2023年心血管內(nèi)科護士長半年度工作總結(jié)(4篇)心血管內(nèi)科護士長半年度工作總結(jié)篇一

來到心內(nèi)科工作半年，努力學(xué)習(xí)?？茖W(xué)問，克制業(yè)務(wù)上的缺乏。在搶救和病房工作人員緊急時，能身先士卒，直接參加病人護理。根據(jù)護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標，發(fā)覺缺乏準時改善。運用pdca的質(zhì)量改善方法進展樓層cqi工程實施，在實施中充分發(fā)揮護士的專心性，改善深靜脈治理，促進病人評估的標準進展，改善病人的安康教育，改善交接班制度的標準執(zhí)行。做好護理工作規(guī)劃，促進病歷的標準記錄，定期檢查，并將檢查結(jié)果準時反應(yīng)給相關(guān)的護士，幫助護士改善標準進展event大事的處理和上報、爭論。

本樓層理解新調(diào)入新員工，均能安排標準的科室崗前培訓(xùn)，進展仔細的帶教和指導(dǎo)，全部的新進護士均能盡快的適應(yīng)工作。在員工鼓勵方面，透過不斷的護士準時評估反應(yīng)與季度評估相結(jié)合，幫助護士不斷改善工作，并準時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風(fēng)氣。透過授權(quán)的方式，鼓舞護士參加科室治理，幾乎每個護士都直接負責(zé)一項的＇科室治理資料，激發(fā)護士的工作專心性。

支持和鼓舞護士的連續(xù)學(xué)習(xí)。作為副護士長，在工作安排上盡量賜予便利。同時鼓舞護士進展英語的學(xué)習(xí)，科室組織外科齊教授進展授課，幫助護士提高英語水平。帶教暫缺缺的狀況下，能發(fā)揮科室護士的專心性，共同來擔(dān)當(dāng)學(xué)生的帶教工作，各種小講課獲得了學(xué)生的好評，同時也提高了科室護士的教學(xué)潛力。

根據(jù)醫(yī)院要求，進展樓層的本錢核算治理。固定了每周供給室領(lǐng)物數(shù)量。根據(jù)醫(yī)院要求，進展收費的標準治理。標準治理科室財務(wù)和物品，定期檢查。進展樓層的物品放置調(diào)整，使樓層環(huán)境更干凈。重申科室的排班及換班制度，促進護士按標準換班。依據(jù)病人狀況，帶給相宜的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。專心參與醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排準時傳達給臨床護士。依據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導(dǎo)護士遵循。專心促進護理部與其他部門的合作，幫助心內(nèi)科主任擔(dān)當(dāng)一些治理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作。作為溝通委員會的主要成員，專心參加該委員會的活動，促進該委員會的進展。

心血管內(nèi)科護士長半年度工作總結(jié)篇二

20xx年到目前為止根本完成年初制定的任務(wù)指標，并領(lǐng)先開展了“夯實根底護理，供應(yīng)滿足效勞”示范工程活動，大大提高護理人員的效勞意識，使護理質(zhì)量有了進一步的提升，為開展空姐式示范崗奠定了根底。在介入診療方面，急診冠狀動脈成形術(shù)和支架置入術(shù)的開展，為更好的挽救患者的`生命開放了綠色的通道。獨立完成冠狀動脈成形術(shù)和支架置入術(shù)，勝利的為2名三支血管病變的患者置入了支架，開創(chuàng)了又一個里程碑。

單腔和雙腔起搏器的獨立完成又一次開創(chuàng)了先河，除顫起搏器及三腔起搏器的臨床應(yīng)用都使我們的護理上了一個新臺階。護理人員至目前完成5篇論文，均發(fā)表于省級以上期刊。年初制定的護理目標中絕大局部均達標，但在護理人員培訓(xùn)、護理安全意識等方面還需連續(xù)努力。

