1.11 成功是失敗之母，一切都是努力的結(jié)果1.11 成功是失敗之母，一切都是努力的結(jié)果1.151.15頁腳內(nèi)容#考勤管理辦法.目的：為加強公司人員考勤管理、提高工作效率、規(guī)范出勤及缺勤處理流程，特制定本規(guī)定。.適用范圍：適用企業(yè)：網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)有限公司及附屬公司（福建網(wǎng)龍、天晴數(shù)碼、天晴在線、華漁教育等）。適用人員：員工。.職責部門負責人：根據(jù)權(quán)限審批部門工作人員（含非隸屬本部門但工作關(guān)系在本部門的人員）的在崗時間、缺勤、公出、出差、加班等，嚴格根據(jù)考勤制度進行審批，并負責監(jiān)督本部門的考勤工作。部門HRBP負責工作部門人員考勤數(shù)據(jù)的檢查、考勤工作的監(jiān)督、獎懲提報等工作。負責本部門人員連續(xù)曠工或累計曠工達上限后的 7個工作日內(nèi)提報并辦理該員工自動離職手續(xù)。負責所在工作部門請假人員提交的相關(guān)請假憑證的審驗。部門助理負責本部門人員考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、處理、審核等工作，確?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計及時、準確。負責部門人員的《異常單》審批工作（部分《異常單》由指定人員審批的除外）。人力資源部：負責考勤制度的設(shè)計，解釋，宣導(dǎo)；各部門提報的考勤數(shù)據(jù)的匯總及抽查、考勤工作的監(jiān)督等。財務(wù)部：根據(jù)人力資源部提交的月度考勤報表核發(fā)員工的工資，根據(jù)各部門提交的相關(guān)單據(jù)核發(fā)實習(xí)生及臨時人員的有關(guān)報酬。.定義正常工作制公司人員上班時間為每周五天、每周工作不超過 40小時的工時制度，當天工作日計算起止時間為00:00:00-23:59:59 。不定時工作制針對因業(yè)務(wù)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。公出員工因工作需要、事先由上級批準的、在工作時間內(nèi)于本埠城區(qū)內(nèi)（如福州市五區(qū)內(nèi)）、長樂公務(wù)性質(zhì)的外出，并在當日內(nèi)往返。出差員工因工作需要、受派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務(wù)，并且事先由上級批準的、公出以外的公務(wù)性質(zhì)的外出。遲到按個人班別的上班時間已到、非請假（含事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等，以下簡稱請假）、休假、公出、出差而未到崗 30分鐘內(nèi)（含30分鐘）的缺勤情形。早退按個人班別的上班時間且非請假、 休假、公出、出差于下班時間前30分鐘內(nèi)（含）離崗下班的缺勤情形。溜班沒有辦理請假、休假、公出、出差等手續(xù)，從公司工作場所的一個門禁出門到任意一個門禁進入，間隔時間超過20分鐘，或當天累積出門時間超過60分鐘?？记谠聫纳蟼€月21日至本月20日為一個月（如6月份的考勤月為5月21日至6月20日）；公司考勤工作中的“月”均認定為當個“考勤月”。缺勤員工在當個考勤月內(nèi)產(chǎn)生的遲到、早退、曠工、遛班、請假等任意一種或多種并存的應(yīng)在崗而未在崗的情形。.考勤管理細則工作時間每周五個工作日、每工作日8小時的工作時間。工作時間調(diào)整①公司可根據(jù)工作需要，調(diào)整工作時間與班次。②公司范圍的工作時間若有調(diào)整，由人力資源部發(fā)文通知為準。③公司人員因工作需進行工作班次調(diào)整的，須填《班次調(diào)整單》報批，生效時間為次月財務(wù)月開始。