PAGE頁碼22公司戶外活動總結(jié)收藏20____公司戶外活動總結(jié)公司戶外活動總結(jié)總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成狀況加以回顧和____，得出教訓和一些規(guī)律性相識的一種書面材料，它能使我們剛好找出錯誤并改正，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。總結(jié)一般是怎么寫的呢？下面是我細心整理的公司戶外活動總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。公司戶外活動總結(jié)1為了促進公司各部門間的溝通，培育辦公室人員的團隊精神，進一步增加公司的競爭力，公司人事行政部于xx年x月x日組織了辦公室人員戶外集體活動。參與本次活動的有人事部、財務(wù)部和業(yè)務(wù)部的辦公室人員。一天的戶外集體活動，不僅增進了公司各部門間工作人員的了解與溝通，同時也讓我們體會到了“生活中沒有完備的個人，只有完備的團隊”這一深刻道理。在現(xiàn)實的工作生活中，我們提倡特性張揚，但必需更多地強調(diào)團結(jié)與合作。不管是部門內(nèi)部，還是部門之間，只有精誠團結(jié)，通力協(xié)作，才能使我們的工作步上新的臺階，更好地優(yōu)化公司資源的配置，從而實現(xiàn)公司效益的最大化。通過本次活動，我們進一步深刻相識到：一個完備的團隊應(yīng)當是以團結(jié)、協(xié)作為核心的。只有加強團隊的溝通與溝通，才能增加團隊的組織力與凝合力，實現(xiàn)團隊整體資源的優(yōu)化配置，提升團隊的戰(zhàn)斗力，從而更好地實現(xiàn)團隊的既定目標。總之，本次戶外活動加強了各部門間的溝通與合作，增進了各部門間的感情，為創(chuàng)建公司融洽的工作氛圍奠定了堅實的基礎(chǔ)，達到了活動的既定目的。公司戶外活動總結(jié)220xx年12月20日早上，大家一大早從公司動身，伴隨著一片歡聲笑語我們到達了目的地——樟木頭觀音山拓展培訓基地。很快我們便換上了迷彩服列隊站在了操場上，至此為期一天的拓展訓練也拉開了帷幕。因為是第一次參與戶外拓展培訓，教練給大家具體講解了一些要求以及需留意的事項，再通過一些破冰嬉戲活動熱身后，全部的參訓人員被分成兩組，由大家舉薦出兩名隊長、兩名政委和兩名生活部長。集思廣義之后，擁有了極富創(chuàng)意的隊名及洪亮口號的兩個小團體——“凌峰隊”和“騰龍隊”。在之后的培訓中，隊長和政委要帶領(lǐng)全體隊員共同完成由教練支配的各種項目課程，保證不落下一位隊員。這次活動主要由狼騰拓展培訓公司負責對員工團隊合作實力的培訓，主要是通過戶外實體活動，事先由培訓師設(shè)定一個要完成的目標，而要完成這個目標，必需要通過多人合作，才能達到設(shè)想的目標，比如設(shè)計一個活動目標，通過設(shè)定的規(guī)程，讓隊員在規(guī)定的時間與流程中去完成目標，一個人的實力很有限，甚至于很難完成，但通過多人合作，就可以在最快最短的時間內(nèi)完成教練設(shè)計的任務(wù)。通過這樣的活動，既熬煉了員工的身體，又提高了員工的反應(yīng)實力與團隊合作實力，提高了工作的歡樂指數(shù)與工作效率。