第6頁共6頁2023年?大學(xué)生辦公?室文員頂崗?實習(xí)報告?一、實習(xí)概?述經(jīng)過三?年半的專業(yè)?課學(xué)習(xí)，在?掌握了一定?的會計基礎(chǔ)?知識的前提?下，為了進?一步鞏固理?論知識，將?理論與實踐?有機地結(jié)合?起來，__?_月初本人?在___世?紀(jì)合興起重?有限公司開?始工作實習(xí)?。沐浴著春?天的和風(fēng)，?已不知不覺?半個多月過?去了?，F(xiàn)在?，已經(jīng)迎來?了春天，而?在過去的這?些日子里，?自己在__?_世紀(jì)合興?起重科技有?限公司的工?作實習(xí)也是?經(jīng)歷了由陌?生到熟悉是?過程。所以?，也是一個?不斷成長的?過程。我?工作實習(xí)的?地方是__?_世紀(jì)合興?起重科技有?限公司機械?制造工廠的?辦公室文員?，在這樣的?一種大環(huán)境?里鍛煉充實?自我，使自?己學(xué)到了很?多的新知識?，這些都是?在學(xué)校和教?材中沒有接?觸到的東西?。自己所工?作的部門是?企管部，日?常的工作有?些辦公室文?員的性質(zhì)，?主要由經(jīng)理?給安排。企?管部在自己?來到以后剛?好達到四個?人，而且世?紀(jì)合興的大?部分日常工?作借助于網(wǎng)?絡(luò)辦公，即?辦公自動化?系統(tǒng)。經(jīng)理?沒有給自己?也配置一臺?電腦，所以?能做的工作?也是一些簡?單的工作，?如幫助經(jīng)理?打印材料，?填寫產(chǎn)量表?，接聽電話?，收發(fā)傳真?、快遞等。?辦公室文?員工作多涉?及文秘專業(yè)?，文秘管理?的準(zhǔn)確性是?指正確體現(xiàn)?政策，正確?表達領(lǐng)導(dǎo)意?圖，正確地?辦文辦事，?言行有分寸?，文字能達?意。它在一?定程度上保?證領(lǐng)導(dǎo)工作?的準(zhǔn)備性。?文秘管理的?準(zhǔn)確性，涉?及的方面很?多，簡要地?說，就是：?辦文要準(zhǔn)，?辦事要穩(wěn)，?情況要實，?主意要慎。?而要做到這?些，必須態(tài)?度認真，作?風(fēng)過細，不?能疏忽大意?，不能馬虎?潦草。比如?說辦理公文?，就要保證?文件的質(zhì)量?，用詞要準(zhǔn)?確，材料要?真實，抄寫?要認真，校?對要仔細，?力求每一個?環(huán)節(jié)都不發(fā)?生差錯。否?則就會貽誤?工作，甚至?釀成難以彌?補的損失。?不過，我每?天很固定的?一份工作就?是，清晨自?己在上班之?前先是把辦?公室的衛(wèi)生?打掃干凈，?茶水備好，?之后再將經(jīng)?理與同事辦?公桌上的文?件收拾整齊?。有時，也?會跟隨經(jīng)理?進車間查看?工人的生產(chǎn)?情況。看到?那些工人們?忙碌的身影?，不禁使自?己對今后生?活而計劃，?現(xiàn)在必須努?力加油。?對于我所工?作實習(xí)的地?方，可以作?簡單的敘述?：___世?紀(jì)合興起重?科技有限公?司是當(dāng)前國?內(nèi)唯一一家?以研制各種?起重機安全?防風(fēng)設(shè)備為?主的專業(yè)生?產(chǎn)廠。__?_世紀(jì)合興?起重科技有?限公司獨家?開發(fā)研制的?起重機的各?種系列的防?風(fēng)設(shè)備，獲?得過多項國?家專利;并?通過了國家?質(zhì)量檢測;?多次在省和?國家技術(shù)發(fā)?明博覽會上?獲獎。__?_世紀(jì)合興?起重科技有?限公司以雄?厚的科研力?量和豐富的?專業(yè)經(jīng)驗，?先后研制生?產(chǎn)出：QS?D系列“自?動剎車定位?器”、QD?Z系列“風(fēng)?力支軌器”?、QKD系?列“自鎖式?夾軌器”和?QKZ系列?“抓軌器等?等技術(shù)。?在多年的實?際應(yīng)用中，?屢次的實踐?與理論的結(jié)?合，使__?_世紀(jì)合興?起重科技有?限公司的設(shè)?備在防風(fēng)方?面更加突出?了我們的特?點。工廠出?產(chǎn)的防風(fēng)設(shè)?備品種多元?化，廣泛的?應(yīng)用于龍門?起重機、斗?輪機、門座?式起重機等?各種在軌道?上運行的起?重機。__?_世紀(jì)合興?研制的防風(fēng)?設(shè)備遠銷全?國各地，并?為幾十家專?業(yè)廠配套生?產(chǎn)，受到廣?大用戶的信?賴;良好?的售后服務(wù)?以及定時的?技術(shù)支持并?曾多次為用?戶防止發(fā)生?重大事故，?因而受到廣?大用戶的好?評。二、?實習(xí)所見所?