個人版2021勞動合同協(xié)議書2021關(guān)于個人版勞動合同協(xié)議書存有哪些呢?隨著人們對法律的介紹日益增進(jìn)，合約對我們的約束力越來越不可忽視，合約就是企業(yè)發(fā)展中一個非常關(guān)鍵的因素。合約存有相同的類型，當(dāng)然也存有相同的目的，為協(xié)助大家自學(xué)便利，大編收集整理了個人版2021勞動合同協(xié)議書，期望可以協(xié)助您，熱烈歡迎先進(jìn)經(jīng)驗自學(xué)!個人版2021勞動合同協(xié)議書1甲方：(以下表示甲方)乙方：(以下表示乙方)甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的.基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議。一、協(xié)議期限甲乙雙方簽訂合同協(xié)議期限自年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容及建議1、乙方根據(jù)甲方建議，經(jīng)過協(xié)商，專門從事2、乙方按照甲方的有關(guān)建議積極開展工作;3、甲方可以根據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)乙方同意后，可以變動乙方的工作內(nèi)容;4、甲方精心安排乙方所專門從事的工作內(nèi)容及建議，應(yīng)合乎甲方依法制定的并已申報的規(guī)章制度;乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，按時順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量建議。三、工作時間1、上班時間按甲方的作息制度繼續(xù)執(zhí)行。2、突遇特定情況，甲方須要乙方調(diào)整工作時間或多寡工作任務(wù)的，須提早知會乙方。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與派發(fā)1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：薪酬按每月2、派發(fā)時間：薪酬通常于每月30日派發(fā)。五、工作紀(jì)律甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)合乎法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行職責(zé)民主程序，并向乙方申報;乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。六、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂合同以下事項：七、協(xié)議中止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂合同，發(fā)生以下情形之一的，可以中止協(xié)議：1、甲方不按時交納薪酬;2、乙方不順從甲方管理，無法按時按建議順利完成甲方信訪部門的工作任務(wù)。3、乙方在工作中由于個人責(zé)任問題發(fā)生關(guān)鍵性犯規(guī)、事故等。4、在發(fā)生上述情形的情況下，甲乙雙方中的任何一方明確提出中止協(xié)議均需提早一個月。5、雇用合約到期仍須要雇用的，可以辦理續(xù)聘相關(guān)手續(xù)，否則雇用關(guān)系自動中止。八、違約責(zé)任甲乙雙方中的任一一方故意或者過錯違背協(xié)議，以致協(xié)議無法履行職責(zé)或者無法全然履行職責(zé)，并給另一方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)分擔(dān)適當(dāng)索賠責(zé)任。九、其他1、協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)定居地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時知會甲方，以便于聯(lián)系。2、本協(xié)議嚴(yán)禁錄入。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各謂一份。4、本協(xié)議自甲、乙雙方蓋章蓋章后生效。甲方：乙方：法定(或許可)代表人：蓋章：日期：年月日日期：年月日個人版2021勞動合同協(xié)議書2甲方(用人單位)名稱：__法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人：__登記注冊地址：__聯(lián)系電話：__乙方(勞動者)姓名：__居民身份證號：__戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼：__現(xiàn)住址：__聯(lián)系電話：__根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、合約期限第一條甲乙雙方可以隨時中止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任工作。甲方根據(jù)工作建議對乙方展開必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。三、工作時間第三條乙方每周工作日，分別為周;每日工作小時。四、勞動報酬第四條甲方按小時計酬方式繳付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。甲方向乙方繳付度資形式為(輕易派發(fā)/委托銀行代收)繳付周期嚴(yán)禁少于15日。五、社會保險第五條甲方應(yīng)依法為乙方交納工傷保險費(fèi)和。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位須要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方展開安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供更多如下勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：七、勞動爭議處置第七條甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解，也可以依照《勞動爭議協(xié)商仲裁法》的規(guī)定通過提出申請協(xié)商、仲裁和提出訴訟訴訟化解。八、其他第九條甲乙雙方簽訂合同的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。本勞動合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方___(公章)乙方___(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人__(蓋章或蓋章)簽定日期：__年__月__日個人版2021勞動合同協(xié)議書3甲方：___地址：____法人代表：__郵編成：___公司性質(zhì)：___電話：___合約編號：乙方：性別：身份證號碼：家庭住址：文化程度：電話號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。第一條本合同為緊固期限合約：自年月日至年月日終了。其中試用期自年月日至年月日終了，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位(工種)工作。針對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充份協(xié)商，乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，更改乙方工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時保質(zhì)順利完成規(guī)定的工作職責(zé)或工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(以甲方有關(guān)文件即為崗位說明書為依據(jù))。第四條工作時間(一)甲方推行每日工作時間以乙方規(guī)定為依據(jù)，但因甲方工作及職責(zé)須要，對部分職位推行綜合排序工時制(具體內(nèi)容工時計算方法按當(dāng)時加工工件展開核算)。