PAGEPAGE372023年淳化縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫(kù)及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時(shí)，貧困人員通過(guò)市場(chǎng)參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時(shí)，貧困人員通過(guò)市場(chǎng)參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時(shí)，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢(shì)群體構(gòu)成，只有給予及時(shí)救助或其他保障措施才能解決其貧困問(wèn)題。故選B。2．勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的制度是()。A、老年社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、死亡社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的制度。故選B。3．《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào))提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至()以上。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào))提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至1年以上。故選C。4．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，大體的步驟有()。A、統(tǒng)計(jì)B、科學(xué)測(cè)算C、合理確定標(biāo)準(zhǔn)D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程”入手。故選D。5．組織變革程序的正確順序是()。A、組織診斷—確定問(wèn)題—實(shí)行變革—變革效果評(píng)估B、組織診斷—確定問(wèn)題—變革效果評(píng)估—實(shí)行變革C、確定問(wèn)題—組織診斷—實(shí)行變革—變革效果評(píng)估D、確定問(wèn)題—變革效果評(píng)估—組織診斷—實(shí)行變革答案：C解析：為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關(guān)于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內(nèi)容上又有相似之處。歸納起來(lái)，變革程序包括四個(gè)步驟，即確定問(wèn)題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估。故選C。6．由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測(cè)量的績(jī)效目標(biāo)的群體稱(chēng)為()。A、組織B、企業(yè)C、團(tuán)隊(duì)D、部門(mén)答案：C解析：團(tuán)隊(duì)是指由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測(cè)量的績(jī)效目標(biāo)的群體。團(tuán)隊(duì)成員為了達(dá)到共同的目標(biāo)而相互支持、彼此依賴(lài)。故選C。7．自然失業(yè)率大約在()，其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%答案：B解析：自然失業(yè)率是指勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。故選B。8．勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()。A、要素市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、產(chǎn)品市場(chǎng)D、虛擬市場(chǎng)答案：A解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)有微觀(guān)和宏觀(guān)兩個(gè)層面的含義。從宏觀(guān)角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。從微觀(guān)角度來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。故選A。9．關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是()。A、技能性工資差別是一種由于工作環(huán)境差異而形成的工資差別B、不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制時(shí)會(huì)產(chǎn)生壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因不同工作崗位對(duì)知識(shí)技能水平要求不同而產(chǎn)生的D、勞動(dòng)者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別答案：B解析：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：①補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別，這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者;②競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，又稱(chēng)技能性工資差別，是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別;③壟斷性工資差別，是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別，導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。故選B。10．()是指國(guó)家和社會(huì)采取扶助、救助和其他福利措施，保障和改善殘疾人的生活。A、教育保障B、就業(yè)保障C、文化生活保障D、福利保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:扶助、救助和其他福利措施，故為福利保障。故選D。11．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。12．對(duì)員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵(lì)性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：?jiǎn)T工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵(lì)性、先進(jìn)性、透明性。對(duì)員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。13．社會(huì)保險(xiǎn)制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：A解析：此題考點(diǎn)是員工福利初建階段。社會(huì)保險(xiǎn)制度建立，以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任。此后，社會(huì)保險(xiǎn)成為法定員工福利的主體。故選A。14．護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資()的定額退休金。A、20%~30%B、30%~60%C、60%~75%D、100%答案：D解析：此題考點(diǎn)是關(guān)于離退休待遇的規(guī)定。特殊行業(yè)如護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資100%的定額退休金。故選D。15．工作行為評(píng)估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀(guān)察C、績(jī)效監(jiān)測(cè)D、行為評(píng)價(jià)量表答案：D解析：工作行為評(píng)估的方法包括面談、直接觀(guān)察、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表法等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法。