7.27勞協(xié)單選[復(fù)制]1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。[單選題]*A.職工代表B.企業(yè)代表C.職工代表和企業(yè)代表(正確答案)D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表2、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同?！盵單選題]*A.十天B.十五天C.一個月(正確答案)D.二個月3、勞動權(quán)的本質(zhì)是（）。[單選題]*A.生存權(quán)(正確答案)B.發(fā)展權(quán)C.勞動保障權(quán)D.社會保險權(quán)4、在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。[單選題]*A.工資指導(dǎo)線B.社會平均工資C.上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)5、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）。[單選題]*A.個別訪問與集體訪問B.直接訪問與間接訪問C.結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問D.主動訪問與被動訪問(正確答案)6、集體協(xié)商雙方的代表，每方至少（）人。[單選題]*A.1B.2C.3(正確答案)D.57、根據(jù)我國的民事訴訟法，勞動爭議訴訟案件（）的判決和裁定為終審的判決和裁定。[單選題]*A.一審B.二審(正確答案)C.三審D.再審8、勞動關(guān)系的主體包括（）。[單選題]*A.勞動者與工會B.勞動者與用人單位(正確答案)C.用人單位與行業(yè)協(xié)會D.勞動者與政府主管部門9、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述中，錯誤的是（）。[單選題]*A.在規(guī)章制度實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出并通過協(xié)商予以修改完善B.在勞動合同訂立過程中，用人單位應(yīng)該向勞動者公開企業(yè)規(guī)章制度C.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，就是有效的(正確答案)D.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)此對違反規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰10、勞動定額是衡量（）的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.勞動平等B.勞動公平C.勞動效率(正確答案)D.勞動價值11、下列關(guān)于“工資”表述正確的是（）。[單選題]*A.工資既可以法定貨幣支付，也可以以實物替代貨幣支付B.工資既可以法定貨幣支付，也可以有價證券替代貨幣支付C.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付(正確答案)D.工資既可以法定貨幣支付，也可以實物和有價證券替代貨幣支付12、對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施狀況進(jìn)行調(diào)查時，常用的方法之一是訪談法，其突出優(yōu)點是（）。[單選題]*A.可以單獨使用，成本低B.工作人員比較容易接受C.可以得到不易觀察到的多方面信息(正確答案)D.信息不易扭曲13、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（）進(jìn)行。[單選題]*A.區(qū)域和行業(yè)(正確答案)B.中央C.產(chǎn)業(yè)D.跨地區(qū)14、我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費率為（），勞動者繳費率為()。[單選題]*A.4%，2%B.8%，2%C.6%，2%(正確答案)D.2%，1%15、下列有關(guān)集體合同訂立的表述，錯誤的是（）。[單選題]*A、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論B、集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止(正確答案)C、集體合同期滿前3個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求D、集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字16、勞動關(guān)系的主體包括（）。[單選題]*A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位(正確答案)C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門17、薪酬調(diào)查的目的主要是（）。[單選題]*A、提高職位評價準(zhǔn)確性B、用于職位分析C、解決薪酬的對外競爭力問題(正確答案)D、解決薪酬的內(nèi)部公平性問題18、勞動權(quán)的本質(zhì)是（）。[單選題]*A、生存權(quán)(正確答案)B、發(fā)展權(quán)C、勞動保障權(quán)D、社會保險權(quán)19、在工資集體協(xié)商中,（）是確定工資水平的底線。[單選題]*A、工資指導(dǎo)線B、社會平均工資C、上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn)D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)20、人口對勞動力供給影響的主要因素不包括（）。[單選題]*A、人口規(guī)模B、人口性別比例(正確答案)C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)21、根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處()年以上（）以下有期徒刑，并處罰金。[單選題]*A、1；1；3B、3；3；5C、3；3；7(正確答案)D、5；5；1022、集體協(xié)商機制主要包含的兩項基本制度是（）。[單選題]*A、集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度)，集體合同制度(正確答案)B、集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度)，勞動合同制度C、集體合同制度，勞動合同制度D、勞動合同制度，工會協(xié)商制度23、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項是（）。[單選題]*A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表(正確答案)D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意24、職工一方的協(xié)商代表由本單位()，未建立工會的，由本單位職工()，并經(jīng)本單位（）。[單選題]*A、工會主席擔(dān)任主；民主推薦；本單位全體職B、工會選派；民主推薦；本單位半數(shù)以上職工(正確答案)C、工會選派；民主選舉；本單位半數(shù)以上職工D、工會主席擔(dān)任；民主選舉；本單位全體職工25、協(xié)商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（）按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。[單選題]*A、15日內(nèi)(正確答案)B、20日內(nèi)C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)26、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強工資集體協(xié)商的實效性，具體技巧不包括（）。[單選題]*A、以誠取信B、重點突破C、步步緊逼(正確答案)D、用事實和數(shù)據(jù)說話27、勞動規(guī)章制度是()按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對()具有約束力，是（）意志的體現(xiàn)。