第第頁個人職業(yè)規(guī)劃模板匯總8篇個人職業(yè)規(guī)劃篇1

雖然跳槽通常在職業(yè)進(jìn)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)的角色，但是在當(dāng)今形勢下求職者切不行盲目樂觀。誠然，每一個職場人都盼望通過跳槽提升自己的職業(yè)進(jìn)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。勝利與否的關(guān)鍵在于對自己職業(yè)的規(guī)劃，同時需要運(yùn)氣。每個面對職場的新人都是公平的，有些人會在隨后工作之中隨遇而安，每天在埋怨和消極中度過。有些人則在積聚閱歷等待機(jī)會，每天主動面對新困難?；蛟S一兩個月沒有什么改變，但兩三年以后就會截然不同?；蛟S這種改變就在你身邊的伴侶聚會中重復(fù)上演。職場就像種樹，你需要細(xì)心的去呵護(hù)、規(guī)劃它的成長期，才能有朝一日成為蒼天大樹。否則，在密集的職場里，你會由于得不到“陽光”和“肥料”，被這個環(huán)境所淘汰。

外企成為首當(dāng)其沖的

跳槽選擇

依據(jù)某跳槽報告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例已超過半數(shù)，其中民營企業(yè)比例最高，到達(dá)了64.5%。而在民營企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)是他們的跳槽目標(biāo)首選。調(diào)查同時顯示，五成職場人在跳槽過程中表達(dá)了自己對于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向，外資企業(yè)照舊排在首位，民營企業(yè)排在末位。始終以來，外企以良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的企業(yè)文化以及相當(dāng)迷人的薪水吸引著求職者的目光。

從民營企業(yè)進(jìn)入外資企業(yè)對于求職者來說，的確存在比較大的難度，這主要表達(dá)在“道”與“術(shù)”上?！暗馈敝饕侨绾文軌蛟谒枷胍庾R、價值觀念、思索方法上與國際化背景更好地相處和溝通。“術(shù)”則是指工作中的詳細(xì)方法和管理工具的使用。由于“道”與“術(shù)”的差異，使得長期在本土企業(yè)工作的員工進(jìn)入到外資企業(yè)中之后，存在肯定的難度和較長的適應(yīng)期。但是隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，企業(yè)的全球化程度都在不斷提高，所以相對以前而言，所謂企業(yè)性質(zhì)的劃分僅僅是從性質(zhì)上劃分，而管理架構(gòu)本身漸漸趨同，因此求職者也不必過分看重企業(yè)性質(zhì)，更多的還是應(yīng)當(dāng)對企業(yè)將來的進(jìn)展?jié)摿M(jìn)行評估。

促使員工另謀高就的

緣由何在

調(diào)查顯示，跳槽的首要緣由是職場人對工作進(jìn)展空間不滿。不管是哪個行業(yè)的哪類人才，無論是專業(yè)的還是通用的，也不管是初級、中級還是高級的員工，最在意的是企業(yè)認(rèn)可。一旦被企業(yè)認(rèn)可，就意味著接納和信任。只有企業(yè)完全接納一個員工，才會給他更多的空間、平臺、資源、權(quán)利等，只有平臺夠大，才能施展力量，把握機(jī)會。對此，北京沃爾瑪百貨有限公司負(fù)責(zé)人指出，對于企業(yè)而言，是否把每一個員工支配在最合適的崗位是特別關(guān)鍵的。做不好人崗匹配，不僅留不住人才，更嚴(yán)峻的是在日常的運(yùn)作中流失著大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當(dāng)?shù)膷徫簧限D(zhuǎn)化成企業(yè)扎扎實(shí)實(shí)的盈利。

排在其次位的緣由是對現(xiàn)有的薪酬福利不滿，一方面是單位工資水平低于市場水平，另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業(yè)嚴(yán)禁員工之間商量薪酬，但是身處其中，職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當(dāng)員工發(fā)覺自己在同樣的勞動強(qiáng)度下，薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于別人的時候，一般選擇另謀出路，而不是與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

除了進(jìn)展空間和薪資的影響外，越來越多勝利人士的創(chuàng)業(yè)史也吸引著不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬于半創(chuàng)業(yè)型，由于越來越多的技術(shù)人才欲自主創(chuàng)業(yè)，但由于缺乏資金、缺乏管理閱歷等諸多緣由未能遂愿。于是，消失了項(xiàng)目組集體跳槽的現(xiàn)象，通過承當(dāng)公司新項(xiàng)目的方式，負(fù)責(zé)公司的某項(xiàng)業(yè)務(wù)。項(xiàng)目組里的全部人員，都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作伙伴。

個人職業(yè)規(guī)劃篇2

性別：男

家鄉(xiāng)：福建省龍巖市

性格：偏外向

學(xué)校：集美高校

專業(yè)：信息與計算科學(xué)