到達活動地點后，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內(nèi)容綻開：活動項目一：共同進退。每個小隊分成兩個小組，6—7個人分別站在兩塊長長的木板上行走或后退，大家一起喊邁左腳，邁右腳，這個就是要團隊人員齊心合力才能完成，體現(xiàn)一個團隊分工協(xié)作的重要性，做到步調(diào)一樣。此活動項目訓練的是人與人之間協(xié)作實力與精神，可以在日常工作中供應(yīng)更和諧協(xié)調(diào)的人文環(huán)境。活動項目二：高空攀巖，這個就是考驗每一個隊員的耐力和志氣了。因為是高空進行的活動，教練先是講解了裝備穿戴的步驟及標準，再告知我們給每個隊員加油的口號，然后讓每個隊員依次利用巖壁上的巖點攀登至10米的高度。通過這個項目的培訓，感受體能極限，熬煉堅持究竟的決心和毅力，以體能訓練為載體，達到心理素養(yǎng)提高和升華的目的，體驗生理極限與心理極限的關(guān)系；挑戰(zhàn)自我、超越自我、相識潛能開發(fā)的重要性，吸取別人的閱歷、教訓，用有限的資源實現(xiàn)最大的效果。員工的膽識與遇到困難不退卻的志氣得到提高，也是公司今后遇到困難而能勝利邁越的基礎(chǔ)?；顒禹椖咳汗膭尤诵?。這是一個近兩年體驗式培訓界的人們從韓國引進中國的新項目，它可以讓一個團隊完完整整地經(jīng)驗一次濃縮的團隊發(fā)展的四個階段：形成期、動蕩期、規(guī)范期和高效期，并仔細反思每個成員在團隊發(fā)展的不同階段應(yīng)當怎么做。在活動中讓大家直觀顯著地感受到人球合一，人鼓合一的以十當一的和美（和諧之美）境界。教練支配每隊十幾個人圍成一個圓圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有許多繩子，每個人只允許拉住繩子的末端，然后將一個排球放在鼓的中心，大家一起搖擺繩子使排球在鼓面上跳動，剛起先的時候，由于沒有駕馭到訣竅，大家亂成一團，一看球往左邊，就一窩蜂地拉著鼓往左邊跑，結(jié)果搞得力倦神疲，而球在鼓面的撞擊次數(shù)也沒有超過十次。于是我們暫停下來思索，首先我們發(fā)覺因為人員的高矮使鼓面不水平，這導致球忽左忽右地胡亂彈跳；其次我們在拉著鼓跑動的過程中搖擺幅度太大，更難駕馭鼓面的水平；然后我們還發(fā)覺，大家一起抖動繩子使鼓面的搖擺頻率很難以限制。針對這三點，我們一一想方法克服，將高矮大致相等的成員勻稱安排在不同位置，同隊中高的稍稍放低繩子，而矮個子的則稍稍拉高繩子，使鼓面盡量保持水平，同時，在跑動過程中盡量用小碎步，而在抖動繩子時僅由相對的兩個人動作，其余人只要跟著節(jié)奏跑動就行了。經(jīng)過這樣的調(diào)整后，我們各隊又設(shè)定了自己的目標數(shù)量，經(jīng)過大家一起的努力，我們最終達成設(shè)定的目標。這個活動的培訓是為了讓大家知道，在工作中要達成一個目標，必需要團結(jié)一樣、要有親密的協(xié)作，在遇到困難時要激勵我們的團隊肯定可以勝利，要有鍥而不舍的精神才能勝利?；顒禹椖克模簶O限時速。教練把25個數(shù)字牌隨意擺放在一個大的圓圈當中，兩個隊在聽到起先的口令后才可以實行行動，全部隊員不能進入圓圈內(nèi)，圓圈內(nèi)只能保持一個人在里面拍數(shù)字，數(shù)字必需按從1到25這個依次來拍，不能漏拍或同拍，并且圓圈外面隊員的身體部位不能超過圓圈的線，否則視為無效成果。了解活動規(guī)則后，教練讓兩隊的成員各自商討出自己的.