濟(jì)南市崗位設(shè)置工作審核細(xì)則為規(guī)范我市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，便于崗位設(shè)置方案的擬定審核，以及相關(guān)表格的填寫，現(xiàn)制定我市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作具體審核細(xì)則如下：一、事業(yè)單位崗位審核需報送材料。（一）需上報的材料：1．濟(jì)南市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（附范本）；2．濟(jì)南市事業(yè)單位崗位設(shè)置測算表，事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表；3．事業(yè)單位三類崗位人員花名冊；4．機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)事業(yè)單位成立、機(jī)構(gòu)編制和調(diào)整人員編制的批復(fù)（復(fù)印件）；5．《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理簿》的復(fù)印件（機(jī)構(gòu)編制變動記錄卡、人員變動記錄卡的最后一頁）。（二）材料要求1．崗位設(shè)置方案文本用A4紙，字體、行距、頁邊距等按公文標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。2．所有材料打印版、電子版各報送一份。3．崗位設(shè)置方案、填寫的設(shè)崗表格、人員花名冊報送打印文本。（三）工作程序組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，要按照單位上報擬設(shè)方案、主管部門核準(zhǔn)、聯(lián)席會議審核、單位制定設(shè)崗細(xì)則、市人事局審批和資料整理歸檔6個步驟進(jìn)行：1．單位上報擬設(shè)方案。單位要按照有關(guān)文件的規(guī)定和要求，根據(jù)單位編制和在冊人員情況及有關(guān)崗位政策，設(shè)置相應(yīng)崗位數(shù)額,擬定設(shè)崗方案，如實(shí)填寫數(shù)據(jù)表格。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，連同相關(guān)上報材料（主要包括崗位設(shè)置方案、人員名冊、編制部門批復(fù)文件、編制管理臺賬等）報請主管部門審核。2．主管部門核準(zhǔn)。主管部門審核同意后，在《濟(jì)南市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位審核表》內(nèi)簽署意見，并加蓋公章。3．聯(lián)席會議審核。單位將主管部門審核后的材料報市人事局后，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作小組會同市人事局綜合計(jì)劃處、工資處等相關(guān)處（室）進(jìn)行審核確認(rèn)。4．單位制定設(shè)崗細(xì)則。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，經(jīng)工作小組審核確認(rèn)后，將核準(zhǔn)后的崗位數(shù)額批復(fù)給主管部門。單位根據(jù)競爭上崗的有關(guān)政策，以及核準(zhǔn)的崗位擬設(shè)情況和實(shí)際工作需要，研究制定具體的競爭上崗工作方案,明確每個崗位的職責(zé)和聘任條件，制定崗位說明書。5．市人事局審批。崗位管理工作方案必須通過相應(yīng)的民主程序?qū)徸h，并報主管部門審核同意后方可實(shí)施。通過競爭上崗，進(jìn)行擇優(yōu)聘任，聘任結(jié)果（聘任人員花名冊、崗位說明書、聘文、濟(jì)南市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊）報主管單位審查后，報人事局最終核準(zhǔn)；核準(zhǔn)通過后簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)崗位工資待遇。6．資料整理歸檔。審批工作全部完成后，整理相關(guān)資料，單獨(dú)立卷，并做好檔案的移交工作。須報省人事廳備案的按有關(guān)程序辦理。二、《濟(jì)南市事業(yè)單位崗位設(shè)置測算表》填寫審核說明（一）確定測算基數(shù)：崗位設(shè)置總量按照單位編制數(shù)確定。（二）具體方法步驟：1．單位基本情況。