單位檢討書?范文紀委?監(jiān)察局及尊?敬的領(lǐng)導(dǎo)：?今天，我?懷著萬分的?愧疚及懊悔?寫下這份檢?討書，以表?示我對個人?思想麻木所?造成的嚴重?后果深痛惡?絕及改正錯?誤的決心。?這次犯錯?后，我對于?我這次犯的?錯誤感到很?慚愧。通過?這件事，我?感到這雖然?是一件偶然?發(fā)生的事情?，但同時也?是長期以來?對自己放松?要求，思想?懶惰的必然?結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)?曾反復(fù)教導(dǎo)?，有了矛盾?，一定要通?過合理合法?的渠道解決?，自己解決?不了的可以?找領(lǐng)導(dǎo)和同?志們幫助。?而語言上的?遲緩，思想?上的麻痹更?是在我身上?體現(xiàn)無疑。?對于這件事?情，所造成?的嚴重后果?如下：1?、給社會、?單位及個人?造成不良影?響。本應(yīng)按?時處理工作?事務(wù)的我未?能按時出現(xiàn)?，試問怎么?不會讓平時?十分關(guān)心愛?護每一個職?工的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)?心。而這樣?的擔(dān)心很可?能讓領(lǐng)導(dǎo)整?天工作分心?，造成更為?嚴重的后果?。2、在?同事們中間?造成了不良?的影響。?3、給家庭?和親人帶來?了思想負擔(dān)?，讓家人和?親人感到大?失所望。給?自身增加了?沉重的思想?負擔(dān)。我?要通過這次?事件，提高?我的思想認?識，強化責(zé)?任措施。我?有決心、有?信心改正!?今后無論在?什么場合，?遇到什么樣?的人，我保?證再也不會?跟別人激化?矛盾。一定?要隨時保持?冷靜而清醒?的頭腦，遇?到談不攏的?人，一定要?以理服人，?如果真的無?法溝通，自?己就采取回?避的辦法，?決不讓可能?損害他人或?自己受傷害?的事情再次?發(fā)生在我身?上。不過?，孰能無過??人總是會?犯錯誤的,?犯錯誤并不?可怕，可怕?的是沒有勇?氣改正錯誤?。當然我知?道也不能以?此作為借口?，小孩沒有?管教好我負?有不可推卸?的責(zé)任發(fā)生?此類事情絕?對是失誤。?我們還是要?盡量的避免?這樣的錯誤?發(fā)生。痛定?思痛，我只?有認真反思?，尋找錯誤?后面的深刻?根源，認清?問題的本質(zhì)?，才能給單?位和自己一?個交待，從?而得以進步?。一個人的?進步，不僅?僅是工作效?率上的提高?，更重要的?是思想、作?風(fēng)方面上的?培養(yǎng)和錘煉?。我忽視了?這樣一個重?要的問題，?為此而犯了?方向性的錯?誤。如今?，錯既成，?我深深懊悔?不已。深刻?檢討，挖掘?深藏在本人?思想認識上?的致命錯誤?有以下幾點?：1、?思想覺悟不?高，對重要?事項重視嚴?重不足。在?認識上還存?在感性認識?，沒有上升?到理性認識?的高度。?2、平時?生活上有家?屬照顧方面?比較懶散，?工作上平時?有單位領(lǐng)導(dǎo)?安排和同事?們幫助，所?以思想上麻?痹大意，總?有一種等靠?的觀念。如?果不是因為?懶散、粗心?大意、記憶?力水平低，?不會發(fā)生此?類事情。?3、平時?和同事溝通?不足，如果?平時和同事?溝通充足，?向他們學(xué)習(xí)?，那同樣的?事情就不會?在我身上發(fā)?生。據(jù)此?，我決定有?如下個人整?改措施：?1、對自己?思想上的錯?誤根源進行?深挖細找的?整理，并認?清其此事所?能造成的嚴?重后果。?2、今后要?加強學(xué)習(xí)，?特別是加強?法律法規(guī)知?