難可歸結(jié)為“兩個(gè)不平衡”:一是基金結(jié)余不平衡;二是()。A、政策制定不平衡B、人口贍養(yǎng)比不平衡C、管理服務(wù)水平不平衡D、法制管理不平衡答案：B解析：我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目前沒有實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，一些現(xiàn)實(shí)困難可歸結(jié)為“兩個(gè)不平衡”:一是基金結(jié)余不平衡;二是人口贍養(yǎng)比不平衡。故選B。27．依據(jù)國家是否立法強(qiáng)制實(shí)施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強(qiáng)制實(shí)施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時(shí)間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利。(4)按照實(shí)施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助。故選A。28．商業(yè)保險(xiǎn)起源于()。A、14世紀(jì)B、15世紀(jì)C、16世紀(jì)D、17世紀(jì)答案：B解析：商業(yè)保險(xiǎn)起源于15世紀(jì)的海上保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)很多商品流通要越過海洋，但是運(yùn)輸?shù)纳檀３?huì)遇到危險(xiǎn)，因此出現(xiàn)了海上保險(xiǎn)，故選B。29．下列爭議中，不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。C項(xiàng)，公有住房轉(zhuǎn)讓爭議不屬于勞動(dòng)爭議。故選C。30．用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故選C。31．《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起()個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。A、3B、7C、10D、5答案：D解析：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。故選D。32．()指國家和社會(huì)保證殘疾人能夠進(jìn)出和享用公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，并通過宣傳促進(jìn)公眾對殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會(huì)生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。33．首先從人們的生活方式、消費(fèi)行為等“生活形態(tài)”入手，提出一系列有關(guān)貧困居民生活形態(tài)的問題，然后選出若干剝奪指標(biāo)，即在某種生活形態(tài)中舍棄某種方式、行為，再根據(jù)這些剝奪指標(biāo)及被調(diào)查者的實(shí)際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費(fèi)和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法C、生活形態(tài)法D、恩格爾系數(shù)法答案：C解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手，題干中強(qiáng)調(diào)從“生活形態(tài)”入手，故為生活形態(tài)法，故選C。34．以下關(guān)于權(quán)利與義務(wù)對等原則的說法錯(cuò)誤的是()。A、國家通過社會(huì)道德強(qiáng)制實(shí)施醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)B、任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、個(gè)人、單位應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D、無故停止繳費(fèi)將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險(xiǎn)償付的權(quán)利答案：A解析：此題考點(diǎn)是權(quán)利與義務(wù)對等原則。國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，參保者在發(fā)生疾病后有從醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利，但是個(gè)人、單位也應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，無故停止繳費(fèi)將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險(xiǎn)償付的權(quán)利。同樣，對于定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，獲得醫(yī)療服務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利也是和其必須為參保者提供安全、快捷、周到的醫(yī)療服務(wù)的義務(wù)相對應(yīng)的。故選A。35．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假B、兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)C、家庭財(cái)政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業(yè)男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業(yè)保護(hù)的休假。(2)兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)。(3)家庭財(cái)政支持，即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。故選D。36．失業(yè)保險(xiǎn)基金來源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、雇員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、政府財(cái)政補(bǔ)貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點(diǎn)是失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集。失業(yè)保險(xiǎn)基金來源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、雇員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼。故選D。37．主張對貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金是()的觀點(diǎn)。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、中間道路D、經(jīng)濟(jì)自由主義答案：A解析：1、凱恩斯主義:對貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金。2、貨幣主義:高效率的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行來源于市場競爭規(guī)則的規(guī)范和有效作用。3、經(jīng)濟(jì)自由主義:市場機(jī)制具有完美的自動(dòng)均衡能力，一切生產(chǎn)要素及其價(jià)格都可以通過市場機(jī)制的自我調(diào)節(jié)完成均衡。中間道路:對資本主義進(jìn)行調(diào)節(jié)。故選A。38．企業(yè)年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。故選B。39．各省級人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)()，確定本地區(qū)本年度參加高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)評審的使用標(biāo)準(zhǔn)。A、人才需求狀況B、報(bào)名人數(shù)C、參考人數(shù)D、通過率答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，各省級人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)評審的使用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。