-招聘經(jīng)理必備的面試試題大全1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢.有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的答復(fù)："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么.絕對(duì)不要自作聰明的答復(fù)"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣答復(fù)會(huì)顯得自己比擬出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么.為什么.說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么害處。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么.為什么.不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，教師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰.有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)嚴(yán)密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。6、你能為我們公司帶來什么呢.假設(shè)你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)承受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"?！睞ccess培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用?！?、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么.可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有開展?jié)摿Α?、你為什么來應(yīng)聘這份工作.〔或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作.〕"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀龇瞰I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)歷很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了說明應(yīng)征原因及工作意愿，答復(fù)時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復(fù)：因?yàn)閷碛虚_展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。9、你對(duì)加班有什么看法.這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好答復(fù)"在自己責(zé)任圍，不能算是加班"較有利?？傊M量老實(shí)答復(fù)，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，則你會(huì)被人一直盯住。10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí).因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的. z.-感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，則你可以說幾件你知道的事，比方說"銷售額是多少多少"之類。11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢.如果你是從公司部*人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒部關(guān)系不代表它不存在。12、除了工資，還有什么福利最吸引你.盡可能老實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，答復(fù)盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng).既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，則最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎.現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，則你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。15、你心目中的英雄是誰.最好的答案是你的朋友或家人，盡量防止說及名人或明星。16、你有什么問題嗎.一定要提問。你必須答復(fù)"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假設(shè)你笑笑說"沒有"〔心里想著終于完畢了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣〕那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望.17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人.別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和缺乏。18、你為什么還沒找到適宜的職位呢.別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。19、你最近看過的電影，或者小說是什么.找一些老少咸宜，真情感人的電影。20、你的業(yè)余愛好是什么.找一些富于團(tuán)體合作精神的。21、你怎么對(duì)待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢."我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎.. z.-"事后諸亮地說……"記得答復(fù)前先說這句話。23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎.隨便你怎么答復(fù)，但如果可以的話，最好容許。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打給……"更好的答復(fù)了。24、想過要?jiǎng)?chuàng)業(yè)嗎.這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的答復(fù)是"有"的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"則為什么你不這樣做呢."25、把這桌子或我手中的鋼筆推銷給我.如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。26、作為被面試者給我打一下分.試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情.這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果答復(fù)"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介容及征聘人事的廣告容，最好的答復(fù)就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你答復(fù)四件，他問你四件你答復(fù)五件。28、為何想辭去先前的工作.這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以一樣原因辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克制自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)歷者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的答復(fù)。在面試中答復(fù)次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比方說"我離開原單位是為了尋找更好的時(shí)機(jī)"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)歷的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為答復(fù)的根底。29、在以前的公司都從事什么樣的工作.答復(fù)得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的開展性。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方.成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以表達(dá)工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)歷與其說"沒有"，不如將如何克制失敗的經(jīng)歷說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī).或者這個(gè)職位最吸引你的是什么.. z.-這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的時(shí)機(jī)?；厝菰S使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)歷者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有時(shí)機(jī)發(fā)揮之前的經(jīng)歷"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么.表達(dá)工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)歷的人，最好說明自己的心態(tài)。33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣.主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)歷者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需參加個(gè)人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作.