———企業(yè)人力資源職責(zé)企業(yè)人力資源職責(zé)（精選19篇）

企業(yè)人力資源職責(zé)篇1

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)、培訓(xùn)工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

3.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效(考核)管理工作。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇2

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，制造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好訂正和預(yù)防措施工作。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定聘請(qǐng)方案，聘請(qǐng)戰(zhàn)略，以及聘請(qǐng)工作流程。

3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源，組織機(jī)構(gòu)，行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持。

5、完善公司的薪酬和福利制度。

6、深化與宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，以及處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

企業(yè)人力資源職責(zé)篇4

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績(jī)效體系;

2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并精確?????、準(zhǔn)時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓(xùn)體系，依據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

5、合理掌握人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策供應(yīng)有效的科學(xué)依據(jù);

6、注意員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效溝通與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn);

8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作，以及公司各部門(mén)關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

2、依據(jù)公司各部門(mén)人力聘請(qǐng)需求，督促部門(mén)聘請(qǐng)人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績(jī)效管理、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類(lèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類(lèi)人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)支配的其它事項(xiàng)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇6

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣揚(yáng).

企業(yè)人力資源職責(zé)篇7

1、依據(jù)工作經(jīng)營(yíng)狀況準(zhǔn)時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。

4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

5.做好員工關(guān)系溝通、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇8

依據(jù)崗位需求，幫助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目聘請(qǐng)方案;

負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級(jí)以下人員應(yīng)聘資料的篩選，支配初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊(cè)與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);

負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績(jī)效考核等;

負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同管理，完成試用期評(píng)估跟進(jìn)，勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更手續(xù);

負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);

完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇9

依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展及用人部門(mén)的聘請(qǐng)需求，制定聘請(qǐng)需求達(dá)成方案。

依據(jù)職位要求，發(fā)布聘請(qǐng)廣告，實(shí)施聘請(qǐng)工作。

通過(guò)各種渠道搜尋合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的支配。

負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)受的真實(shí)牢靠性。

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。

負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護(hù)，幫助處理勞動(dòng)糾紛，準(zhǔn)時(shí)處理員工申訴。

完成上級(jí)支配的其他工作內(nèi)容。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇10

1、依據(jù)公司聘請(qǐng)需求完成公司聘請(qǐng)方案。

2、制定每年校招培訓(xùn)方案，開(kāi)展校招培育提升項(xiàng)目，并組織實(shí)施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門(mén)協(xié)商培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，組織支配，并做培訓(xùn)評(píng)估。

4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇11

1、依據(jù)公司的后備人才培育方案擬訂詳細(xì)的培訓(xùn)實(shí)施方案;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/幫助相關(guān)培訓(xùn)的開(kāi)展;

3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)幫助設(shè)施;

5、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

企業(yè)人力資源職責(zé)篇12

1、結(jié)合集團(tuán)整體進(jìn)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;

2、制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，發(fā)覺(jué)、識(shí)別、培訓(xùn)與留用人才，穩(wěn)定與儲(chǔ)備人力資源，搭建人才培育與儲(chǔ)備體系;

3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不斷提升隊(duì)員綜合素養(yǎng)與業(yè)務(wù)力量;

4、集團(tuán)整體薪酬、績(jī)效、福利、激勵(lì)等政策的討論和規(guī)劃管理;

5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的分散力，樹(shù)立公司良好的對(duì)形狀象。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇13

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源方案，完成員工聘請(qǐng)、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

3、制定全年聘請(qǐng)方案，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)狀況的溝通和引導(dǎo)工作，避開(kāi)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門(mén)及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。

7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

企業(yè)人力資源職責(zé)篇14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)公司人力資源聘請(qǐng)及配置管理工作：

2、根據(jù)公司聘請(qǐng)方案完成聘請(qǐng)：

3、負(fù)責(zé)面試支配及初面預(yù)約;

4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理安排規(guī)劃求職者合適的職位;

5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

6、負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的聘請(qǐng)工作;

2、依據(jù)聘請(qǐng)工作整體規(guī)劃，制定聘請(qǐng)方案，開(kāi)發(fā)聘請(qǐng)渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;

4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的日常工作。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇17

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)方案完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2.維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3.了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4.喜愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維靈敏，有良好的溝通力量;

5.誠(chéng)懇守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有樂(lè)觀主動(dòng)，堅(jiān)韌不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的力量

6.語(yǔ)言表達(dá)力量和溝通力量強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素養(yǎng)。

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶(hù)開(kāi)發(fā)與接待工作;

2.幫助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推動(dòng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

3.幫助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參加各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇18

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、完成肯定數(shù)量金融人員的聘請(qǐng)要求;

3、實(shí)施聘請(qǐng)工作，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并供應(yīng)初步面試報(bào)告;

4、管理、開(kāi)發(fā)聘請(qǐng)渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

6、制定薪酬、福利方案及績(jī)效考核方案;核算員工工資，計(jì)算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)人力資源職責(zé)篇19

1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上聘請(qǐng)信息的發(fā)布和更新，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

2、準(zhǔn)時(shí)與各部門(mén)溝