筑龍英才網(wǎng)（ZhulongHR.com）中國最優(yōu)秀的建筑房地產(chǎn)招聘網(wǎng)站！免費(fèi)服務(wù)電話：4006789313筑龍英才網(wǎng)（ZhulongHR.com）中國最優(yōu)秀的建筑房地產(chǎn)招聘網(wǎng)站！免費(fèi)服務(wù)電話：4006789313第九講勞動合同終止（上）勞動合同終止的情形根據(jù)《勞動合同同法》的規(guī)定定，有下列情情形之一的，就就可以終止勞勞動合同：第一，勞動合同同期滿的；第二，勞動者開開始依法享受受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇的；；第三，勞動者死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失蹤的的；第四，用人單位位被依法宣告告破產(chǎn)的；第五，用人單位位被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷，或者用人人單位決定解解散的；第六，法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第六項(xiàng)其實(shí)是一一個(gè)兜底條款款。為了方便大家記記住上述五種種終止勞動合合同的具體情情形，我建議議只需記住兩兩種就可以了了：第一種，勞勞動合同期滿滿的；第二種種，勞動合同同兩方當(dāng)事人人中的任何一一方，喪失法法定資格的。上述第二、第三三種情形，都都是說勞動者者這一方當(dāng)事事人的法定資資格消失。比比如說第二種種情形，我們們前面提到，勞勞動者到了退退休年齡，勞勞動力報(bào)廢了了，所以喪失失了和企業(yè)再再訂立或者履履行勞動合同同的法定資格格，這個(gè)時(shí)候候，勞動者與與用人單位的的勞動關(guān)系，或或者說勞動合合同，就要?dú)w歸于終結(jié)。這這種情況不能能叫解除，因因?yàn)橐院箅p方方再也沒有可可能建立勞動動合同關(guān)系了了，所以只能能是終止合同同。如果勞動動者在工作期期間，突然死死亡，那么他他的法定資格格就消失了，所所以，用人單單位和他的勞勞動關(guān)系也歸歸于終結(jié)，所所以也是終止止合同。如果果是用人單位位的法定資格格消失，比如如說，用人單單位依法破產(chǎn)產(chǎn)了，或者被被吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照，被責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷，或者用人人單位決定解解散，那么用用人單位也就就不具備法定定資格了。雖雖然吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照不能讓讓用人單位徹徹底消失，但但是用人單位位也喪失了經(jīng)經(jīng)營資格和用用人資格，所所以用人單位位跟員工之間間的勞動合同同也歸于終結(jié)結(jié)。因此，對對于勞動合同同的終止，我我們不用記那那么多種情況況，只記住一一種是合同到到期，一種是是兩方當(dāng)事人人中的任何一一方的法定資資格消失就可可以了，因?yàn)闉楦鶕?jù)這兩種種情況，可以以推出來其他他幾種情況。勞動合同終止的的補(bǔ)償問題很多人都會關(guān)注注這樣一個(gè)問問題，即用人人單位與勞動動者終止勞動動合同后，用用人單位是否否要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金？在在《勞動合同同法》出臺之之前，《勞動動法》并沒有有規(guī)定，也就就意味著用人人單位與勞動動者終止合同同后，一般是是不支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)當(dāng)然有的地方方有特殊的規(guī)規(guī)定，這只是是例外，并不不能作為通行行的法律、法法規(guī)。但是《勞勞動合同法》出出臺以后，在在勞動合同終終止這個(gè)問題題上，對于某某些具體的情情況，用人單單位就得支付付補(bǔ)償金了。當(dāng)當(dāng)然這并不是是說只要終止止勞動合同，用用人單位就要要支付給勞動動者補(bǔ)償金。有有支付補(bǔ)償金金的情形，也也有不支付補(bǔ)補(bǔ)償金的情形形。什么情況下，用用人單位要支支付給勞動者者補(bǔ)償金呢？？