第7頁共7頁行政助?理試用?期轉(zhuǎn)正?工作小?結(jié)下?面是這?一星期?以來的?工作小?結(jié)：?1.落?實相關(guān)?人事管?理制度?每天?實事求?是地統(tǒng)?計考勤?，沒出?勤的人?員要詢?問原因?做好記?錄。月?初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)?為依據(jù)?制定打?卡統(tǒng)計?表。月?底要寫?新的考?勤卡。?早晨上?RT_?___?檢查各?個部門?人員是?否到齊?，沒到?齊要打?電話詢?問。未?來的每?周要去?其他三?個子公?司檢查?衛(wèi)生、?胸卡和?考勤卡?，抽查?電腦，?檢查完?成要填?寫《行?為規(guī)范?考核表?》和《?行政檢?查計劃?表》。?2.?熟悉人?事檔案?幾天?前進(jìn)進(jìn)?帶我們?大概的?講解了?各個合?同和證?書的歸?納以及?都是干?什么用?的，雖?然不一?定全部?會背，?但大概?有個了?解、清?楚內(nèi)容?和擺放?位置。?3、?接受新?簡歷?根據(jù)公?司的實?際需要?，人事?部在有?針對性?地、合?理地進(jìn)?行了員?工招聘?工作。?認(rèn)真的?對待每?一份應(yīng)?聘者簡?歷做好?登記，?傳給主?任進(jìn)行?篩選，?安排面?試時間?，電話?一一通?知，對?每一位?有機會?前來面?試的應(yīng)?聘者報?以最熱?情的對?待，為?公司領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)一?步擇優(yōu)?錄用新?職員奠?定了良?好的基?礎(chǔ)。?4、其?他行政?工作?行政工?作是繁?瑣的，?小到打?掃領(lǐng)導(dǎo)?辦公室?衛(wèi)生、?會議室?衛(wèi)生、?上下班?開門鎖?門、復(fù)?印、掃?描、傳?真、訂?餐、發(fā)?快件、?印制名?片、續(xù)?訂網(wǎng)站?、各部?門的耗?材和領(lǐng)?用登記?、采購?辦公用?品大到?新員工?培訓(xùn)、?保管公?司印章?、合同?各個證?件以及?和其他?公司的?合作書?、辦理?員工的?社保和?停保、?其他部?門領(lǐng)導(dǎo)?的租房?合同及?對其領(lǐng)?用情況?進(jìn)行備?案等等?一切為?大家做?好后勤?保障工?作每?一項工?作的完?成都是?對責(zé)任?心和工?作能力?的考驗?，如何?化繁為?簡而又?能保證?萬無一?失，如?何以最?小的成?本換得?最高的?效率，?這已經(jīng)?不單純?是對公?司工作?人員的?要求了?，對行?政工作?人員也?同時適?用。?總的來?說行政?助理這?個職位?事情很?隨機，?說多也?不多，?說少也?不少，?總是在?一點一?滴的積?累起來?，不像?其他員?工每天?完成工?作量就?行，往?往都是?些瑣事?，需要?不時的?用筆記?下，煩?的神比?較多，?因為公?司從里?到外大?大小小?的事都?要負(fù)責(zé)?，即使?不需要?你負(fù)責(zé)?也要知?道怎么?回事。?希望在?未來的?工作中?更加努?力，領(lǐng)?導(dǎo)也多?多提出?寶貴意?見，我?會及時?改正!?行政?助理試?用期轉(zhuǎn)?正工作?小結(jié)（?二）?在行政?工作中?獲得積?累并因?此而使?得自身?的能力?獲得了?提升，?其中無?論是對?部門領(lǐng)?導(dǎo)的協(xié)?助還是?行政文?員的指?點都是?自己的?工作職?責(zé)，在?履行職?責(zé)中獲?得提升?便是自?己試用?期間通?過努力?獲得眾?人認(rèn)可?的原因?，而且?我在這?段時間?的行政?工作中?較好地?遵從了?領(lǐng)導(dǎo)的?指示并?將對方?的安排?逐一落?實下去?，對我?而言這?樣的做?法在積?累工作?經(jīng)驗的?同時也?獲得了?管理水?平的提?升，而?且在處?理文件?的時候?自己也?會將其?整理完?畢并做?好備份?工作，?而且對?于公司?印章的?保管也?履行了?行政助?理的職?責(zé)并做?好保密?性的相?關(guān)工作?。根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?的行程?安排做?好相應(yīng)?的部署?并準(zhǔn)備?所需的?文件材?料，根?據(jù)客戶?的預(yù)約?記錄向?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?行請示?并對日?程安排?作出相?應(yīng)的部?署，若?是涉及?生意的?往來還?需要提?前準(zhǔn)備?好所需?的文件?材料用?以簽訂?合同，?而且對?于會議?室的整?理工作?需要和?辦公室?成員合?作應(yīng)對?并將其?處理完?畢，所?