XX人力資源管理師四級考試考前強(qiáng)化習(xí)題馬上就要到來了，為了讓大家順利通過考試，下面就為大家?guī)鞽X人力資源管理師四級考試考前強(qiáng)化習(xí)題，希望對您的考試有所幫助!1()不屬于福利管理的主要內(nèi)容明確實(shí)施福利的目標(biāo)明確福利的支付形式和對象工資總額的管理評價福利措施的實(shí)施結(jié)果參考答案：C2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析根本方法中的哪一分析方法?( )。典型事例法B.座談法C.工作實(shí)踐法D.觀察法參考答案：C3()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的開展趨勢是( )由技能工資確定薪酬海氏評價系統(tǒng)確定薪酬CRG評價系統(tǒng)確定薪酬市場調(diào)查確定薪酬①②B.①③C.②③D.③④參考答案：C4勞動法適用范圍內(nèi)不包括()家庭聘用的保姆外商獨(dú)資企業(yè)的職工個體工商戶聘用的幫工在國家機(jī)關(guān)單位工作的工人參考答案：A5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，那么勞動合同的期限為()24個月26個月22個月同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)參考答案：A6福利設(shè)施和效勞工程在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用到達(dá)最大效果，是福利管理的( )合理性原那么方案性原那么必要性原那么協(xié)調(diào)性原那么參考答案：A7某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟(jì)活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，那么該地區(qū)的勞動參與率為()。80%B.60%C.75%D.20%參考答案：B8績效考評可以分為()三種類型。年度考核、平時考核、專項(xiàng)考核年初考核、年核、年終考核年中考核、平時考核、專項(xiàng)考核年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核參考答案：A9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原那么上是被獵取人才年薪的()。5%—8%B.10%—15%C.15%—20%D.25%—35%參考答案：D10集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當(dāng)?shù)?)部門審查。法律B.勞動監(jiān)察C.勞動行政D.勞動管理參考答案：C1上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是()。具有廣泛的宣傳效果具有時間上的靈活性具有豐富的社會和工作經(jīng)驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員參考答案：D2績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于()?？荚u雙方的心理狀態(tài)是否成立了員工績效評審委員會考評雙方對績效管理制度的理解考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度參考答案：D3人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、()、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃B.信息規(guī)劃C.開展規(guī)劃D.控制規(guī)劃參考答案：A4招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的根本原那么。它的特點(diǎn)是()。企業(yè)自主擇人企業(yè)和勞動者的選擇一致勞動者自主擇業(yè)企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)參考答案：D5無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的()。團(tuán)體決策以及邏輯思維能力自身角色的認(rèn)知能力和自信心專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度參考答案：C6人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃( )。A.補(bǔ)充規(guī)劃？B.培養(yǎng)開發(fā)方案C.晉升方案D.配備規(guī)劃參考答案：C7在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取()的方法比擬適合。A.招聘凍結(jié)B.提前退休C.增加無薪休假D.裁員參考答案：C8關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的選項(xiàng)是()。較少考慮新員工之間的個體差異使任職者具備合格員工的根本條件培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)那么和有效的工作行為參考答案：C9以下說法正確的選項(xiàng)是()。招聘總本錢二直接本錢+間接費(fèi)用工作標(biāo)準(zhǔn)與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩局部組成在制定薪酬體系的六個根本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前