40．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理工作，由()承擔(dān)、組織。A、社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、用人單位的勞動(dòng)人事部門D、銀行答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，依法向用人單位、勞動(dòng)者征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇;同時(shí)，還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理。故選B。41．()是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。A、三方協(xié)商機(jī)制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度答案：A解析：三方協(xié)商機(jī)制是指勞動(dòng)者、雇主和政府通過自愿的互動(dòng)和對話，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。它是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。它要求在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭議和參加國際勞工會(huì)議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。42．在社會(huì)保障項(xiàng)目中，有性別之分的是()。A、醫(yī)療社會(huì)保障B、就業(yè)社會(huì)保障C、生育社會(huì)保障D、養(yǎng)老就業(yè)保障答案：C解析：生育保障對象以女性為主。雖然男性也是生育保障對象，但享受保障的絕大多數(shù)是女性。其他保障項(xiàng)目沒有性別之分。因此生育保障更多關(guān)系到女性權(quán)益和性別公正。故選C。43．軍人退役安置的經(jīng)濟(jì)保障包括()。A、生產(chǎn)性貸款B、就業(yè)安置C、落戶安置D、技術(shù)培訓(xùn)答案：A解析：軍人退役安置的保障包括、服務(wù)保障。故選A。44．勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因社會(huì)保障權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關(guān)于社會(huì)保障權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議是()。A、社會(huì)保障行政爭議B、社會(huì)保障勞動(dòng)爭議C、社會(huì)保障行政復(fù)議D、社會(huì)保障行政訴訟答案：B解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障勞動(dòng)爭議處理方式。社會(huì)保障勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因社會(huì)保障權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關(guān)于社會(huì)保障權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。故選B。45．找出工作績效差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱為()。A、績效計(jì)劃B、績效輔導(dǎo)C、績效反饋D、績效改進(jìn)答案：D解析：績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。A項(xiàng)，績效計(jì)劃是指一個(gè)確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程;B項(xiàng)，績效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng);C項(xiàng)，績效反饋是指不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時(shí)了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。故選D。46．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。47．失業(yè)保險(xiǎn)所具有的雙重職能是()。A、保障基本生活和促進(jìn)再就業(yè)B、保障就業(yè)水平和促進(jìn)再就業(yè)C、保障就業(yè)水平和促進(jìn)就業(yè)D、保障基本生活和促進(jìn)就業(yè)答案：A解析：失業(yè)保險(xiǎn)具有保障基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的雙重職能。故選A。48．《伊麗莎白濟(jì)貧法》(又稱舊《濟(jì)貧法》)頒布于()。A、1501年B、1601年C、1734年D、1834年答案：B解析：本題可從“濟(jì)貧法的頒布時(shí)間”入手。1601年英國政府頒布了《伊麗莎白濟(jì)貧法》(又稱舊《濟(jì)貧法》)，1834年英國政府頒布了新《濟(jì)貧法》。選項(xiàng)AC為無關(guān)干擾項(xiàng)，故選B。49．生育保障的目的在于()。A、保護(hù)女性勞動(dòng)力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會(huì)保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護(hù)女性勞動(dòng)力，保障女性勞動(dòng)力生育后的勞動(dòng)力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)補(bǔ)償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國家人口政策實(shí)施。故選B。50．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率，這屬于農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的()方面。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、農(nóng)村電力保障C、安全飲水D、村級道路暢通答案：A解析：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率。故選A。二、多選題1．勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括()。A、強(qiáng)制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括：①法定性，勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng);②行政性，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;③專門性，勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查;④強(qiáng)制性，勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。故選ABCD。2．可享受較高的退休待遇的人員一般有()。A、獲得全國勞動(dòng)英雄，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者B、勞動(dòng)模范稱號人員，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者C、在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的職工D、部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)者答案：ABCD解析：對于做出特殊貢獻(xiàn)者——如獲得全國勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號人員，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者;在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的職工;部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)者——可享受較高的退休待遇，其標(biāo)準(zhǔn)可以高于一般退休標(biāo)準(zhǔn)5%~15%。