愛好：看NBA，看電影，讀書，聽歌等

偶像：周杰倫，姚明，成龍，劉德華等

二、自我分析

1、我的性格：我很開朗，很外向，非常擅長與人溝通。能夠在短時間內(nèi)結(jié)交他人，使他人留意并了解我?？梢哉f我是一個氣場很強(qiáng)的男孩兒。而且對他人的言語敏感度很強(qiáng)，能夠在短時間內(nèi)反應(yīng)出別人字里行間的語義。但是，我過于倔強(qiáng)，過于自我，不情愿聽從別人看法，不喜愛受他人擺布。，一旦自己可以勝任一項(xiàng)工作，就不愿他人插手。

2、我的事業(yè)傾向：由于我們家里的原因，我從高中就開頭管理一個小型商場，而且覺得自己很喜愛并擅長這個工作。而經(jīng)過一系列的測試，我是企業(yè)型，適合從事企業(yè)管理，銷售，談判，律師等工作。

三、專業(yè)介紹

我學(xué)的信息與計算科學(xué)專業(yè)是以信息領(lǐng)域?yàn)楸尘埃瑪?shù)學(xué)與信息、管理相結(jié)合的交叉學(xué)科專業(yè)。其實(shí)剛開頭報這個專業(yè)時我不知道它是干嘛的。當(dāng)時只想考上高校，也不知道自己想學(xué)什么，就任憑報了這個專業(yè)。后來才知道該專業(yè)是培育同學(xué)具有良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ),能嫻熟地使用計算機(jī),初步具備在信息與計算科學(xué)領(lǐng)域的某個方向上從事科學(xué)討論,解決實(shí)際問題,設(shè)計開發(fā)有關(guān)軟件的力量的一門學(xué)科。如今想想當(dāng)時還真是瞎貓碰見死耗子——蒙對了。雖然我學(xué)的不咋好吧，但是這個專業(yè)包括的范圍比較廣，以后轉(zhuǎn)哪個方向也都還行。假如當(dāng)時報個專業(yè)方向很強(qiáng)的專業(yè)，一旦不喜愛，再轉(zhuǎn)其他的就麻煩了。在還沒有找的自己最愛的狀況下，我想這就是最好的選擇。

四、就業(yè)前景

用于受金融危機(jī)的影響，如今的高校生就業(yè)率呈明顯的下滑趨勢。這次危機(jī)波及到了世界的各個角落，各個行業(yè)，我們這個專業(yè)也不例外。但我們還是有必要分析一下我們這個信息與計算科學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景。

隨著計算機(jī)技術(shù)廣泛深化地應(yīng)用于人類社會生活，以及全球信息產(chǎn)業(yè)的快速崛起，二十一世紀(jì)的中國將向?qū)W問經(jīng)濟(jì)時代邁進(jìn)，教育、科研、社會、經(jīng)濟(jì)等各個領(lǐng)域需要越來越多的信息與計算科學(xué)的人才，信息與計算科學(xué)的討論和應(yīng)用將邁向更深化和更廣泛的領(lǐng)域?？梢灶A(yù)

計，信息科學(xué)與技術(shù)在今后較長時間里仍舊是極具生命力的領(lǐng)域。我學(xué)的這個專業(yè)的就業(yè)方向大致分為如下四個方面。

1。連續(xù)深造：由于信息與計算科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生不僅具有扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和良好的數(shù)學(xué)思維力量，而且把握了信息與計算科學(xué)的方法與技能，受到科學(xué)討論的訓(xùn)練，因此連續(xù)深造的可選擇領(lǐng)域?qū)⒆兊锰貏e廣泛，既可以連續(xù)攻讀計算數(shù)學(xué)、計算力學(xué)、計算機(jī)應(yīng)用與軟件、信息與網(wǎng)絡(luò)平安、信息科學(xué)、自動掌握、金融信息等專業(yè)和討論方向的碩士學(xué)位，也可以攻讀具有行業(yè)特色且與信息與計算關(guān)系比較緊密的某些專業(yè)的碩士學(xué)位，像地球物理、油藏數(shù)值模擬、試井、儲運(yùn)等方向都是連續(xù)深造的抱負(fù)專業(yè)。

2。高等院校、科研單位：信息與計算科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可以在大專院校和科研單位從事教學(xué)和科研研工作，可以連續(xù)從事信息科學(xué)與計算數(shù)學(xué)的教學(xué)和討論工作，也可以憑借其杰出的數(shù)學(xué)建模力量和計算力量解決實(shí)際應(yīng)用問題。

3。IT企業(yè)：信息與計算科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)入IT企業(yè)是一個重要的就業(yè)方向，它們可以在這些企業(yè)特別高效的從事計算機(jī)軟件開發(fā)、信息平安與網(wǎng)絡(luò)平安等工作。信息產(chǎn)業(yè)對人才的需求首先是基本的“技能”，包括計算機(jī)編程的基本力量，要求具有良好的數(shù)據(jù)庫和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的學(xué)問和使用技能，熟識基本的軟件開發(fā)平臺。由于信息產(chǎn)業(yè)進(jìn)入“應(yīng)用”為主流的時代，高水平的從業(yè)人員不僅要把握基本的“技能”，關(guān)鍵還要具備將實(shí)際問題提煉為計算問題以及求解該問題的能

