PAGEPAGE382022年漳州市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經(jīng)濟規(guī)模B、社會結(jié)構(gòu)C、制度年齡D、經(jīng)濟發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。2．馬歇爾歸納民事權(quán)利產(chǎn)生于()。A、17世紀(jì)B、18世紀(jì)C、19世紀(jì)D、20世紀(jì)答案：B解析：本題可從“權(quán)利與產(chǎn)生時期的對應(yīng)”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權(quán)利:18世紀(jì)。②政治權(quán)利:19世紀(jì)。③社會權(quán)利(勞動和社會保障):20世紀(jì)。選項A為無關(guān)干擾項，故選B。3．根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進場施工。A、簽訂勞動合同B、達成協(xié)議C、完成培訓(xùn)D、核實信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第八條，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工。故選A。4．關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()。A、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解D、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。5．用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。6．()是對社會保障制度的保障理念、財務(wù)安排、給付方式、管理運營方式等影響重大的領(lǐng)域進行改革，從而消除現(xiàn)有制度存在的弊端。A、漸進式改革B、供給性改革C、體制性改革D、結(jié)構(gòu)性改革答案：D解析：徹底的結(jié)構(gòu)性改革不再局限于調(diào)整若干影響因素，而是對社會保障制度的保障理念、財務(wù)安排、給付方式、管理運營方式等影響重大的領(lǐng)域進行改革，從而消除現(xiàn)有制度存在的弊端。故選D。7．對實現(xiàn)扶貧開發(fā)目標(biāo)起著重要的保證作用的農(nóng)村扶貧開發(fā)資金來源的是()。A、社會捐助資金B(yǎng)、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農(nóng)村扶貧開發(fā)的資金來源:①國家財稅資金——農(nóng)村扶貧開發(fā)的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。8．《關(guān)于加強雨露計劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，確定補助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年()元左右的標(biāo)準(zhǔn)補助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關(guān)于加強雨露計劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財政專項扶貧資金和地方財政扶貧資金，確定補助標(biāo)準(zhǔn)，可按每生每年3000元左右的標(biāo)準(zhǔn)補助建檔立卡貧困家庭。故選C。9．國家和社會用于提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平而建立的社會保障基金是()。A、社會救助基金B(yǎng)、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：C解析：本題可從“社會保障基金分類的含義”入手。社會保障基金分為:①社會救助基金:專門用于救助困難群體的社會保障基金。②社會保險基金:保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時的基本需要的基金。③社會福利基金:提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平的基金。④軍人保障基金:為實施軍人社會保障而籌集、積累的資金。故選C。10．軍人社會保障基金主要來源不包括()。A、國家財政撥款B、軍隊調(diào)劑安排C、個人繳納D、企業(yè)捐款答案：D解析：歸納起來，軍人社會保障基金主要來源于國家財政撥款、軍隊調(diào)劑安排和個人繳納，另外，還可以通過各項社會保障基金的運營收益和各方面的捐助取得。至于國家財政撥款、軍隊安排和個人繳納的比例，視保障項目、險種類別、社會保障政策以及國家和個人的承受能力而定。故選D。11．赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D、推銷式領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：赫塞和布蘭查德概括出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：①指導(dǎo)式(高工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做;②推銷式(高工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為;③參與式(低工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通;④授權(quán)式(低工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。故選A。12．《百萬青年技能培訓(xùn)行動方案》實施青年學(xué)徒培養(yǎng)計劃，明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓(xùn)補貼，培訓(xùn)耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬青年技能培訓(xùn)行動方案》實施青年學(xué)徒培養(yǎng)計劃。明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補貼。故選B。13．企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風(fēng)險保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務(wù)等形式。故選B。14．關(guān)于“人社服務(wù)快辦行動”關(guān)聯(lián)事項“打包辦”，下列說法錯誤的是()。A、將一個崗位辦理的多個事項打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個“一件事”時，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項清單基礎(chǔ)上，將更多事項打包聯(lián)辦D、對“一件事”涉及的服務(wù)事項，可根據(jù)本地實際分步推進打包答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于開展“人社服務(wù)快辦行動”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕26號)規(guī)定，大力開展“快辦行動”，實現(xiàn)企業(yè)群眾辦事“跑腿”越來越少，圍繞企業(yè)群眾眼里的“一件事”，推動每個“一件事”所涉相關(guān)服務(wù)事項打包辦理。故選A。15．與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B、人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實現(xiàn)是人類的基本需要答案：D解析：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要可以分為：①生理需要;②安全需要;③歸屬和愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實現(xiàn)的需要。