本行填寫單位基本情況，需根據(jù)編制簿進(jìn)行填寫，項(xiàng)目主要包括：單位規(guī)格、人員編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、崗位測算總量、核準(zhǔn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、實(shí)際內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、管理部門數(shù)、業(yè)務(wù)部門數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。2．管理崗位的測算。（1）管理干部職數(shù)。管理崗位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)與批準(zhǔn)數(shù)，中層正職數(shù)與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)原則上應(yīng)該相等，若兩者不相等，由事業(yè)單位填報人員負(fù)責(zé)解釋，并在《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》相關(guān)問題的處理意見中注明原因（下同）。（2）批準(zhǔn)職數(shù)合計(jì)：參照人事局批文只能確定四級至七級，八級至十級由填報人員負(fù)責(zé)解釋。（3）現(xiàn)有職數(shù)：該行數(shù)與批準(zhǔn)數(shù)不同時，在“其中1-3”欄中說明具體（4）管理崗位四級至十級職數(shù)原則上承認(rèn)單位現(xiàn)狀。（5）應(yīng)設(shè)崗位數(shù)和申請兼職領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)實(shí)填寫。3．工勤崗位的測算。（1）現(xiàn)有資格：單位據(jù)實(shí)填寫。（2）測算比例：合計(jì)為100%。一級至五級按照省比例填寫。（3）應(yīng)設(shè)崗位數(shù)合計(jì)：等于現(xiàn)有資格合計(jì)。應(yīng)設(shè)崗位數(shù)一級至五級：分別對應(yīng)“測算比例一級至五級乘以應(yīng)設(shè)崗位數(shù)合計(jì)”。4．專技崗位的總體情況測算。（1）原批準(zhǔn)崗位數(shù)：只需填寫總計(jì)、高級合計(jì)、中級合計(jì)。現(xiàn)聘任數(shù)：只需填寫總計(jì)、高級合計(jì)、一至四級小計(jì)、五至七級小計(jì)、中級合計(jì)（在審核中，以上數(shù)字由填報人員負(fù)責(zé)提供解釋說明）。（2）現(xiàn)聘任數(shù)合計(jì)：一般應(yīng)小于等于原批準(zhǔn)崗位數(shù)合計(jì)。若情況相反，解釋注明（同上）。（3）現(xiàn)資格數(shù)：為專技實(shí)有人數(shù)（只需填寫每個等級的最低檔和合計(jì)，并在十二級和十三級中注明員級和見習(xí)）。（4）測算比例：總計(jì)為100%。其他按照省專技崗位結(jié)構(gòu)比例填寫。若單位副高比例提高2%，按等比原則換算五至七級的擬設(shè)比例，提高的2%應(yīng)在初級中遞減（十一級、十二級各減1%），中級比例不動，照抄省比例。在全表中（匯總、主系列、輔系列）只在“現(xiàn)聘任數(shù)”一行內(nèi)填寫十三級。（5）測算崗位數(shù)總計(jì)：等同于現(xiàn)資格數(shù)總計(jì)。其他數(shù)值分別對應(yīng)“各級測算比例乘以測算崗位數(shù)總計(jì)”。5．專技崗位輔助系列的測算。（1）現(xiàn)聘任數(shù)和現(xiàn)資格數(shù)：單位據(jù)實(shí)填寫。（2）測算比例：總計(jì)為100%。高級合計(jì)數(shù)：按照“匯總測算比例高級合計(jì)”直接降低5%-10%。其它各比例數(shù)：按照總體測算比例，結(jié)合輔系列專技崗位結(jié)構(gòu)比例降5%-10%的原則，等比核減進(jìn)各等級檔次內(nèi)，同時核減掉的5%-10%，需在輔助系列初級中相應(yīng)增加比例，并等比核入十一、十二級內(nèi)。中級比例不動，照抄省比例。（3）測算崗位數(shù)：等于現(xiàn)資格數(shù)總計(jì)乘以各級測算比例。6．專技崗位主系列測算。（1）現(xiàn)聘任數(shù)和現(xiàn)資格數(shù)：事業(yè)單位據(jù)實(shí)填寫。（2）測算崗位數(shù)：等于匯總測算崗位數(shù)減去輔助系列測算崗位數(shù)的差。（3）測算比例：總計(jì)為100%。其他數(shù)值分別對應(yīng)“各級測算崗位數(shù)除以測算崗位數(shù)總計(jì)”。三、《濟(jì)南市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》審核說明本表只能填寫標(biāo)注為紅色的數(shù)據(jù)欄，當(dāng)