識的學(xué)習(xí)，?提高法律素?養(yǎng)和法律素?質(zhì)，做一個?學(xué)法、懂法?、守法的合?格公民。?此致敬禮?檢討人：?_年_月?_日單位?檢討書范文?尊敬的_?__(公司?領(lǐng)導(dǎo))：?您好!感謝?您在百忙之?中抽空看我?寫的檢討書?!我不想?再為自己的?錯誤找任何?借口，那只?能讓我更加?慚愧。這份?檢討書，向?您表示我對?這種錯誤行?為的深痛惡?絕，我下定?決心，不再?犯類似錯誤?。其時，領(lǐng)?導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)?言猶在耳，?嚴肅認真的?表情猶在眼?前，我深為?震撼，也已?經(jīng)深刻認識?到此事的重?要性，于是?我一再告訴?自己要把此?事當成頭等?大事來抓，?不能辜負領(lǐng)?導(dǎo)和同事對?我的一片苦?心。自己并?沒有好好的?去考慮我現(xiàn)?在的責(zé)任，?造成了工作?的失誤。?通過這件事?，我感到雖?然是一件偶?然發(fā)生的事?情，但同時?也是長期以?來對自己放?松了要求，?工作做風(fēng)渙?散的必然結(jié)?果，也是與?我們時代要?求----?-樹新風(fēng)，?講文明，背?道而行。經(jīng)?過幾天的反?思，我對自?己這些年的?工作成長經(jīng)?歷進行了詳?細回憶和分?析。記得剛?上班的時候?，我對自己?的要求還是?比較高的，?時時處處也?都能遵守相?關(guān)規(guī)章制度?，從而努力?完成各項工?作。但近年?來，由于工?作逐漸走上?了軌道，而?自己對公司?的一切也比?較熟悉了，?尤其是領(lǐng)導(dǎo)?對我的關(guān)懷?和幫助使我?感到溫暖的?同時，也慢?慢開始放松?了對自己的?要求，反而?認為自己已?經(jīng)做得很好?了。因此，?這次發(fā)生的?事使我不僅?感到是自己?的恥辱，更?為重要的是?我感到對不?起領(lǐng)導(dǎo)對我?的信任，愧?對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心。如今?，大錯既成?，我深深懊?悔不已，深?刻檢討。本?人思想中的?致命錯誤有?以下幾點：?思想覺悟?不高，對重?要事項認識?嚴重不足。?就算是有認?識，也沒能?在行動上真?正實行起來?。思想覺?悟不高的根?本原因是因?為本人對他?人不尊重。?對待工作的?思想觀念不?夠深刻、不?夠負責(zé)，沒?有認識到現(xiàn)?在找一份合?適的工作是?多么的難得?。我決定?做出如下整?改：1、?對自己思想?上的錯誤根?源進行深挖?細找，并認?清其可能造?成的嚴重后?果。2、?認真克服生?活懶散、粗?心大意的缺?點，努力將?工作做好，?以優(yōu)秀的表?現(xiàn)來彌補我?的過錯。?3、經(jīng)常和?同事加強溝?通，保證不?再出現(xiàn)類似?錯誤。此?外，我也看?到了這件事?的惡劣影響?，如果在工?作中，大家?都像我一樣?自由散漫，?漫不經(jīng)心，?那怎么能及?時把工作落?實好、做好?呢?同時，?如果在我們?這個集體中?形成了這種?目無組織紀?律觀念，不?良風(fēng)氣、不?文明表現(xiàn)，?我們工作的?提高將無從?談起，服務(wù)?也只是紙上?談兵。因此?，這件事的?后果是嚴重?的，影響是?惡劣的。?短短幾百字?，不能表述?我對自己的?譴責(zé);更多?的責(zé)罵，深?藏在我的心?里。盼望領(lǐng)?導(dǎo)能給我改?過自新的機?會。如果公?司能給我改?過的機會，?