（1）充分調(diào)動每位護理人員的意識，加強護理質(zhì)量相關(guān)方面學(xué)習(xí)，發(fā)揮了科室質(zhì)量小組的作用，堅持每周考核二次，不定時考核的原則。發(fā)覺問題準時整改，使今年護理質(zhì)量有了很大的提高。

（2）護士長充分利用了“五查房”、節(jié)假日查房，準時發(fā)覺問題準時賜予解決，并制定有效的改良措施，持續(xù)改良。如在同一問題上連續(xù)兩次出錯，加大考核扣分，并與獎金掛鉤。

（3）仔細學(xué)習(xí)每月護理部和科室檢查中消失的問題，查找緣由，標準流程，落實改良，跟蹤評價。

（4）落實了鼓勵機制，在每個月的質(zhì)量檢查中，問題少或沒問題者獎金中適當(dāng)賜予嘉獎，問題多者或不按原則辦事者賜予罰款。

（5）充分聽取每位護理人員的意見建議，在護理質(zhì)量方面護理人員能踴躍提出合理化建議，充分表達了人性化治理。

（1）組織護理人員仔細學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問，護士長帶頭學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)問，把工作做細做扎實。

（2）加強平?？己?，遇到隱患，集中爭論分析，制定相應(yīng)措施，以確愛護理安全。每月的三基考核中均要有相關(guān)內(nèi)容，以提高安全意識。

（3）樹立多年來的傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，對新入科的同志進展教育，共同分析學(xué)習(xí)以前的案例，激發(fā)了每位人員的安全意識。但個別護理人員安全意識仍待提高。

（三）建立合理的培訓(xùn)，從思想上到行動上努力落實，使護理人員有了很大的進步。

（1）仔細制定了培訓(xùn)規(guī)劃，針對不同人員量身制定培訓(xùn)規(guī)劃，堅持落實到位。形成?？谱o士培訓(xùn)的流程，在原有?？谱o士的根底上今年培訓(xùn)了3名護理人員，使之成為科室骨干。

（2）仔細落實了每月“三基”理論的學(xué)習(xí)與考核，落實?？萍寄芘嘤?xùn)與考核，到達預(yù)定目標，不僅強化了理論學(xué)問，還加強了動手力量。針對病人反映個別護理人員靜脈輸液穿刺一次勝利率低，開展了互幫互助組，閱歷傳授組等，先后在24小時動態(tài)心電圖的佩戴、心電圖描記等方面有了很大的進步。

心血管內(nèi)科護士長半年度工作總結(jié)篇三

在醫(yī)院實習(xí)半年了，遇到各種事情，有時也會感慨良多。護理工作都細小繁雜，小至測血壓、體溫、幫病人打飯、扶病人大小便，大至配藥、打針、搶救.....事無大小，做好這些對病人的康復(fù)都起到不行無視的作用。

細心觀看病人的每一個表情和行為，急躁傾聽病人的每一句主訴可能都會對發(fā)覺病人的病情變化和心理變化起到很大的作用，所以作為護士，我們要培育自己細心觀看和急躁傾聽以及冷靜分析思索的力量，這太重要了。

新收一個病人，病人首先接觸到的是護士，不管是病人家屬還是病人，生病來到醫(yī)院，確定都會有一種慌亂、恐驚的心情，我們要換位思索，平復(fù)家屬的焦慮心情，賜予她們力所能及的幫忙。

遇到過死亡，親眼看著心電監(jiān)護上的心率從40多降至0，那一刻心震了一下，生命是如此脆弱.，作為醫(yī)務(wù)人員，我們需要更加頑強。

遇到過感動，許多病人無論你給他做什么治療，只是簡潔一個量血壓都不忘每次給你說一句感謝，也有些病人知道你是實習(xí)生，打針不那么嫻熟，但她們依舊信任你，并對你說，沒事，你打吧，不痛，打得很好，往往這些話語都可以暖和你一成天，讓你忘了勞累。