行為評(píng)價(jià)量表法是根據(jù)具體的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容，由受訓(xùn)人、直接主管、同事、下屬或客戶(hù)對(duì)受訓(xùn)人員行為變化進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。故選D。16．提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜?shí)施的文件是()。A、《職工疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》B、《關(guān)于開(kāi)展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》C、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》D、《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》答案：D解析：2014年2月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜?shí)施。這是建立覆蓋全民更加公平的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要步驟。故選D。17．企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會(huì)有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤(rùn)，但是在過(guò)某一個(gè)點(diǎn)以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來(lái)的成本就會(huì)超過(guò)它所帶來(lái)的收益。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場(chǎng)水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平，這種高于市場(chǎng)水平的工資就是效率工資。不過(guò)，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下才有效。故選A。18．當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費(fèi)用或以前的收入為依據(jù)時(shí)，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個(gè)普通工人工資的()確定，或按其基本生活費(fèi)用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費(fèi)用或以前的收入為依據(jù)時(shí)，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個(gè)普通工人工資的50%，或按其基本生活費(fèi)用的最低額確定。故選C。19．正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的文件是()。A、《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》B、《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》C、《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見(jiàn)的通知》D、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。故選A。20．()不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務(wù)員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》四、創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制(十一)拓展職稱(chēng)評(píng)價(jià)人員范圍：公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。故選D。21．英國(guó)第一個(gè)正式宣布建成“福利國(guó)家”，是在()。A、1944年B、1945年C、1946年D、1948年答案：D解析：英國(guó)政府在貝弗里奇報(bào)告的基礎(chǔ)上，先后頒布了一系列社會(huì)保障法案，于1948年第一個(gè)正式宣布建成“福利國(guó)家”。故選D。22．在()的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國(guó)家在員工福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國(guó)家在員工福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。故選B。23．社會(huì)保障水平的特點(diǎn)有()。A、動(dòng)態(tài)性特征B、剛性特征C、社會(huì)保障水平客觀(guān)上存在一個(gè)“適度區(qū)域”D、以上均正確答案：D解析：社會(huì)保障水平呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):(1)動(dòng)態(tài)性特征。(2)剛性特征。(3)社會(huì)保障水平客觀(guān)上存在一個(gè)“適度區(qū)域”。記憶口訣:東港市。故選D。24．()有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的社會(huì)保障潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便國(guó)家能夠及時(shí)采取有效的預(yù)防措施，避免社會(huì)保障財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生，維持社會(huì)保障制度的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。A、社會(huì)保障管理B、社會(huì)保障預(yù)警C、社會(huì)保障測(cè)試D、社會(huì)保障支出答案：B解析：社會(huì)保障預(yù)警是指社會(huì)保障預(yù)測(cè)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)通過(guò)建立科學(xué)、靈敏的預(yù)警系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)量化資料的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的社會(huì)保障潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便國(guó)家能夠及時(shí)采取有效的預(yù)防措施，避免社會(huì)保障財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生，維持社會(huì)保障制度的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。故選B。25．對(duì)實(shí)現(xiàn)扶貧開(kāi)發(fā)目標(biāo)起著重要的保證作用的農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)資金來(lái)源的是()。A、社會(huì)捐助資金B(yǎng)、國(guó)際組織扶貧資金C、國(guó)家財(cái)稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)的資金來(lái)源:①?lài)?guó)家財(cái)稅資金——農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)的重要資金來(lái)源。②社會(huì)捐助資金。③國(guó)家組織扶貧資金。故選C。26．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;有違法所得的，沒(méi)收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、2萬(wàn)元以上6萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下答案：C解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;有違法所得的，沒(méi)收違法所得;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證;給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。