中介公司員工的規(guī)章制度為更好地適應(yīng)公司的良性進(jìn)展，增加公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，詳細(xì)實(shí)施細(xì)則：

1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特別狀況必需說(shuō)明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特別狀況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間掃瞄與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)覺(jué)記過(guò)一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù)狀況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶(hù)名和密碼，效勞器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對(duì)待客戶(hù)應(yīng)當(dāng)禮貌、熱忱、周到、不卑不亢；到處為客戶(hù)利益著想，對(duì)客戶(hù)所提的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)急躁解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)當(dāng)喜愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力量。

9、員工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)懷照看。員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛(ài)惜其他員工的身體安康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持潔凈、干凈。外出員工因特別緣由不能準(zhǔn)時(shí)趕到公司就餐，需馬上通知公司，以做預(yù)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開(kāi)頭實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。

中介公司員工的規(guī)章制度2

一、工人治理

1、總隊(duì)工人級(jí)別劃分為，隊(duì)長(zhǎng)，班長(zhǎng)，工人三個(gè)等級(jí)，大隊(duì)長(zhǎng)由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績(jī)效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

2、工人隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)聽(tīng)從大隊(duì)長(zhǎng)工作安排并仔細(xì)執(zhí)行，對(duì)下屬班長(zhǎng)、工人有治理權(quán)，包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰、任免、審批報(bào)銷(xiāo)等日常治理工作。

3、班長(zhǎng)聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順當(dāng)完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長(zhǎng)對(duì)一般工人擁有治理權(quán)，包括日常工作安排，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)罰，審批等日常治理工作。

4、新老工人必需聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，仔細(xì)完成工作任務(wù)指標(biāo)。

二、新員工入職治理

1、新進(jìn)員工必需要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復(fù)印件，否則視為無(wú)此人。

2、新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。

3、新進(jìn)員工錄用后必需進(jìn)展安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。

4、工作未滿(mǎn)15天且無(wú)特別狀況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

三、現(xiàn)場(chǎng)施工治理

1、每名工人必需聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2、施工隊(duì)長(zhǎng)、組長(zhǎng)依據(jù)工作狀況制定(月、周、日)工作規(guī)劃，并具體記錄工作完成(工作日志)狀況。

3、現(xiàn)場(chǎng)施工中不行與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭(zhēng)吵，如消失問(wèn)題由現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

4、施工過(guò)程中嚴(yán)格根據(jù)施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，確保工程施工質(zhì)量。

四、考勤治理

1、全部員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2、員工請(qǐng)假外出須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)同意。

3、每個(gè)工程考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長(zhǎng)兼任)，承受上級(jí)隨時(shí)檢查。

4、“五一”“十一”全部員工有一天休息，如特別狀況不能休息者，可事后進(jìn)展倒休。

5、因工作需要加班時(shí)，全部人員必需聽(tīng)從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班派工單進(jìn)展記錄，工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身緣由不能根據(jù)要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資。

6、無(wú)故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會(huì)治理

1、施工現(xiàn)場(chǎng)每天由帶班隊(duì)、組長(zhǎng)組織全體工人進(jìn)展一次碰頭會(huì)，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成狀況以便檢查。

2、工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人依據(jù)各部門(mén)安排準(zhǔn)時(shí)參與部門(mén)會(huì)議，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)展具體記錄。

3、現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，以便可以快速解決問(wèn)題。

六、倉(cāng)庫(kù)治理

1、各工程單獨(dú)設(shè)立庫(kù)管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任。

2、進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用狀況統(tǒng)計(jì)。

3、保管員對(duì)任何材料必需清點(diǎn)前方可入庫(kù)，登記進(jìn)賬，填寫(xiě)材料入庫(kù)單，同時(shí)交由專(zhuān)人錄入電子文檔備查(出入庫(kù)臺(tái)賬)。

4、材料賬冊(cè)必需有日期、入庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類(lèi)存入堆放整齊、有序，并做好標(biāo)識(shí)治理，并留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。

6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危急品倉(cāng)庫(kù)，并配備足夠的消防器材，四周環(huán)境嚴(yán)禁煙火。

7、大宗材料、設(shè)備不能入庫(kù)的，要點(diǎn)清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避開(kāi)造成損失。

8、倉(cāng)庫(kù)存放的材料必需做好防水、防潮工作，倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)催收入庫(kù)。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞，準(zhǔn)時(shí)通知材料員聯(lián)系修理或更換。

10、全部材料必需有出庫(kù)手續(xù)，使用單位必需有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫(kù)臺(tái)賬平衡，每月必需盤(pán)庫(kù)一次，對(duì)剩余物資進(jìn)展具體登記，以便合理利用。