遇到過委屈，一次，遇上新收，某按鈴換瓶，去換瓶不夠準時，靜脈血回流至頭皮針管，病人很緊急也很生氣，他說按鈴這么久都不見人來，你們是干什么的，你看血都流出來了。我趕忙跟病人解釋剛在新收一個病人耽誤了，靜脈血回流出來只要換瓶就可以被沖回靜脈里面，不要緊急......病人這才放松下來。也會有病人觀察你端一個治療盤來就會對你說，我不要實習(xí)生打針，讓你教師來給我打。這個時候需要學(xué)會自我調(diào)整......病人不讓實習(xí)生打針，肯定有著病人自身的因素也有實習(xí)生自身的因素，后來了解到那個婆婆是之前被我們其中一個實習(xí)生打腫過，所以才如此避諱給實習(xí)生打針，所以，加強我們的護理操作技術(shù)是多么重要啊。

遇到過一個剛果黑人，要用英文溝通，才發(fā)覺英文的重要性，護理作為一個國際性行業(yè)，外語力量也是不行或缺的，最起碼在遇到外國病人時可以保證最起碼的溝通，對閱讀外國文獻也是一個優(yōu)勢。

護理工作其實就是團隊工作，許多時候在進展某項護理操作前都需要雙人核對，在搶救時也需要幾個人的協(xié)作，在值夜班的時候只有兩名護士和一名實習(xí)生，這個時候合作也顯得尤為重要，所以熬煉自己與同事協(xié)作的力量也是將來的一個前進方向。

其實作為一名實習(xí)生，我們需要學(xué)習(xí)的東西許多，需要看書，需要積存，只要教師一句鼓舞的話，病人一個信任的眼神，就可以讓我們布滿信念，大步往前走。

實習(xí)半年來，深深地感覺到，假如你要在護理這個領(lǐng)域里站住腳尖，要學(xué)習(xí)的東西太多了，敏銳的觀看分析力量、與病人的溝通力量、扎實的護理操作技術(shù)、過硬的護理理論學(xué)問、較好的外語力量等等都是我要努力的方向。

路在腳下，只管往前，加油吧~

心血管內(nèi)科護士長半年度工作總結(jié)篇四

安全問題雖然不是醫(yī)院工作中心，但它卻影響工作中心。醫(yī)療過失、事故不但造成患者及家屬的重大損失，而且使醫(yī)院在社會上信譽下降，患者的安全感丟失，在醫(yī)療過程中，醫(yī)務(wù)人員特殊是護士，與患者溝通接觸的時機最多，加之護理工作繁忙、瑣碎及操作重復(fù)性，因而發(fā)生護理過失的時機多。如何營造護理安全氣氛，盡量不出、少出護理過失，始終是困擾護理治理者的重要問題。

我科是心血管內(nèi)科病房，擁有36張床位，其中搶救室設(shè)有4張床位，老年患者多，病情危重，發(fā)病急驟，?？萍夹g(shù)性強，要求護士具有扎實的專業(yè)理論學(xué)問，嫻熟把握心電監(jiān)護和急救技術(shù)，心理素養(yǎng)好。我科現(xiàn)有護士8名，來科最長5年，最短6個月，平均年齡25歲。20xx年半年來，我科有未給患者造成不良后果的一般過失5起。

（1）護士責(zé)任心不強、停留在打針、發(fā)藥、鋪床等護理操作，盡快把自己職責(zé)內(nèi)的事做完，盡早坐下休息或下班。（2）年輕的護士來科時間不長，對?？撇僮鞒绦蚧?qū)？茖W(xué)問不熟。（3）護理人員缺乏，護理質(zhì)量要求不斷提高，護理人員心理壓力不斷增加。

