人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。事業(yè)單位工資待遇篇一：公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇區(qū)別公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇區(qū)別進(jìn)入2022年以來(lái)，不僅事業(yè)單位分類(lèi)改革逐步推進(jìn)，而且公務(wù)員工資制度改革也成為上至中央下至基層廣泛關(guān)注和探討的熱點(diǎn)話(huà)題。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，未來(lái)事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)將更加規(guī)范高效，廣大基層公務(wù)員和事業(yè)單位人員的個(gè)人收入有望提高，這兩大公職類(lèi)崗位的優(yōu)勢(shì)依然明顯。在這樣的背景下，盡管近年來(lái)公務(wù)員和事業(yè)單位招錄人數(shù)略有減少，但報(bào)名人數(shù)并未因此大量減少，競(jìng)爭(zhēng)反而比往年更加激烈。一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會(huì)一些管理職能，如部門(mén)所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類(lèi)改革的推進(jìn)，將來(lái)很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。二、行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別公務(wù)員編制是行政編制，是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家行政機(jī)構(gòu)（即國(guó)務(wù)院、各級(jí)地方人民政府，以及國(guó)務(wù)院各職能部門(mén)、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu)）的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理，國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理，但也有個(gè)別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財(cái)政來(lái)源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財(cái)政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊(duì)、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日?qǐng)?bào)社等等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開(kāi)發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)?，F(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報(bào)計(jì)劃，公開(kāi)招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒(méi)有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國(guó)家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財(cái)政供養(yǎng)。政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)（副處以上或者少量正科）是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。三、公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制優(yōu)劣比較（一）工作內(nèi)容公務(wù)員是國(guó)家政府工作部門(mén)的工作人員，具備行政權(quán)力。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政權(quán)力，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。隨著國(guó)家對(duì)政府機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革的推進(jìn)，這兩類(lèi)單位今后的職能劃分將更加清晰，機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)將更為規(guī)范，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，過(guò)去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。（二）薪酬待遇公務(wù)員的工資收入由政府財(cái)政承擔(dān)，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。應(yīng)該說(shuō)：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》?！稕Q定》提出：“要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。深化公務(wù)員分類(lèi)改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，加快建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門(mén)檻?！睆闹醒氲恼邔?dǎo)向來(lái)看，未來(lái)公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對(duì)于數(shù)量最多的基層人員來(lái)說(shuō)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤對(duì)于廣大基層人員是一大利好。應(yīng)當(dāng)看到，隨著我國(guó)各項(xiàng)改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)將在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢(shì)明顯。在今天看來(lái)，公務(wù)員職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機(jī)會(huì)就在眼前，時(shí)不我待，有志于從事公務(wù)員或者事業(yè)單位工作的考生，應(yīng)抓住時(shí)代給予的機(jī)遇，奮力一搏。政策鏈接：黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》?！稕Q定》提出，要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。深化公務(wù)員分類(lèi)改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，加快建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門(mén)檻。篇二：最新事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表2022.10附表1事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表附表2事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表附表3事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月附表4事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入額度單位：元/月篇三：事業(yè)單位福利與待遇機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利與待遇一、工作時(shí)間機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天，其中：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實(shí)行調(diào)休。二、各類(lèi)假期及待遇（一）年休假?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位（不包括已享受寒暑假的學(xué)校等）的正式工作人員，工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。（二）探親假探親原則：連續(xù)工作滿(mǎn)一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親（雙方）之間、已婚工作人員與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。探親路費(fèi)：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。（三）婚假工作人員符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天?；榧倨陂g工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的正式工作人員，在生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。符合晚育年齡的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（五）病假工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。病假期間的工資：工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。上述人員病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。（六）喪假工作人員的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工作人員的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)工資）如何發(fā)給，由單位自定；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由工作人員自理。三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬待遇（一）遺屬補(bǔ)助享受范圍主要是指死者生前供養(yǎng)的：父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人）、夫年滿(mǎn)六十歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的（需經(jīng)綿陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定，并出具證明，下同）；母（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人）、妻年滿(mǎn)五十歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；子、女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿(mǎn)十六歲，或者滿(mǎn)十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；弟、妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿(mǎn)十六歲，或者滿(mǎn)十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。（二）遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：以職級(jí)工資制的基礎(chǔ)工資為基數(shù)按一定比例計(jì)發(fā)。遺屬居住在成都市、重慶市、省轄地級(jí)市和行署所在地城區(qū)的每月按基礎(chǔ)工資的70—80%計(jì)發(fā)；居住在縣（市）及縣（市）以下城鎮(zhèn)的，每人每月按基礎(chǔ)工資的60—70%計(jì)發(fā)；居住在農(nóng)村的，每人每月按基礎(chǔ)工資的50—60%計(jì)發(fā)。死者配偶有固定收入的，其工資收入以職級(jí)工資制的基礎(chǔ)工資及科員職務(wù)工資二檔、級(jí)別工資十三級(jí)的三項(xiàng)之和為標(biāo)準(zhǔn)。凡本人工資收入在此標(biāo)準(zhǔn)及以下者，不負(fù)擔(dān)遺屬生活費(fèi)，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的，其超出部分應(yīng)作為遺屬生活費(fèi)，不足時(shí)，再由死者生前所在單位給予補(bǔ)助。斑遺屬是大、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)生，其享受的助學(xué)金低于當(dāng)?shù)剡z屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，可補(bǔ)助不足部分。雖年