個人職業(yè)規(guī)劃篇3

一、前言

職業(yè)生涯對于每個人而言，都是在肯定的時間內(nèi)有效，假如不進(jìn)行合理有效的規(guī)劃，就會鋪張自己的時間和生命。作為已經(jīng)工作的我，很早就知道假如不為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，把自己的將來設(shè)計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，為了高效的利用時間，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃：

二、自我盤點(diǎn)

性別：男

專業(yè)：貿(mào)易經(jīng)濟(jì)

班級：大二

個人基本分析：有抱負(fù)、自信聰慧、擅長思索，有規(guī)律性，擅長處理概念性的問題，具有很強(qiáng)的制造性思維，挫折承受力量極強(qiáng)，?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)：過于注意規(guī)律，過于理智，忽視別人的情感，忽視詳情。

個人優(yōu)勢：擔(dān)當(dāng)過班干部，正在自考雙學(xué)位，英語不錯，參與過WBSA中級商務(wù)策劃師培訓(xùn)，參與某公司周年慶典策劃大賽，拿到第一名，并實(shí)施該策劃案。關(guān)注商業(yè)經(jīng)營活動，與社會接觸較早。

個人劣勢：目前的校內(nèi)內(nèi)人際關(guān)系一般，成果一般，有時候過于自信，給別人壓迫感，做事情簡單冒進(jìn)，不拘小節(jié)。體質(zhì)偏弱。

生活中勝利閱歷：比別人先走一步。解釋：大一上學(xué)期就開頭預(yù)備四級，我一下學(xué)期就參與自考并且成為第一個參與WBSA中級商務(wù)策劃師的大一同學(xué)；留意收集信息：包括互聯(lián)網(wǎng)，公告欄，高班級同學(xué)。

生活中失敗閱歷：高考成果不抱負(fù)，但我從未放棄，很快的適應(yīng)了高校的環(huán)境，利用好高校的一切資源。

三、自我評價的缺點(diǎn)和改正

遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時間，多反省自己努力使自己的頭腦敏捷起來，多與人溝通，或向高人求教。優(yōu)點(diǎn)就不用多說了，連續(xù)發(fā)揚(yáng)。

四、將來人生職業(yè)規(guī)劃

一〕適合的職業(yè)描述

我非常樂于接受挑戰(zhàn)、承當(dāng)風(fēng)險，在困難和挫折面前不輕易后退，意志頑強(qiáng)

經(jīng)過職業(yè)生涯測評系統(tǒng)測試：我適合的職業(yè)類型是企業(yè)類型，典型職業(yè)：喜愛要求具備經(jīng)營、管理勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的力量。

適合的職業(yè)如：項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員、營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。

二〕將來職業(yè)生涯規(guī)劃

綜合職業(yè)生涯測評和我的自我評價，我特別適合進(jìn)入營銷領(lǐng)域，這也與我如今的進(jìn)展路線相符。而且我的畢業(yè)時的目標(biāo)就是：寶潔，世界上營銷做得最好的企業(yè)。

20xx年5月－20xx年9月寶潔會在每年9月的時候聘請暑期實(shí)習(xí)生面對大三和研二，這段時間認(rèn)真為應(yīng)聘作預(yù)備，為此我上網(wǎng)收集了許多資料，也熟悉了很多的伴侶。參加和組織一些活動，包括參加一些策劃案。學(xué)習(xí)商務(wù)英語，預(yù)備托業(yè)〔商業(yè)托?！晨荚?。當(dāng)然我還要通過六級。

20xx年9月到20xx年12月，應(yīng)聘寶潔的暑期實(shí)習(xí)生，也許有五輪，假如有幸進(jìn)入最終一輪，就到了十二月，假如很早就被淘汰了，就連續(xù)參加社會活動，同時預(yù)備BEC〔劍橋商務(wù)英語〕高級的考試。12月參與考試。

20xx年12月到20xx年8月，充電時間，經(jīng)過第一次求職，以及參加一些商業(yè)活動，能夠了解到自己的缺乏，此段正是充電的好時候，再把需要的證書都拿到，為接下來的應(yīng)聘做好預(yù)備。

20xx年8月到20xx年5月開頭找工作，當(dāng)然確定是營銷領(lǐng)域，首選還是寶潔，退而求其次一些大公司的銷售部門也可以．

20xx年到20xx年從最初的新人進(jìn)入中級管理層，假如資金充裕，申請國外的MBA，假如資金有限，則在國內(nèi)念MBA，換個環(huán)境，思索一些新的東西。