如表4-4所示：表4-4用用人單位支付付和不支付補(bǔ)補(bǔ)償金的幾種種情況用人單位解除勞勞動合同是否否提前通知及及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的情形形解除合同類型時(shí)間要求過錯性解除隨時(shí)非過錯性解除提前30天通知知或額外支付付勞動者一個(gè)個(gè)月工資裁員提前30天通知知協(xié)商解除勞動合合同（由企業(yè)業(yè)提議的）隨時(shí)（按約定定）支付補(bǔ)償金的終終止情形和不不支付補(bǔ)償金金的終止情形形：勞動合同期滿，企企業(yè)不續(xù)訂的的；企業(yè)被依法宣告告破產(chǎn)的；企業(yè)解散、被吊吊銷營業(yè)執(zhí)照照或者被責(zé)令令關(guān)閉的。勞動合同期滿，員員工不續(xù)訂的的；員工已享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇的的；員工死亡，或者者被人民法院院宣告死亡的的。比如勞動合同期期滿，但是用用人單位不跟跟員工續(xù)訂合合同了，這個(gè)個(gè)時(shí)候用人單單位就要付補(bǔ)補(bǔ)償金。如果果說，勞動合合同期滿，用用人單位想和和員工續(xù)訂合合同，但是員員工本人不愿愿意續(xù)訂的，那那么這種情況況用人單位就就不需要支付付補(bǔ)償金。在在勞動合同履履行過程中，勞勞動者到了法法定退休年齡齡，辦理了退退休手續(xù)，享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇，這這種情況用人人單位也不支支付補(bǔ)償金。如如果勞動者在在工作當(dāng)中死死亡或者被法法院宣告死亡亡，合同終止止，用人單位位也不支付補(bǔ)補(bǔ)償金。如果果是用人單位位發(fā)生了問題題，比如說企企業(yè)被依法宣宣告破產(chǎn)，或或者是被解散散，被吊銷營營業(yè)執(zhí)照，被被關(guān)閉，等等等，因這些情情況而導(dǎo)致的的合同中止，企企業(yè)就要支付付給勞動者補(bǔ)補(bǔ)償金。綜合上面所說的的，我們可以以總結(jié)出一些些規(guī)律性的內(nèi)內(nèi)容，即如果果是基于用人人單位的原因因而導(dǎo)致勞動動合同終止的的，用人單位位就要向員工工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。有的的用人單位可可能會大喊：：我破產(chǎn)了，我我解散了。法法律可不管你你怎么樣，在在破產(chǎn)、解散散之前得先把把員工的補(bǔ)償償金付了。但但是如果是基基于員工自身身的原因，最最后使勞動合合同終止的，用用人單位就可可以不向員工工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。其實(shí)最常見的情情況，還是勞勞動合同到期期后，如果用用人單位要求求續(xù)訂合同，而而員工不續(xù)訂訂的話，用人人單位就可以以不支付補(bǔ)償償金。于是有有的用人單位位就會為了不不支付補(bǔ)償金金，當(dāng)員工的的勞動合同到到期的時(shí)候，說說與員工續(xù)訂訂合同，但是是會告訴員工工，續(xù)訂合同同以后，員工工的職位、工工資、獎金都都要降低。面面對這種情況況，員工一般般都會反對，不不同意續(xù)訂合合同。而員工工不同意續(xù)訂訂，勞動合同同就會終止，這這正中某些用用人單位的下下懷。于是有有的企業(yè)就會會說：“我就可以不不支付補(bǔ)償了了?！边@是不對的的。《勞動合合同法》早就就把這種情況況考慮進(jìn)去了了，具體規(guī)定定是：勞動合合同到期以后后，除非用人人單位按原來來的勞動條件件和標(biāo)準(zhǔn)，或或者是提高原原來的勞動條條件和標(biāo)準(zhǔn)，與與員工續(xù)訂勞勞動合同，而而員工拒絕續(xù)續(xù)訂的，或者者不續(xù)訂的，用用人單位才不不需要支付補(bǔ)補(bǔ)償金，否則則就得支付。也也就是說，只只要是基于用用人單位的原原因，最后導(dǎo)導(dǎo)致合同續(xù)訂訂不成的，或或者是續(xù)訂不不成功的，用用人單位都得得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。因此此在這里建議議各用人單位位，不要在終終止勞動合同同上做太多的的文章，這里里邊沒有空子子可鉆?！咀詸z4-1】勞動者在哪幾種種情形下可以以即時(shí)解除勞勞動合同？________________________HYPERLINK"66/kcjy/D33/html/da4-1.htm"見參考答案4--1勞動合同解除和和終止后，會會有一系列相相關(guān)的問題，我我們具體論述述如下。