情和樂(lè)觀性，增加企業(yè)的分散力，保障職工退休后的生活，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)電集人[2003]152號(hào)文件精神的規(guī)定，結(jié)合靖電公司實(shí)際以及前幾年企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施狀況，特制定本方法：企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國(guó)家政策規(guī)定，在參與基本養(yǎng)老保企業(yè)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老。企業(yè)年金的建立應(yīng)遵循以下原則:參與了甘肅省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的本公司職工。企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為上年度公司工資總額與多種經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)公司支司依據(jù)主業(yè)和多經(jīng)關(guān)聯(lián)公司經(jīng)營(yíng)狀況和承受力量確定；個(gè)人繳費(fèi)為企業(yè)供款的三分之一。企業(yè)繳費(fèi)由靖電公司和多種經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)公司按上年度實(shí)際發(fā)生的工資額同比例擔(dān)當(dāng)，按社會(huì)保險(xiǎn)管理所要求當(dāng)年年底一次全額上繳。個(gè)人繳費(fèi)由財(cái)務(wù)部門從職工本人工資中代扣代繳。個(gè)人不按規(guī)定繳費(fèi)的，公司不為其建立企業(yè)年金。依據(jù)國(guó)家和甘肅省政府規(guī)定列支渠道，企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列入成本，但不能影響利稅指標(biāo)的完成；工資總額5%以內(nèi)的部分從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得導(dǎo)致應(yīng)付福利費(fèi)發(fā)生赤字；其余部分從工資儲(chǔ)備金以及企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中超過(guò)全省上年職工平均工資300%以上的部分中列1、職工發(fā)生下列狀況之一者，當(dāng)年不予建立企業(yè)年金：1)被司法機(jī)關(guān)依法拘留且保留勞動(dòng)關(guān)系者；2)有“六害”行為者；3)受行政、黨、團(tuán)處分者(安全生產(chǎn)受處分者除外)，受留4)違反方案生育規(guī)定者；1)職工按規(guī)定退休(職)，從次月起停建；2)因組織調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同者，從次月起停建；3)終止勞動(dòng)合同，從次月起停建；4)借調(diào)外單位工作者，從借調(diào)之月起停建(若借調(diào)單位愿意供應(yīng)企業(yè)繳費(fèi)，可以建立全年企業(yè)年金)；5)新錄用人員、退伍軍人從組合上崗之月起建立；6)脫產(chǎn)上學(xué)人員在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間停建。企付額度依據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)戶人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。部分，企業(yè)繳費(fèi)部分不予支付，由企業(yè)納入下年度的企業(yè)供款。金1)負(fù)責(zé)企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則的制定和修訂；3)爭(zhēng)辯打算實(shí)施過(guò)程中