個人職業(yè)規(guī)劃篇4

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)充分發(fā)揮特長，這是基于現(xiàn)實(shí)的需要，由于特長可以激發(fā)人的職業(yè)愛好，是一個人取得事業(yè)勝利的良好基礎(chǔ)。一些畢業(yè)生就業(yè)受挫，或者在職業(yè)生涯中表現(xiàn)平平，其中一個重要緣由就是沒有別出心裁的閃光點(diǎn)，沒有過硬的技術(shù)活兒。

田忌賽馬是一個眾所周知的`故事。在條件不利的狀況下，田忌根據(jù)孫臏“以君之下駟與彼上駟，取君上駟與彼中駟，取君中駟與彼下駟”的戰(zhàn)術(shù)而取勝。孫臏取得勝利的重要因素，就是擅長揚(yáng)長避短，擅長利用自己的特長。班主任在同學(xué)的職業(yè)規(guī)劃中，也應(yīng)指導(dǎo)同學(xué)充分評估、挖掘、發(fā)揮個人優(yōu)勢和特長。

那么，如何引導(dǎo)同學(xué)發(fā)覺自己的特長呢？

一是自我反思。老師可引導(dǎo)同學(xué)常常進(jìn)行自我反思。例如，自己是否對某件事情樂此不疲，不管時間、地點(diǎn)、設(shè)施、環(huán)境等客觀條件如何，總是喜愛去做，而且較少存在挫折感；自己是否在某一大事上對別人的做法不肯定認(rèn)同，尤其存在“假如要我做就會做得更好”的思想；自己是否在做一些工作時發(fā)覺自己特殊自信，等等，這些都是個人特長的突出表現(xiàn)。

二是他人評價。即通過他人對自己真誠、客觀的評價來發(fā)覺自己的特長。有名歌手毛寧原來是一名羽毛球運(yùn)動員，在一次競賽的開幕式上，他高歌一曲，得到了許多人的歡迎，認(rèn)為他唱腔美麗，富有魅力。于是他由羽壇轉(zhuǎn)向歌壇，結(jié)果取得極大勝利，最終成為廣受歡迎的“音樂王子”。作為班主任，可以通過觀看，并讓其他任課老師、同學(xué)家長、同學(xué)等參加評價，來關(guān)心同學(xué)發(fā)覺自己的優(yōu)勢和特長。

三是考核測試。測試法是通過專業(yè)的心理量表對個體進(jìn)行測試，從而發(fā)覺個體的優(yōu)勢和特長。作為班主任，可以聘請相關(guān)專業(yè)人員，對同學(xué)進(jìn)行力量、智力、性格、技能等方面的測試，以發(fā)覺其優(yōu)勢領(lǐng)域，也可指導(dǎo)同學(xué)進(jìn)行自我考核測試。

這些方法可以關(guān)心同學(xué)在熟悉自己性格特征、氣質(zhì)類型、思維力量、愛好天賦、動手操作等基礎(chǔ)上發(fā)覺自己的優(yōu)勢，從而增加自信念。揚(yáng)長避短是才智的選擇，尤其在人生前進(jìn)的十字路口，在職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時刻。愿每一位同學(xué)都能夠全面熟悉自己，了解自己，發(fā)揮自己的特長，及早合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，用自己的別出心裁與不懈追求書寫自己的絢爛將來！

個人職業(yè)規(guī)劃篇5

前言：轉(zhuǎn)瞬間，我已經(jīng)在我的生命歷程中走過了二十幾載，但我究竟是個怎么樣的人呢，我適合做點(diǎn)什么呢，我的將來會是怎么樣的呢？以往我從來細(xì)想過這些問題，只是每天很機(jī)械地在重復(fù)著做些以為該做的事情，對將來也相對迷茫。但老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課給了我一次喚醒自我的機(jī)會，一次深刻熟悉自我的機(jī)會，讓我意識到機(jī)會總是留給有預(yù)備的人的，所以我們要時刻預(yù)備著，對自己有個糊涂的熟悉，為自己的將來做一個規(guī)劃。

一、自我分析

1、性格方面：我性格溫柔，平易近人，對人和善，也樂于助人，坦率，真誠愛開玩笑，遇事樂觀向上，有責(zé)任心，做事也有毅力，只要認(rèn)準(zhǔn)的事情我肯定能堅持究竟，肯定要把事情做得完善，并且一向?qū)ψ约焊邩?biāo)準(zhǔn)要求。但是缺點(diǎn)也較為明顯，脾氣急躁缺乏足夠的耐煩，不夠細(xì)心，且有時候太追求完善，遇事不夠沉穩(wěn)，對人有什么說什么往往有負(fù)面的效果產(chǎn)生。