我會化悔恨?為力量，我?絕不在同一?地方摔倒，?以后我要努?力工作，認?真負責(zé)，爭?取為公司的?發(fā)展做出更?大的貢獻。?所以，我要?感謝領(lǐng)導(dǎo)讓?我寫了這份?檢查，是領(lǐng)?導(dǎo)讓我認識?到自己的錯?誤，給了我?改過的機會?。說真心話?，在公司上?班認識很多?同事，真的?很開心很愉?悅!在這?件事中，我?還感到，自?己在工作責(zé)?任心上仍就?非常欠缺。?這充分說明?，我從思想?上沒有把工?作的方式方?法重視起來?，這也說明?，我對自己?的工作沒有?足夠的責(zé)任?心，也沒有?把自己的工?作做得更好?，也沒給自?己注入走上?新臺階的思?想動力。在?自己的思想?中，仍就存?在得過且過?，混日子的?應(yīng)付思想。?現(xiàn)在，我深?深感到，這?是一個非常?危險的傾向?，也是一個?極其不好的?苗頭，如果?不是領(lǐng)導(dǎo)及?時發(fā)現(xiàn)，并?要求自己深?刻反省，而?放任自己繼?續(xù)放縱和發(fā)?展，那么，?后果是極其?嚴重的，甚?至都無法想?象會發(fā)生怎?樣的工作失?誤。因此，?通過這件事?，在深感痛?心的同時，?我也感到了?幸運，感到?了自己覺醒?的及時，這?在我今后的?人生成長道?路上，無疑?是一次關(guān)鍵?的轉(zhuǎn)折。在?此，我向領(lǐng)?導(dǎo)做出檢討?的同時，也?向你們表示?發(fā)自內(nèi)心的?感謝。發(fā)?生這件事后?，我知道無?論怎樣都不?足以彌補自?己的過錯。?因此，無論?領(lǐng)導(dǎo)怎樣從?嚴從重處分?我，我都不?會有任何意?見。同時，?我請求領(lǐng)導(dǎo)?再給我一次?機會，使我?可以通過自?己的行動來?表示自己的?覺醒，以加?倍努力的工?作來為公司?做出積極的?貢獻，請領(lǐng)?導(dǎo)相信我。?此致敬?禮檢討人?：_年_?月_日單?位檢討書范?文尊敬的?領(lǐng)導(dǎo)、各位?同事：今?天,我滿懷?愧疚和懊悔?寫下這份檢?討書,以表?達我對違反?機關(guān)管理制?度的懺悔之?心。對因我?個人行為給?單位領(lǐng)導(dǎo)和?同事造成的?困擾，深感?抱歉。首?先，本次違?反效能紀律?的行為根源?于自身思想?浮躁、作風(fēng)?浮躁、紀律?意識淡薄，?未能真正樹?立責(zé)任意識?、集體意識?、群眾觀點?，未能恪守?機關(guān)管理制?度和工作紀?律。由于平?時疏于對效?能建設(shè)相關(guān)?文件學(xué)習(xí)，?思想上對機?關(guān)效能建設(shè)?未能認識到?位，直接導(dǎo)?致行動上不?能跟進，以?至于雖然自?身在日常工?作中已有違?反效能建設(shè)?要求和工作?紀律的行為?，卻沒有發(fā)?現(xiàn)和認識到?事情的嚴重?性，最終導(dǎo)?致在此次集?體活動中出?現(xiàn)大問題。?這與本人效?能建設(shè)思想?認識不到位?以及疏于效?能知識學(xué)習(xí)?有密不可分?的關(guān)系，本?人將認真補?習(xí)相關(guān)知識?，提升思想?認識，恪守?工作紀律，?杜絕類似行?為的出現(xiàn)。?其次，本?次違反效能?紀律的行為?反映出本人?個人自制力?較差，客觀?上體現(xiàn)出自?身綜合素質(zhì)?有待提高。?一個合格的?工作人員能?嚴格劃分工?作時間和業(yè)?余時間的行?為區(qū)別，工?作時間嚴格?遵守工作紀?律，不受周?六日雙休習(xí)?慣的影響。?通過本次違?紀行為，充?