方案來完成這個活動，并且告知我們最好的成果是在30秒內(nèi)拍完這25個數(shù)字。兩隊不斷的嘗試新的方法，改進每次的不足，最終最終以27秒的成果拍完這25個數(shù)字，打破了記錄。此活動項目考驗的是人的機靈與應(yīng)變實力，提高人的綜合素養(yǎng)，增加隊員的時間緊迫感，熬煉隊員的____實力，增進團隊間的溝通和幫助。一個公司的正常運作離不開一個高素養(yǎng)的團隊，而員工的日常工作中應(yīng)變實力的提高對公司的可持續(xù)發(fā)展有很大推動作用。整個活動進行了多個項目的培訓，基本上達到預期的效果。活動結(jié)束后教練讓大家就此次活動進行了全面的回顧與總結(jié)，并讓大家主動共享自己的心得感悟。隨后全體合影留念。并平安返回公司。參與此次戶外拓展培訓的員工普遍反應(yīng)良好。一些平常很少溝通的員工，在此次活動中增加了彼此之間的聯(lián)系與友情，團隊協(xié)作精神得到提高。期望公司今后可以再進行這樣的培訓活動。公司戶外活動總結(jié)3為了充分展示我校教職工良好的精神與面貌，增加團隊的凝合力，11月24日下午，我校12名教職工參與了由____廣播電視總臺文體頻道與盛高海長流共同舉辦的大型戶外競技活動——“海長流奧運向前沖”，競賽共有七支團隊進行角逐，我校12名教職工團結(jié)一心，堅韌拼搏，過關(guān)斬將，最終榮獲“團隊賽一等獎”！現(xiàn)總結(jié)如下：勝利的閱歷：學校重視，打算充分，同心協(xié)力，凝合力強1、學校重視：在活動報名之前，沈老師為____丁總“美舍參加競賽勇拿第一”的指導思想，細致評估、仔細篩選，從美舍集團眾精英中選擇出了適合參與此類活動的12名選手。2、打算充分：在沈老師的正確引導下，競賽之前隊員們細致觀看視頻，研討闖關(guān)策略，熟背參賽口號、美舍校訓、辦學理念……在抵達競賽場地時，全隊有組織有紀律，伴著“美舍美舍我最精彩！”的洪亮口號，闊步邁向競賽場，讓賽場的全部人眼前一亮！3、同心協(xié)力：隊員們細致視察賽場，為幫助團隊取得優(yōu)異的成果，彼此溝通闖關(guān)妙計。沈老師領(lǐng)先上場，在猛龍過江關(guān)卡落敗，下場后立馬找到其他隊員，總結(jié)教訓、傳授閱歷——光腳丫子更簡單保持平衡，降低重心等等。這樣幫助了我們后參與的每一位隊員都有拿分；張業(yè)俊老師歷經(jīng)坎坷，不負眾望，第一個敲響成功的鑼鼓。下來后再次將自己闖關(guān)勝利的閱歷共享給大家，激勵盧裕偉老師闖關(guān)勝利。4、凝合力強：丁總的賽前激勵、沈老師的正確引導、隊員的堅韌拼搏、美舍家人的同心協(xié)力，張業(yè)竣盧裕偉老師獲得了個人“通關(guān)獎”，勝利晉級下一輪競賽；我們團隊獲得了小組競賽的“團隊賽一等獎”并勝利晉級總決賽。除了競賽成果外，我們還向觀眾呈現(xiàn)了美舍人堅韌不屈的拼搏精神和一絲不茍的看法，提升了美舍學校在社會上的知名度……存在的不足：1、時間倉促，隊員競賽打算不足。2、通關(guān)隊員登頂后未喊參賽口號，美中不足，對后繼者的士氣鼓舞不夠。丁總說，活動取得第一，只能得50分，只有每一個人思索出為什么能拿第一才能得100分，一個擅長總結(jié)的人，才會不斷地進齲我們要不斷地思索和總結(jié)，將成功進行究竟！XX年11月26日公司戶外活動總結(jié)4前任跳槽去別的公司后公司羽毛球活動的組織就委派給我了，這個活動和工資獎金沒任何關(guān)系，全憑組織者的熱心，自愿花時間精力來做的。