其中，前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。故選D。16．社會保險中最重要的項目是()。A、老年社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：A解析：按照法律規(guī)定，勞動者達到一定年齡，即依法判定其進入老年，解除其勞動義務(wù)，由社會給予工資補償，就是老年社會保險制度。老年社會保險也稱年金制度，是社會保險中最重要的項目。故選A。17．最低生活保障的法制化管理，能增強低保工作的()。A、穩(wěn)定性B、系統(tǒng)性C、權(quán)威性D、以上均正確答案：D解析：法制化原則。最低生活保障的平穩(wěn)運行，有賴于以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。只有這樣，才能增強工作的穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和權(quán)威性。故選D。18．法律援助的萌芽應(yīng)該追溯到15世紀(jì)末的()。A、英格蘭王國B、威爾士王國C、普魯士帝國D、蘇格蘭王國答案：D解析：法律援助的萌芽應(yīng)該追溯到15世紀(jì)末的蘇格蘭王國。故選D。19．勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是()。A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請勞動爭議處理答案：B解析：勞動者在履行勞動合同過程中，除了要執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。故選B。20．()有助于及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風(fēng)險，以便國家能夠及時采取有效的預(yù)防措施，避免社會保障財務(wù)危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉(zhuǎn)。A、社會保障管理B、社會保障預(yù)警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預(yù)警是指社會保障預(yù)測、監(jiān)督機構(gòu)通過建立科學(xué)、靈敏的預(yù)警系統(tǒng)，通過對量化資料的分析，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風(fēng)險，以便國家能夠及時采取有效的預(yù)防措施，避免社會保障財務(wù)危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉(zhuǎn)。故選B。21．由集體經(jīng)濟實行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實行A、集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)B、集體經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)C、個體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)D、個體經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)答案：A解析：此題考點是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟實行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)實行的，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟條件而定。故選A。22．建筑業(yè)工人的報酬比較高，是因為在這個行業(yè)中()。A、熟練勞動力所占比重較小B、大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人C、熟練勞動力所占比重較大D、對雇員的技能要求不是太高答案：C解析：在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動力所占比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要因素。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。故選C。23．經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家中，按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險體系的是()。A、哈薩克斯坦B、智利C、美國D、英國答案：A解析：經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家的社會保險體系調(diào)整最大的是養(yǎng)老保險領(lǐng)域。哈薩克斯坦按照多支柱社會保障體系的改革思路，重新構(gòu)建了本國的養(yǎng)老保險體系。故選A。24．制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務(wù)院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關(guān)的規(guī)范性解釋。故選B。25．一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點不包括()。A、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬C、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低D、薪酬決策的集中度比較高答案：C解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。故選C。26．銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好查詢工作，可及時反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于()個工作日內(nèi)完成查詢并反饋。A、三個B、五個C、七個D、十個答案：B解析：《中國銀保監(jiān)會人力資源社會保障部關(guān)于人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位銀行賬戶有關(guān)問題的通知》(銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕23號)：銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會保障行政部門做好查詢工作。可及時反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于五個工作日內(nèi)完成查詢并反饋。對于因技術(shù)條件、不可抗力等客觀原因，銀行業(yè)金融機構(gòu)無法在規(guī)定時限內(nèi)反饋的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門說明原因，并采取措施盡快完成查詢反饋。故選B。27．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業(yè)傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業(yè)傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。28．社會福利中哪種事業(yè)一般是免費的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內(nèi)容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對無經(jīng)濟來源或暫時失去經(jīng)濟收入的人給予補助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費的。