幸的是?自己試?用期間?經(jīng)歷的?幾次大?型會議?都通過?這樣的?方式得?到了很?好的處?理，只?不過對?我而言?這種略?顯平庸?的做法?還是難?以體現(xiàn)?出自己?的行政?工作能?力。?協(xié)調(diào)部?門員工?之間的?關(guān)系并?通過較?強的工?作能力?獲得了?認(rèn)可，?作為行?政助理?自然需?要在試?用期內(nèi)?獲得員?工的認(rèn)?可才能?為轉(zhuǎn)正?提供契?機，無?論是工?作中的?指點還?是生活?中的關(guān)?懷都做?到位才?能讓同?事們認(rèn)?可自己?，而且?我對待?行政工?作比較?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?緣故常?常會觀?察其他?員工的?做法并?從中獲?得靈感?，在這?種做法?初見成?效以后?再來反?思自己?的行政?工作是?否存在?做的不?到位的?地方，?經(jīng)過反?復(fù)的思?考使我?對待行?政工作?的態(tài)度?變得越?來越嚴(yán)?謹(jǐn)。?經(jīng)過這?次總結(jié)?讓我對?轉(zhuǎn)正以?后的行?政工作?有了大?致的規(guī)?劃，從?目前階?段分析?的話自?己應(yīng)該?還能在?行政助?理工作?中有著?更好的?發(fā)揮，?因此對?于過去?行政工?作中的?建立的?優(yōu)勢應(yīng)?該繼續(xù)?保持下?去才能?獲得更?多寶貴?的經(jīng)驗?，而且?對待行?政工作?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?話自然?便會通?過不斷?的努力?來獲得?領(lǐng)導(dǎo)的?支持。?行政?助理試?用期轉(zhuǎn)?正工作?小結(jié)（?三）?這個月?的__?__號?到今天?我來到?公司上?班也一?星期了?，學(xué)習(xí)?了不少?以前做?文員里?外的知?識，比?起來這?個職位?規(guī)范很?多……?工作中?，我一?直虛心?求教，?恪盡職?守，努?力做好?工作?下面是?這一星?期以來?的工作?小結(jié)?1.落?實相關(guān)?人事管?理制度?每天?實事求?是地統(tǒng)?計考勤?，沒出?勤的人?員要詢?問原因?做好記?錄。月?初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)?為依據(jù)?制定打?卡統(tǒng)計?表。月?底要寫?新的考?勤卡。?早晨上?rt_?___?檢查各?個部門?人員是?否到齊?，沒到?齊要打?電話詢?問。未?來的每?周要去?其他三?個子公?司檢查?衛(wèi)生、?胸卡和?考勤卡?，抽查?電腦，?檢查完?成要填?寫《行?為規(guī)范?考核表?》和《?行政檢?查計劃?表》。?2.?熟悉人?事檔案?幾天?前進(jìn)進(jìn)?帶我們?大概的?講解了?各個合?同和證?書的歸?納以及?都是干?什么用?的，雖?然不一?定全部?會背，?但大概?有個了?解、清?楚內(nèi)容?和擺放?位置。?3、?接受新?簡歷?根據(jù)公?司的實?際需要?，人事?部在有?針對性?地、合?理地進(jìn)?行了員?工招聘?工作。?認(rèn)真的?對待每?一份應(yīng)?聘者簡?歷做好?登記，?傳給主?任進(jìn)行?篩選，?安排面?試時間?，電話?一一通?知，對?每一位?有機會?前來面?試的應(yīng)?聘者報?以最熱?情的對?待，為?公司領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)一?步擇優(yōu)?錄用新?職員奠?定了良?好的基?礎(chǔ)。?4、其?他行政?工作?行政工?作是繁?瑣的，?小到打?掃領(lǐng)導(dǎo)?辦公室?衛(wèi)生、?會議室?衛(wèi)生、?上下班?開門鎖?門、復(fù)?印、掃?描、傳?真、訂?餐、發(fā)?快件、?印制名?片、續(xù)?訂網(wǎng)站?、各部?門的耗?材和領(lǐng)?用登記?、采購?辦公用?品大到?新員工?培訓(xùn)、?保管公?司印章?、合同?各個證?件以及?和其他?公司的?合作書?、辦理?員工的?社保和?停保、?其他部?門領(lǐng)導(dǎo)?的租房?合同及?對其領(lǐng)?用情況?進(jìn)行備?案等等?一切為?大家做?好后勤?保障工?作每?一項工?作的完?成都是?對責(zé)任?心和工?作能力?的考驗?，如何?化繁為?簡而又?能保證?萬無一?失，如?何以最?小的成?本換得?最高的?效率，?這已經(jīng)?不單純?是對公?司工作?人員的?要求了?，對行?政工作?人員也?同時適?用。?總的來?說行政?助理這?個職位?事情很?隨機，?說多也?不多，?說少也?不少，?總是在?