第10頁共10第10頁共10頁【員工手冊之獎(jiǎng)懲規(guī)定】員工手冊獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng)兩種：〔一〕經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品?！捕承姓为?jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。200元。獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。任務(wù)者；〔二〕領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；大影響者；〔四〕品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；5〔不含〕以下者；者。500元。獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司?！惨弧衬艹~〔≥50%〕完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；竭力搶救并削減公司損失者；10〔不含〕以下者；為，為公司挽回形象和損失者；者；〔六〕全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；〔七〕連續(xù)三年，完本錢職工作，無任何劣跡者。的；〕在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞較好效果的；1000〕在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改議，在應(yīng)用中取得重大成果者；〔二〕全年累計(jì)獲記功三次者；〔三〕10〔含〕以上者；〔二〕款表現(xiàn)更為突出者；〔五〕連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。的；〔一〕款中產(chǎn)品開發(fā)工程負(fù)責(zé)人，除予記大功之規(guī)定。具體方法如下：〔一〕提取獎(jiǎng)金年限為自投產(chǎn)之日起滿兩年；其次年提取實(shí)現(xiàn)利潤的3%；〔三〕提成獎(jiǎng)金于年終決算時(shí)發(fā)放。的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。人數(shù)以肯定的比例安排。二懲戒第八條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政處分兩種：〔一〕經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資。100元?！惨弧骋騻€(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)稍微者；〔二〕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；正者；〔四〕不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；損失者?！擦彻ぷ鲿r(shí)間飲酒、吸煙者；〔七〕替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡；〔八〕同事間相互謾罵、吵架情節(jié)較輕者；〔九〕因指揮、監(jiān)視不力造成事故情節(jié)較輕者；〔十〕不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志者；〔十一〕未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。200元。響公司權(quán)益者；〔二〕在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸告者；〔三〕對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；情節(jié)較微者；〔五〕損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；報(bào)致公司利益受到損害者；〔七〕虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故，影響惡劣者；〔八〕年度內(nèi)累計(jì)警告三次者；500〔一〕不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；〔二〕對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)稍微者；2〔含〕以上，5萬元〔不含〕以下?lián)p失者；〔四〕有意損壞公司重要文件或財(cái)物者；〕機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具及化學(xué)試劑，〔如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任；者；〔七〕在職期間受治安拘留者；〔八〕有意制造次品及對此幫助者；〔九〕年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。1000〔2〔不含〕以上〕者〔必要時(shí)并負(fù)賠償責(zé)任；〔二〕對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)峻者；〔三〕對同事暴力威逼、恫嚇、防害團(tuán)體秩序者；〔四〕毆打同事或相互毆打者；〔五〕在工作時(shí)間內(nèi)酗酒、賭博者；者；〔七〕有意泄密或者出賣公司隱秘造成較大損失者；〔八〕偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者；額較大者；〔十〕在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；〔十一〕造謠惑眾詆毀公司形象者；〔十二〕其次次有意損壞公司重要文件或財(cái)物者；〔十三〕未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；〔十四〕在職期間負(fù)有刑事處分者；偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)峻損害公司權(quán)益者；吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者；〔十七〕年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。該直接上級(jí)如下懲罰：〔一〕50〔二〕被記過員工的直接上級(jí)處以100元罰款；〔三〕被記大過員工的直接上級(jí)賜予警告處分；〔四〕被開除員工的直接上級(jí)賜予記過處分。職。果：〔一〕〔卓著：按記大功一次予以嘉獎(jiǎng)?！捕场擦己茫喊从浌σ淮斡枰约为?jiǎng)?！踩场驳竭_(dá)要求：不獎(jiǎng)不罰。〔四〕〔有待改進(jìn)6工扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金。假設(shè)連續(xù)兩次考核均為D，則賜予辭退?！参濉场膊荒軇偃蜟〔含〕以上等級(jí)，則賜予辭退。提出人：日期：有關(guān)數(shù)據(jù)：嘉獎(jiǎng)意見經(jīng)濟(jì)：獎(jiǎng)金□獎(jiǎng)品□行政：嘉獎(jiǎng)□記功□記大功□補(bǔ)充嘉獎(jiǎng)：簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：簽字