行政管理學(xué)第二十講行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)現(xiàn)代管理是群體管理，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動是群體的領(lǐng)導(dǎo)活動，這就出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)問題。一、行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)的涵義行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)是指行政領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)群體或領(lǐng)導(dǎo)班子中的排列組合。行政領(lǐng)導(dǎo)者群體結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵是注重整體素質(zhì)，包括兩個方面：一是群體中每個行政領(lǐng)導(dǎo)者的個體素質(zhì)；二是群體的結(jié)構(gòu)素質(zhì)，即群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化問題。二、優(yōu)化的行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)的意義１）優(yōu)化的行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)有利于每位行政領(lǐng)導(dǎo)者個體作用的發(fā)揮；２）優(yōu)化的行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)有利于發(fā)揮行政領(lǐng)導(dǎo)者群體的整體功能；３）優(yōu)化的行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)有利于行政領(lǐng)導(dǎo)群體的新陳代謝。三、行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)的合理形式是指，在行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)中，各種不同素質(zhì)、經(jīng)驗、年齡和各種不同專業(yè)、知識人才，按比例的有機結(jié)合。主要由以下幾個方面：（1）梯形的年齡結(jié)構(gòu)：指的是領(lǐng)導(dǎo)群體中不同年齡梯次成員的配比組合。（2）互補的知識結(jié)構(gòu)知識結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)群體的成員的不同知識類型的排列組合。（3）優(yōu)化的智能結(jié)構(gòu)智能是指人們獲得知識及運用知識、經(jīng)驗解決問題的能力。智能結(jié)構(gòu)是指領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部各種不同智能類型的人的配比組合。（4）配套的專業(yè)結(jié)構(gòu)專業(yè)結(jié)構(gòu)是指在領(lǐng)導(dǎo)群體中，按其專業(yè)與職能的不同，形成一個比例構(gòu)成。（5）和諧的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)：所謂氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，是指領(lǐng)導(dǎo)群體中各種不同氣質(zhì)類型的成員的配比組合。四、行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化原則要配置好行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)者的群體結(jié)構(gòu)的最佳組合，必須遵循以下四個原則：（1）要從著重考慮領(lǐng)導(dǎo)成員的個體素質(zhì)轉(zhuǎn)移到重點考慮領(lǐng)導(dǎo)成員的最佳組合。（2）要從著重考慮年齡、文化知識等靜態(tài)組合轉(zhuǎn)移到考慮性格、氣質(zhì)等動態(tài)組合。（3）在選拔行政領(lǐng)導(dǎo)成員時，要從全面要求轉(zhuǎn)移到因崗位不同而有所側(cè)重。特別是對于副職。（4