第第頁人事科崗位職責

人事科崗位職責1

(1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行狀況;

(5)實時完成上級安排的臨時工作。

人事科崗位職責2

1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌控員工的思想動態(tài);

4、幫助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

5、其他日常人力行政類事務(wù);

6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責3

1、幫助做好聘請、面試相關(guān)通知，管理工作

2、負責網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

3、負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

4、負責公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

6、負責公司宣揚材料的編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

7、完成領(lǐng)導交給的其他工作

人事科崗位職責4

1、聘請渠道的維護和管理，空缺崗位的聘請工作；

2、負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作；

3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；

4、負責員工人事相關(guān)問題的解答；

5、負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；

6、負責分公司各類團隊建設(shè)活動；

7、其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

人事科崗位職責5

1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員快速順當?shù)睾凸鞠嚓P(guān)人員接洽；

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；

3、前期：團隊搭建，負責人員聘請工作；

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；

5、負責部門日常行政事務(wù)；

6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責6

1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;

2、依據(jù)項目進展進度，擬定人員聘請計劃并實施聘請;

3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;

5、依據(jù)項目進展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。

人事科崗位職責7

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與進展，績效評估，聘請模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并幫助各部門進行聘請、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、處理日?；A(chǔ)人事工作。

人事科崗位職責8

1、幫助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面對集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的詢問、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科崗位職責9

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成狀況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作；

3、跟進落實日常例行工作完成狀況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部進展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，實時完成簽批并返回提報人；

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領(lǐng)導各類會議日程的整理和提示；

6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)運用推動、日常實時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科崗位職責10

1、依據(jù)聘請需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布聘請信息；

2、篩選或下載合適的.簡歷，電話邀約面試；

3、負責初試；

4、通知、安排復試，跟進復試結(jié)果；

5、安排錄用報到事宜，跟進入職狀況；

6、統(tǒng)計、匯總、分析日常聘請數(shù)據(jù)，實時反饋聘請效果、調(diào)整聘請方向；

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科崗位職責11

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，幫助各部門分析聘請需求，獨立開展找工作，縮短聘請周期，對崗位聘請負責;

2、負責聘請渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改聘請JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規(guī)范聘請流程，對聘請工作進行分析與總結(jié)，不斷促進聘請工作更有效的開展;

5.員工關(guān)系的維護，入離職的跟進，實時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，加強員工歸屬感;

6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科崗位職責12

1、發(fā)布聘請信息、篩選簡歷;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事科崗位職責13

1、幫助各部門進行聘請、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

行政職責：

1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的后勤保障工作。

4、領(lǐng)導交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責14

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、依據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

10、援助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

人事科崗位職責15

1.負責公司員工的聘請工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

2.負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)