這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不管外勤或勤都答復(fù)"可以"的話，反而會(huì)讓人疑心工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的表達(dá)自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在**方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)述即可。35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多.面試者會(huì)問此一問題，大都是因?yàn)閾?dān)憂你"進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么.說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也能夠感受得到。37、有取得什么資格嗎.雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要*種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)開展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣。38、將來想從事何種職務(wù).這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯方案，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。39、請(qǐng)告知你的工作觀.常被問到"你的什么觀是什么."時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可答復(fù)"為何而工作"、"從工作方面得到了什么"多少年后想變成怎樣"等的話。40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么.這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對(duì)自己. z.-最滿意的地方是哪里."與"請(qǐng)做一段自我介紹"意義是一樣的，不光是說話容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分工程，最好參加"朋友曾這樣說"等周圍的人對(duì)自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力，而且可防止抽象的述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使容更具吸引力。41、現(xiàn)在最熱衷的是什么.可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。42、放假的時(shí)候，做什么消遣.對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡送，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最正確時(shí)刻。43、安康保養(yǎng)方面做何種努力呢.這是為了了解自我管理能力，與其答復(fù)"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。44、之前的薪水有多少.之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作時(shí)機(jī)。45、希望待遇多少.你最低的薪金要多少.這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。最好能老實(shí)答復(fù)。對(duì)*些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)歷的參考要件。針對(duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最正確，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)歷、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理圍。你聰明的做法是：不作正面答復(fù)。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，防止討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。46、希望工作地點(diǎn)在哪里.這是有數(shù)個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司效勞"之類的要求。47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何.48、何時(shí)可以到職.大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是答復(fù)"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。假設(shè)是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的答復(fù)，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。假設(shè)時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造. z.-成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之應(yīng)不為過。49、如何對(duì)待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律.50、為什么選擇來公司應(yīng)征.這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案答復(fù)，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長(zhǎng)。51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司.很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)答復(fù)"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).怎樣管理下級(jí).怎樣與同事協(xié)作.影響你工作的主要因素是什么.53、過去的工作經(jīng)歷如何.可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)歷，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)歷皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，假設(shè)有實(shí)際的成果可一起說明。54、從現(xiàn)在開場(chǎng)算，未來的五年，你想自己成為什么樣子.或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo).〔對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么.〕答復(fù)一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問題可以答復(fù)："我的目標(biāo)是……，為了到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn).無工作經(jīng)歷的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方答復(fù)，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)歷者倘假設(shè)能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。56、家庭中的情況如何.有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景.在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì).取得過那些成果和榮譽(yù).我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教誨我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠(chéng)懇。我愛我的父母，也很感他們給予我的栽培。57、你工作中曾受到那些挫折.談?wù)勗诠ぷ魃铣惺艽鞌〉慕?jīng)歷。每一位干練的工作者，都不免要承受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)答復(fù)可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；則就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。58、你參加過高校哪些實(shí)踐活動(dòng).你的自學(xué)能力怎樣.哪位教師對(duì)你影響最大.你喜歡讀哪一類課外讀物.為什么.. z.-59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)歷.面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理."、"與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管承受."。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn).效果如何.你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來.你是怎樣與你的上司一起工作的.61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你.人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處。而且，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度.你的學(xué)術(shù)、成就.這類提問主要針對(duì)專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的根本素質(zhì)，學(xué)習(xí)容的構(gòu)造特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專業(yè)根底和開展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。