故選C。27．當(dāng)前中國(guó)勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因是()。A、裁員過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對(duì)比極端不平衡答案：D解析：當(dāng)前中國(guó)勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致;②勞資力量對(duì)比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因;③勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。28．確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件的是()。A、法律援助機(jī)構(gòu)B、法律援助資金C、法律援助對(duì)象D、法律援助方式答案：C解析：本題可從“法律援助的內(nèi)容”入手。具體如下:1、法律援助機(jī)構(gòu):建立法律援助、實(shí)施法律援助工作的關(guān)鍵。2、法律援助資金:法律援助工作得以順利進(jìn)行的重要因素。3、法律援助對(duì)象:是確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件，也是決定法律援助程序能否啟動(dòng)的關(guān)鍵。4、法律援助方式:國(guó)家或地區(qū)向受援對(duì)象提供法律援助的基本形式。故選C。29．關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化B、績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)C、績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)D、績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突答案：B解析：在績(jī)效反饋面談中，要將重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。故選B。30．社會(huì)保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、住房保障D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：本題可從“社會(huì)保障體系的組成及其地位”入手。故選B。31．開(kāi)辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會(huì)補(bǔ)貼B、職業(yè)福利C、社區(qū)服務(wù)D、其他軍人福利事業(yè)答案：D解析：本題可從“我國(guó)的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會(huì)補(bǔ)貼:包括國(guó)家和各省、市級(jí)地方政府對(duì)軍糧供應(yīng)、軍服生產(chǎn)等的財(cái)政補(bǔ)貼等。(2)職業(yè)福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設(shè)施及軍人休假等。(3)社區(qū)服務(wù):包括文化娛樂(lè)服務(wù)、優(yōu)撫對(duì)象服務(wù)、困難戶(hù)服務(wù)以及其他各種便民服務(wù)等。(4)其他軍人福利事業(yè):如開(kāi)辦光榮院、敬老院等。故選D。32．在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項(xiàng)目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會(huì)發(fā)展的成果。A、經(jīng)濟(jì)B、政策C、服務(wù)D、設(shè)施答案：B解析：在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項(xiàng)目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會(huì)發(fā)展的成果。故選B。33．強(qiáng)調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開(kāi)發(fā)的水平和效益，增強(qiáng)貧困農(nóng)戶(hù)的自我積累、自我發(fā)展能力的扶貧屬于()。A、救濟(jì)式扶貧B、開(kāi)發(fā)式扶貧C、精準(zhǔn)扶貧D、產(chǎn)業(yè)扶貧答案：B解析：開(kāi)發(fā)式扶貧則強(qiáng)調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開(kāi)發(fā)的水平和效益，增強(qiáng)貧困農(nóng)戶(hù)的自我積累、自我發(fā)展能力。故選B。34．社會(huì)保障是對(duì)國(guó)民收入的分配和再分配，是國(guó)民收入的一種轉(zhuǎn)移，這種轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)是()。A、社會(huì)公平B、權(quán)利保障C、社會(huì)共同責(zé)任D、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)答案：A解析：社會(huì)保障是對(duì)國(guó)民收入的分配和再分配，是國(guó)民收入的一種轉(zhuǎn)移，這種轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)是社會(huì)公平。這是現(xiàn)代社會(huì)保障制度成為社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定、和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的維系、潤(rùn)滑、保障機(jī)制的根本要求。故選A。35．關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程B、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施C、挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求D、要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化答案：B解析：B項(xiàng)，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持;全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施。A項(xiàng)，全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的承諾，是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程。C項(xiàng)，挑選員工是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。D項(xiàng)，要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實(shí)行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時(shí)進(jìn)行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。故選B。36．社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是()。A、國(guó)家B、自謀職業(yè)者C、用人單位D、保險(xiǎn)公司答案：C解析：用人單位作為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體之一，承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。故選C。37．《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》規(guī)定，征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費(fèi)用。