2、愛好方面：喜愛古典音樂，喜愛看書，喜愛去關(guān)注手機(jī)方面的動態(tài)和周邊新聞。

3、力量方面：有較強(qiáng)的與人溝通力量，溝通語言表達(dá)力量較強(qiáng)。我是學(xué)習(xí)IT同學(xué)，有較強(qiáng)的規(guī)律思維力量以及學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力量。生活力量較強(qiáng)，有較強(qiáng)的心理承受力量。

二、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

我如今所學(xué)的是。NET方向的軟件開發(fā)，我自己也比較喜愛這個專業(yè)，所以以后仍舊想從事這個方向。選擇IT就業(yè)，在就業(yè)方面有三大特點(diǎn)：一是就業(yè)空間大，二是就業(yè)工資高，三是就業(yè)率高。

。NET方向在我的了解下，在重慶進(jìn)展還是特別不錯的，重慶市場還是大量的需要。NET的程序員，具有很大的進(jìn)展空間。

總之，IT行業(yè)還是具有良好的就業(yè)前景。

三、抱負(fù)職業(yè)

我為將來設(shè)想了兩個職業(yè)，我的第一職業(yè)目標(biāo)是就軟件工程師，下面將是對第一職業(yè)目標(biāo)職業(yè)的具體分析。

軟件工程師：

1〕、選擇路徑

依據(jù)如今的社會工作就業(yè)環(huán)境，假如最終有個抱負(fù)的程序設(shè)計師的職位，我選擇直接工作。

2〕、選擇理由

自我分析：

優(yōu)勢因素

1。對計算機(jī)專業(yè)喜愛，尤其是編程方向；

2。我的討論方向是編程方向；

3。規(guī)律思維力量強(qiáng)；

4。責(zé)任心較強(qiáng)；

弱勢因素

1。耐煩不夠；

2。開發(fā)體力不行。

機(jī)會因素

1。如今社會還是需要大批的計算機(jī)高級人才尤其是網(wǎng)絡(luò)進(jìn)展，國內(nèi)進(jìn)展形勢一片大好；

2。我的高校將在江蘇建院度過，這里有較好的教學(xué)與學(xué)習(xí)環(huán)境。

總結(jié)：只有不斷的學(xué)習(xí)，才可以跟上時代的腳步，

四、將來職業(yè)規(guī)劃

提到將來五年的職業(yè)規(guī)劃，初步想了下大致有這些打算：

結(jié)語：

我始終信任機(jī)會是留給有預(yù)備的人的，做什么事情之前肯定要有個預(yù)備，必需時刻都預(yù)備著。轉(zhuǎn)瞬間都快畢業(yè)了，在這一年多的時間里讓我更加堅信了這一點(diǎn)。所以早早的去制定自己的職業(yè)打算這是特別有必要的。而去做職業(yè)打算就必需了解自我、從事的行業(yè)等狀況。我如今是一名IT專業(yè)的同學(xué)了，但在學(xué)習(xí)老師的課之前對自我對將來想得很少。最終我還是要走出校門，加入社會進(jìn)行工作，所以我必需早早地就想好我應(yīng)當(dāng)去干什么，讓我對以后的就業(yè)方向有了一個更加清楚的了解，從而朝著目標(biāo)更加高效地區(qū)實(shí)現(xiàn)，避開走彎路，感謝老師給了我們這次熟悉自己熟悉將來的機(jī)會。將來布滿著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，機(jī)會是留給有預(yù)備的人的，所以我要時刻預(yù)備著、努力著！

個人職業(yè)規(guī)劃篇6

我叫××，現(xiàn)為××物業(yè)處經(jīng)理。99年底中專畢業(yè)后，于20xx年4月2日成為×××的一名正式員工。剛?cè)肼殨r，工作中總有一些茫然的感覺，找不到方向，找不到自己的位置。工作多年后，體會到那時自己茫然其實(shí)是由于沒有工作閱歷，太缺乏信念。

轉(zhuǎn)瞬間，在公司工作已經(jīng)12年了，我從最基礎(chǔ)的內(nèi)勤做起，先后工作的崗位有文印檔案管理員、經(jīng)營業(yè)務(wù)員、社區(qū)文化主管、辦公室主管、經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理。工作中我體會到只要在自己的本職崗位上努力學(xué)習(xí)、擅長學(xué)習(xí)、盡心盡職的做好每一項(xiàng)工作、嚴(yán)格的要求自己，就肯定會有所收獲。

自參與工作以來，與以前的自己相比，我認(rèn)為自己的成就是我每年都在進(jìn)步，是××讓我懂得人要活到老學(xué)到老，學(xué)無止境，只有不斷的學(xué)習(xí)，才是提高晉升的途徑。我每年都有支出肯定的費(fèi)用進(jìn)行智力投資，給自己充電學(xué)習(xí)。20xx年我用4年的時間自修了法律?？普n程，并取得了大專學(xué)歷；20xx年參與了勞動保障部組織的物業(yè)管理員考試，并取得資格證；20xx年參與了建設(shè)部組織的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書的培訓(xùn)，并取得證書；20xx年我學(xué)習(xí)了會計基礎(chǔ)學(xué)問，并通過考試取得了會計從業(yè)人員資格證；20xx年10月我參與了專升本成人高考，通過考試已經(jīng)被錄用；20xx年我的學(xué)習(xí)打算是參與注冊物業(yè)管理師培訓(xùn)考試。