(二)甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方上班、加點，須要嚴(yán)格遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定;(三)甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方的工作班次、休息日展開調(diào)整。第五條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方證實在簽定本合同前，已經(jīng)充份介紹甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動確保措施。第七條乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方正常工作時間的工資按月薪元標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況或乙方的工作崗位變動和制訂的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未異議的視作同意。2、計件工資。甲方應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方計件工資制度繼續(xù)執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資。第十一條甲方繳付乙方的工資，應(yīng)當(dāng)不高于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條、社會保險及其他保險福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本社會保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人交納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)相關(guān)手續(xù)。乙方聘用后應(yīng)當(dāng)及時向甲方提供更多社保遷移單。因乙方福孔遞交有關(guān)資料導(dǎo)致甲方無法為乙方提供更多有關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方分擔(dān)。甲乙雙方中止或中止勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向甲方明確提出失業(yè)提出申請或至有關(guān)機(jī)構(gòu)輕易辦理。例如乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)遞交失業(yè)提出申請和有關(guān)材料，即為乙方不須要甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行分擔(dān)退出享用社會保險待遇的一切責(zé)任。乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方遞交交納社會保險等所須要資料(包含但不局限于社保遷移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和身心健康證明等)，由此引發(fā)的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方分擔(dān)。第十三條勞動紀(jì)律在簽定本合同時，乙方證實已拒絕接受甲方對各項規(guī)章制度的申報并認(rèn)知和拒絕接受甲方各項規(guī)章制度。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，順利完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十五條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可以依據(jù)公司的規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)男姓幹?、行政處分、?jīng)濟(jì)行政處罰等，直到中止本合同。第十六條合約的更改、中止與中止簽定本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，以致本合同無法履行職責(zé)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第十八條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。乙方不擁有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方也無須提早30天書面通知乙方辭退。1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的(參見甲方有關(guān)文件或《勞動合同法》第四十條第(二)款“勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的”情形);2、輕微(具體內(nèi)容情形參看甲方獎懲管理制度)違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微(具體內(nèi)容情形參看甲方獎懲管理制度)瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條以下情形之一，甲方可以中止本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;第二十條甲方生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;或者關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍須要裁減人員的;或者其他因勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責(zé)的，經(jīng)提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動確保行政部門報告后，可以中止本合同。第二十一條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付乙方適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪瓴⒁婪ń患{社會保險。1、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;2、經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。第二十二條乙方中止勞動合同，應(yīng)提早三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通告甲方。第二十三條本合同到期，勞動合同即為行中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同屆滿后，雙方仍存有勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方及時補(bǔ)簽或播畢勞動合同。第二十五條簽定并無緊固期限勞動合同的，發(fā)生法定中止條件，本合同中止。第二十六條用人單位違反規(guī)定中止或者中止勞動合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者繳付賠償金。第二十七條乙方違反規(guī)定中止勞動合同，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：1、甲方為其繳付的培訓(xùn)費(fèi)和招生聘用費(fèi)和;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失;3、本合同簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。4、其他簽訂合同甲方：乙方：日期：個人版2021勞動合同協(xié)議書有關(guān)文章：★2021個人勞動合同協(xié)議書通用版大辭典★2021新版非正規(guī)勞動合同協(xié)議書五篇★2021年公司個人勞動合同協(xié)議書五篇★員工勞動合同協(xié)議書2021五篇★2021個人勞動合同范本最新五篇HYPERLINK"/hetongmuban/a53836.htm