[單選題]*A、用人單位；勞動者；用人單位決策層B、用人單位；勞動者；用人單位全體員工C、用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層D、用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工(正確答案)28、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）。[單選題]*A、約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同B、制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同(正確答案)C、約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同D、制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同29、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動的指南B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)(正確答案)C、勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)D、勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器30、企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具()，在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）。[單選題]*A、合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則B、合法性、民主性、真實性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則C、合法性、民主性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則(正確答案)D、合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則31、下列選項中屬于“潛在人力資源”的是（）。[單選題]*A、未成年就業(yè)人口B、求業(yè)人口C、處于法定勞動年齡以內(nèi)的求學(xué)人口(正確答案)D、處于勞動年齡之內(nèi)的社會勞動人口32、勞動合同內(nèi)容中工作地點是指（）。[單選題]*A、公司總部所在地B、企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)地C、拉動合同簽署地D、勞動合同履行地(正確答案)33、集體合同簽訂或者變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。[單選題]*A、5日B、10日(正確答案)C、15日D、30日34、集體合同所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（）勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、等于B、優(yōu)于C、不低于(正確答案)D、相當(dāng)于35、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。[單選題]*A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門(正確答案)D、工會36、外部招聘方法不包括（）。[單選題]*A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、廣告媒介招聘C、下崗人員重新招聘(正確答案)D、員工推薦計劃37、集體協(xié)商中與勞方對應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是（）。[單選題]*A、勞動行政部門B、基層黨組織C、本單位上級主管D、單個雇主或雇主組織(正確答案)38.生效的企業(yè)級集體合同對（）具有約束力。[單選題]*A、企業(yè)一方B、全體職工C、工會會員D、企業(yè)與職工雙方(正確答案)39、職工代表大會（）召開一次。[單選題]*A、每年(正確答案)B、二年C、三年D、半年40、各種職業(yè)道德往往采取簡潔明快的形式，對本職業(yè)人員提出具體的道德要求，以保證職業(yè)活動的順利開展，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）。[單選題]*A、穩(wěn)定性B、專業(yè)性C、具體性D、適用性(正確答案)41、對待職業(yè)和崗位，（）并不是愛崗敬業(yè)所要求的。[單選題]*A、樹立職業(yè)理想B、干一行愛一行專一行C、遵守企業(yè)的規(guī)章制度D、一職定終身，不改行(正確答案)42、正確闡述職業(yè)道德與人的事業(yè)的關(guān)系的選項是（）。[單選題]*A、沒有職業(yè)道德的人不會獲得成功B、要取得事業(yè)的成功，前提條件是要有職業(yè)道德C、事業(yè)成功的人往往并不需要較高的職業(yè)道德D、職業(yè)道德是人獲得成功的重要條件(正確答案)43、在日常接待工作中，符合平等尊重要求的是根據(jù)服務(wù)對象的（）決定給予對方不同的服務(wù)方式。[單選題]*A、膚色B、性別(正確答案)C、國籍D、地位44、在職業(yè)交往活動中，符合儀表端莊具體要求的是（）。[單選題]*A、著裝華貴B、鞋襪等搭配合理(正確答案)C、飾品俏麗D、發(fā)型要突出個性45、薪酬調(diào)查的目的主要是（）。[單選題]*A、提高職位評價準(zhǔn)確性B、用于職位分析C、解決薪酬的對外競爭力問題(正確答案)D、解決薪酬的內(nèi)部公平性問題46、勞動權(quán)的本質(zhì)是（）。[單選題]*A、生存權(quán)(正確答案)B、發(fā)展權(quán)C、勞動保障權(quán)D、社會保險權(quán)47、在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。[單選題]*A、工資指導(dǎo)線B、社會平均工資C、上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn)D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)48、人口對勞動力供給影響的主要因素不包括（）。[單選題]*A、人口規(guī)模B、人口性別比例(正確答案)C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)49、績效考核的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、業(yè)績考核B、態(tài)度考核C、學(xué)歷考核(正確答案)D、能力考核50、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。[單選題]*A、再生性(正確答案)B、時效性C、資本性D、能動性51、集體協(xié)商主要采?。ǎ┑男问?。[單選題]*A、座談B、約談C、磋商D、協(xié)商會議(正確答案)52、下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）。[單選題]*A、保密事項B、培訓(xùn)事項C、福利待遇事項D、勞動合同期限(正確答案)53、下列選項中有關(guān)人民法院審理勞動訴訟案件中缺席判決的表述，錯誤的是（）。[單選題]*A、必須到庭的被告無故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判斷B、無民事行為能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判決C、原告不到庭或者中途退席的，可以缺席判決(正確答案)D、缺席判決與對席判決效力相同54、下列選項中對企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開制的表述，錯誤的是（）。[單選題]*A、根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》。國有企業(yè)和非公有制廠務(wù)公開的事項要求不同B、根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案C、根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》。企業(yè)工會主席是實行廠務(wù)公開的責(zé)任人(正確答案)D、集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實行民主管理55、下列選項中不屬于企業(yè)工資制度類型的是（）。