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的支付問題題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支支付標(biāo)準(zhǔn)有人可能會問：：“企業(yè)向員工工支付補(bǔ)償金金，是按什么么標(biāo)準(zhǔn)呢？”《勞動合同同法》第四十十七條規(guī)定：：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動者在本本單位工作的的年限，每滿滿一年支付一一個(gè)月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向勞動動者支付。六六個(gè)月以上不不滿一年的，按按一年計(jì)算；；不滿六個(gè)月月的，向勞動動者支付半個(gè)個(gè)月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)行的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法》中中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的支付付辦法規(guī)定：：按勞動者在在本單位工作作的年限，每每滿一年支付付一個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者支付。不不滿一年的按按一年計(jì)算。對對企業(yè)來講，《勞勞動合同法》采采用的方法更更合理一點(diǎn)。就就是當(dāng)一個(gè)員員工的工作年年限不滿半年年的時(shí)候，企企業(yè)只需要支支付給他半個(gè)個(gè)月的工資；；工作年限超超過半年以后后，要支付一一個(gè)月工資。比比如說一個(gè)員員工在某企業(yè)業(yè)工作了兩年年零三天，企企業(yè)與他解除除了合同，就就要支付補(bǔ)償償金。那么要要支付多少呢呢？按照《經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法法》的規(guī)定，兩兩年要支付兩兩個(gè)月的工資資，三天，也也要按一年計(jì)計(jì)算，也要付付一個(gè)月的工工資，所以是是三個(gè)月的工工資。但是按按照《勞動合合同法》的規(guī)規(guī)定，企業(yè)只只需要付兩個(gè)個(gè)半月的工資資?！秳趧雍贤ā返诘谒氖邨l所所指的月工資資是指勞動者者在勞動合同同解除或者終終止前十二個(gè)個(gè)月的平均工工資。也就是是說，企業(yè)支支付給員工的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金所用的工資資，不是員工工離職那個(gè)月月的工資，而而是離職前十十二個(gè)月的平平均工資，當(dāng)當(dāng)然是稅前工工資。按照《勞勞動法》現(xiàn)行行的一些規(guī)定定，我們會看看到，在解除除某些勞動合合同的時(shí)候，企企業(yè)不僅要考考慮員工本人人離職前十二二個(gè)月的平均均工資，還要要考慮企業(yè)的的平均工資。比比如說一個(gè)員員工生病了，醫(yī)醫(yī)療期滿以后后，不能從事事原工作，又又不能從事另另行安排的工工作，那么企企業(yè)就要解除除與他的勞動動合同。如果果他休了一年年的病假，醫(yī)醫(yī)療期為一年年，企業(yè)在解解除他的合同同的時(shí)候，計(jì)計(jì)算他的補(bǔ)償償金的基數(shù)，是是他離職前的的十二個(gè)月的的平均工資，這這個(gè)工資會怎怎么樣？會很很低。因?yàn)椴〔〖俟べY很低低。在這種情情況下，企業(yè)業(yè)就不能只按按這個(gè)工資支支付給他，還還要按照企業(yè)業(yè)平均工資來來做一個(gè)計(jì)算算，計(jì)算以后后發(fā)現(xiàn)企業(yè)平平均工資高于于員工的平均均工資，就要要按企業(yè)平均均工資給他支支付補(bǔ)償金，這這是現(xiàn)行的規(guī)規(guī)定。也就是是說企業(yè)的平平均工資和員員工的平均工工資相比，選選擇一個(gè)對員員工有利的工工資。如果企企業(yè)平均工資資高于員工平平均工資，就就按企業(yè)的平平均工資來進(jìn)進(jìn)行計(jì)算；如如果員工的平平均工資高于于企業(yè)的平均均工資，就按按員工的平均均工資計(jì)算。