A、保險(xiǎn)B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位;不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。故選A。38．我國(guó)的軍人福利體系中的住房福利主要針對(duì)的是()。A、現(xiàn)役軍官B、現(xiàn)役士官C、退役士官D、現(xiàn)役士兵答案：A解析：住房福利。該項(xiàng)目主要針對(duì)現(xiàn)役軍官，包括建立住房公積金制度，或采取高房租、高補(bǔ)貼的辦法，使現(xiàn)役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。39．現(xiàn)代社會(huì)保障制度是()的產(chǎn)物A、工業(yè)化B、農(nóng)業(yè)化C、紡織業(yè)化D、畜牧業(yè)化答案：A解析：現(xiàn)代社會(huì)保障制度是工業(yè)化的產(chǎn)物，它以19世紀(jì)80年代德國(guó)制定并實(shí)施有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法令為起始標(biāo)志。故選A。40．《伊麗莎白濟(jì)貧法》(又稱(chēng)舊《濟(jì)貧法》)頒布于()。A、1501年B、1601年C、1734年D、1834年答案：B解析：本題可從“濟(jì)貧法的頒布時(shí)間”入手。1601年英國(guó)政府頒布了《伊麗莎白濟(jì)貧法》(又稱(chēng)舊《濟(jì)貧法》)，1834年英國(guó)政府頒布了新《濟(jì)貧法》。選項(xiàng)AC為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，故選B。41．丹麥、意大利、英國(guó)、菲律賓等國(guó)家所采用的生育保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來(lái)源組合是()。A、由受保人、雇主和政府三方共同負(fù)擔(dān)B、由受保人和雇主共同負(fù)擔(dān)C、由雇主全部負(fù)擔(dān)D、由雇主和政府負(fù)擔(dān)答案：D解析：資金來(lái)源主要有如下幾種組合:(1)由受保人、雇主和政府三方共同負(fù)擔(dān)。歐亞大多數(shù)國(guó)家都采用這種方式。(2)由受保人和雇主共同負(fù)擔(dān)。如巴基斯坦。(3)由雇主全部負(fù)擔(dān)。如瑞典、印度尼西亞、新加坡等國(guó)家。(4)由雇主和政府負(fù)擔(dān)。如丹麥、意大利、英國(guó)、菲律賓等國(guó)家。故選D。42．勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。故選D。43．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)因個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額()。A、納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十四條規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。故選B。44．對(duì)于軍隊(duì)社會(huì)保障基金的監(jiān)管，采用國(guó)家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表國(guó)家是()。A、智利B、俄羅斯C、加拿大D、中國(guó)答案：A解析：智利是國(guó)家統(tǒng)辦型監(jiān)管模式的代表，俄羅斯和加拿大是軍隊(duì)獨(dú)辦型監(jiān)管模式的代表。中國(guó)目前沒(méi)有形成制度化的監(jiān)管機(jī)制。故選A。45．生育保障的目的在于()。A、保護(hù)女性勞動(dòng)力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會(huì)保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護(hù)女性勞動(dòng)力，保障女性勞動(dòng)力生育后的勞動(dòng)力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)補(bǔ)償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國(guó)家人口政策實(shí)施。故選B。46．主張對(duì)貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金是()的觀(guān)點(diǎn)。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、中間道路D、經(jīng)濟(jì)自由主義答案：A解析：1、凱恩斯主義:對(duì)貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金。2、貨幣主義:高效率的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行來(lái)源于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的規(guī)范和有效作用。3、經(jīng)濟(jì)自由主義:市場(chǎng)機(jī)制具有完美的自動(dòng)均衡能力，一切生產(chǎn)要素及其價(jià)格都可以通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的自我調(diào)節(jié)完成均衡。中間道路:對(duì)資本主義進(jìn)行調(diào)節(jié)。故選A。47．軍人社會(huì)保障的職能作用包括()。A、補(bǔ)償與恢復(fù)作用B、激勵(lì)與促進(jìn)作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會(huì)保障的職能作用:①補(bǔ)償與恢復(fù)作用。②激勵(lì)與促進(jìn)作用。③公平分配作用。故選D。48．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿(mǎn)被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。故選D。49．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起()日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。故選C。50．目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從高速轉(zhuǎn)向()速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線(xiàn)的任務(wù)更加艱巨。A、中B、中高C、中低D、低答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃的通知》指出，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從高速轉(zhuǎn)向中高速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線(xiàn)的任務(wù)更加艱巨。故選B。二、多選題1．我國(guó)農(nóng)村扶貧的成就包括()。A、農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展B、農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題已經(jīng)解決C、貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村扶貧的成就。我國(guó)農(nóng)村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進(jìn)了貧困人口的福祉，并且進(jìn)一步探索和拓寬了適合我國(guó)國(guó)情的扶貧開(kāi)發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。2．有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定申請(qǐng)的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選ABC。3．從縱向看，社會(huì)保障基金的管理機(jī)構(gòu)可以按權(quán)限分為()。A、高層管理機(jī)構(gòu)B、中層管理機(jī)構(gòu)C、基層管理機(jī)構(gòu)D、社會(huì)保障主管機(jī)構(gòu)答案：ABC解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障基金管理機(jī)構(gòu)。