我完全可以根據(jù)前任的標準輕松完成任務(wù)：保證打球的時候羽毛球有足夠供應(yīng)即可。起先的確是無為而治，精力主要放在預算和熟識報銷流程上，后來的事情促使我想變更現(xiàn)狀：一是臨時被派去參與總公司的競賽輸了球。原定的隊員由于在外地趕不回來領(lǐng)導臨時派我代替，去之前就知道是炮灰。小組賽還能打到球，因為有幾個隊也是我們這樣的業(yè)余組合，到后面就是專業(yè)隊打?qū)I(yè)隊了，隊員都是省隊退役，只不過退役年限不同，我們就只有看的份兒，然后聽大家評論一下：____隊，____隊，____隊，____隊都實力不錯嘛。打不過專業(yè)的很正常，但是和業(yè)余選手比我們也太弱了，____過來參賽的同事指責我們____參賽的全部隊員：你們和一年前的水平有什么區(qū)分，一點兒沒進步，喜愛羽毛球嗎？喜愛就好好打，公司那么好的資源都奢侈了雖然是輸球后的氣話但是說的很在理，對我觸動很大。二是平常和同事一起吃飯閑聊時也了解到大家關(guān)于羽毛球活動的各種想法。有一部分人希望水平能有提高，但把希望寄予在請個好教練來個突擊提高，有的因為打球時水平太低被水平高的人拒絕，水平相差太遠打不起來被拒絕有肯定理由，但是被瞧不起感覺還是很不舒適的，還有打球時各種的受傷，被搭檔用拍子打到頭的，眼球打傷花費上萬元治療的，腳受傷骨折的我想大家假如知道一些基本學問或者有基本的訓練就不會受傷的。羽毛球活動的組織看上去很輕松，但是要做到每個參與者都滿足卻很不簡單。公司的羽毛球活動其實有許多便利了，場地和羽毛球都免-費供應(yīng)，間或還能請個教練指導一下，但是每個人的需求不同：有人為了放松，有人為了熬煉，有人為了提高；每個人的水平差別也較大，有運動細胞的沒運動細胞的，有基礎(chǔ)的沒基礎(chǔ)的。再加上常來的不常來的，男的女的，老的少的，領(lǐng)導，客戶，兄弟單位的，同事的親朋好友。造成一會兒場地不夠人太多了，一會兒冷冷清清雙打都湊不齊人。為了變更現(xiàn)狀我做了兩件事：一是調(diào)整打球人員和場地資源的匹配。和每個常來打球的同事熟識（公司有防火墻各部門的人不見得都相識），了解其愛好程度，有的男同事為了生孩子過來熬煉身體，一旦老婆懷孕了就不來了，估計一是覺得沒必要了，二是要在家陪孕婦。有的很喜愛運動但是常常出差加班來的次數(shù)也有限。了解大致水平，便于雙打配對。另外限制非本單位人員，假如是邀請的客戶、同學等外單位的就要提前打招呼，避開人多場地不夠。在公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)建立一個群組，提前發(fā)活動通知，提示大家?guī)аb備，冬天時提示打球前做熱身運動。后來又建立了一個微信群，提前問一聲誰來打球，大致了解來的人數(shù)。在動態(tài)平衡中找到一些規(guī)律，放假前后人少，許多人提前請假出去玩了。公司體檢前后人多，大家體檢后才意識到須要熬煉身體。預料人少時就讓大家自己帶同學摯友過來打，人多時就集中起來訓練。二是供應(yīng)系統(tǒng)專業(yè)的培訓。最初的教練是上一任請來的，是個高校生，專業(yè)隊的。水平很高，但缺乏耐性，有時候問一些技術(shù)問題，回答是這個太難你學不會，所以大家都不再問了。教過一次發(fā)球，但是講解完技術(shù)動作后大家自己練，他自己去打球了，沒有指導和訂正動作。