公司學(xué)習(xí)心得領(lǐng)會優(yōu)選技術(shù)技術(shù)人材職業(yè)能力開發(fā)是一項長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù),公司學(xué)習(xí)可以有效促使職業(yè)能力開發(fā)。以下WTT為你帶來公司學(xué)習(xí)心得領(lǐng)會，希望對你有所幫助!公司學(xué)習(xí)心得領(lǐng)會篇16月26日公司下發(fā)了《對于認(rèn)清目前及將來宏觀經(jīng)濟(jì)局勢進(jìn)一步做好本員工作和二期建設(shè)的通知》(以下簡稱86號文件)。我分廠高度重視，張慶廠長在廣西出差回來以后，組織工段長以上人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)暨一、二期歸并定員的議論會議。同時要求工段組織各班組仔細(xì)學(xué)習(xí)，認(rèn)清目前的經(jīng)濟(jì)局勢，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效率，發(fā)掘每一位員工的潛能，為公司穩(wěn)步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。號文件第一給我們介紹了目前經(jīng)濟(jì)漸漸下滑的不爭事實，用詳確的數(shù)字說話，引用威望人士的剖析^p與判斷，條理有據(jù)。接著給我們講明依靠傳統(tǒng)的“三駕馬車”來拉動經(jīng)濟(jì)增添的作法已經(jīng)捉襟見肘，“擴(kuò)大內(nèi)需、增大投資、增添出口”被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為拉動經(jīng)濟(jì)的“三駕馬車”已經(jīng)在目前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)局勢下力所不及，并且各種跡象表示，將來宏觀經(jīng)濟(jì)將加快下行。而后給我們指出，在這樣嚴(yán)重的局勢下，派生出來的社會問題日趨突顯，企業(yè)面對的壓力漸漸加大，就業(yè)現(xiàn)狀慘不忍睹，省內(nèi)兩家公司遠(yuǎn)景堪憂。最后給我們提出要求，希望每一位員工擦亮眼睛，認(rèn)清局勢，確實轉(zhuǎn)變觀念，改良工作作風(fēng)，為公司一、二期建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。號文件給我們的認(rèn)識是深刻的，撞擊是震驚的，在這樣炎炎盛夏，無疑是一劑清腦明目丸，讓我們懂得感恩，其實就是給我們一個工作的平臺。珍惜才會擁有，感恩才能長遠(yuǎn)。愛崗敬業(yè)，這就是對工作，對老板的最好感恩。一個人想在事業(yè)上有所成就，第一應(yīng)當(dāng)學(xué)會感恩，不懂感恩就等于遺棄了無數(shù)好運(yùn)。心胸感恩投入工作的人，是最簡單獲得成功的時機(jī)的人。面對同行業(yè)兄弟公司的效益下滑，員工的收入大打折扣，甚至危在旦夕。而我們金泰氯堿員工的收入?yún)s素來沒有受影響，這受益于我們有一個寬厚博愛的董事長。反之，我們公司卻在第1頁共4頁想方法地提升員工的福利與待遇，如給外處員工補(bǔ)貼調(diào)整，增添員工的用餐補(bǔ)貼等一系列薪籌政策的調(diào)整;給員工新修宿舍樓，新添內(nèi)部高標(biāo)準(zhǔn)的配置等福利，真實的把員工當(dāng)成自己的孩子同樣的愛惜與關(guān)懷，這樣的公司真的是百里挑一。面對這樣各種，我們沒有原因不心胸感恩，更沒有原因不努力工作?？赡芪覀冞€有一少部分員工不理解，“今日不努力工作，明日努力找工作”的真實含義，公司是我們的衣食父親母親，是我們養(yǎng)家生活的地方，我們每一位員工都是金泰這艘大船上的一名水手，甚至是一名大副，而不是一名乘客，這艘大船航行的有多遠(yuǎn)，要靠我們每一位員工同心合力地去劃槳拉纖，而不是看客，義不容辭地為公司的生計與發(fā)展分憂解難，在懂的感恩的同時，更要懂得擔(dān)當(dāng)。我們常常講“大愛無邊”，而我以為，公司目前搞的一、二期歸并定員與優(yōu)化的戰(zhàn)略，其實就是對員工的一種大愛。只有今日的歷練，臨時的苦痛，才能換來長遠(yuǎn)的平定。放眼望去，我們?nèi)肼?年的員工，哪一位不是“房屋、老婆、車子、兒子、票子”的五子考中，而這全部，莫非都不是金泰氯堿賜于我們的嗎?心胸感恩，用心工作，這是我們目前最應(yīng)當(dāng)擁有的心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，就意味著具備了能量，而后如何展開工作，提升效率，又是一個方法問題。