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文檔簡介

制造部月度獎金核查制度之青柳念文創(chuàng)作1．目標：為鼓舞職工全力工作，踴躍參加生產，制造部推行月度獎金核查制度.制度以產量、質量、出勤率、歇息紀律、作業(yè)尺度書恪守狀況等方面賜予核查，獎罰分明.2．合用范圍：合用于企業(yè)制造全體人員3．克制重點：一、獎金計算方法實得=［基獎×系數×〔1+質量評定〕+超產金額］×〔1-少勤系數〕+加、扣款基獎數----元(暫定)二、作業(yè)者切合以下三個條件可作為月度獎評定1、月告假天數不滿3天.2、產量達成率100%以上(含100%).3、當月無人為要素顧客投訴、退貨或報廢金額不超__元.三、產量核查1、產量每超1%，加款2元.2、當月產量定額未達成者，當月獎金為零；持續(xù)3個月未能達成定額者按比率下調薪資.3、新職工入廠后，第一個月不作定額核查，第二個月按產量70%核查，第三個月按80%查核，第四個月按90%核查，第五個月按100%核查.4、產量達成率計算方法達成率=月生產實質／月生產定額月生產定額=日生產定額×（實動工時／8小時）實動工時=月出勤工時-［停機（設施維修）+待料+協(xié)助+培訓］工時四、質量核查1、質量評定系數基數為1.2、發(fā)現別人質量異樣一次，質量系數加0.1~0.3，對質量有突出貢獻者，質量系數加0.5~1.3、連續(xù)3個月無質量異樣者，質量系數加0.3；連續(xù)4個月無質量異樣者，質量系數加0.4；依此類推.4、對質量異樣提出改良對策，經確認采納有效后，當月質量系數加0.5.5、每發(fā)生一次質量異樣(自己發(fā)現的除外)，質量系數減0.1~0.3.(代操控減0.1，再加工減0.2，部分不良報廢減0.3).6、一次質量異樣金額損失__元，質量指數扣0.5.7、對自己發(fā)現自己質量異樣不作獎金評定范圍(產量不重復計算).五、其余方面核查獎勵：1、發(fā)現別人違犯作業(yè)操控書(有事實依照)，一次獎勵20元.、應生產要求，踴躍配合加班，聽從工作安插，2S活動成績較為突出者，獎勵10—50元.、培訓新職工者獎勵50元／月(經核查合格方可).扣款：1、違犯作業(yè)操控書，產品流程追蹤表或生產日報表、設施點檢記錄不填寫等，一次扣20元，發(fā)生3次扣除當月獎金.以上事項填寫不齊備或不正確者，一次扣款5元.2、少勤一天扣30%，二天扣60%，三天扣100%獎金.、上班無故私自離崗、講私話、吃零食、不聽從工作安插者，一次教育，二次扣獎50%，發(fā)生三次當月所有獎

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