本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)招大學生有補貼南昌一家已被注銷長達7年之久的企業(yè)，如今竟能一次性“招收”100多名本、?？茟獙卯厴I(yè)生；南昌另一家注冊資本僅為50萬元的通訊類企業(yè)，不僅能一次性招收上百名應屆畢業(yè)生，而且還能不用考慮專業(yè)，招收幾十名與通訊行業(yè)毫不相關的農、林、水專業(yè)的畢業(yè)生……(2022年12月6日《新華每日電訊》)

這些注銷多年或根本沒注冊的“死”企業(yè)，成了江西的“用人大戶”，其招收人數之多，招收涉及專業(yè)之廣，令江西一些大規(guī)模的企業(yè)都望塵莫及。這些與常理相悖的就業(yè)處境讓人疑慮重重：“死”企業(yè)何以能猛“招”大學生?其實，這是“就業(yè)”指標惹的禍。大量高校為顯示政績，便在提高就業(yè)安置率上做手腳，把一些未實際就業(yè)的畢業(yè)生，“安置”、“掛靠”到一些根本就不存在的單位。同時，“人才滾動中心”供給一些虛假證明，讓這些學生能夠將戶籍留在省會城市或中心城市。

活人不會被尿憋死。上級用就業(yè)率考核高校，高校就用“死”企業(yè)就業(yè)來保證“就業(yè)告成”，實在是高!在當前體制下，就業(yè)率太重要了，在確定程度上，就業(yè)率：就是高?；蛘邔I(yè)的風向標，不僅涉及高校專業(yè)生死存亡，還關乎領導頭上的烏紗帽，也是學校搶奪生源的重要指標。在這種處境下，高校怎能不絞盡腦汁，采取各種正值的或不正值的手段制造就業(yè)?事實上，“死”企業(yè)猛“招”大學生，只是全國范圍內的虛假就業(yè)的“冰山一角”。勸學生簽假合同、開假證明充數等，各種各樣的虛假就業(yè)，可謂“百花齊放”、“百家爭鳴”，盡人皆知。這或許是決策者始料未及的。

或許，在現實處境下，就業(yè)率作為衡量高校工作的一個標準有其可取之處，但它并不能全面、科學地反映出一個學校辦學水平的上下。更不能作為評判高校開設專業(yè)的的“硬杠杠”，已經違背了高校主管部門訂立“高校就業(yè)率”標準的初衷。無論如何，片面追求就業(yè)率催生了“就業(yè)率崇拜”，靠造假提高“就業(yè)率”的方式，絕不是變更“就業(yè)難”現狀的正道，而且社會危害極大。

想想看吧，一個靠虛假“就業(yè)率”吸引學生的高校，再以各種造假手段將學生推出校門，其公信力何在?它損害的不僅是學校的形象，還有對學生心靈的傷害和毒化。進一步說，當“就業(yè)率”造假不只是學?！爸\生存求進展”的必備手段，甚至成為推舉方、地方的勞動部門與雇用單位共謀政績的產物時，那不但大大侵害了公眾的知情權，而且會影響各級政府對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的判斷，進而影響相關政策的出臺并誤