故選B。29．美國歷史上第一部《社會保障法》是在()時期通過的。A、國內(nèi)革命B、獨立戰(zhàn)爭C、麥卡錫主義D、羅斯福新政答案：D解析：1935年，作為羅斯福新政的組成部分，美國通過了歷史上第一部《社會保障法》。故選D。30．確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件的是()。A、法律援助機構(gòu)B、法律援助資金C、法律援助對象D、法律援助方式答案：C解析：本題可從“法律援助的內(nèi)容”入手。具體如下:1、法律援助機構(gòu):建立法律援助、實施法律援助工作的關(guān)鍵。2、法律援助資金:法律援助工作得以順利進行的重要因素。3、法律援助對象:是確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件，也是決定法律援助程序能否啟動的關(guān)鍵。4、法律援助方式:國家或地區(qū)向受援對象提供法律援助的基本形式。故選C。31．企業(yè)年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。故選B。32．國際上反應(yīng)失業(yè)率的公式是()。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷在業(yè)人數(shù)×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷全國總?cè)丝跀?shù)×100%D、失業(yè)率=(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))÷失業(yè)人數(shù)×100%答案：A解析：國際上通行以失業(yè)人數(shù)同在業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比例反映失業(yè)率，即:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。故選A。33．強調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力的扶貧屬于()。A、救濟式扶貧B、開發(fā)式扶貧C、精準(zhǔn)扶貧D、產(chǎn)業(yè)扶貧答案：B解析：開發(fā)式扶貧則強調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力。故選B。34．找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為()。A、績效計劃B、績效輔導(dǎo)C、績效反饋D、績效改進答案：D解析：績效改進是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。A項，績效計劃是指一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程;B項，績效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動;C項，績效反饋是指不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。故選D。35．國家法定的職工福利補貼制度建于20世紀(jì)()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補貼主要包括職工生活困難補助、探親假補貼、上下班交通費補貼和冬季宿舍取暖補貼制度。這些補貼制度建于20世紀(jì)50年代中期，以后在標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍的規(guī)定上又有所調(diào)整。故選D。36．失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，涉及到兩個要素，分別是比例與()。A、比率B、基數(shù)C、份額D、差價答案：B解析：本題考查確定失業(yè)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費用的最低額確定。(2)基數(shù):①基數(shù)為失業(yè)者失業(yè)前本人的工資。②基數(shù)為社會平均工資。③基數(shù)為法定最低工資。④基數(shù)為最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故選B。37．職工()參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。故選B。38．《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數(shù)是指()。A、單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資B、上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、單位所在省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：A解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。故選A。39．對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊地C、經(jīng)營所在地D、用工所在地答案：D解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選D。40．生育保障的目的在于()。A、保護女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實現(xiàn)生育社會補償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國家人口政策實施。故選B。41．在傳統(tǒng)社會，農(nóng)民生活的最后一道保障是()。A、土地B、房子C、家人D、資金答案：A解析：在傳統(tǒng)社會，土地是農(nóng)民生活的最后一道保障，但在現(xiàn)代化進程中土地的老年保障作用正在迅速削弱。故選A。42．為了適應(yīng)組織的()，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。43．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關(guān)和軍隊是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學(xué)院型D、棒球隊型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要，它的目的是把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構(gòu)和軍隊等。故選B。44．對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行資金或股票期權(quán)計劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。故選B。45．在英國，標(biāo)志著社會保障從分散走向統(tǒng)一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化的法律文件是()。A、《濟貧法》B、《職工疾病社會保險法》C、《工傷事故保險法》D、《老年和殘疾社會保險法》答案：A解析：本題可從“法律的重要性”入手。(1)《濟貧法》(1601年):標(biāo)志著社會保障從分散走向統(tǒng)一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化。(2)《職工疾病社會保險法》(1883年)/《工傷事故保險法》(1884年)/《老年和殘疾社會保險法》(1889年):同時被確定為德意志帝國統(tǒng)一的法律文本，并另增《孤兒寡婦保障法》，形成了著名的《社會保障法典》。故選A。46．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。