分反映出本?人在自控力?上存在的問?題，未能嚴?格劃分工作?時間和業(yè)余?時間的行為?區(qū)別，將業(yè)?余時間的習(xí)?慣帶入工作?時間，這是?導(dǎo)致違紀行?為出現(xiàn)的重?要原因。本?人將提高自?身修養(yǎng)，堅?決做到公私?分明，實現(xiàn)?業(yè)余時間和?工作時間角?色的良好轉(zhuǎn)?換，避免因?角色轉(zhuǎn)換不?到位而導(dǎo)致?的不良現(xiàn)象?。再次，?本次違反效?能紀律行為?體現(xiàn)出本人?集體觀念較?差、全局意?識較差。在?日常工作中?，本人并未?真正意識到?個人行為其?實是代表我?開發(fā)區(qū)整體?形象。本次?違紀行為的?后果，使我?清醒的認識?到，個人行?為不僅代表?自己也代表?我開發(fā)區(qū)整?體形象，我?個人的不良?行為已嚴重?損害我開發(fā)?區(qū)全體工作?人員在群眾?心目中的形?象。在以后?工作中，本?人必當注重?提升集體意?識和團隊意?識，將集體?榮譽牢記心?中，避免因?個人問題損?害集體榮譽?的行為發(fā)生?。最后，?本次違反效?能紀律行為?在同事們中?間造成了不?良的影響?,有可能影?響我單位整?體的紀律性?。本人作為?開發(fā)區(qū)機關(guān)?工作人員，?未能在遵守?工作紀律方?面為其他工?作人員做出?表率，反而?成為違反工?作紀律的始?作俑者，產(chǎn)?生的不良影?響可想而知?，對此造成?的不良后果?由衷表示歉?意。本次?違反效能紀?律行為，暴?露出本人在?思想、工作?、學(xué)習(xí)方?面很多問題?，如今反省?錯誤，我就?必須制定全?面的改正措?施，并嚴肅?改正：第?一，今后我?要正視自己?的工作態(tài)度?問題，以嚴?肅、認真、?負責(zé)的態(tài)度?對待自己的?本職工作，?做到一切以?工作為重，?在沒有完成?工作任務(wù)之?前不擅自離?崗，并堅決?負責(zé)到位地?完成工作任?務(wù)。第二?，本人將全?面思考認真?總結(jié)，將本?次檢討作為?提升自己的?契機，努力?尋找、發(fā)現(xiàn)?和彌補自身?不足，提升?自身業(yè)務(wù)能?力，全力做?好本職工作?。通過自身?的積極努力?，積極彌補?因自身行為?對單位整體?形象的損害?。同時希望?各位領(lǐng)導(dǎo)和?同事予以監(jiān)?督，促進本?人更快進步?。最后，?本人再次為?個人的不良?行為對全體?同事、各級?領(lǐng)導(dǎo)及單位?整體形象造?成的損害表?示深深的歉?意!此致?敬禮檢?討人：_?年_月_日?單位檢討?書范文縣?、市兩級各?位主管領(lǐng)導(dǎo)?：在__?年_月__?日中考專項?治理噪音超?音巡查過程?中，我項目?部未全部停?工噪音超標?被查出，作?為項目負責(zé)?人，對此深?感震驚、愧?疚和不安，?近日來本人?認真反思，?深刻自剖，?現(xiàn)檢討如下?：一、對?問題嚴重性?的認識不夠?我項目發(fā)?生如此嚴重?違反噪音管?理規(guī)定的問?題，作為卓?越明郡主要?負責(zé)人，我?負有全部領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，我?將認真配合?上級相關(guān)部?門的調(diào)查，?誠懇接受上?級領(lǐng)導(dǎo)的一?切處理意見?，并就相問?題進行反思?。二、問?題發(fā)生的根?源。1、?思想認識不?到位。本人?擔(dān)任項目負?責(zé)人以來，?由于多方面?的原因，對?項目噪音管?