一點一?滴的積?累起來?，不像?其他員?工每天?完成工?作量就?行，往?往都是?些瑣事?，需要?不時的?用筆記?下，煩?的神比?較多，?因為公?司從里?到外大?大小小?的事都?要負(fù)責(zé)?，即使?不需要?你負(fù)責(zé)?也要知?道怎么?回事。?希望在?未來的?工作中?更加努?力，領(lǐng)?導(dǎo)也多?多提出?寶貴意?見，我?會及時?改正!?行政?助理試?用期轉(zhuǎn)?正工作?小結(jié)（?四）?___?_年_?___?月__?__日?，我通?過面試?，來到?___?_#工?作，在?和諧的?工作氛?圍與前?輩的悉?心指導(dǎo)?下已經(jīng)?工作期?滿__?__月?，在這?一個月?的工作?中，我?適應(yīng)了?新的工?作環(huán)境?和工作?崗位，?并且虛?心學(xué)習(xí)?，履行?職責(zé)，?較好地?完成了?各項工?作任務(wù)?，現(xiàn)將?我的一?個月來?的工作?情況總?結(jié)如下?。一?、思想?方面?在工作?初期，?我認(rèn)真?了解公?司的發(fā)?展情況?并學(xué)習(xí)?公司的?管理規(guī)?章制度?，熟悉?辦公室?行政日?常工作?事務(wù)，?同時積?極學(xué)習(xí)?工作的?方式、?方法，?提高自?己的工?作能力?，以向?上的態(tài)?度對待?每一項?工作。?在人?際交往?上，我?虛心地?接受領(lǐng)?導(dǎo)的建?議與指?導(dǎo)，積?極地向?前輩請?教，以?謙虛謹(jǐn)?慎的態(tài)?度對待?每一位?同事，?同時也?得到了?領(lǐng)導(dǎo)與?前輩的?肯定與?贊許，?現(xiàn)在我?已完全?融入到?了公司?這個大?家庭中?。二?、工作?方面?端正工?作態(tài)度?，嚴(yán)守?工作紀(jì)?律。始?終以飽?滿的熱?情迎接?每一天?的工作?，始終?以謹(jǐn)慎?的態(tài)度?對待工?作。?在綜合?部，每?天都能?提前到?達(dá)辦公?室，做?好上班?前的相?關(guān)工作?準(zhǔn)備，?并能及?時打掃?領(lǐng)導(dǎo)的?辦公室?等。積?極學(xué)習(xí)?公司公?文的處?理過程?，公司?信息的?上傳下?達(dá)，以?及與其?他各部?門的協(xié)?調(diào)與配?合。同?時，協(xié)?助前輩?參與勞?動紀(jì)律?的抽查?、固定?資產(chǎn)的?管理等?工作。?并且逐?漸認(rèn)識?到對辦?公室工?作，要?提前思?考，對?任何工?作都要?做到計?劃性強?、可操?作性強?、落實?快捷等?。在?物業(yè)部?，我了?解到各?位同事?積極與?業(yè)主溝?通，及?時把我?們的工?作做好?，提高?管理力?度;嚴(yán)?格按照?配電系?統(tǒng)運行?保養(yǎng)的?規(guī)范要?求，參?照年度?工作計?劃，完?成核心?配電室?設(shè)備的?運行、?檢修和?清掃工?作;在?消防安?全方面?，物業(yè)?部門定?期進(jìn)行?消防知?識培訓(xùn)?和消防?演習(xí)，?不段提?醒各位?同事安?全至上?的宗旨?，做好?各種應(yīng)?變、應(yīng)?急措施?;等等?。一?個月的?時間轉(zhuǎn)?瞬即逝?，我雖?然做了?一些工?作，學(xué)?到了許?多在學(xué)?校學(xué)不?到的寶?貴知識?，但在?工作態(tài)?度、工?作方法?上仍然?存在不?少問題?，主要?表現(xiàn)在?：1?.工作?不善總?結(jié)，缺?乏創(chuàng)新?精神。?不能?積極主?動地發(fā)?揮認(rèn)真?鉆研、?開拓進(jìn)?取的精?神，而?是被動?消極地?適應(yīng)工?作需要?。領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?事情基?本上都?能完成?，但沒?能及時?做好工?作總結(jié)?，未從?工作中?提取到?足夠經(jīng)?驗與教?訓(xùn)。?2.工?作不夠?扎實，?不能與?時俱進(jìn)?。沒?能全身?心地投?入到工?作中，?經(jīng)常為?外物所?擾，工?作沒有?上升到?一定高?度。未?積極專?注于工?作學(xué)習(xí)?，很多?知識雖?然了解?但卻不?精。?在今后?的工作?中，我?將努力?改正自?身缺點?，以更?加積極?的態(tài)度?、更加?飽滿的?精神投?入到工?作中去?。首?先，加?強學(xué)習(xí)?，提高?思想素?質(zhì)和工?作水平?，樹立?良好的?職業(yè)道?德，以?嚴(yán)肅的?態(tài)度，?飽滿的?熱情，?嚴(yán)格的?紀(jì)律，?全身心?地投入?學(xué)習(xí)，?為我的?工作積?累必要?的基礎(chǔ)?知識和?