他自己很喜愛雙打著玩，不喜愛教球。許多同事提看法給我，我也轉(zhuǎn)達過大家的看法給教練，但是半年過去了還是老樣子，有同事舉薦給我其他教練，我也很糾結(jié)該怎么辦。正好遇上競賽季，教練作為學校里的主力隊員要參與各種競賽，也有一些是賺錢的競賽，所以很長時間不能來，正好可以找其他教練替代他。大家對教練的要求都不一樣，男同事要美女教練，女同事要帥哥教練，只有一個是相同的，就是要專業(yè)的。但是公司的經(jīng)費有限，太貴的教練無法長期聘請。我在郵件里給大家開玩笑，我也想請林丹做教練，把大家都練成高手，然后組個隊出去打競賽賺錢，惋惜公司供應(yīng)的銀子不夠，只能做個夢吧。起先找來的教練特別愛羽毛球，因為生病退役的，說不給教練費都可以，給瓶水就行。我發(fā)郵件給大家，把新教練的簡歷大致說了一下，還說教練統(tǒng)一給大家做個測試。結(jié)果那天來的人特多，四塊場地都不夠用，只能四人上四人下的輪換。不知道大家是聽說新教練才來的還是為了能測試一下自己的水平?；顒咏Y(jié)束后幾個打得比較好的男同事很認同這個教練，但是領(lǐng)導不太滿足，有個初級水平的女同事因為教練說話很直也不太喜愛，有的人覺得這個教練沒有上一個教練動作瀟灑，最終我只好另找教練，心想這樣下去我確定會把全部教練都得罪了。幸運的是經(jīng)球友舉薦，找到一個____隊退役的教練，第一次來大家都很滿足，無論男女老幼，無論初級還是高手都喜愛這個教練，他教的很耐性很仔細，而且人長得帥，其次天就給大家發(fā)郵件列舉了教練的諸多優(yōu)點，并確定了最終人選，真是不簡單啊。教練找好了，訓練內(nèi)容和教練商議了一下，沒從發(fā)球起先，因為之前教練的影響估計大家不想練習發(fā)球了，教練建議先練習放網(wǎng)，最基礎(chǔ)的也最有用的技術(shù)。我自己花錢在____買了一個很輕的塑料箱子，然后找場地管理員幫忙收集了許多舊球，這樣就可以多球訓練了。放網(wǎng)、擋網(wǎng)、勾對角、高遠、步伐。訓練時大家基礎(chǔ)不太一樣，對于初級的同事教練更耐性些，我提的建議教練也都剛好接受了。終于有了較為系統(tǒng)的訓練，但是明顯強度和頻率都不夠，想進一步提高的就自己找其他時間練習了。有些同事比原來更有愛好了。對于將來的設(shè)想，我想競賽和訓練結(jié)合，沒有競賽大家都不知道自己處于什么水平，許多人是高估自己的，所以最近設(shè)計了一個賽制，目的是激勵更多人通過參與競賽來了解自己和別人的水平，水平差的人就會在后期的訓練中努力仔細些，教練的工作也就更有意義些。這種賽制也適合俱樂部以及俱樂部之間的溝通。公司戶外活動總結(jié)520xx年12月20日早上，大家一大早從公司動身，伴隨著一片歡聲笑語我們到達了目的地——樟木頭觀音山拓展培訓基地。很快我們便換上了迷彩服列隊站在了操場上，至此為期一天的拓展訓練也拉開了帷幕。因為是第一次參與戶外拓展培訓，教練給大家具體講解了一些要求以及需留意的事項，再通過一些破冰嬉戲活動熱身后，所有的參訓人員被分成兩組，由大家舉薦出兩名隊長、兩名政委和兩名生活部長。集思廣義之后，擁有了極富創(chuàng)意的隊名及洪亮口號的兩個小團體——“凌峰隊”和“騰龍隊”。在之后的培訓中，隊長和政委要帶領(lǐng)全體隊員共同完成由教練支配的各種項目課程，保證不落下一位隊員。