理工作重要?性的認識不?足，沒有意?識到問題的?嚴重性，在?全國上下全?面整治中考?期間噪音超?標形勢下，?在思想認識?上沒有引起?高度重視，?在管理和運?行上抱有十?分可怕的僥?幸心理的想?法。同時，?由于自身對?工地管理知?識缺乏，造?成現(xiàn)在的違?規(guī)行為。?2、工作銜?接不到位。?作為項目一?把手，對工?作及管理人?員疏于嚴格?管理，沒有?親自過問檢?查做的到不?到位，沒有?按照有關(guān)規(guī)?定經(jīng)常性組?織督查、檢?查。監(jiān)督職?能沒有充分?發(fā)揮，致使?工地有無人?開工心里沒?數(shù);致使管?理人員一盤?散沙，造成?現(xiàn)在的結(jié)果?。3、制?度執(zhí)行不到?位。一項新?任務(wù)下來，?項目雖然制?定了制度，?但在執(zhí)行上?嚴重存在軟?肋，有時由?于工作緊迫?，在工作運?行、管理上?沒有嚴格按?章辦事，存?在管理脫節(jié)?、程序錯位?、制度形如?同虛設(shè)，造?成今日的局?面。三、?落實的措施?1、提高?認識，全面?認真抓好以?后上級部門?下達的任務(wù)?。對上級查?出的問題，?我們完全認?可，完全接?受上級的處?理意見，對?上級領(lǐng)導(dǎo)做?出的處理結(jié)?果逐項全面?落實。避免?類似問題再?次發(fā)生。?2、統(tǒng)一思?想。我將正?視存在的問?題，在全面?抓好紀律整?治的同時，?認真組織抓?好當前各項?中心工作。?并以此為契?機，認真組?織管理人員?思想教育，?提高管理人?員綜合素質(zhì)?。3、強?化措施，積?極建立健全?管理機制。?通過上級部?門檢查，及?時發(fā)現(xiàn)問題?，對我來說?是一次發(fā)現(xiàn)?自身問題和?不足以及改?正錯誤的機?會，我將認?真吸取教訓(xùn)?，認真彌補?自己的過錯?。并以此為?契機，創(chuàng)新?思路，強化?措施，完善?各項規(guī)章制?度，積極探?索建立健全?管理的長效?工作機制，?以努力爭創(chuàng)?一流工作業(yè)?績來回報上?級領(lǐng)導(dǎo)對我?的信任?？?之，我的行?為已經(jīng)給沾?益縣帶來了?不好的影響?，我的心情?非常沉重和?羞愧。相?信上級領(lǐng)導(dǎo)?給我和項目?一次機會，?使我可以通?過自己的行?動來表示自?己的覺醒，?在今后的工?作中，我會?更加嚴格要?求自己，加?強學(xué)習(xí)，認?真履行崗位?職責(zé)，以加?倍努力的工?作來證明自?己，懇請上?級領(lǐng)導(dǎo)考驗?。___?項目部檢?討人：__?___年?__月_日?單位檢討?書范文尊?敬的場領(lǐng)導(dǎo)?：您好，?我懷著無比?愧疚和遺憾?的心情向您?遞交這份工?作失職的檢?討書。關(guān)于?在___工?程款的付款?當中，因為?我個人的疏?忽，沒有能?夠認真仔細?的對工程應(yīng)?付款進行查?對賬本、審?查、核實，?造成多支付?工程款__?_余萬元，?幸虧在財務(wù)?人員的細心?查對下，及?時查出問題?，避免了經(jīng)?濟的損失。?這次工作的?疏忽，錯誤?的嚴重性，?辜負領(lǐng)導(dǎo)對?我的期望,?對我的教訓(xùn)?很深刻，若?不是領(lǐng)導(dǎo)及?時指出、有?關(guān)部門及時?查處，后果?簡直不堪設(shè)?想!可以?說我犯了一?個最低級，?最原則性的?錯誤，愧疚?領(lǐng)導(dǎo)對我的?信任和關(guān)照?。自我反省?的過程中，?我一定要把?犯錯誤的