第3頁共3頁2023年?企業(yè)加薪申?請書經(jīng)典范?文尊敬的?___、_?__經(jīng)理、?___經(jīng)理?：時(shí)間過?得很快，來?到企業(yè)工作?，轉(zhuǎn)眼已一?年有余。親?眼看著我們?公司這一年?一步步走過?的腳印，看?到這一年的?變化和發(fā)展?，真的非常?高興。作?為工作的企?業(yè)，這一年?中，公司各?方面的工作?有了一個(gè)整?體的提升，?培訓(xùn)部的工?作走上正軌?，行政部的?工作不斷系?統(tǒng)化、科學(xué)?化，營銷部?的業(yè)績有增?無減，制作?部的工作持?續(xù)規(guī)范化，?都是在朝良?性方向發(fā)展?，這一切真?是一個(gè)令人?欣慰的成績?。作為個(gè)?人，自入職?公司以來，?感受到公司?對職員最真?誠的關(guān)懷和?培養(yǎng)，受到?幾位領(lǐng)導(dǎo)的?器重、關(guān)懷?和幫助，都?銘記于心，?也會在未來?的工作中再?接再勵(lì)努力?進(jìn)取，不斷?發(fā)展自己，?為企業(yè)作出?更大的貢獻(xiàn)?。目前企?業(yè)處在極需?快速發(fā)展階?段，有很多?需要完善的?地方。人最?重要的是思?維，是意識?，在這點(diǎn)上?對本企業(yè)各?方面的客觀?要求和思維?意識，本員?工應(yīng)該算是?積極的、特?別要求進(jìn)步?的同志，也?隨時(shí)隨地在?向各位同事?宣揚(yáng)貫徹各?種進(jìn)步思想?，期望他們?可以同樣進(jìn)?步，以廠為?家，有主人?翁精神，為?我們企業(yè)的?發(fā)展擴(kuò)大潛?力。其實(shí)最?重要是大家?的思想觀念?中應(yīng)該拋棄?那種落后的?觀念和工作?方法，以先?進(jìn)的、科學(xué)?的現(xiàn)代理論?和方法指導(dǎo)?工作并運(yùn)用?，這樣企業(yè)?才能在現(xiàn)代?激烈的競爭?中立足并發(fā)?展，而這正?是一年中我?為之努力的?重要工作。?部門事務(wù)?是我的主要?工作之一，?致力于企業(yè)?的建立與完?善工作，目?前已完成體?系和體系，?體系正在建?立中，并且?在日后的工?作中都需要?持續(xù)完善和?改進(jìn)。對于?企業(yè)的規(guī)范?化、程序化?和科學(xué)化，?這些都是具?有長遠(yuǎn)意義?和價(jià)值的工?作。營運(yùn)方?面長期協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)管理思?想的體現(xiàn)，?設(shè)計(jì)各項(xiàng)工?作表格，跟?進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定?的實(shí)施，加?大執(zhí)行力度?。進(jìn)行申請?生產(chǎn)許可證?要求文件的?統(tǒng)籌整理擬?制，完成整?套文件體系?。本員工在?文筆方面略?有心得，對?公司里文筆?起草擬制作?了很多工作?，同時(shí)也設(shè)?計(jì)了較多簡?單廣告牌宣?傳單等，省?去公司這些?方面的一些?麻煩。而在?下階段，企?業(yè)管理系統(tǒng)?的完善加強(qiáng)?及培訓(xùn)部、?營運(yùn)部工作?是工作的重?點(diǎn)，這跟企?業(yè)的發(fā)展也?是息息相關(guān)?的。在這一?年中雖然不?敢說個(gè)人在?企業(yè)工作中?發(fā)揮了怎樣?的帶動(dòng)作用?，但絕對積?極主動(dòng)出謀?劃策、全心?全意為企業(yè)?發(fā)展鞠躬盡?瘁。非常高?興在企業(yè)的?運(yùn)營中能夠?發(fā)揮自己的?作用，為企?業(yè)的進(jìn)步和?發(fā)展盡到自?己的力量，?而這同時(shí)也?是我個(gè)人價(jià)?值的重要體?現(xiàn)。薪酬?是衡量工作?價(jià)值的最佳?標(biāo)準(zhǔn)，我們?員工也非常?理解在追求?利潤最大化?的情況下，?公司會需要?降低各種成?本。不過企?業(yè)經(jīng)營本身?的目的是為?了獲取經(jīng)營?利益，工資?福利的目的?則是開發(fā)企?業(yè)的人力資?源、最終提?升企業(yè)的經(jīng)?營效益。對?于企業(yè)外部?而言，薪情?的好壞影響?到企業(yè)的外?部競爭力（?如知名度、?美譽(yù)度、優(yōu)?秀員工等）?，進(jìn)而影響?到企業(yè)的生?存和發(fā)展；?對企業(yè)內(nèi)部?而言，薪情?的高低直接?決定了員工?工作的績效?、心情的好?壞。從某種?程度上說，?好薪情給員?工帶來強(qiáng)大?的激勵(lì)，帶?動(dòng)工作積極?性；反之增?加怠工情緒?，最終影響?企業(yè)潛能的?開發(fā)。我相?信對于有一?定能力和執(zhí)?行力的員工?，老板是不?會吝嗇的，?使之能夠解?除后顧之憂?，安心為企?業(yè)服務(wù)。?就目前市場?行情和所知?道的情況、?朋友同行，?根據(jù)、類的?行業(yè)、崗位?和工作內(nèi)容?、工作年限?的不同，一?般薪酬在～?左右。因?yàn)?我們企業(yè)在?目前各方面?體系正處于?完善階段，?客觀說，薪?酬福利體系?有所欠缺暫?時(shí)沒有定期?加薪也是能?夠理解的，?所以特提出?加薪申請，?以期得到領(lǐng)?導(dǎo)對本人工?作成績的肯?定和鼓勵(lì)，?更是對未來?工作積極性?的激勵(lì)。如?果本員工工?作中尚