與我的同學(xué)和同事相比，我認(rèn)為自己的成長成就還是懂得學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)給我?guī)淼臒o形財寶，是別人比不上，也搶不走的。

20xx年5月我給自己制定的遠(yuǎn)期目標(biāo)是在20xx年成長為一名合格的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，20xx年1月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的信任與鼓舞下，我來到×××物業(yè)任項(xiàng)目經(jīng)理，到如今已經(jīng)一年多時間了。

在這一年多的時間里，我通過努力，把自己的所學(xué)和所經(jīng)受的全部用于服務(wù)業(yè)主，20xx年×××物業(yè)費(fèi)全年收費(fèi)率到達(dá)93%，比20xx年增長9個百分點(diǎn)；20xx年×××小區(qū)通過了石家莊市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)評比。

總結(jié)自己以往的工作，和過去的自己相比、與我的同事同學(xué)相比，我讓為當(dāng)前自己差距及要改良提高的主要有：1、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作。具備行業(yè)專業(yè)力量是一個合格職業(yè)經(jīng)理人的前提，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人必定擁有遠(yuǎn)大的理想和事業(yè)心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段，而是將它視為自己施展理想的舞臺。物業(yè)服務(wù)這一行業(yè)，已經(jīng)是我對自己進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃，既然選擇了，就要向更專業(yè)的層級努力。

在今后的工作中，應(yīng)當(dāng)用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，通過關(guān)注每個工作詳情，言談舉止、穿著禮儀、每天工作的日清日畢、整體工作詳細(xì)環(huán)節(jié)的落實(shí)、團(tuán)隊成員的激勵、本錢的掌握等等，每一個微小之處的提升才能構(gòu)成整體管理水平的提升，也才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)理人自身管理水平的提升。

物業(yè)服務(wù)行業(yè)的法律政策文件越來越完善，小區(qū)業(yè)主的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，所以加大物業(yè)服務(wù)法律和政策性文件的學(xué)習(xí)也是特別重要的，依靠法律和政府文件開展工作對于物業(yè)企業(yè)是有益的。

成長一為個合格的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，我深知自己距離這個標(biāo)準(zhǔn)還很遠(yuǎn)，但我會一如既往保持努力向上學(xué)習(xí)的激情，用自己的所學(xué)回報公司對自己的培育。

我的近期是目標(biāo)是于20xx年底順當(dāng)?shù)耐瓿伞痢列^(qū)創(chuàng)建河北省物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)的工作目標(biāo)，為××物業(yè)的品牌建設(shè)增磚添瓦；同時×××小區(qū)物業(yè)費(fèi)收費(fèi)指標(biāo)到達(dá)公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握收支平衡，為公司爭取更大的效益。

我的遠(yuǎn)期目標(biāo)是盡快的成為一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理，成為一名職業(yè)經(jīng)理人。

個人職業(yè)規(guī)劃篇7

依據(jù)不同企業(yè)規(guī)模大小，每個企業(yè)都需要擁有不同的規(guī)劃。每個人也一樣，大家都應(yīng)當(dāng)擁有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，量身定做的肯定是最適合自己的。

一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，把握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不行替代的競爭優(yōu)勢。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達(dá)30萬，高薪高福利成為必定。

3、可實(shí)現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18個月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。

4、就業(yè)面廣，一專多能，實(shí)踐閱歷適用于各個領(lǐng)域。

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身閱歷的豐富以及項(xiàng)目運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業(yè)進(jìn)展前景寬闊、軟件工程師到項(xiàng)目經(jīng)理僅一步之遙，沉著晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，把握軟件技術(shù)的理論學(xué)問和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計算機(jī)軟件、網(wǎng)站的設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)和測試工作。

詳細(xì)來說，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化管理：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)、升級、更新;

2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、使用、維護(hù)和升級;

3、運(yùn)行維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;

4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進(jìn)行日常的管理工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位依據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等;

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;

運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;

操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

依據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承當(dāng)網(wǎng)絡(luò)管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等。

軟件工程師的三個進(jìn)階：

階段職稱崗位前景和待遇

初級程序員專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁制作工程師

中級一般的軟件設(shè)計人員軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

一般的系統(tǒng)分析人員軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師工資過萬

軟件系統(tǒng)設(shè)計師需求量60萬，缺口極大，當(dāng)前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司

第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計編程人員;

其次步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達(dá)5000元或以上;

第三步，學(xué)習(xí)更全面的學(xué)問成為一般的軟件工程師工資就高達(dá)3500元以上;第四步，學(xué)習(xí)更全面的學(xué)問成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責(zé)描述：

