/4連盛電器有限公司管理制度學習測試部門：姓名：成績:一、填空題（每空1分，共40分）1?公司制定《員工總則》是為了提高，規(guī)范員工，提高公司經(jīng)濟效益，實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，依據(jù)國家并結合公司實際情況，并且自愿遵守公司各項規(guī)章制度。《員工守則》分為章，第二章：第三章：第五早：第八早：。員工規(guī)范章節(jié)規(guī)定了：一、，二、，三、形體姿態(tài)四、，五、個人行為。4?商場服務準則是：、、、、?！犊记诠芾磙k法》規(guī)定：員工應準時到達工作崗位，不允許遲到或早退，遲到分鐘以上到15分鐘以內(nèi)者，每分鐘給予壹元處罰，月累計超過分鐘以上者，每分鐘給予三元處罰。未按規(guī)定請假而未到職上班者視為：曠工時間（30分鐘一1小時）視為曠工半天，扣天工薪；曠工一天者，扣天工薪；曠工兩天者扣五天工薪；曠工三天者扣天工薪；并做處理，取消當月所有工資待遇。6?公司規(guī)定員工請事假或病假實行逐級請假。主管以下員工請病、事假，1天以內(nèi)（含）由批準；1天以上需由批準。7?員工提出離職申請，須提前（試用期員工須提前一周）至行政部領取離職申請單，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方能辦理離職手續(xù)。&行政部協(xié)助各部門辦理公司職員的、、、等人事手續(xù)。9?新員工試用期的考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核評級分成、、、四個標準。分值以上為優(yōu)秀等級，提前轉正,晉升工資。10?職員的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工、（降級）、（降職）、、的依據(jù)。二、不定項選擇題（每題5分共40分）招聘人員負責新錄用人員的報到工作，新員工報到時，應向行政部交驗下列資料（A、近期內(nèi)一寸彩色免冠照片三張B、身份證原件及復印件C、相關證書、原件及復印件D、職工社會養(yǎng)老保險手冊以下說法正確的是（）A、員工參加培訓時將手機鈴聲調整到無聲檔，可以在課堂上小聲接聽電話。B、員工參加培訓時應準時出席，因故不能參加者可以事后辦理請假手續(xù)。C、上課時間關閉手機或調成震動、靜音，不準接打電話，要保證正常課堂秩序。D、保持培訓場所及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁喧嘩打鬧，聊私話，交頭接耳。凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀：（）考核期內(nèi)受過任何記過處罰，未撤消者；B?考核期內(nèi)有過曠工或累計遲到、早退兩次以上者；考核項目中有一項低于第三個標準者；存在其他不宜列入優(yōu)秀問題者；以下情形視為曠工的是（）未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準而未到崗的；假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準不到崗的；未請假或請假未獲批準上班時間擅自離開工作崗位的；無故不參加公司或部門召開的工作會議、培訓等活動的.員工合乎下列各項之一時，可予以解除合同：試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍無法勝任其工作者；在工作上有重大過失者；因公司業(yè)務調整和管理方針有變，而產(chǎn)生冗員者；職前培訓由行政部負責，內(nèi)容為：（）公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；企業(yè)文化知識的培訓；工作要求、工作程序、工作職責的說明；請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓；下列哪些屬于工作時間八不準：（不準遲到、早退、曠工；不準玩手機、上網(wǎng)；不準看閑書、玩游戲；不準唱歌、聽音樂；不準打私人電話閑聊天；下列情形之一者，將予以書面警告：（）對客人不禮貌或暗示客人給回扣；言行不尊重上級或不服從上級安排的；言行影響員工團結；無故缺席公司召開的會議和組織的培訓；吵鬧、粗言穢語或擾亂商場秩序；遲到、早退三次者以上者；三、是非判斷題（請在括號內(nèi)對的打心錯的打&每題2分共20分）TOC\o"1-5"\h\z1.當月累計遲到、早退達三次或以上按事假1天處理。（）2?請病假須向行政部或相關負責部門出具醫(yī)院證明，無證明或病假過期不到崗者，按曠工處理；（）3?公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。（）4?凡正式報到的員工，試用期滿后，由于個人原因尚未參加新員工培訓的，或培訓考核不合格者,不得轉為正式員工。（）5?員工辭職，主管以上管理人員需提前半個月提出申請，工人需提前十天提出申請。試用期員工需提前三天提出申請。（）根據(jù)《獎懲管理辦法》規(guī)定：未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗者，給予警告處罰并予以罰款。（）7?員工應按時上班，上下班均應親自于公司指定地點打卡簽到，絕不允許代為打卡，如因加班、病、事假等原因未能打卡，應及時向上級主管報告，以備核查。（）8?保持培訓場所及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁喧嘩打鬧，聊私話，交頭接耳。（）9?請假規(guī)定中的一次性請事假超過3天者，因特殊原因需請長假可根據(jù)商場營業(yè)情況而定。超假3天以上無正當理由者，視為自動離職。（）10-職員遵守的行為