這次活動主要由狼騰拓展培訓公司負責對員工團隊合作實力的培訓,主要是通過戶外實體活動,事先由培訓師設(shè)定一個要完成的目標,而要完成這個目標,必需要通過多人合作,才能達到設(shè)想的目標,比如設(shè)計一個活動目標,通過設(shè)定的規(guī)程，讓隊員在規(guī)定的時間與流程中去完成目標，一個人的實力很有限,甚至于很難完成,但通過多人合作,就可以在最快最短的時間內(nèi)完成教練設(shè)計的任務(wù).通過這樣的活動,既熬煉了員工的身體,又提高了員工的反應(yīng)實力與團隊合作實力,提高了工作的歡樂指數(shù)與工作效率.到達活動地點后，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內(nèi)容綻開：活動項目一：共同進退。每個小隊分成兩個小組，6個人分別站在兩塊長長的木板上行走或后退，大家一起喊邁左腳，邁右腳，這個就是要團隊人員齊心合力才能完成，體現(xiàn)一個團隊分工協(xié)作的重要性，做到步調(diào)一樣。此活動項目訓練的是人與人之間協(xié)作實力與精神，可以在日常工作中供應(yīng)更和諧協(xié)調(diào)的人文環(huán)境。活動項目二：高空攀巖，這個就是考驗每一個隊員的耐力和志氣了。因為是高空進行的活動，教練先是講解了裝備穿戴的步驟及標準，再告知我們給每個隊員加油的口號，然后讓每個隊員依次利用巖壁上的巖點攀登至10米的高度。通過這個項目的培訓，感受體能極限，熬煉堅持究竟的決心和毅力，以體能訓練為載體，達到心理素質(zhì)提高和升華的目的，體驗生理極限與心理極限的關(guān)系;挑戰(zhàn)自我、超越自我、相識潛能開發(fā)的重要性，吸取別人的閱歷、教訓，用有限的資源實現(xiàn)最大的效果。員工的膽識與遇到困難不退卻的志氣得到提高，也是公司今后遇到困難而能勝利邁越的基礎(chǔ)?；顒禹椖咳汗膭尤诵摹＿@是一個近兩年體驗式培訓界的人們從韓國引進中國的新項目,它可以讓一個團隊完完整整地經(jīng)驗一次濃縮的團隊發(fā)展的四個階段：形成期、動蕩期、規(guī)范期和高效期，并仔細反思每個成員在團隊發(fā)展的不同階段應(yīng)當怎么做。在活動中讓大家直觀顯著地感受到人球合一，人鼓合一的以十當一的和美(和諧之美)境界。教練支配每隊十幾個人圍成一個圓圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有許多繩子，每個人只允許拉住繩子的末端，然后將一個排球放在鼓的中心，大家一起搖擺繩子使排球在鼓面上跳動，剛起先的時候，由于沒有駕馭到訣竅，大家亂成一團，一看球往左邊，就一窩蜂地拉著鼓往左邊跑，結(jié)果搞得力倦神疲，而球在鼓面的撞擊次數(shù)也沒有超過十次。于是我們暫停下來思索，首先我們發(fā)覺因為人員的高矮使鼓面不水平，這導致球忽左忽右地胡亂彈跳;其次我們在拉著鼓跑動的過程中搖擺幅度太大，更難駕馭鼓面的水平;然后我們還發(fā)覺，大家一起抖動繩子使鼓面的搖擺頻率很難以限制。針對這三點，我們一一想方法克服，將高矮大致相等的成員勻稱安排在不同位置，同隊中高的稍稍放低繩子，而矮個子的則稍稍拉高繩子，使鼓面盡量保持水平，同時，在跑動過程中盡量用小碎步，而在抖動繩子時僅由相對的兩個人動作，其余人只要跟著節(jié)奏跑動就行了。經(jīng)過這樣的調(diào)整后，我們各隊又設(shè)定了自己的目標數(shù)量，經(jīng)過大家一起的努力，我們最終達成設(shè)定的目標。