我聚氯乙烯分廠作為金泰氯堿的第一大廠，理應(yīng)做的最好，所以我們也擬訂了一系列的改良舉措與方案。一、分廠內(nèi)部建立查核小組，擬訂詳盡的查核細(xì)則，責(zé)任逐層落實，壓力逐層分解，提升工作效率。分別由生產(chǎn)、設(shè)施、工藝廠長牽頭，對各工段的工作進(jìn)行查核評選，獎優(yōu)罰劣，每個月一評，每個月一兌現(xiàn)。二、踴躍地進(jìn)行一、二期歸并定員與優(yōu)化工作的深入與準(zhǔn)備工作，頻頻與工段長交流，動之以情，曉之以理，以公司利益的高度說明此項工作的戰(zhàn)備意義與踴躍作用。提早著手對有關(guān)崗位進(jìn)行了歸并，對有關(guān)崗位進(jìn)行了一崗多能的培訓(xùn)與教育，為下一步工作的順利展開確立基礎(chǔ)。三、努力倡議勇于付出的心態(tài)，其實不停指引這樣的優(yōu)異員工層見迭出。第一從廠長一級做起，影響工段長，帶動班長，直至要求全分廠的每一位員工。我聚氯乙烯分廠廠長連續(xù)3個月不休假，工段長連續(xù)1個月不休假，班長10天不休假的例子俯拾皆是，其實不停加班加點(diǎn)，工作效率顯然提升。第2頁共4頁四、不停給員工灌注“一個沒有價值的人，終歸會被市場所裁減”的思想，給大家必定的危機(jī)感。是啊，假如一個人在工作中沒有必定的價值，那將何去何從?所以搜尋自我價值，表現(xiàn)自我價值，是促使工作效率的一個最正確門路。公司是不會養(yǎng)閑人，更不會養(yǎng)懶人，局勢所逼，更待何時?用感恩的心看世界，用感恩的心做人做事，你將獲得無量的力量。公司賜予我們的不單有物質(zhì)上的，并且也有精神上的公司文化，“做人誠實、做事扎實、作風(fēng)樸素”，讓我們獲益良多;而我們回饋公司最大的就是用心苦干，扎實工作，勇于付出，勇于擔(dān)當(dāng)。公司學(xué)習(xí)心得領(lǐng)會篇2經(jīng)過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，自己經(jīng)過自我理解和同事們在會上踴躍的議論，讓我對公司的制度有了更深的認(rèn)識，意識到恪守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工作中對于制度方面做不不全面的地方，經(jīng)過此次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識獲得增強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下邊是我對此次教育活動的領(lǐng)會：自展開制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上仔細(xì)聽取并做好筆錄。經(jīng)過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司迅速成長的保證，認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重要責(zé)任。經(jīng)過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在此后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，進(jìn)而不停提升自己實質(zhì)工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格依據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度執(zhí)行自己的崗位職責(zé)。經(jīng)過此次學(xué)習(xí)，比較所學(xué)的制度，意識到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻仔細(xì)，平常不是很重視。二是每次做竣工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調(diào)理，致使有時工作態(tài)端不正直進(jìn)而影響到工作。針對自己存在的一些問題，在此后的工作將采納以下改良第3頁共4頁舉措：一是平常應(yīng)增強(qiáng)對公司有關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟習(xí)和掌握規(guī)定要求，不停提升自己的綜合素質(zhì)及各項能力。二是仔細(xì)執(zhí)行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)