《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》測(cè)試題庫(kù)（100題）（100分）1、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（）. 【單選題】（1.0分）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.計(jì)件工時(shí)制C.不定時(shí)工作制D.綜合計(jì)算工時(shí)制正確答案:C答案解析：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法.2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù).下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）. 【單選題】（L0分）A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。正確答案:D答案解析：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng).3、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？【單選題】（10分）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁正確答案A答案解析：當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁4、下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利？【單選題】（1。分）A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán)正確答案:B答案解析：參照《勞動(dòng)法》88條.5、一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（）.【單選題】（1.0分）A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初正確答案：D6、能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)可以是?【單選題】（1.0分）A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.依據(jù)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生的事件正確答案:A答案解析：參照《勞動(dòng)法》第1條.7、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過（）.【單選題】（1Q分）A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月正確答案:C答案解析：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月.8、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.【單選題】（1.0分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的正確答案:D答案解析：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（-）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.9、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（>【單選題】（1.0分）A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：D答案解析：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（-）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（-）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn).10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）的工資報(bào)酬.【單選題】（1。分）A.100%B.150%C.200%D.300%正確答案B答案解析：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（-）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。11、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲.【單選題】（1。分）A.18B.17C.16D.15正確答案:C答案解析：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利.12、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位和星與其解除勞動(dòng)合同. 【單選題】（1。分）A.5B.4C.3D.2正確答案C答案解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得^其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位.13、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍. 【單選題】（1.0分）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用正確答案:D答案解析：職工工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額.它包括按計(jì)時(shí)工資率支付的計(jì)時(shí)工資、按計(jì)件單價(jià)支付的計(jì)件工資、各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金、各種工資性質(zhì)的津貼,以及按國(guó)家規(guī)定支付給職工的非工作時(shí)間的工資.14、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（）天. 【單選題】（1.0分）A.120B.98C.60D.45正確答案B答案解析：根據(jù)我國(guó)法律女職工應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假.15、在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）. 【單選題】（1.0分）A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同正確答案:A答案解析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù).勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同16、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（）.【單選題】（1.0分）A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同正確答案:A答案解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.17、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)()提出的警示和提示?！締芜x題】(1。分)A.虧損企業(yè)B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)正確答案:D答案解析：工資增長(zhǎng)預(yù)警線是政府依據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)收入分配關(guān)系，對(duì)工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長(zhǎng)的預(yù)警提示.18、用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金. 【單選題】(1。分)A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.集合合同規(guī)定中C.用人單位平均工資D.勞動(dòng)者試用期滿月工資正確答案:D答案解析：用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金.19、按照()劃分,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議.【單選題】(10分)A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的正確答案:A答案解析：略20、"誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的()的內(nèi)容.【單選題】(1.0分)A.一次裁決原則B.強(qiáng)制原則C.合議原則D.區(qū)分舉證責(zé)任原則正確答案:D答案解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù).與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果.21、企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)（）. 【單選題】（1。分）A.及時(shí)解聘B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗C.及時(shí)治療D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘正確答案:C22、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 【單選題】（1。分）A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之曰D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案A答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查.23、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同. 【單選題】（L0分）A.解除B.續(xù)訂C,終止D.中止正確答案:C答案解析：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同.24、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）. 【單選題】（L0分）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇正確答案C答案解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（-）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn).保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。25、現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下（）制度. 【單選題】（1。分）A.就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)保護(hù)制度正確答案:D答案解析：⑴就業(yè)促進(jìn)制度⑵集體談判和集體合同制度⑶勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度⑷職業(yè)技能開發(fā)制度⑸社會(huì)保險(xiǎn)制度⑹勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度⑺勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度26、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件. 【單選題】（1。分）A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系正確答案:B答案解析：略27、勞動(dòng)法的主要宗旨是（）. 【單選題】（1.0分）A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.保護(hù)勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)正確答案:C答案解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法.28、優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)（）的保護(hù).【單選題】（1.0分）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)正確答案:B答案解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法.29、（）是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 【單選題】（1。分）A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系正確答案:D答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.30、以下（）屬于勞動(dòng)行政法規(guī). 【單選題】（1.0分）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《最低工資規(guī)定》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》正確答案:C答案解析：略31、以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù). 【單選題】（1。分）A.勞動(dòng)用工權(quán)B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)正確答案:B答案解析：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定.勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付.32、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（）制定的?！締芜x題】（1。分）A.國(guó)務(wù)院B.人力資源與社會(huì)保障部C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)D.人事部正確答案:A答案解析：國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè).國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。33、《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。