工作班次增加因業(yè)務(wù)要求需增加新工作班次的，由部門 HRB明寫《新增班次申請表》，分管副總審批。特殊班次說明①不定時班次：A、公司副總及以上人員以及按副總考核方式進行考核的人員統(tǒng)一實行不定時班次，不計考勤，不計算加班。日外勤職位、因工作性質(zhì)需機動工作的職位、其他因工作無法按標準工作時間衡量的職位。②管理崗班次：A、一級部門負責人、M6（含）及P7（含）以上人員（不含經(jīng)分管VP確認因工作性質(zhì)不適合采用管理崗班次人員），統(tǒng)一實行管理崗班次。因管理崗班次較為彈性，不易計算考勤時間，故不予申請加班。日實行M崗班次人員，公司將根據(jù)其當年的績效考核結(jié)果于次年 1月21日授予補充年假，有效期一年，過期自動作廢，具體標準如下： S:5天；A:3天；B:2天。出勤規(guī)定指紋掃描考勤所有人員均應(yīng)按其班次及規(guī)定時間親自到指定指紋掃描機上進行上班或下班的指紋掃描考勤，指紋掃描應(yīng)在其工作所在辦公區(qū)域的考勤機上進行 （上班時到其他辦公區(qū)域開會等公務(wù)處理的情況除外，851大樓、新樓、金業(yè)、東門可視為同一辦公區(qū)域）。②實行不定時工作制人員，不要求打指紋，但出入公司辦公區(qū)域應(yīng)按照公司規(guī)定進行門禁刷卡。實行管理崗班次人員，員工應(yīng)按照公司制度規(guī)定出勤，每天打 2次指紋。其余人員正常工作日每日應(yīng)進行四次的指紋掃描考勤； 前一次的下班考勤與緊鄰的上班考勤的間隔時間須 15分鐘以上的，指紋掃描才有效。個別人員因季節(jié)性脫皮等原因造成指紋掃描無效的，由本人填寫《電腦考勤申請表》進行申請使用電腦考勤。上下班忘記進行指紋掃描考勤或指紋掃描無效的，須填寫《異常單》報批。門禁①門禁刷卡是指紋掃描考勤的有效補充數(shù)據(jù)，本規(guī)定適用人員在進入或離開工作場所的各個安裝有門禁機的大門之前，應(yīng)主動刷卡進出。②對于暫時沒有安裝門禁機的大門，進出時也應(yīng)主動出示工牌予保衛(wèi)人員檢查。③未帶工牌的人員應(yīng)于保衛(wèi)處主動登記、并由在職同事證明后當日憑出入條出入公司。公出①員工公出必須先填寫《公出單》并經(jīng)審批后公出；若因特殊原因不能及時填寫《公出單》的，應(yīng)在公出返回公司后的三個工作日內(nèi)補填。②公出不需辦理返回核銷手續(xù)；但實際公出時間超出原派遣時間的，應(yīng)補填《公出單》報批。出差員工出差前必須事先填寫《出差審批單》并經(jīng)審批后，方可離崗公出。多人出差的，應(yīng)由員工各自填寫《出差申請單》。員工出差應(yīng)于事前做好出差期間的職務(wù)代理等工作。④出差費用借支的款項及申請人規(guī)定按公司財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。出差員工在出差期間若有派遣之地點、時間、事項有變化的，應(yīng)提前請示直接上級，獲得批準后才可變更公出的相關(guān)內(nèi)容；并在出差返回公司后在《出差核銷單》中填寫變更的內(nèi)容。⑥出差時數(shù)核銷：A、出差員工須在返回公司三個工作日內(nèi)到出差的原批準人處進行時數(shù)核銷； 實際出差的地點、時間、事項若與原申請有變化的，出差批準人必須進行變更核銷。日出差批準人核銷后當天應(yīng)執(zhí)《出差核銷單》到部門HRBP行政助理處辦理考勤相關(guān)事宜，經(jīng)核銷的《出差核銷單》是費用報銷的必須附件。缺勤規(guī)定遲到、早退①月度累計遲到時間在20分鐘（含）以內(nèi)的，不進行遲到扣款；大于 20分鐘者，按當月累計的所有遲到分鐘數(shù)（包括最初的20分鐘）進行考勤扣款。②沒有辦理請假、公出出差手續(xù)、也并非進入公司的另一個門禁區(qū)，在其個人班次的上班時間內(nèi)從當前門禁區(qū)刷卡離開的，也認定為早退。