《勞動合同法》出出臺以后，就就不需要考慮慮企業(yè)的平均均工資了，只只考慮員工個(gè)個(gè)人，為什么么有這樣的變變化呢？最主主要的有兩個(gè)個(gè)原因：第一一，現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)擴(kuò)大了企業(yè)業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的范圍圍，所以就沒沒有必要考慮慮企業(yè)的平均均工資了，如如果再考慮企企業(yè)的平均工工資，那么企企業(yè)的負(fù)擔(dān)可可能會更重；；第二，在現(xiàn)現(xiàn)行的《勞動動法》施行過過程中，經(jīng)常常出現(xiàn)的一個(gè)個(gè)糾紛就是，企企業(yè)支付給員員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的時(shí)候，很很多員工都認(rèn)認(rèn)為企業(yè)的平平均工資比自自己的平均工工資要高，因因此應(yīng)該按企企業(yè)的平均工工資走。而企企業(yè)的平均工工資往往很難難算出來，當(dāng)當(dāng)然不是說無無法核算，而而是很多企業(yè)業(yè)不愿意核算算。這樣就很很可能發(fā)生仲仲裁或者訴訟訟，而法院和和仲裁機(jī)構(gòu)也也很難查實(shí)企企業(yè)的平均工工資到底是多多少，所以就就很難操作。因因此，《勞動動合同法》實(shí)實(shí)施之后，都都按員工本人人的平均工資資來計(jì)算，操操作性就很強(qiáng)強(qiáng)了。這是《勞勞動合同法》與與現(xiàn)行的《勞勞動法》的一一個(gè)不同之處處。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金還有一個(gè)重重大變化?！秳趧趧雍贤ā芬?guī)規(guī)定：勞動者者月工資高于于用人單位所所在直轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市級人人民政府公布布的本地區(qū)上上年度職工月月平均工資三三倍的，向其其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按按職工月平均均工資三倍的的數(shù)額支付，向向其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^過十二年。這條規(guī)定是什么么意思呢？就就是說當(dāng)你工工資很高，已已經(jīng)高過了當(dāng)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍倍以上，將來來計(jì)算你的補(bǔ)補(bǔ)償金的時(shí)候候，三倍以上上的部分被就就砍掉了，只只按社會平均均工資的三倍倍支付給你。這這條規(guī)定對于于一些企業(yè)的的高級管理人人員就非常不不利。為什么么這樣說呢？？因?yàn)樯婕斑@這群人的切身身利益。很多多企業(yè)的高級級管理人員，或或者企業(yè)的核核心員工，薪薪酬都比較高高，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會會平均工資的的三倍。將來來企業(yè)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的時(shí)候，就不不能按照現(xiàn)在在《勞動法》的的規(guī)定，說拿拿本人的實(shí)際際工資來計(jì)算算就可以了。而而只能是按照照《勞動合同同法》的規(guī)定定，把超過社社會平均工資資三倍以上的的部分去掉，就就按社會平均均工資的三倍倍來支付。有些人可能想不不明白為什么么這樣規(guī)定？？可能有兩個(gè)個(gè)理由：第一一，《勞動合合同法》實(shí)施施以后，擴(kuò)大大了企業(yè)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的范圍，企企業(yè)的人力成成本也相應(yīng)提提高了，總得得給企業(yè)想辦辦法削減一點(diǎn)點(diǎn)開支。辦法法是什么呢？？就是讓這些些高薪的人少少得一點(diǎn)，企企業(yè)于是就少少付出一點(diǎn)，也也就是降低企企業(yè)的壓力。第二，在《勞動動合同法》制制定過程中，一一直有這樣一一個(gè)原則：重重點(diǎn)保護(hù)低端端勞動者，不不重點(diǎn)保護(hù)高高端勞動者。