1、明確效勞對象，感悟工作責(zé)任首先使每一位護士明確護理工作的對象，是只有一次生命的人，珍視重任，敬重人的安康權(quán)力和尊嚴是護士的天職，對護士而言在所實施的全部護理技術(shù)操作中，優(yōu)先考慮的應(yīng)是患者的安全，提倡精益求精、細致入微的工作態(tài)度，使每個護士能啟動自我意識，感悟工作責(zé)任和義務(wù)，從身邊最熟識的事入手，意識到自己的角色重關(guān)人命，從而營造一個劇烈的護理職業(yè)安全氣氛。2、樹立視質(zhì)量為生命的概念，確愛護理安全建立護理質(zhì)量監(jiān)護本，結(jié)合護士長每天至少四下病房查房，每周按護理質(zhì)量進展有規(guī)劃全面檢查，每周、每日對檢查結(jié)果進展總結(jié)，急需解決的護理問題，準時個人反應(yīng)、準時修整，對于思想松懈、明知故犯的護士絕不寬容。如一名護士在進展無菌操作時未戴口罩，被發(fā)覺，當(dāng)即賜予嚴厲處理，扣發(fā)獎金，并在科務(wù)會上進展檢查，使每一位護士明確制度不違反，要時刻牢記自己的職責(zé)，加強慎獨修養(yǎng)，慎重微小，為患者供應(yīng)安全保證。

3、鼓舞護士間的團隊協(xié)作，喚起有意留意留意是心理活動對肯定對象的指向和集中，分為有意留意和無意留意。護士在工作時必需在有意留意的狀態(tài)下工作，才能保證聚精會神完成護理工作任務(wù)，但有意留意時間久了，會使人疲憊，消失“視而不見，見而不知所以然”的現(xiàn)象，造成過失事故。因此，鼓舞和培育護士間團結(jié)協(xié)作精神，提倡在繁忙工作中相互提示，相互監(jiān)視，成立護理質(zhì)量檢查小組，將護理檢查分為護理文件、消毒隔離、根底護理及環(huán)境治理、藥品治理四大內(nèi)容，對檢查結(jié)果進展書面及口頭總結(jié)匯報，準時發(fā)覺安全隱患，除過失其結(jié)果不與月終考核和獎金掛鉤。

4、提倡人文關(guān)心，盡量減輕護士來自各方面的.壓力假如一個人長期處于壓抑的工作環(huán)境里，會使這個人的積極性和主動性受到壓抑，會留意力不集中，反響不精確。因此，作為一個治理者，保有充分了解護士的氣質(zhì)和性格特點，合理安排人力，用人之長，調(diào)動護士積極性，發(fā)揮個人潛能，使每個護士在科室里工作感受到歡樂。

如把“你辛苦了”、“感謝”、“你做的好”、“連續(xù)努力”等鼓舞和勸慰的話掛在嘴邊，擅長發(fā)覺并確定護士的優(yōu)點，缺乏之處以個別提示為主，少用當(dāng)眾批判，盡量愛護護士的自尊心，常常征求護士對護理工作的意見，對好的建議予以采納，并在例會上表揚，使護士責(zé)任心、歸屬感、工作積極性及意識增加，關(guān)懷護士業(yè)務(wù)生活愛好，盡量在不違反原則狀況下，對護士合理要求賜予滿意。如周游、休假、共同營造一個和諧、團結(jié)友好的工作氣氛，減輕壓力及負面心情，使過失事故發(fā)生削減。

5、結(jié)合本科專業(yè)特點，有規(guī)劃組織本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，才能確愛護理安全的共識1～6個月，護士要求熟識本科室規(guī)章制度，各班職責(zé)及操作流程，?？谱o理常規(guī)，對操作的把握從把握到嫻熟，做到標準、快捷、書寫護理病歷，培育敏銳觀看病情的力量以及重?；颊叩膿尵群蛻?yīng)急力量。

6個月～2年的護士要求嫻熟運用護理程序?qū)嵤┱w護理。對患者進展安康教育、心理護理，熟識把握心肺腦復(fù)蘇的搶救程序，心電監(jiān)護系統(tǒng)的應(yīng)用等。2年以上的護