【單選題】（1.0分）A.12B.14C.16D.18正確答案C答案解析：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利.34、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？【單選題】（1.0分）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.以上均正確正確答案:D答案解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（-）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（-）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（-）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人47翟天野律師匯編集或者未成年人的.用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。35、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是（）責(zé)任. 【單選題】（1。分）A.政治B.民事C.行政D刑事正確答案B答案解析：略36、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期.【單選題】（1。分）A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.聘用制用工正確答案B答案解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限.37、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(). 【單選題】(1。分)A.市場(chǎng)工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平正確答案B答案解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位勵(lì)氐檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最＜氐工資標(biāo)準(zhǔn)。38、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付()的工資. 【單選題】(1。分)A.15個(gè)月B.24個(gè)月C.12個(gè)月D.6個(gè)月正確答案C答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)?M嘗的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條戶倆月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.39、如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于()的工資報(bào)酬. 【單選題】(1。分)A.A.100%B.150%C.200%D.250%正確答案C答案解析：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(-)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(=)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.40、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(). 【單選題】(1。分)A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款正確答案B答案解析：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月.41、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（）?！締芜x題】（1.0分）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.組織工會(huì)D.以上各項(xiàng)及其他權(quán)利正確答案：D答案解析：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利.42、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（）.【單選題】（L0分）A.36個(gè)月B.30個(gè)月C.41個(gè)月D.40個(gè)月正確答案:A答案解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。43、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一.【單選題】（1。分）A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同正確答案：D答案解析：略44、集體合同和勞動(dòng)合同相比較（）.【單選題】（1.0分）A.兩者具前同等的法律效力B.前者的法律效力大于后者C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性正確答案B答案解析：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn).如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同.45、勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.【單選題】（1。分）A.A.病愈后B.休假3個(gè)月后C.休假6個(gè)月后D.醫(yī)療期滿后正確答案:D答案解析：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（-）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。46、"為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”這是（）的立法目的. 【單選題】（1。分）A.《勞動(dòng)法》B.《職業(yè)病防治法》C.《安全生產(chǎn)法》D.《工傷保險(xiǎn)條例》正確答案A答案解析：參照《勞動(dòng)法》第一條.47、在《勞動(dòng)法》中規(guī)定了（）對(duì)勞動(dòng)過程中有監(jiān)督權(quán)利. 【單選題】（1.0分）A.工會(huì)和個(gè)人B.從業(yè)人員C.安全管理部門D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者正確答案:A答案解析：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告.48、以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）. 【單選題】（1.0分）A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程正確答案:C答案解析：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格.49、《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)（）制定. 【單選題】（L0分）A.安全生產(chǎn)法B.勞動(dòng)法C.憲法D.疾病防治法正確答案:C答案解析：略50、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）. 【單選題】（1。分）A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用正確答案A答案解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第67條，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者。51、用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)模ǎ?【單選題】（1。分）A.防護(hù)用品B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.表?yè)P(yáng)D.崗位津貼正確答案:D答案解析：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病,負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育.勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼.勞動(dòng)者享受社會(huì)保瞼待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定.勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付.52、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)（），有權(quán)向用人單位提出賠償要求.【單選題】（L0分）A.慣例B.文件規(guī)定C.社會(huì)規(guī)范D.民事法律正確答案:D答案解析：略53、勞動(dòng)法的首要原則是().【單選題】(1。分)A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)正確答案:C答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù).54、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序.【單選題】(1.0分)A.10人B.20AC.30人D.50A正確答案:C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議由于涉及勞動(dòng)者人數(shù)多，社會(huì)影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，因此，對(duì)這類爭(zhēng)議應(yīng)按照特別審理程序進(jìn)行.特別審理程序適用于勞動(dòng)者人數(shù)在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件.55、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起().【單選題】(1.0分)A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)派遣關(guān)系C.形式勞動(dòng)關(guān)系D.民事法律關(guān)系正確答案:D答案解析：派遣單位與接受單位屬于民事主體之間的法律關(guān)系56、女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間，用人單位不得安其澳從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺孚閭禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安其澳延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng). 【單選題】(1。分)A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1周歲D.2周歲正確答案C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng).對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安升澳延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).57、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說法中正確的是（）【單選題】（1.0分）A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同正確答案:B答案解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（~）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的.58、下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的是（）【單選題】（1.0分）A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D.以上均正確正確答案D答案解析：參照《集體合同規(guī)定》第36條59、下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）【單選題】（1.0分）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議正確答案:C答案解析：勞動(dòng)法僅調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系.60、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有？【單選題】（L0分）A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B.B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系正確答案C答案解析：勞動(dòng)法僅調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系.61、下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定錯(cuò)誤的是（）.【單選題】（1.0分）A.不得超過3年B.僅限于高級(jí)管理人員C.富有保密義務(wù)的人員D.高級(jí)技術(shù)人員正確答案A答案解析：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。62、以下（）屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定. 【單選題】（1.0分）A.A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.B.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系C.C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系正確答案B答案解析：勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，這是一種具體的、狹主的勞動(dòng)關(guān)系。63、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（）. 【單選題】（1。分）A.A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.D.以上均正確正確答案:A答案解析：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（-）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（-）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.64、縮短工作日主要適用于()工作.