63、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何.在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意.你是如何處理的.我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn).對(duì)你以后的工作有何幫助.64、你最喜歡的事物或菜肴是什么.據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有*種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比擬勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系.怎樣處理在工作中遇到的困難.請(qǐng)舉例說明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意.在原單位你承當(dāng)?shù)墓ぷ髦匾匀绾?我對(duì)原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么.這時(shí)希望人們認(rèn)真地對(duì)待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠(chéng)和坦率。曾有一個(gè)被竭力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說，面試完畢后他還得繼續(xù)找工作。67、你對(duì)承受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí).你是否有信心做好今后的工作，為什么.68、什么是最大的失禮或失言.是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對(duì)別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。. z.-69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同.你對(duì)以后的職位有何期望.對(duì)你來說，今后你要防止什么.你要進(jìn)展何種選擇.五年后，你想在何處處于何種地位.你的生活目標(biāo)是什么.70、你是否喜歡你老板的職位.答復(fù)當(dāng)然是"YES"，如果你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方.如果你答復(fù)"NO"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問題再進(jìn)展談判。72、你怎樣承受上級(jí)的指示.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作.你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何.73誰曾經(jīng)給你最大的影響.選一個(gè)名字即可，最好是你過去的教師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說明為什么.74、對(duì)涉及到你的能力、長(zhǎng)處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)你的開展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作.75、你將在這家公司待多久.答復(fù)這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。76、什么是你最大的成就〔成功〕.你最大的遺憾是什么.一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的?！矞?zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例?！尺^去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)歷了，正是它們促使我走向了成熟。77、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng).你喜歡你的那種特性.你認(rèn)為什么是好的.你的弱點(diǎn)是什么.哪些你是可以改正的.78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎.說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。79導(dǎo)致你成功的因素是什么.答復(fù)要短，讓考官自己去探究，比方只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦.你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法.你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn).遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的方案，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。. z.-81、你如何聽取和處理各種不同意見.82、在什么樣的條件下你工作最有效.此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的缺乏在哪里。錯(cuò)誤答復(fù)："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)答復(fù)的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝答復(fù)："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。"這種答復(fù)說明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還說明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)歷。83、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差異.非常了解你的朋友是怎樣描述你的.你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何.你的歸納總結(jié)能力如何.84、你如何對(duì)待我公司界定成功的尺度.這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣答復(fù)："貴公司成績(jī)喜人，想必你們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也很劇烈。我敢打賭，貴公司的最根本業(yè)績(jī)就是你們界定成功的尺度。"此答復(fù)可能句句屬實(shí)，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度。主考官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)公司的情況和目標(biāo)一無所知。巧妙答復(fù)："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場(chǎng)，謀求開展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。"這個(gè)答復(fù)顯示了應(yīng)聘者對(duì)公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對(duì)成功的定義。面試問題匯總與解析在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何答復(fù)面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，將有助你輕松過關(guān)。面試問題匯總按照歸納容不同列舉以下兩類，供大家準(zhǔn)備參考。A類：1．關(guān)于個(gè)人情況談?wù)勛约?，通常作為第一個(gè)問題提出，為你消除緊心理。例如：-----“你家庭情況怎樣.〞-----“你戀愛了嗎.〞. z.------“你有什么特長(zhǎng)愛好.〞對(duì)這類問題要據(jù)實(shí)答復(fù)，不可無中生有，也不可過分謙虛。“你有什么優(yōu)缺點(diǎn).〞這是一個(gè)常被問及且較難答復(fù)的態(tài)度比答復(fù)的容更重要。2．關(guān)于單位情況-----“你了解我們單位嗎.〞-----“你為什么喜歡這種工作.------“你找工作首先考慮的因素是什么.〞------“你的理想是什么.〞------“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎.〞答復(fù)這些問題要求你事先對(duì)面試進(jìn)展準(zhǔn)備。應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)展面試的人的情況做一些調(diào)查研究。*單位一旦約定與你見面，你就馬上進(jìn)展準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解該單位和當(dāng)天對(duì)你進(jìn)展面試人員的有關(guān)情況。你對(duì)情況了解得越多，招聘單位越認(rèn)為你有誠(chéng)意。同時(shí)你要站在人生高度上來答復(fù)其他問題。3．關(guān)于專業(yè)情況-----“你為什么選擇讀此專業(yè)〞-----“你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系.〞------“你最喜歡或最不喜歡什么課程.為什么.〞------“你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意.〞------“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專業(yè).〞答復(fù)這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識(shí)和技能水平、個(gè)人志趣、特長(zhǎng)等正確評(píng)價(jià)自己，正確定位求職崗位，恰如其分地答復(fù)上述問題。4．關(guān)于工作能力-------“你的適應(yīng)能力如何.〞-------“你有什么特長(zhǎng).〞-------“你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù).成績(jī)?cè)鯓?〞無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上，在美國(guó)自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試是向主考官展現(xiàn)個(gè)人能力的惟一時(shí)機(jī)，錯(cuò)過不可能重來?？