第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?勞動(dòng)用工年?審自查報(bào)告?市人力資?源和社會(huì)保?障局:根?據(jù)勞動(dòng)保障?年審有關(guān)規(guī)?定和要求，?我們對(duì)__?_年度勞動(dòng)?與社會(huì)保障?情況進(jìn)行了?自查。從自?查情況來(lái)看?，我公司較?好地遵守了?國(guó)家各項(xiàng)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和政策，?自覺(jué)維護(hù)企?業(yè)和員工雙?方的合法權(quán)?益?，F(xiàn)將自?查情況報(bào)告?如下:企?業(yè)基本情況?銅陵有色金?屬集團(tuán)股份?有限公司金?冠銅業(yè)分公?司(以下簡(jiǎn)?稱“公司”?)，是銅陵?有色公司為?積極響應(yīng)省?、市做大做?強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的?號(hào)召，大幅?提升銅冶煉?工藝技術(shù)水?平而投資組?建的新企業(yè)?。項(xiàng)目固定?資產(chǎn)投資_?__億元，?年產(chǎn)___?萬(wàn)噸陰極銅?。公司坐落?在銅陵市循?環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)?園，___?年投料試生?產(chǎn)。勞動(dòng)規(guī)?章作為新成?立的銅陵有?色股份公司?下屬分公司?，我們適用?有色集團(tuán)公?司、股份公?司勞動(dòng)保障?方面的規(guī)章?制度。這些?規(guī)章制度，?根據(jù)《勞動(dòng)?法》等國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)對(duì)員工聘?用、工作時(shí)?間和休息休?假、工資福?利、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)和工業(yè)衛(wèi)?生、員工獎(jiǎng)?懲等進(jìn)行了?規(guī)定，起到?了維護(hù)企業(yè)?與員工雙方?合法權(quán)益、?保證公司各?項(xiàng)工作順利?開(kāi)展、貫徹?實(shí)施勞動(dòng)保?障政策法規(guī)?的實(shí)際效果?。用工情?況截止__?_年底，公?司擁有從業(yè)?人員___?人。公司嚴(yán)?格遵守國(guó)家?《禁止使用?童工規(guī)定》?以及女職工?保護(hù)規(guī)定，?從未招收使?用過(guò)未滿十?六周歲的未?成年人，從?未派女工到?國(guó)家規(guī)定不?適合女工工?作的崗位從?事勞動(dòng)和工?作，注意女?工三期的特?殊生理保護(hù)?。勞動(dòng)合?同___年?，公司招聘?應(yīng)屆大學(xué)畢?業(yè)生___?人，從有色?集團(tuán)公司有?關(guān)單位分批?引進(jìn)部分人?員，全年簽?訂勞動(dòng)合同?___人，?解除勞動(dòng)合?同___人?，終止勞動(dòng)?合同___?人(調(diào)至有?色集團(tuán)公司?其他二級(jí)單?位___人?、退休__?_人)。以?上合同均至?市人力資源?與社會(huì)保障?局進(jìn)行了備?案。一年來(lái)?，公司嚴(yán)格?履行合同，?未因合同履?行產(chǎn)生過(guò)糾?紛。社會(huì)?保險(xiǎn)公司按?有色集團(tuán)公?司及市社保?的有關(guān)規(guī)定?，為全部應(yīng)?參保人員辦?理了社會(huì)?保險(xiǎn)，參保?率達(dá)___?%。其中四?名人員參加?了市社保。?一年來(lái)，公?司按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?從未發(fā)生拖?欠行為。?工作時(shí)間我?公司執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的工?時(shí)制度，每?日工作八小?時(shí)、每周工?作___小?時(shí)。確保員?工兩個(gè)工作?日之間的休?息時(shí)間不少?于___小?時(shí)。員工按?照國(guó)家規(guī)定?予以休息休?假。工資?支付員工月?最低工資收?入均超過(guò)本?市職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?在工資支付?上，從來(lái)沒(méi)?有克扣或拖?欠員工工資?情況。公司?嚴(yán)格控制員?工加班，除?高級(jí)管-理?-員工外，?對(duì)確因工作?需要，在法?定節(jié)假日加?班的，發(fā)放?加班工資;?在平時(shí)公休?日加班加點(diǎn)?的，盡可能?安排調(diào)休，?對(duì)不能調(diào)休?的，發(fā)放加?班工資。?技術(shù)工種技?術(shù)工種自_?__年初試?生產(chǎn)以來(lái)，?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定和銅陵有?色(集團(tuán))?公司總體安?排，公司開(kāi)?展了員工職?業(yè)技能鑒定?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)考核，?共有___?名火法精煉?工(其中高?級(jí)技師__?_人，技師?___人)?、___名?煙氣制酸高?級(jí)技師(其?中高級(jí)技師?___人，?技師___?人)、__?_名熱力司?爐技師、_?__名氣體?深冷技師、?___名化?學(xué)檢驗(yàn)技師?、___名?磨礦分級(jí)工?、___名?電解精煉中?級(jí)工通過(guò)了?考核鑒定。?此外，根據(jù)?公司連續(xù)生?產(chǎn)、員工無(wú)?法大量脫產(chǎn)?培訓(xùn)的實(shí)際?情況，對(duì)起?重機(jī)械、電?動(dòng)葫蘆、壓?力容器、電?氣、等__?_名特殊工?種人員，采?取業(yè)余時(shí)間?培訓(xùn)考核的?方式，定期?進(jìn)行評(píng)審。?在已開(kāi)展鑒?定和評(píng)審的?技術(shù)工種中?，員工的持?證上崗率已?近___%?。___?合同___?合同文本經(jīng)?職工大會(huì)通?過(guò)，于__?_年___?月___日?由公司工會(huì)?代表與用人?單位簽訂。?合同生效后?及時(shí)向全體?職工公布。?總之，在?___年，?金冠銅業(yè)分?公司始終堅(jiān)?持規(guī)范勞動(dòng)?保障管理工?作，貫徹落?實(shí)勞動(dòng)保障?政策法規(guī)，?維護(hù)企業(yè)和?員工的合法?權(quán)益，勞企?關(guān)系融洽，?從未發(fā)生勞?動(dòng)糾紛問(wèn)題?。___?年___月?十五日勞?動(dòng)用工年審?自查報(bào)告[?篇___]?自查報(bào)告?我公司自?成立以來(lái)，?始終將職工?的利益放在?第一位。為?了切實(shí)有效?保障員工的?合法權(quán)益，?在貫徹《勞?動(dòng)合同法》?工作中，公?司做到了領(lǐng)?導(dǎo)重視，制?度健全，工?作扎實(shí)，效?果明顯?，F(xiàn)?將相關(guān)情況?匯報(bào)如下:?1、加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)，完善?相關(guān)配套制?度;公司領(lǐng)?導(dǎo)非常重視?，完善了勞?動(dòng)協(xié)議內(nèi)容?，力求在制?度上保障相?關(guān)勞動(dòng)法規(guī)?的貫徹實(shí)施?。2、認(rèn)?真做好勞動(dòng)?合同法的宣?傳工作;做?好公司員工?的相關(guān)法律?法規(guī)知識(shí)的?宣傳工作和?學(xué)習(xí)。3?、根據(jù)法律?法規(guī)精神，?落實(shí)相關(guān)政?策，將維護(hù)?職工利益落?實(shí)到實(shí)處。?制定內(nèi)部勞?動(dòng)保障規(guī)章?制度;明確?公