編寫計算機(jī)程序，開發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計算機(jī)應(yīng)用程序，負(fù)責(zé)計算機(jī)程序的維護(hù)工作，為用戶供應(yīng)計算機(jī)修理服務(wù)。

職位要求：嫻熟的代碼編寫力量熟識一些常用數(shù)據(jù)庫軟件

能承當(dāng)企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織力量，有鉆研精神,有工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊合作精神及表達(dá)力量。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的力量

就業(yè)前景：

國內(nèi)每年所需的IT人才在100萬以上，每年還在以20%的速度增長;隨著高校和職業(yè)的擴(kuò)招和培育，彌補(bǔ)了肯定的缺口，而目前國內(nèi)缺口還是極大。隨著IT信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在將來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于硬件開發(fā)人員。

Ⅱ、軟件工程師

工作職責(zé)描述：

(1)參加項(xiàng)目研發(fā)的技術(shù)，估算本錢、制定預(yù)算，評估項(xiàng)目的可行性;

(2)參加新品開發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫;

(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;

(4)軟件外包項(xiàng)目的開發(fā)、測試等工作;

(5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試和維護(hù)工作，并進(jìn)行相關(guān)文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設(shè)計和開發(fā)閱歷

熟識多種編程語言，對各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐閱歷;精通熟識各種常用設(shè)計模式;

對技術(shù)有劇烈的愛好，喜愛鉆研，具有良好的學(xué)習(xí)力量;。良好的溝通技能，團(tuán)隊合作力量。

就業(yè)前景：當(dāng)前最急缺的人才，工資增長幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高級

工作在大的軟件公司、或討論所主要是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家

①、技術(shù)專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威;

(2)、假如確實(shí)特別寵愛技術(shù)工作，而不擅長和喜愛與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以進(jìn)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)

(3)、進(jìn)展過程比較漫長，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)閱歷的累積和個人孜孜不倦的投入;

(4)、優(yōu)勢是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長而開頭擔(dān)憂飯碗問題時，你則漸入佳境，開頭進(jìn)入職業(yè)進(jìn)展的黃金時期。軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃。

工作要求：全面的軟件技術(shù)

對新技術(shù)有深刻的熟悉，所以要求有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量

就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的進(jìn)展目標(biāo)之一

②、項(xiàng)目經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才

(2)、參加項(xiàng)目談判

(3)、項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目財務(wù)指標(biāo)

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理安排

(5)、指導(dǎo)軟件工程師

(6)、掌握工作的進(jìn)度，按打算完成項(xiàng)目

(7)、組織項(xiàng)目會議

職位要求：

多年的軟件工程師閱歷盼望做管理

需要自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理學(xué)問

就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的進(jìn)展目標(biāo)之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

③、技術(shù)主管

工作任務(wù)描述：

(1)、帶著技術(shù)團(tuán)隊制造更多的價值

(2)、在信息方面參加公司的規(guī)劃和打算

職位要求：技術(shù)全面;有管理力量

就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師30歲后的進(jìn)展方向

個人職業(yè)規(guī)劃篇8

一、我的現(xiàn)狀：

討論生3年，畢業(yè)后預(yù)備從事人力資源管理或培訓(xùn)工作。存在愛好，很想從事?，F(xiàn)學(xué)習(xí)的專業(yè)是環(huán)境與生態(tài)心理學(xué)，對于人力資源知之甚少。這是我的劣勢與科班出身的管理人才相比。但是與之相對優(yōu)勢是我的心理學(xué)背景，在求職過程中我可以發(fā)揮心理學(xué)的特長做人事測評，職業(yè)測評等等。英語水平一般，與人溝通存在問題。

二、人力資源需要的學(xué)問儲備：

本專業(yè)培育具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的學(xué)問和力量，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級特地人才。本專業(yè)同學(xué)要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本學(xué)問，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本力量。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的學(xué)問和力量：

1．把握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本學(xué)問；

2．把握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本力量；

4．熟識與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5．了解本學(xué)科理論前沿與進(jìn)展動態(tài)；

6．把握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有肯定科學(xué)討論和實(shí)際工作力量。

主干課程：

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

相近專業(yè)：工商管理市場營銷會計學(xué)財務(wù)管理人力資源管理旅游管理商品學(xué)審計學(xué)電子商務(wù)物流管理國際商務(wù)導(dǎo)游會計電算化汽車營銷專業(yè)

人事測評理論與方法相關(guān)叢書

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動與社會保障領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)人力資源管理人力資源會計人力資源信息系統(tǒng)人事測評理論與方法薪酬管理聘請與錄用

合格的HR應(yīng)有的學(xué)問結(jié)構(gòu)

依據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，我們認(rèn)為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的學(xué)問包括兩個方面：專業(yè)學(xué)問和其他領(lǐng)域的學(xué)問。