【單選題】(1.0分)A.A.有毒有害B.B.條件艱苦C.C.過度緊張D.D.以上均正確正確答案D答案解析：特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動(dòng)條件惡劣以及對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。我國(guó)實(shí)行縮短工作日有如下幾種.每個(gè)工作日時(shí)間少于8小時(shí)的.如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工作的職工。65、我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括().【單選題】(1。分)A.元旦B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D,以上均正確正確答案:D答案解析：略66、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)進(jìn)行的不包括以下哪個(gè)().【單選題】(1。分)A.A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.B.同時(shí)施工C.C.同時(shí)驗(yàn)收D.D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用正確答案:C答案解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用.67、我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有().【單選題】(L0分)A.《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B.《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》C.《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》D.以上均正確正確答案:D答案解析：國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。68、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（）. 【單選題】（1。分）A.A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案:D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議僅受理用人單位與勞動(dòng)之間勞動(dòng)關(guān)系.69、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述錯(cuò)誤的（X 【單選題】（L0分）A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)正確答案:D答案解析：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員.高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律.法規(guī)的規(guī)定.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年.70、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）。 【單選題】（1.0分）A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任；C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D.以上答案均正確正確答案:D答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.71、屬于單位的先合同義務(wù)的是（）. 【單選題】（1。分）A.應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B.用人單位招用勞動(dòng)者，C.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，D,以上均正確正確答案:D答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者.72、屬于單位的后合同義務(wù)的是（）.【單選題】（1.0分）A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。D.以上均正確正確答案:D答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.73、屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（）. 【單選題】（1。分）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。D.以上均正確正確答案:D答案解析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù).勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.74、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪個(gè)人不具備法定條件?【單選題】（L0分）A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定:先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確答案A答案解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（-）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。75、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（）. 【單選題】（1Q分）A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同正確答案:A答案解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.76、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（）.【單選題】（1。分）A.36個(gè)月B.30個(gè)月C.41個(gè)月D.40個(gè)月正確答案:A答案解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限.77、東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪個(gè)行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？【單選題】（L0分）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格證書D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查正確答案:B答案解析：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利.78、不屬于特殊的就業(yè)群體有（）.【單選題】（1.0分）A.成年男子B.婦女C.殘疾人D.退出現(xiàn)役的軍人正確答案A答案解析：略79、非全日制用工屬于《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容，下列選項(xiàng)中對(duì)此說法正確的是：（）. 【單選題】（L0分）A.勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同，所以非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議B.對(duì)于試用期問題，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)于試用期的規(guī)定，可以約定試用期C.對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同D.非全曰制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資正確答案:C答案解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行.80、.不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括（）. 【單選題】（1.0分）A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B.勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C.勞動(dòng)者患職業(yè)病D.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的正確答案:B答案解析：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼.勞動(dòng)者享受社會(huì)保瞼待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定.勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付.81、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）. 【單選題】（L0分）A.75天B.90天C.105天D.120天正確答案:C答案解析：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天.女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假.82、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（1 【單選題】（1。分）A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D.集體合同正確答案:A答案解析：參見勞動(dòng)合同法第10條。83、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.【單選題】（1。分）A.一個(gè)月以內(nèi)B.超過一個(gè)月不滿一年C.六個(gè)月以上D.一年以上正確答案B答案解析：參見勞動(dòng)合同法第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.84、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（I 【單選題】（1。分）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付正確答案:C答案解析：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定.85、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（%【單選題】（L0分）A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D.由新成立的單位決定是否履行正確答案:C答案解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位^續(xù)履行.86、下列哪個(gè)不是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？【單選題】（1.0分）A.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失正確答案：D答案解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬.87、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，不屬于企業(yè)裁減人員的程序是（1 【單選題】（1.0分）A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況B.聽取工會(huì)或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)正確答案:D答案解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（-）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（-）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.88、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者下列哪種情形，用人單位須要提前書面通知解除勞動(dòng)合同.【單選題】（1。分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案:D答案解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（~）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的.89、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？【單選題】（1。分）A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D.向有關(guān)部門申訴正確答案:D答案解析：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助.90、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是？【單選題】（1.0分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的正確答案:D答案解析：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（-）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（~）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn).91、有下列哪種情形，勞動(dòng)合同不得終止？【單選題】（1.0分）A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的正確答案D答案解析：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（-）勞動(dòng)合同期滿的；（~）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政;去規(guī)規(guī)定的其他情形.92、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）【單選題】（1。分）A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的正確答案:D答案解析：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向