版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔實用工資表格匯編目錄:1、員工工資變動申請表2、員工工資職級設計表3、員工工資調(diào)整表4、工資標準表5、工資福利表6、工資調(diào)整申請書7、工資調(diào)整表8、工資預算表9、預支工資申請書員工工資變動申請表日期姓名部門職務工作內(nèi)容聘用日期考核記錄□優(yōu)□好□普遍現(xiàn)在工資率最低工資率將調(diào)整工資率工資等級變動理由□晉升□調(diào)整工作□考績優(yōu)良□年資增加任原職工作需要條件新工作需要條件備注申請者批準者簽章日期人事經(jīng)辦審核擬定批示精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資職級設計表年月日姓名
職務
等級
年齡年月日生歲工齡年月日至職計年月評定標準說明12345權數(shù)點數(shù)學歷
初中
高中
大專
碩士以上
服務年資
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相關經(jīng)營
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他經(jīng)營
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成績
-
丙
乙
甲
優(yōu)
原等級
原評定點數(shù)
基本點數(shù)
合計1.0本年點數(shù)
核定本薪
職務加給
全計
總經(jīng)理主管經(jīng)辦精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資調(diào)整表部門年月日頁次職別工號姓名本薪技術津貼合計原工資按調(diào)整原工資按調(diào)整原工資按調(diào)整原工資按調(diào)整增加率合計精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工資標準表職位職位等級基本工資職務補貼技術補貼特殊補貼總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理主管經(jīng)理助理助理工程師專員助理實習生本表根據(jù)職員的職位,將工資劃分為若干級別,企業(yè)可根據(jù)職員級別高低來調(diào)整工資。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔表2責任津貼(單位:元)等表2責任津貼(單位:元)等級責任津貼Ⅰ110002120031500Ⅱ1560026300Ⅲ17500Ⅳ18800表1職等工資表(單位:元)等級職等工資表Ⅰ1110021300Ⅱ114002160031700Ⅲ11900220003表3特殊職務津貼(單位:元)特殊職務表3特殊職務津貼(單位:元)特殊職務津貼額機械津貼重作業(yè)600輕作業(yè)400其它300營業(yè)津貼(定額)1250駕駛津貼基本津貼駕駛員總經(jīng)理用業(yè)務用800500警衛(wèi)津貼600柜臺電話接線津貼400廚房津貼4504230012500228003300043500Ⅴ13700240003430044600Ⅵ149002520035500458005610066400
表4等級職務工資制度職位責任津貼現(xiàn)場津貼加給總公司現(xiàn)場6管理職位月薪制總經(jīng)理副總經(jīng)理處長副處長店長5000-4000元6700-57000元A10500B10200C10000D9800E90005月薪制總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理處長副處長店長副店長4000-2500元5100-47000元A9100B8800C8500D8200E77004月薪制經(jīng)理副主任經(jīng)理店長副店長調(diào)度長3000-2000元3700-3500元A7700B7500C7300D6900E48003一般職位月薪制日結(jié)月薪制日薪制主任副主任副店長調(diào)度長主任主廚2000-1500元3000-2500元A5600B5400C5200D5000E48002月薪制日結(jié)月薪制日薪制大廚二廚2等店員2300元A4500B4200C4000D4800E36001月薪制日結(jié)月薪制日薪制計時制1等店員三廚1800元A3400B3200C3000D2800E2600表5輪班津貼(定額)早班夜班交替輪班50元80元60元獎學金每學期1000元平均加班時數(shù)(每個月)定率等級額5小時未滿基本工資×3%5小時以上未滿10小時基本工資×6.5%10小時以上未滿15小時基本工資×10.5%15小時以上未滿20小時基本工資×15%20小時以上未滿24小時基本工資×19.5%24小時以上未滿28小時基本工資×23.5%28小時以上未滿32小時基本工資×27.5%32小時以上未滿36小時基本工資×30%36小時以上基本工資×31%公務用車行車距離每月津貼額未滿100公里1000元100公里在以上未滿500公里1700元500公里以上未滿1000公里2500元1000公里以上未滿1500公里3300元1500公里以上未滿2000公里3800元2000公里以上4500元精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔日期姓名工號職稱工作部門擔任工作雇傭日期記錄:[]優(yōu)[]好[]普通現(xiàn)在工資率:將調(diào)整工作率:理由(任選一種)[]晉升[]調(diào)整工作[]考績優(yōu)良[]年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注:申請者批準者簽章日期工資調(diào)整申請書精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔姓名部門職位性別出生年月入司日期畢業(yè)學校專業(yè)學歷服務年資年月現(xiàn)支月薪前×年考績第一年第二年第三年第四年第五年本年考績分數(shù)等級按調(diào)整職位調(diào)整額調(diào)整后月薪核定職位月薪審核意見工資調(diào)整表精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工資預算表Payrollbudget工資預算表PAYROLLBUDGET部門Department:日期Date:時間階段Period:
科室Section員工數(shù)目Numberofemployees工資費用Payrollcost加班費用Overtimecost總費用Totalcost預計Estimated實際Actual預計Estimated(£)實際Actual(£)預計Estimated(£)實際Actual(£)預計Estimated(£)實際Actual(£)
總計Total
計劃人Proposedby:批準人Agreedby:簽名Signature:簽名Signature:
精品
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年用戶體驗界面開發(fā)交互協(xié)議
- 2026重慶市派往某國有物業(yè)公司巴南工程維修崗位1人備考題庫及答案詳解(奪冠系列)
- 中國疾病預防控制中心教育培訓處(研究生院)招聘合同制1人備考題庫及答案詳解(易錯題)
- 廣東中山市神灣神舟學校2026年春季中學教師招聘5人備考題庫及完整答案詳解1套
- 江蘇省常州市體育運動學校招聘排球教練1人備考題庫及完整答案詳解一套
- 北京中國石油大學教育基金會招聘2人備考題庫及一套完整答案詳解
- 2026陜西西安市長安區(qū)村鎮(zhèn)建設管理站公益性崗位招聘8人備考題庫完整參考答案詳解
- 2026湖北省面向鄭州大學普通選調(diào)生招錄備考題庫完整答案詳解
- 2026海南儋州市市場監(jiān)督管理局招聘公益性崗位人員1人備考題庫及答案詳解1套
- 2026青海班瑪縣教育局面向社會招聘工作人員招聘40人備考題庫及一套完整答案詳解
- 挖機、裝載機三級安全教育試卷(附答案)
- 人機共智?創(chuàng)變未來:千夢引擎AI內(nèi)容營銷白皮書
- 2026年及未來5年市場數(shù)據(jù)中國帶電作業(yè)機器人行業(yè)市場需求預測及投資規(guī)劃建議報告
- 2026年杭州職業(yè)技術學院單招職業(yè)技能測試題庫附答案解析
- 四川省瀘州市2025-2026學年高一上學期期末質(zhì)量監(jiān)測數(shù)學試題(含答案)
- 北京市豐臺區(qū)2026屆(年)高三年級(上)學期期末考試英語試題卷+答案
- 合伙公司退股協(xié)議書
- Ozon培訓課件教學課件
- DB32-T 5320-2025 疾病預防控制機構檢驗檢測能力建設規(guī)范
- 2025年民航概論試題及答案判斷
- 46566-2025溫室氣體管理體系管理手冊
評論
0/150
提交評論