故選ABCD。3．高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A、較少的指導(dǎo)和支持B、領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心人又關(guān)心工作，是一種理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故選BC。4．有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選ABC。5．從縱向看，社會(huì)保障基金的管理機(jī)構(gòu)可以按權(quán)限分為()。A、高層管理機(jī)構(gòu)B、中層管理機(jī)構(gòu)C、基層管理機(jī)構(gòu)D、社會(huì)保障主管機(jī)構(gòu)答案：ABC解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障基金管理機(jī)構(gòu)。從縱向看，社會(huì)保障基金的管理機(jī)構(gòu)可以按權(quán)限分為三個(gè)層次，即高層管理機(jī)構(gòu)、中層管理機(jī)構(gòu)和基層管理機(jī)構(gòu)。從橫向看，社會(huì)保障基金的管理機(jī)構(gòu)可分為社會(huì)保障主管機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)及社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)。故選ABC。6．關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是()。A、決策者可以知道所有的可能方案B、決策者可以通過計(jì)算選出最佳方案C、決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果D、決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡化模型答案：CD解析：西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：①在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、合適的價(jià)格等。②決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。③由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。故選CD。7．從保障的需求范圍看，軍人社會(huì)保障應(yīng)包括()。A、基本生活物質(zhì)保障B、服務(wù)保障C、精神生活保障D、安全保障答案：ABCD解析：從保障的需求范圍看，應(yīng)包括基本生活物質(zhì)保障、服務(wù)保障、精神生活保障、安全保障等。故選ABCD。8．殘疾人社會(huì)保障的意義包括()。A、是國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志B、有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定C、滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要D、有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值答案：ABCD解析：殘疾人社會(huì)保障的意義1.殘疾人社會(huì)保障水平是國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志。2.殘疾人社會(huì)保障有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。3.殘疾人社會(huì)保障制度除了滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值。4.殘疾人社會(huì)保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選ABCD。9．依據(jù)《關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》，非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人()五十條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、行蹤軌跡信息B、通信內(nèi)容C、征信信息D、財(cái)產(chǎn)信息答案：ABCD解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財(cái)產(chǎn)信息五十條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選ABCD。10．失業(yè)保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C、財(cái)政補(bǔ)貼D、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);(二)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息;(三)財(cái)政補(bǔ)貼;(四)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。故選ABCD。11．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》規(guī)定，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦理?xiàng)l件和環(huán)節(jié)可以通過()來增設(shè)。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、政策性文件答案：ABC解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第三十五條規(guī)定，政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限的要求，編制并向社會(huì)公開政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)(包括行政權(quán)力事項(xiàng)和公共服務(wù)事項(xiàng)，下同)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和辦事指南，細(xì)化量化政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，壓縮自由裁量權(quán)，推進(jìn)同一事項(xiàng)實(shí)行無差別受理、同標(biāo)準(zhǔn)辦理。沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，不得增設(shè)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)的辦理?xiàng)l件和環(huán)節(jié)。故選ABC。12．關(guān)于績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的有()。A、二者是相輔相成，相互影響的B、輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障C、二者是一個(gè)過程，兩個(gè)說法D、在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題答案：AD解析：績效監(jiān)控和績效輔導(dǎo)是兩個(gè)目的完全不同的績效實(shí)施環(huán)節(jié)：①績效監(jiān)控是指在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列相對正式的活動(dòng);②績效輔導(dǎo)是指在掌握下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)?？冃лo導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程中，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。故選AD。13．根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》外國人社會(huì)保障號碼編制規(guī)則，外國人參加中國社會(huì)保險(xiǎn)，其社會(huì)保障號碼由外國人所在國家或地區(qū)代碼、有效證件號碼組成。外國人有效證件為()。A、護(hù)照B、《外國人就業(yè)證》C、《外國專家證》D、《外國人永久居留證》答案：AD解析：根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