法定假期治理制度法定假期治理制度(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。(三)頒發(fā)獎金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。(四)進人員如到職日恰為當月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季1(五)本方法適用于轉(zhuǎn)正后員工。2023-01-2111:34|#2為適應建立現(xiàn)代化企業(yè)治理制度及公司進展的需要,明確公司的假期治理流程序，特制定本則員工休假治理制度。一、休假種類及其規(guī)定(一)有薪假1、工傷假，員工因工負傷需要請假的，必需憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、天數(shù)的工資；、病假，員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明；〔第三十五1〕31049015751553假日和法定的節(jié)日在內(nèi)，并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。二、假期工資待遇〔一〕法定節(jié)假日1〔11〕；〕；1〔農(nóng)歷清明當日〕；1〔51〕；3〕。(二)有薪假期發(fā)全部的標準工資；關(guān)規(guī)定執(zhí)行；80%的病假工資；(三)無薪假1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停頓工作請假期間，停發(fā)全部工資待遇；三、加班工資待遇員工加班依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；200%的工資待遇；300%的工資待遇；四、準假權(quán)限和請銷假制度(一)準假權(quán)限1的負責人批準，超過一天的，由所在部門的負責人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。〔含十五天〕，必需由總經(jīng)理理審批。(二)請銷假制度1、為準時準確把握人員流淌態(tài)勢，建立嚴格的請銷假制度，員工請假原則上記，并按準假權(quán)限和程序逐級報批；2、全部人員無論休何種假，無論休假時間長短，應依據(jù)程序填寫請假申請單后向相應準假權(quán)限領導審批，將同意休假的請假報告單交到財務部,各部門也必需相關(guān)證明材料銷假，因個人緣由造成延誤的，延誤期間以曠工計。3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假，請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)出院證明，小孩誕生證明等銷假。4、請喪假員工，必需憑當?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假?！踩痴埣俪绦蛳迗笈?；2、婚假、產(chǎn)假的員工，應按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請，并作好相應工作交接；3、病假、工傷假及特別狀況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用征得批假人同意并通知所在單位部門經(jīng)理，并在事后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；4、請假員工必需在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財務部留檔3〔含〕者視為自動離職；512響工作安排時，各部門可視實際狀況縮短、改期給假；7、員工在試用期內(nèi)如特別事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天1530司可視狀況打算是否予以懲罰。不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。資發(fā)放。〔四)對違反規(guī)定處理者按曠工處理。2、員工休假超假，所超天數(shù)，按曠工處理。歸崗者按曠工處理。4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。曠工三天以上，按自動離職處理。五、年休假1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間按進入5102015公司依據(jù)每位員工的入廠時間賜予年休假期間工資。2、員工當年病事假累計超過一個月的，取消當年年休假權(quán)利。轉(zhuǎn)入下年度使用。六、附則1202