A、經(jīng)濟制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會公共機構(gòu)對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，這種做法不僅對社會有利，同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。47．自然失業(yè)率大約在()，其存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%答案：B解析：自然失業(yè)率是指勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。故選B。48．社會保障的強制性是國家對社會經(jīng)濟生活實行()的表現(xiàn)A、國家干預(yù)B、凱恩斯主義C、中間道路D、經(jīng)濟自由主義答案：A解析：社會保障的強制性是國家對社會經(jīng)濟生活實行國家干預(yù)的表現(xiàn)，也是社會保障制度得以存在和實施的保證。故選A。49．《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。故選C。50．關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。故選D。二、多選題1．行政復(fù)議機關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。A、內(nèi)容適當(dāng)B、程序合法C、適用依據(jù)正確D、適用依據(jù)齊全答案：ABC解析：決定維持具體行政行為必須符合四個條件：①事實清楚、證據(jù)充分;②適用依據(jù)正確;③程序合法;④內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查同時符合這四個條件的具體行政行為，復(fù)議機關(guān)才決定維持。故選ABC。2．形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括()。A、自信B、理想化的愿景C、印象管理技能D、社會敏感性和共情答案：ACD解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認為，魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境而變化;能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。故選ACD。3．國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供的經(jīng)濟和服務(wù)保障中，經(jīng)濟保障包括()。A、安置費B、就業(yè)安置C、職業(yè)培訓(xùn)D、生產(chǎn)性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務(wù)保障。故選AD。4．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。5．“三無”指的是()。A、無勞動能力B、無人贍養(yǎng)C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會福利事業(yè)與社會救濟分別發(fā)展，逐步形成了以“三無”(無勞動能力、無人贍養(yǎng)、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對象的社會福利體系。故選ABC。6．職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是()。A、哺乳室B、浴室C、理發(fā)室D、休息室答案：ABCD解析：職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設(shè)施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設(shè)施。故選ABCD。7．鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)注冊中介機構(gòu)，為國內(nèi)引進()等提供中介服務(wù)。A、外資B、技術(shù)C、企業(yè)D、項目答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員在國內(nèi)注冊中介機構(gòu)，為國內(nèi)引進外資、技術(shù)、項目等提供中介服務(wù)。故選ABD。8．1997年，國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，在總結(jié)各地試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了()。A、繳費率B、個人賬戶規(guī)模C、養(yǎng)老金計發(fā)辦法D、繳費年限答案：ABC解析：1997年，國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，在總結(jié)各地試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了繳費率、個人賬戶規(guī)模和養(yǎng)老金計發(fā)辦法。故選ABC。9．人力資源社會保障行政部門對()實施勞動保障監(jiān)察。A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況C、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況D、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第(三)項規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。根據(jù)《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。故選ABCD。10．參加職工基本養(yǎng)老保險制度的人員，不分()，均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計發(fā)辦法。A、國籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國已經(jīng)建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度，在參保和待遇計發(fā)上，不分國籍、戶籍、民族和性別，均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。11．屬于就業(yè)補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業(yè)困難人員給予崗位補貼B、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展職業(yè)培訓(xùn)給予職業(yè)培訓(xùn)補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的五類人員(貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第八條規(guī)定，對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼?！蛾P(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對有創(chuàng)業(yè)意愿并由一定創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動力，及時開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策。故選ABCD。12．失業(yè)保險基金由()構(gòu)成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。故選ABCD。13．社會保險與社會救助、社會福利相比，具有的特點有()。A、強制性B、互濟性C、補償性D、儲備性答案：ABCD解析：本題可從“社會保險特點”入手。社會保險特點:互濟性;儲備性;補償性;強制性。故選ABCD。14．企業(yè)進行裁員的主要原因有