4/4國家人力資源職業(yè)標準國家人力資源職業(yè)標準

講明

按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為了進一步完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定提供科學、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保證部組織有關(guān)專家，在2003年8月《企業(yè)人力資源治理人員國家職業(yè)標準（試行）》的基礎(chǔ)上，制定了《企業(yè)人力資源治理師國家職業(yè)標準（2007年修訂）》（以下簡稱《標準》）。

一、本《標準》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)時期本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標，在充分考慮經(jīng)濟進展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對本職業(yè)阻礙的基礎(chǔ)上，對職業(yè)的活動范疇、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。

二、本《標準》的制定遵循了有關(guān)技術(shù)規(guī)程的要求，既保證了《標準》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心的特點，同時也使其具有按照科技進展進行調(diào)整的靈活性和有用性，符合培訓、鑒定和就業(yè)工作的需要。

三、本《標準》依據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、差不多要求、工作要求和比重表四個方面的內(nèi)容。

四、本《標準》是在各有關(guān)專家和實際工的共同努力下完成的。參加編寫的要緊人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的要緊人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并致謝。

五、本《標準》業(yè)經(jīng)勞動和社會保證部批準，自2007年2月6日起施行。

企業(yè)人力資源治理師國家職業(yè)標準（2007年修訂）

1.職業(yè)概況

1.1職業(yè)名稱

企業(yè)人力資源治理師。

1.2職業(yè)定義

從事人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓與開發(fā)、績效治理、薪酬福利治理、勞動關(guān)系治理等工作的專業(yè)治理人員。

1.3職業(yè)等級

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分不為：四級企業(yè)人力資源治理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源治理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源治理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源治理師（國家

職業(yè)資格一級）。

1.4職業(yè)環(huán)境

室內(nèi)，常溫。

1.5職業(yè)能力特點

具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務(wù)※能力。

（※客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動治理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、關(guān)心，或與之協(xié)同工作。）

1.6差不多文化程度

高中畢業(yè)（或同等學歷）。

1.7培訓要求

1.7.1培訓期限

全日制學校教育，按照其培養(yǎng)目標和教學打算確定。

晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源治理師許多于140標準學時；三級企業(yè)人力資源治理師許多于120標準學時；二級企業(yè)人力資源治理師許多于100標準學時；一級企業(yè)人力資源治理師許多于80標準學時。

1.7.2培訓教師

培訓教師應(yīng)當具備人力資源治理的專業(yè)知識、有關(guān)專業(yè)工作體會和教學體會，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。培訓四級的教師應(yīng)具有本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓三級的教師應(yīng)具有本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓二級的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓一級的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。

1.7.3培訓場地設(shè)備

標準教室或具備相應(yīng)條件的會議室，室內(nèi)配備必要的運算機設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。

1.8鑒定要求

1.8.1適用對象

從事本職業(yè)或預(yù)備從事本職業(yè)的人員。

1.8.2申報條件

——四級企業(yè)人力資源治理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

——三級企業(yè)人力資源治理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

——二級人力資源治理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級企業(yè)人力資源治理師※（具備以下條件之一者）

（※試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

1.8.3鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采納閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源治理師、一級企業(yè)人力資源治理師還須進行綜合評審。

1.8.4考評人員與考生配比

理論知識考試和專業(yè)能力考核的考評人員與考生的配比為1：15，每個標準教室許多于2名考評人員；綜合評審委員許多于3名。

1.8.5鑒定時刻

理論知識考試時刻許多于90分鐘，專業(yè)能力考核時刻許多于90分鐘，綜合評審時刻許多于30分鐘。

1.8.6鑒定場所設(shè)備

標準教室或具備相應(yīng)條件的會議室，室內(nèi)配備必要的運算機設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。

2．差不多要求

2.1職業(yè)道德

2.1.1職業(yè)道德差不多知識

2.1.2職業(yè)守則

（1）誠實公平，嚴謹求是。

（2）遵章守法，恪盡職守。

（3）以人為本，量才適用。

（4）有效鼓舞，促進和諧。

（5）勤奮好學，追求杰出。

2.2基礎(chǔ)知識

2.2.1勞動經(jīng)濟學

（1）勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法

（2）勞動力供給和需求

（3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（4）就業(yè)與失業(yè)

2.2.2勞動法

（1）勞動法的體系

（2）勞動法律關(guān)系

2.2.3現(xiàn)代企業(yè)治理

（1）企業(yè)戰(zhàn)略治理

（2）企業(yè)打算與決策

（3）市場營銷

2.2.4治理心理與組織行為

（1）個體心理與行為的分析

（2）工作團隊的心理與行為

（3）領(lǐng)導行為及其理論

（4）人力資源治理中的心理測量技術(shù)

2.2.5人力資源開發(fā)與治理

（1）人力資源的差不多理論

（2）人力資源開發(fā)

（3）現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理

3．工作要求