這個活動的培訓是為了讓大家知道，在工作中要達成一個目標，必需要團結(jié)一樣、要有親密的協(xié)作，在遇到困難時要激勵我們的團隊肯定可以勝利，要有鍥而不舍的精神才能勝利。活動項目四：極限時速。教練把25個數(shù)字牌隨意擺放在一個大的圓圈當中，兩個隊在聽到起先的口令后才可以實行行動，全部隊員不能進入圓圈內(nèi)，圓圈內(nèi)只能保持一個人在里面拍數(shù)字，數(shù)字必需按從1到25這個依次來拍，不能漏拍或同拍，并且圓圈外面隊員的身體部位不能超過圓圈的線，否則視為無效成果。了解活動規(guī)則后，教練讓兩隊的成員各自商討出自己的方案來完成這個活動，并且告知我們最好的成果是在30秒內(nèi)拍完這25個數(shù)字。兩隊不斷的嘗試新的方法，改進每次的不足，最終最終以27秒的成果拍完這25個數(shù)字，打破了記錄。此活動項目考驗的是人的機靈與應(yīng)變實力，提高人的綜合素養(yǎng)，增加隊員的時間緊迫感，熬煉隊員的____實力，增進團隊間的溝通和幫助。一個公司的正常運作離不開一個高素養(yǎng)的團隊，而員工的日常工作中應(yīng)變實力的提高對公司的可持續(xù)發(fā)展有很大推動作用。整個活動進行了多個項目的培訓,基本上達到預期的效果.活動結(jié)束后教練讓大家就此次活動進行了全面的回顧與總結(jié)，并讓大家主動共享自己的心得感悟。隨后全體合影留念.并平安返回公司.參與此次戶外拓展培訓的員工普遍反應(yīng)良好.一些平常很少溝通的員工,在此次活動中增加了彼此之間的聯(lián)系與友情,團隊協(xié)作精神得到提高.期望公司今后可以再進行這樣的培訓活動.公司戶外活動總結(jié)6在合作中能體會到團隊的力氣與精神，在競爭中能體會到自我的潛能和才智，上周六在公司的帶領(lǐng)下我們來到____笑翻天體會到了這兩點，這是一個特別好玩的戶外活動，比上半年的旅游有意義多了，激發(fā)了大家集體協(xié)作的實力，提高了大家共同面對問題共同解決的意識。一天的活動，項目許多，我記得的有攀越高墻、穿越電網(wǎng)、空中鋼絲、孤島求生等等，項目意義非凡，考察我們的團隊的組織實力、溝通實力、協(xié)作實力、應(yīng)變實力，在笑翻天樂園也讓我們玩瘋了，“笑翻天”了，這肯定是磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊最好的方法和活動。通過這些項目活動，促進學員之間的相互信任、理解、默契和協(xié)作。在活動中，我們在攀越高墻時，失敗了四次，甘當人梯的為了團隊，肩膀都受了傷。一個人在事業(yè)上能取得勝利，他的腳下必定有人甘當基石。一個團隊能有輝煌的成果，離不開各個成員的親密協(xié)作和團隊意識。本次訓練活動毫無疑問，這次員工戶外活動達到了既豐富員工的業(yè)余生活，又能磨練意志、超越自我、熔煉團隊、協(xié)作創(chuàng)新的目的，這樣的體驗?zāi)Ｊ礁兄谕诰騿T工的內(nèi)在潛能，提高團體凝合力，增加工作意識。在訓練中依靠彼此間的信任、協(xié)作和支持，一次次地挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝困難，加深了對團隊精神理解，體會到了工作中信任、協(xié)作的重要性，并表示要將本次拓展訓練活動受到的教化啟示運用到工作中去，為維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展作出主動貢獻。