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點(diǎn)，期間可以參加學(xué)?；騽e人曾給你的正確評(píng)價(jià)或贊美，使對(duì)方充分了解，到達(dá)“毛遂自薦〞的作用。5．關(guān)于人際關(guān)系-------“你喜歡與什么樣的人交往.〞-------“你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作.〞-------“你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo).〞. z.-良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的根底。人際關(guān)系狀況反映一個(gè)單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個(gè)單位就團(tuán)結(jié)，同事及上下級(jí)之間會(huì)齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊，必然耗叢生、松散無力、缺乏生氣。所以，你到一個(gè)單位一定要搞好人際關(guān)系?？梢詮囊韵缕邆€(gè)方面來考慮搞好人際關(guān)系：〔1〕尊重他人，不自視清高；〔2〕平等待人，不厚此薄彼；〔2〕熱心助人，不見利忘義；〔4〕老實(shí)守信，不貪圖虛名；〔5〕主動(dòng)隨和，不孤芳自賞；〔6〕寬人律己，心胸開闊；〔7〕服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。6．關(guān)于工作態(tài)度-----“怎樣對(duì)待面前的困難.〞-----“如果為了*事你受到批評(píng)怎么辦〞.-----“你想怎樣取得成功.〞競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取是成功的驅(qū)動(dòng)力，是創(chuàng)業(yè)途中的“開山斧〞。頑強(qiáng)的意志是人生航船的鉚釘，頑強(qiáng)的拼搏是事業(yè)的船槳。只有競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏的人，才會(huì)到達(dá)成功的此岸。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開展的要求，大學(xué)生要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，還要有頑強(qiáng)的意志，順境中不要只安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)?。荒婢持胁灰员┳詶?，而要自強(qiáng)不息，競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏。這就是答復(fù)上述問題的核心。7．其他方面面試容廣泛，絕不僅限于上述六個(gè)方面。因此，大學(xué)生們應(yīng)廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化及國(guó)際國(guó)社會(huì)各方面的知識(shí)，用科學(xué)的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應(yīng)對(duì)考官提出的各種問題。B類下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。1、性格、工作期望和理想方面〔1〕請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你自己.〔2〕你描述一下你自己的性格和傾向.〔3〕你有什么興趣與愛好.〔4〕你通常與哪種人相處最融洽.為什么.〔5〕你認(rèn)為什么人最難相處.你會(huì)如何去面對(duì)他們.〔6〕你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能.〔7〕你有沒有制訂你的人生目標(biāo).是什么.〔8〕什么是你選擇工作的首選因素.〔9〕五年以后你對(duì)你的工作有什么期望.〔10〕你對(duì)你的事業(yè)有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)打算.你打算如何到達(dá)它.. z.-〔11〕你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功.〔12〕你如何處理你曾遇到的困難.〔13〕你認(rèn)為你是不是一個(gè)有野心的人.問題解析：第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團(tuán)隊(duì)精神。后面幾個(gè)問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符，主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對(duì)于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)開展前景等相關(guān)知識(shí)。2、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)方案〔1〕你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課.為什么〔2〕你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的實(shí)際才能.〔3〕在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么.〔4〕你從課外活動(dòng)中學(xué)到了什么.〔5〕你有沒有考研，出國(guó)留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算.問題解析：從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的根本表現(xiàn)，從而去考察能夠具備什么樣的根本素質(zhì)與技能。這一組問題其實(shí)與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對(duì)答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會(huì)疑心應(yīng)聘者的誠(chéng)信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，防止前后矛盾。3、申請(qǐng)職位與部門〔1〕你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位.〔2〕你為什么想?yún)⒓颖竟竟ぷ?〔3〕你對(duì)本公司有多少了解.〔4〕你了解這份工作的職責(zé)嗎.哪一方面最吸引你.〔5〕你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面.〔6〕假設(shè)你被錄用了，你將如何開展工作.〔7〕你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作.〔8〕你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這份工作.〔9〕你認(rèn)為在本公司成功開展需要什么樣的條件.〔10〕你還申請(qǐng)了什么職位.你假設(shè)被多家公司錄用，你如何選擇.〔11〕你能否到外地工作或者經(jīng)常出差.〔12〕如何工作需要的話，你能否加班.. z.-問題解析：在僅僅一次不長(zhǎng)的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠(chéng)意與信人素質(zhì).最常用的方式就是通過這些問題深入了解應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對(duì)于應(yīng)聘者來說，對(duì)用人單位的了解同時(shí)也對(duì)它的尊重與向往，而這些主動(dòng)的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠(chéng)意的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是不通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)開展來考慮的，應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點(diǎn)，往往會(huì)陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)時(shí)，還應(yīng)該提出克制這些缺點(diǎn)的方法，面試人員其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者有什么樣的缺點(diǎn)〔除非是致命的〕并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。4、工作經(jīng)歷〔1〕你有什么工作經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)歷.〔2〕簡(jiǎn)單描述一下你參加*一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)。〔3〕你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么.〔4〕在這些活動(dòng)中，你最喜歡什么.不喜歡什么.〔5〕在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么.如何解決的.〔6〕你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)歷能否應(yīng)付得了新工作.〔7〕在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何.問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會(huì)經(jīng)歷中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在學(xué)校各種活動(dòng)中或者社會(huì)實(shí)踐中所得到的經(jīng)歷能夠運(yùn)用到這份工作上。應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會(huì)讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會(huì)疑心應(yīng)聘者的處事能力與