[單選題]*A、崗位工資制B、技能工資制C、福利工資制(正確答案)D、結(jié)構(gòu)工資制56、如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該適用（）。[單選題]*A、集體合同B、規(guī)章制度C、勞動合同D、依據(jù)勞動者的請求(正確答案)57、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。[單選題]*A、可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期(正確答案)B、不可以訂立口頭協(xié)議，但可以約定試用期C、可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期D、不可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期58、盈虧平衡點是指企業(yè)做不到盈利也不虧損時的銷售量或（）。[單選題]*A、銷售收入(正確答案)B、銷售成本C、銷售利潤D、稅后利潤59、如果某公司與趙某簽訂了一個“試用期合同”，約定期限為六個月，該期限為試用期，在此期間某公司和趙某都有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定解除該合同。試用期滿前，某公司經(jīng)考核認(rèn)為趙某符合錄用條件，確定正式錄用趙某時，雙方在行協(xié)商訂立勞動合同同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，某公司與趙某之間簽訂的期限為六個月的適用期合同應(yīng)視為（）。[單選題]*A、雙方簽訂了一個不少于三年的固定期限勞動合同B、雙方簽訂了一個無固定期限勞動合同C、雙方簽訂了一個期限為六個月的固定期限勞動合同(正確答案)D、雙方簽訂了一個試用期為六個月的試用期勞動合同60、集體合同或轉(zhuǎn)向集體合同審查實行（）。[單選題]*A、級別管轄B、指定管轄C、屬地管轄(正確答案)D、特別管轄61、根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處()年以上（）以下有期徒刑，并處罰金。[單選題]*A、1；1；3B、3；3；5C、3；3；7(正確答案)D、5；5；1062、集體協(xié)商機制主要包含的兩項基本制度是（）。[單選題]*A、集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度)，集體合同制度(正確答案)B、集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度)，勞動合同制度C、集體合同制度，勞動合同制度D、勞動合同制度，工會協(xié)商制度63、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項是（）。[單選題]*A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表(正確答案)D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意64、職工一方的協(xié)商代表由本單位()，未建立工會的，由本單位職工()，并經(jīng)本單位（）。[單選題]*A、工會主席擔(dān)任主；民主推薦；本單位全體職B、工會選派；民主推薦；本單位半數(shù)以上職工(正確答案)C、工會選派；民主選舉；本單位半數(shù)以上職工D、工會主席擔(dān)任；民主選舉；本單位全體職工65、協(xié)商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（）按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。[單選題]*A、15日內(nèi)(正確答案)B、20日內(nèi)C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)66、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強工資集體協(xié)商的實效性，具體技巧不包括（）。[單選題]*A、以誠取信B、重點突破C、步步緊逼(正確答案)D、用事實和數(shù)據(jù)說話67、勞動規(guī)章制度是()按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對()具有約束力，是（）意志的體現(xiàn)。[單選題]*A、用人單位；勞動者；用人單位決策層B、用人單位；勞動者；用人單位全體員工C、用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層D、用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工(正確答案)68、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）。[單選題]*A、約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同B、制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同(正確答案)C、約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同D、制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同69、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動的指南B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)(正確答案)C、勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)D、勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器70、企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具()，在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）。[單選題]*A、合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則B、合法性、民主性、真實性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則C、合法性、民主性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則(正確答案)D、合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則71、下列選項中屬于“潛在人力資源”的是（）。[單選題]*A、未成年就業(yè)人口B、求業(yè)人口C、處于法定勞動年齡以內(nèi)的求學(xué)人口(正確答案)D、處于勞動年齡之內(nèi)的社會勞動人口72、勞動合同內(nèi)容中工作地點是指（）。[單選題]*A、公司總部所在地B、企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)地C、拉動合同簽署地D、勞動合同履行地(正確答案)73、集體合同簽訂或者變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。[單選題]*A、5日B、10日(正確答案)C、15日D、30日74、集體合同所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（）勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、等于B、優(yōu)于C、不低于(正確答案)D、相當(dāng)于75、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。[單選題]*A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門(正確答案)D、工會76、外部招聘方法不包括（）。[單選題]*A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、廣告媒介招聘C、下崗人員重新招聘(正確答案)D、員工推薦計劃77、集體協(xié)商中與勞方對應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是（）。[單選題]*A、勞動行政部門B、基層黨組織C、本單位上級主管D、單個雇主或雇主組織(正確答案)78.生效的企業(yè)級集體合同對（）具有約束力。[單選題]*A、企業(yè)一方B、全體職工C、工會會員D、企業(yè)與職工雙方(正確答案)79、職工代表大會（）召開一次。[