1、專業(yè)學(xué)問：

〔1〕HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化：依據(jù)企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略、考慮將來的人力資源的需要和供應(yīng)狀況的分析及估量，如何把HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化緊密地結(jié)合起來。

〔2〕組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、資源狀況、現(xiàn)有的核心流程以及同行企業(yè)的最正確實(shí)踐模式，分析公司的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)計企業(yè)組織機(jī)構(gòu)。

〔3〕流程分析與流程再造：流程是組織內(nèi)部的從供應(yīng)商到客戶的價值增長過程，流程的有效性與效率將直接影響到組織的有效性、效率與客戶滿足度。

〔4〕工作分析：工作分析是人力資源管理的一項(xiàng)傳統(tǒng)的核心職能與基礎(chǔ)性工作。一份好的職位說明書無疑是一幅精確的“企業(yè)地圖”，指引著人力資源的方方面面。

〔5〕基于戰(zhàn)略的績效管理：績效問題是任何公司都面臨的長期挑戰(zhàn)，HR必需把握績效管理與績效目標(biāo)分解的工具、方法；績效制度設(shè)計與基本操作、績效目標(biāo)設(shè)定與分解等相關(guān)學(xué)問。

〔6〕全面薪酬戰(zhàn)略體系：薪酬的不同的要素該如何正確的組合才能有效地發(fā)揮薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的戰(zhàn)略和公司價值的提升的方法和工具。

〔7〕力量管理：建立素養(yǎng)模型，將素養(yǎng)模型應(yīng)用到人力資源管理的不同領(lǐng)域，從而真正將人力資源管理回來到建構(gòu)組織力量和人力資源開發(fā)利用上。

〔8〕聘請：制定人才選擇戰(zhàn)略，進(jìn)行精確的工作分析和勝任特征分析，有效的人力資源分析與規(guī)劃，應(yīng)聘者的專業(yè)技能及綜合力量的評估；對聘請本錢的評估。

〔9〕培訓(xùn)體系的建立與管理：培訓(xùn)是促成“以人為本”的企業(yè)文化的重要手段，制定有效的年度培訓(xùn)打算是HR人員面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

2、其他領(lǐng)域的學(xué)問

企業(yè)在選擇HR時，一般比較注意對候選人所把握的專業(yè)學(xué)問的考察，但是，HR要參加企業(yè)的戰(zhàn)略決策，要與CEO和其他業(yè)務(wù)部門溝通，僅僅具備人力資源方面的專業(yè)學(xué)問明顯是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他還必需把握其他領(lǐng)域的學(xué)問，這樣才能符合新時期對一個合格的HR人員的要求，那就是成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴、企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的技術(shù)專家。相關(guān)學(xué)問包括：組織行為學(xué)、心理學(xué)、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、生產(chǎn)管理學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、法律等等。

三、職業(yè)前景展望

人力資源的前景在全部的經(jīng)濟(jì)活動中是最好的。由于不管什么公司，都需要人力資源部門的人員，電腦和資料處理在這個行業(yè)被快速的使用，和住宅及身體健康親密相關(guān)，這些也反應(yīng)了人力資源的真實(shí)想法，生活方式的轉(zhuǎn)變也是人力資源的入口之一。

另一方面被期盼的就是工業(yè)本土化，但是這樣的公司很少有人力資源的工作人員，安置職工一般都由勞動局來確定。但是最終發(fā)覺現(xiàn)有的制度已經(jīng)不能適用，所以人力資源就成為成長起來的產(chǎn)業(yè)。

1、職業(yè)分類

人力資源的詳情工作安排，要依據(jù)組織的性質(zhì)和要求。大多數(shù)的人力資源從業(yè)者，都是室內(nèi)工作人員，在各個公司的不同部門，但是如今到戶外工作也開頭變得平常，特殊是在聘請新職員的時候，許多公司考慮走出公司，走近應(yīng)聘者。

人力資源顧問

小的組織或公司都雇傭這種顧問人員，來進(jìn)行人事管理，包括吸引、保存員工，支配、檢查、培訓(xùn)、制定福利打算，選擇、管理福利項(xiàng)目，在合同中提出建議。人力資源通才必需有全面廣泛的學(xué)問，還要對人力資源有較深的理解。

人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有閱歷的人選，在公司里要進(jìn)展和貫徹公司的各項(xiàng)確定。他們一般和聘請經(jīng)理一起工作，然后布置工作，然后由各個經(jīng)理自主確定福利待遇、勞資關(guān)系等，最終由人力資源經(jīng)理統(tǒng)一審批，最終決策。

雇傭福利經(jīng)理

這個部門主要是確定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工進(jìn)展的最正確方案，要依據(jù)公司的實(shí)力和員工的特點(diǎn)，作為這個部門的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱忱的為公司服務(wù)，并保證公司正常運(yùn)作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟識人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐，具有人力資源體系