竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除中層干部競(jìng)聘上崗制度篇一：中層干部競(jìng)聘上崗制度關(guān)于中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【20xx】18號(hào)“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)中層干部管理的意見”文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)研究決定在全校實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀思想為指針，通過實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步完善，調(diào)整中層管理機(jī)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。二、聘用原則1、按需設(shè)崗，崗事適宜原則；2、任人唯賢、以德為先原則；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；5、民主集中、依法辦事原則；三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù).辦公室副主任：2人；.教務(wù)處副主任：2人；.德育處副主任：2人；.總務(wù)處副主任：3人；.教科室副主任：2人。四、聘任條件.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。.現(xiàn)任年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)，或曾經(jīng)有過三年以上的班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，年度考核等次均在合格及以上。.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，2 14事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。.具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。.具有本科以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛?，F(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的年齡不超過47周歲。新競(jìng)聘的中層干部年齡必須在40周歲以下，并獲得金壇市學(xué)科帶頭人及其以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)。.教職工民主測(cè)評(píng)，同意的票數(shù)超過三分之二。四、聘任選拔程序.確定方案。根據(jù)教育文件精神，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)金壇市教育局組織人事科審核，同意后組織實(shí)施。.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：呂水庚組員：李俊張和忠潘建明楊國慶孟國偉蔣守成戴玲慧韓小平蔣兆征江莉雯.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。校長(zhǎng)室召開全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序，作專題動(dòng)員。3 14.公開報(bào)名?？刹扇€(gè)人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團(tuán)組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)，若報(bào)名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。.資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果及時(shí)予以公布。.本人演講與民主測(cè)評(píng)。對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員，須在教職工大會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。.組織考核和面試考察。根據(jù)本人演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，按每個(gè)部門多一位候選人的方法擇優(yōu)確定考核對(duì)象并由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考察。.篩選確定。根據(jù)考察結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示。.聘任備案。競(jìng)聘上崗人員，由校長(zhǎng)室頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)市教育局備案。五、職位管理.競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，任期屆滿后，都必須通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。.現(xiàn)任中層干部聘期至20xx年7月31日，在此次中層4 14干部競(jìng)聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。3.中層干部實(shí)行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1）學(xué)校考核小組對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應(yīng)崗位需要，學(xué)?？己苏J(rèn)定為不稱職的。2）在年度考核中，教職工民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一的；3）因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。.學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對(duì)任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的學(xué)校中層，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎(jiǎng)勵(lì)。.對(duì)任期內(nèi)年度考核不合格或?qū)W校認(rèn)定不勝任的中層干部，在免去職務(wù)的同時(shí)，扣發(fā)崗位津貼。.中層干部實(shí)行任職最高年齡限制制度。中層干部年滿50周歲，不再擔(dān)任學(xué)校中層干部職務(wù)。六、實(shí)施要求.實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，是規(guī)范學(xué)校中層干部管理的一項(xiàng)重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)學(xué)?！笆濉比曛鲃?dòng)發(fā)展規(guī)劃的根本保證，希全體教職工積極參與認(rèn)真監(jiān)督，確保這項(xiàng)改革措施的落實(shí)到位。.學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，堅(jiān)持民主集中制5 14原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，寧缺毋濫。黨政班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。.中層干部競(jìng)聘工作應(yīng)該堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀教師選拔上來。.中層干部競(jìng)聘工作將同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應(yīng)在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。金壇市華羅庚實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)室20xx.6.27.篇二：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度為進(jìn)一步拓寬選人、用人機(jī)制，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。一、競(jìng)爭(zhēng)上崗是指在工作人員職務(wù)晉升過程中，通過在一定范圍內(nèi)公開競(jìng)爭(zhēng)、群眾評(píng)議、組織考察等確定某一職位的任職人選，然后按管理權(quán)限決定任命的一種選拔任用方式。二、使用干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗在公司內(nèi)部實(shí)施，主要用于中層干部的選6 14配。四、遇有下列情況之一，應(yīng)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗：（一）職位出現(xiàn)人員空缺；（二）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，需通過競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的；（三）其他需要實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的。五、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員應(yīng)具備以上條件：（一）必須堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)；具有勝任所競(jìng)爭(zhēng)崗位的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作實(shí)績(jī)比較明顯。（二）文化程度原則上具有大專以上學(xué)歷，年齡一般在40周歲以下。六、實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：（一）制定方案。實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)，制定工作方案，