通過這次活動，讓我們明白完備的團隊建設(shè)須要靠我們每一個人去努力，讓我們共同創(chuàng)建一個相互信任、相互合作、有效溝通、團結(jié)互助的工作環(huán)境，并把這種優(yōu)秀的作風帶給我們的每一個客戶。公司戶外活動總結(jié)7歷時兩天的實踐拓展從化游已經(jīng)結(jié)束了，但是帶給我的感受卻也難以忘懷，對團隊的理解更加更加深化內(nèi)心……作為公司新人，所面對的一切都是新的，包括這次拓展，一幕幕都是以前沒有接觸過的。拓展，看起來就是把自己的行為習慣，思維方式，以及自己對工作，對團隊，對任務(wù)的理解都加進去的一次綜合活動。到處透露著對團隊不同層面的考驗，暴露自己的不足，訂正自己的缺點，矯正自己的一些思維，同時又能直觀的發(fā)覺團隊成員的閃光點，我感覺這對于我是非常必要的，也是很剛好的一次活動，內(nèi)心還是很感謝公司給這么一次機會。進入公司就是加入一個團隊，要把自己的一切都融入進來，自己的優(yōu)勢要呈現(xiàn)，能促進團隊接著向前發(fā)展，自己的缺點要暴露，并剛好訂正，避開成為整個團隊的短板，從而拖累團隊，團隊就是要共同奮斗，共同進步的像家人一樣融洽的團體，相互信任，通力協(xié)作，擁有團隊一樣的凝合力，有共同的目標，共同背負相同的責任感與榮譽感，一步步實現(xiàn)目標與業(yè)績……這次感受最大的就是要完成目標必需通力協(xié)作，對團隊成員要毫無保留的信任與奉獻，只有團隊利益得到了實現(xiàn)，個人才會感覺很驕傲，很傲慢，因為我也屬于這個團隊。放到公司更是這樣，因為目前公司處于上升期，一切都須要每個成員的通力協(xié)作與不懈努力才能把我們團隊、我們公司做的越大、越好、越強，同時只有團隊利益得到了實現(xiàn)，個人利益才能得到保障。其次，避開陷入死角，進入死循環(huán)，一條路走不通的時候要記得變通，轉(zhuǎn)換思維，工作中就是不能太死板，要敏捷變通，不能傻乎乎的一條路走到黑還不回頭，奢侈團隊資源不說，還沒完成任務(wù)，不行取。第三，提高辦事效率，明確任務(wù)，明確任務(wù)細微環(huán)節(jié)，做事干脆堅決，爭取又快又好的完成每一個任務(wù)。對于團隊來說，每個團隊要有自己的靈魂，自己的靈魂人物，各個成員之間也相互羈絆，這樣形成一個不行分割的整體，擁有很強的凝合力，團隊必定會越來越壯大;其次就是團隊要有張有弛，俗話說無規(guī)則不成方圓，所以一個好的團隊必定也是這樣的，有獎有懲，公私分明，這樣有利于促進團隊的持續(xù)向上發(fā)展;第三我感覺一個團隊要擁有一個很明確的目標，每個人都從心底里情愿去完成的目標，沒完成就感覺自己晚上睡不著覺的覺悟一樣的目標，并且堅決的認為自己能完成，不懷疑目標的不能實現(xiàn)以及其他問題。這次拓展，表現(xiàn)很優(yōu)秀的有很大一批人，我們團隊的就有Simon，張工和Ray，Simon主動主動，能很好的把工作閱歷融入到拓展當中解決面對的困難;張工主動主動，勇于擔當和迎接面臨的新的挑戰(zhàn)，并且勝利的試出了沼澤區(qū)可以通過的轉(zhuǎn)折性一次嘗試;Ray很有責任感，作為隊長帶領(lǐng)全隊一次次的實現(xiàn)突破，這些都是其他隊長所沒能達到的……總之，從他們身上我學到了太多的品質(zhì)，不一而足……這次拓展當中，沒