③非考勤機原因、在單個考勤月內(nèi)員工考勤漏刷登記超過 15次的（異常單的提交次數(shù)），超過部分的每次扣款5元。有出現(xiàn)以下情形之一的，即認定為曠工：當日單次遲到、早退超過30分鐘但不足兩個小時的， 按曠工半日處理；當日超過兩個小時（含）的,按曠工全日處理；②上下班指紋掃描考勤僅打“到”未打“離”、或僅打“離”未打“到”者，沒有在規(guī)定時間內(nèi)填寫《異常單》報批的，當日以曠工處理；未經(jīng)請假批準或假滿未續(xù)假而不到崗的；事先有口頭請假經(jīng)批準，但在到崗后未在規(guī)定時間內(nèi)補辦書面請假手續(xù)的；事先有公出或出差經(jīng)批準未辦手續(xù)，但在公出或出差返回后未在規(guī)定時間內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)的。溜班一次超過兩小時以上的，按曠工全日處理。公司員工若在連接星期假日或法定節(jié)日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工；但其中星期假日或法定休假日，不計入曠工工資扣款天數(shù)。請假的具體規(guī)定見《假期管理辦法》 。缺勤扣款的計算遲到扣款的計算基數(shù)為標準工資。每次早退在2分鐘（含）以內(nèi)的，扣10元；大于2分鐘但不超過30分鐘的，每次早退按半天應(yīng)發(fā)標準工資扣減。③曠工扣發(fā)曠工時段應(yīng)發(fā)工資的兩倍工資。TOC\o"1-5"\h\z④溜班每次超過20分鐘不滿兩小時白1每分鐘扣 5元。5.5時限與權(quán)限考勤表單提交時限①《異常單》必須在考勤漏刷發(fā)生后的 3個工作日內(nèi)完成填寫。②其他考勤表單的提交時限見《加班管理辦法》 《請休假管理辦法》中的具體規(guī) 定?？记诒韱螌徟鷷r限： 考勤審批人應(yīng)在表單提交的 3個工作日內(nèi)完成審批?？记谔幚砉ぷ鞯臅r限及流程見《考勤統(tǒng)計工作流程》 ?？记趯徟鷻?quán)限①總監(jiān)以下員工公出的由直接上級核準，總監(jiān)及以上員工的公出不需辦理審批手續(xù)。②副總以下員工出差的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準；副總出差的，由董事長核準。③其他表單的審批權(quán)限見《加班管理辦法》《請休假管理辦法》中的具體規(guī)定。④審批之權(quán)限人的角色若有重復(fù)的，只需進行一次審批；若某級組織無具體負責人時，則由上一級組織負責人進行審批。5.5考勤違規(guī)處理公司員工出現(xiàn)進出門不按規(guī)定刷工牌、或不出示工牌的，按公司有關(guān)門禁管理制度規(guī)定處理。公司員工上下班故意不進行指紋掃描的，或非公務(wù)處理情況在其工作所在辦公區(qū)域以外考勤機進行指紋掃描的，按弄虛作假隱瞞出勤記錄進行違紀處理。考勤工作員工弄虛作假或沒有按規(guī)定完成考勤工作的，按公司有關(guān)違紀處理制度規(guī)定處理。員工連續(xù)曠工3日（含）以上、或考勤月累計曠工 5日（含）以上、或一年內(nèi)累計曠工15日（含）以上，視為嚴重違紀，將予以解除勞動合同。6.附則本規(guī)定未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋與修訂。部門因特殊工作安排，可在本辦法的基礎(chǔ)下另行制度實施細則。實習(xí)生及臨時人員參照本辦法執(zhí)行。非本規(guī)定適用范圍內(nèi)（第2.1條）的企業(yè)可參照本規(guī)定另行制訂相關(guān)考勤制度。本規(guī)定自2014年3月21日頒發(fā)生效執(zhí)行，同時2011年10月26日發(fā)布的《考勤管理規(guī)定》自本規(guī)定發(fā)布之日起失效。