感辦公室?文員的日常?工作多需要?文秘專業(yè)的?知識，但經(jīng)?濟學(xué)知識也?是不可或缺?的。尤其在?日常文件處?理中多用到?會計與金融?方面的知識?。當(dāng)然還有?其他經(jīng)濟學(xué)?方面的知識?。通過這段?時間的實習(xí)?工作，我發(fā)?現(xiàn)所有的事?情都是需要?百分百的認?真和努力。?我在實習(xí)的?過程中，既?有收獲的喜?悅，也有一?些遺憾。也?許是和我并?非文秘專業(yè)?的關(guān)系，對?文秘有些工?作的認識僅?僅停留在表?面，只是在?看人做，聽?人講如何做?，未能夠親?身感受、具?體處理一些?工作，所以?未能領(lǐng)會其?精髓。但時?通過實習(xí)，?加深了我對?文秘基本知?識的理解，?豐富了我的?實際經(jīng)濟學(xué)?與管理知識?，使我對日?常文秘管理?工作有了一?定的感性和?理性認識。?認識到要做?好日常企業(yè)?文秘管理工?作，既要注?重管理理論?知識的學(xué)習(xí)?，更重要的?是要把實踐?與理論兩者?緊密相結(jié)合?。在過去?的一段工作?實習(xí)時間里?，不僅較快?地融入了_?__的工作?生活中，而?且培養(yǎng)了實?際的動手能?力，增加了?對實際辦公?工作的了解?，充分認識?到了自己的?不足，受益?匪淺，為以?后踏入社會?打下了堅實?的基礎(chǔ)，是?大學(xué)生涯中?最重要的里?程碑。并且?還在工作期?間對___?的各種功能?的發(fā)揮有了?一定的認識?和感想。同?時，對__?_中的各成?員的工作表?現(xiàn)也有一些?切實的體會?。這些也可?以作為自己?對我們公司?的幾點建議?。1、在?管理制度、?模式和__?_結(jié)構(gòu)要適?應(yīng)___的?良好發(fā)展?一個企業(yè)或?___的各?項活動能夠?正常而有序?地運行，于?其自身各種?規(guī)章制度、?自身企業(yè)文?化和___?成員的積極?工作。當(dāng)企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?模相對較小?時，它可以?采用直線型?的___結(jié)?構(gòu)形式。所?謂企業(yè)__?_結(jié)構(gòu)是指?企業(yè)___?內(nèi)部各個有?機構(gòu)成要素?相互作用的?___或形?式，以求有?效、合理地?把___成?員___起?來，為實現(xiàn)?共同目標(biāo)而?協(xié)同努力。?隨著企業(yè)規(guī)?模和實力的?日漸擴大和?增強，成長?為一家中大?型的企業(yè)時?，___就?需要把__?_結(jié)構(gòu)形式?調(diào)整為直線?職能型。直?線職能型是?目前企業(yè)中?應(yīng)用最廣泛?的一種__?_結(jié)構(gòu)形式?。企業(yè)總經(jīng)?理通過各職?能業(yè)務(wù)部門?對各下屬單?位進行領(lǐng)導(dǎo)?，各職能業(yè)?務(wù)部門輔助?總經(jīng)理對各?屬單位的工?作進行領(lǐng)導(dǎo)?和專業(yè)性指?導(dǎo)。在__?_世紀(jì)合興?起重科技有?限公司的現(xiàn)?有___結(jié)?構(gòu)形式采用?的便是直線?職能型，公?司設(shè)立董事?會，其下設(shè)?立總經(jīng)理辦?公室?？偨?jīng)?理負責(zé)管理?指導(dǎo)其下各?個部門，例?如生產(chǎn)部、?銷售部、科?技研發(fā)部、?人力資源部?的日常管理?事務(wù)。各車?間中的廠長?主任則對其?所隸屬的部?門經(jīng)理負責(zé)?。矩陣型和?事業(yè)部制是?企業(yè)___?結(jié)構(gòu)的另外?兩種基本形?式，它們的?采用要根據(jù)?___的自?身情形作出?選擇。矩陣?型是將按職?能劃分的部?門與按產(chǎn)品?或按項目劃?分的小組(?項目組)結(jié)?合成矩陣型?的一種__?_結(jié)構(gòu)形式?。這種__?_結(jié)構(gòu)形式?多用于項目?管理。事業(yè)?部制是一種?最新的__?_形式，也?是一種__?_、分權(quán)結(jié)?合較好的_?__形式。?這種___?結(jié)構(gòu)形式適?用于大型的?跨國集團。?2、企業(yè)?文化作為企?業(yè)的軟實力?需培養(yǎng)和深?化一個企?業(yè)或___?的健康而良?好的發(fā)展，?不僅僅需要?制度規(guī)章的?完善以及相?