七、安全、文明施工治理

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。

2、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，敬重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見(jiàn)可事后解釋?zhuān)瑢?duì)甲方要求肯定聽(tīng)從，時(shí)刻以公司利益為重。

3、忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

4、愛(ài)惜公物，仔細(xì)負(fù)責(zé)，對(duì)分派給各人的.勞開(kāi)工具，如有失落，照價(jià)賠償;機(jī)械修理，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、相互團(tuán)結(jié)，關(guān)懷他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語(yǔ)傷人，出工不出力。

6、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙，防火。

7、施工中產(chǎn)生的垃圾必需整理成堆，準(zhǔn)時(shí)清運(yùn)，做到工完料清，人走場(chǎng)地清。

8、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必需保持干凈，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活區(qū)必需保持干凈，輪番清掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物準(zhǔn)時(shí)清運(yùn)。

10、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴安全帽，必需正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。

11、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必需正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必需檢查好一切安全設(shè)施是否安全牢靠。

12、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必需遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工治理制度”的操作。

13、施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌。

14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接，標(biāo)準(zhǔn)用電。

15、各工程現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。

八、獎(jiǎng)罰治理

(一)懲處條例

員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開(kāi)除處理(工資全扣)：

1)違反國(guó)家法令、法規(guī)者;

2)參加非法組織、邪教等;

3)打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者;

4)嚴(yán)峻瀆職者;

5)品德不端、嚴(yán)峻損害公司信譽(yù)者;

6)連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7)有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;

8)工人受?chē)?yán)峻警告處分2次或警告處分3次者;

2.員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴(yán)峻警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1)不聽(tīng)從上級(jí)工作安排者;

2)不敬重領(lǐng)導(dǎo)、有污辱威逼主管的行為者;

3)做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn)，不敬重他人等等);

4)嚴(yán)峻破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公物者;

5)全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6)在工作時(shí)間干私活者;

7)工程組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而賜予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

8)工作不利、屢試不見(jiàn)成效者;

3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情賜予懲罰)：

1)遲到、早退者，每次扣工資10元;

2)曠工者，每次扣工資20元;

3)在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;

4)在工作時(shí)間吸煙、吃零食、玩耍打鬧者，每次扣工資20元;

5)在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資50元;

6)私自留宿外人者，每次扣工資50元;

7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。

8)不能保質(zhì)保量完成工，每次扣工資20元;

9)在工作時(shí)間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;

10)在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

1)有意鋪張物料者，每次扣工資20-200元;

二)嘉獎(jiǎng)條例：

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律、在無(wú)人監(jiān)視的條件下，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：

1)在年底，對(duì)隊(duì)、組長(zhǎng)、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)賜予相應(yīng)嘉獎(jiǎng);

2)在一個(gè)工程中，有突出表現(xiàn)者，工程完畢后公司賜予相應(yīng)嘉獎(jiǎng);

九、全部員工，在公司工程較少時(shí)，公司有權(quán)降低工資。

中介公司員工的規(guī)章制度3

為樹(shù)立公司的良好形象，內(nèi)抓治理，外樹(shù)品牌，形成高效、標(biāo)準(zhǔn)的工作習(xí)慣，制定本章程。

一、接待制度

凡有來(lái)賓，公司人員都要熱忱接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請(qǐng)坐”等禮貌用語(yǔ)接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來(lái)客臨別時(shí)，要用“慢走”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)送行?？腿伺c公司人員談話(huà)中間，無(wú)關(guān)人員不得吵鬧或任憑插話(huà)。未經(jīng)許可，不得任憑進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。

二、電話(huà)制度

1、凡接電話(huà)者，接機(jī)首先說(shuō)“您好!成德順”。

2、除工作需要外，公司人員不得任憑使用公司電話(huà)談天。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨便撥打長(zhǎng)途電話(huà)，若有違例者，從工資扣除所打電話(huà)費(fèi)的三倍。

4、若有來(lái)電被叫者不在公司，要做好來(lái)電記錄，包括來(lái)客姓名、電話(huà)、有何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得任憑亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請(qǐng)假制度

1、公司人員在工作時(shí)間不得任憑離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資。

2、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。若有特別狀況，可寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資。

五、財(cái)務(wù)制度

公司人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)治理制度。

1、業(yè)務(wù)部門(mén)支付各類(lèi)款項(xiàng)時(shí)要填寫(xiě)資金審批表，并供應(yīng)相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)要填寫(xiě)相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)審批單。報(bào)銷(xiāo)審批單必需以真實(shí)、合法的原始