從縱向看，社會(huì)保障基金的管理機(jī)構(gòu)可以按權(quán)限分為三個(gè)層次，即高層管理機(jī)構(gòu)、中層管理機(jī)構(gòu)和基層管理機(jī)構(gòu)。從橫向看，社會(huì)保障基金的管理機(jī)構(gòu)可分為社會(huì)保障主管機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)。故選ABC。4．人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)()實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況C、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。故選ABCD。5．屬于就業(yè)補(bǔ)助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼B、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C、為農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼D、對(duì)建檔立卡貧困勞動(dòng)力給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對(duì)參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的五類(lèi)人員(貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書(shū)的(或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū))，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼?！毒蜆I(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼?！毒蜆I(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第八條規(guī)定，對(duì)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并由一定創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動(dòng)力，及時(shí)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實(shí)稅費(fèi)減免、資金補(bǔ)貼、場(chǎng)地安排、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策。故選ABCD。6．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度C、住房公積金制度和住房補(bǔ)貼D、企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。(3)住房公積金制度和住房補(bǔ)貼。(4)企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。7．權(quán)利保障，即將獲得保障視為()。A、公民權(quán)利B、人民權(quán)利C、國(guó)家義務(wù)D、公民義務(wù)答案：AC解析：權(quán)利保障，即將獲得保障視為公民權(quán)利和國(guó)家義務(wù)。故選AC。8．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方式有()。A、浮動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)金額B、固定保險(xiǎn)費(fèi)金額C、與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤D、與收入掛鉤答案：BD解析：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納有多種方式:(1)固定保險(xiǎn)費(fèi)金額;(2)與工資掛鉤;(3)與收入掛鉤;(4)按區(qū)域繳納;等等。故選BD。9．在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過(guò)程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：ABCD解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障基金的監(jiān)管。在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過(guò)程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨(dú)立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。10．在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺(jué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷B、在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析C、個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案D、認(rèn)知到問(wèn)題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷答案：AB解析：根據(jù)明茨伯格的觀(guān)點(diǎn)，在決策過(guò)程的選擇階段，應(yīng)確定最終方案。一般的選擇方法有：①在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺(jué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷;②在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析;③決策者成員之間相互權(quán)衡。故選AB。11．社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救助、社會(huì)福利相比，具有的特點(diǎn)有()。A、強(qiáng)制性B、互濟(jì)性C、補(bǔ)償性D、儲(chǔ)備性答案：ABCD解析：本題可從“社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)”入手。社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn):互濟(jì)性;儲(chǔ)備性;補(bǔ)償性;強(qiáng)制性。故選ABCD。12．勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要包括()。A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：BCD解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。故選BCD。13．以下屬于靈活就業(yè)的是()。A、短期就業(yè)B、季節(jié)性就業(yè)C、非全日制就業(yè)D、派遣就業(yè)答案：ABCD解析：靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、工資收入、工作場(chǎng)地、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，不同于傳統(tǒng)的集中就業(yè)的就業(yè)形式，例如短期就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、非全日制就業(yè)、家庭就業(yè)、自營(yíng)就業(yè)、派遣就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)等。故選ABCD。14．勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境包括()。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、貨幣政策C、就業(yè)政策D、教育和培訓(xùn)政策答案：BCD解析：影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為五個(gè)方面：①經(jīng)濟(jì)環(huán)境;②技術(shù)環(huán)境;③政策環(huán)境;④法律和制度環(huán)