因因?yàn)榈投藙趧觿诱呤呛苋鮿輨莸模髽I(yè)業(yè)里的高端勞勞動者總體來來說是不太弱弱勢的，甚至至有些個(gè)別的的還比較弱勢勢。所以對于于這些高端勞勞動者，就沒沒必要像低端端勞動者一樣樣得到很好的的保護(hù)，在一一些待遇上，也也就有了差別別。表5-1用用人單位解除除勞動合同是是否提前通知知及支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的情情形勞動合同終止是是否支付補(bǔ)償償金支付補(bǔ)償金的終終止情形不支付補(bǔ)償金的的終止情形◆勞動合同期滿滿，企業(yè)不續(xù)續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣宣告破產(chǎn)的；；◆企業(yè)解散、被被吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照或者責(zé)令令關(guān)閉的?！魟趧雍贤谄跐M,員工不續(xù)訂訂的；◆員工已享受受養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的；◆員工死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡的。?解除合同類型型時(shí)間要求補(bǔ)補(bǔ)償金?過錯性解除隨隨時(shí)不支付補(bǔ)補(bǔ)償?非過錯性解除除提前30天通知或額額外支?付勞動者一個(gè)個(gè)月工資支付付補(bǔ)償金?裁員提前300天通知支付付補(bǔ)償金?協(xié)商解除勞動動合同（由企業(yè)提議的的）隨時(shí)（按約定）支支付補(bǔ)償金第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動者在本本單位工作的的年限，每滿滿一年支付一一個(gè)月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向勞動動者支付。六六個(gè)月以上不不滿一年的，按按一年計(jì)算；；不滿六個(gè)月月的，向勞動動者支付半個(gè)個(gè)月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高高于用人單位位所在直轄市市、設(shè)區(qū)的市市級人民政府府公布的本地地區(qū)上年度職職工月平均工工資三倍的，向向其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工月平平均工資三倍倍的數(shù)額支付付，向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮罡卟徊怀^十二年年。本條所稱月工資資是指勞動者者在勞動合同同解除或者終終止前十二個(gè)個(gè)月的平均工工資。摘自《勞動合同同法》與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)關(guān)的過渡期規(guī)規(guī)定《勞動合同法》有有一個(gè)關(guān)于過過渡期的規(guī)定定。《勞動合合同法》實(shí)施施之日，仍然然存續(xù)的勞動動合同，如果果在《勞動合合同法》實(shí)施施以后，也就就是2008年1月1日以后，解解除或終止的的，那么依照照《勞動合同同法》第四十十六條規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年年限應(yīng)該從2008年1月1日《勞動合合同法》實(shí)施施之日起計(jì)算算。在《勞動動合同法》實(shí)實(shí)施之前，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的，按照照當(dāng)時(shí)有關(guān)的的規(guī)定執(zhí)行。這這些規(guī)定是什什么意思呢？？說得簡單點(diǎn)點(diǎn)，就是分段段計(jì)算。我們們可以舉例子子來加以說明明?！景咐?】一個(gè)員工在某個(gè)個(gè)企業(yè)工作六六年了，2008年5月，他的勞勞動合同到期期，到期以后后企業(yè)不跟他他續(xù)訂了。這這個(gè)時(shí)候企業(yè)業(yè)要按照《勞勞動合同法》的的規(guī)定，向這這個(gè)員工支付付終止合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，因?yàn)槭瞧笃?/p>