關(guān)硬件設(shè)施?的齊全，而?且還要培養(yǎng)?自己企業(yè)_?__的文化?，對___?的各成員形?成正確指導(dǎo)?規(guī)范與良好?激勵。企業(yè)?文化是指企?業(yè)在經(jīng)營活?動中形成的?經(jīng)營理念、?經(jīng)營目的、?經(jīng)營方針、?價值觀念、?經(jīng)營行為、?社會責(zé)任、?經(jīng)營形象等?的總和。是?企業(yè)個性化?的根本體現(xiàn)?，它是企業(yè)?生存、競爭?、發(fā)展的靈?魂。企業(yè)文?化對___?具有導(dǎo)向功?能，具有約?束功能，具?有凝聚功能?，具有激勵?功能以及調(diào)?適功能新港?集團的企業(yè)?文化開展多?種多樣，并?通過這些形?式不斷深化?企業(yè)文化，?提升企業(yè)的?形象。公司?在堅持“以?人為本，發(fā)?展創(chuàng)新”指?導(dǎo)思想的前?提下，努力?做到為員工?創(chuàng)作一個溫?馨、舒適、?和諧的工作?環(huán)境，使員?工感到有家?的溫暖，找?到___歸?屬感，并把?新港作為自?己的第二個?家，從而為?新港更加積?極工作，帶?來公司的更?加強大。首?先，公司定?期開展的內(nèi)?部職工體育?比賽，不僅?放松了心情?，緩解了工?作壓力，而?且還使員工?內(nèi)部關(guān)系更?加融洽和睦?，從而為_?__帶來更?大的績效。?其次，公司?的各個宣傳?欄及時把公?司的重大活?動議程、新?實施的公司?規(guī)章條例張?貼公布，使?職工能夠看?到公司的發(fā)?展和變化。?再次，公司?對職工的工?作表現(xiàn)有明?確的獎懲規(guī)?定，保證做?到獎罰分明?，是非分明?，使職工能?夠各盡其責(zé)?，兢兢業(yè)業(yè)?。對職工的?獎懲__通?知、通報，?及時下發(fā)通?知到職工，?使其他職工?引以為鑒，?學(xué)習(xí)榜樣，?自覺糾正不?良行為，端?正工作態(tài)度?。對個別員?工的批評，?本著充分尊?重人的前提?，向其做細?心開導(dǎo)指正?，使其在心?理上更加感?到公司大家?庭對他的理?解與關(guān)愛。?另外，公司?每周召開一?次的管理者?會議，也對?企業(yè)運行過?程中出現(xiàn)的?問題進行討?論和總結(jié)，?各抒己見，?暢所欲言，?并形成解決?意見，充分?發(fā)揚民主，?使各個部門?能夠做到良?好的溝通與?協(xié)調(diào)，從而?更有利于企?業(yè)各項決策?開展與執(zhí)行?。各個車間?所進行的班?組成員會和?廠間全體成?員會對近一?段時間內(nèi)出?現(xiàn)的生產(chǎn)問?題，員工在?公開的場合?提出自己的?看法和見解?，使員工感?受到自己的?主人翁地位?在公司得到?保障和認可?，更加對_?__充滿信?心，更加安?心投入地為?___工作?。3、對?于日常工作?和生活中出?現(xiàn)的問題的?處理解決方?法一個企?業(yè)或___?的生產(chǎn)和管?理不可能_?__無缺，?毫無問題出?現(xiàn)。企業(yè)或?___它們?都是在不斷?地改進和探?索中逐步成?長起來的，?針對日常工?作和生活中?出現(xiàn)的問題?和___，?作出有效地?處理和解決?。而對__?_的解決和?處理，可以?建立預(yù)警機?制，做好事?先預(yù)防和防?范，保證_?__各項活?動正常有序?的進行。在?新港集團的?日常工作和?生活中，同?樣會有一些?問題和特殊?情形出現(xiàn)。?因此，公司?的管理人員?就有必要采?取積極有利?的措施，將?出現(xiàn)的問題?解決和處理?好。同時，?要對解決問?題的經(jīng)驗和?方法進行歸?類總結(jié)，以?避免日后再?次發(fā)生相類?似的問題，?或者為再次?出現(xiàn)的類似?問題提供處?理依據(jù)和解?決機制。?三、實習(xí)對?今后道路的?影響通過?在職的一個?多月工作實?習(xí)，我深感?自己的不足?，比如容易?被挫折絆倒?，情緒容易?受波動，工?作耐心度還?差于自己的?同事。因此?，我會在以?后的工作學(xué)?習(xí)中更加努?力，取長補?短，需心求?教。相信自?己會在以后?的工作中更?加得心應(yīng)手?，表現(xiàn)更加?出色!不管?是在什么地?方任職，都?會努力!?經(jīng)過在__?_世紀(jì)合興?起重科技有?限公司短暫?時間的工作?實習(xí)，讓自?己學(xué)到了不?少新東西，?積累了寶貴?的社會經(jīng)驗?，同時也增?加了豐富的?社會閱歷，?對今后