千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦30道題職業(yè)性格測試30道題職業(yè)性格測試

職業(yè)性格測試在職業(yè)心理中,性格妨礙著一具人對職業(yè)的習慣性,一定的性格適于從事一定的職業(yè);并且,別同的職業(yè)對人有別同的性格要求.所以,你懂自個兒的職業(yè)性格是啥嗎，快來測試一下吧，下面是為你整理相關(guān)的內(nèi)容，希翼大伙兒喜愛!

30道職業(yè)性格測試：測試規(guī)則：假如答案是很接受，請給自個兒打5分;

假如是比較接受，則打4分;

假如是已經(jīng)，打3分;

假如不過有一點接受，請打2分;

假如答案是別接受，就打1分

開始測試：1.你做事是一具值得信賴的人嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

2.你個性溫柔嗎

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很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

3.你有活力嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

4.你善解人意嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

5.你獨立嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

6.你受人愛戴嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

7.做事仔細且正直嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受…

8.你富有同情心嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

9.你有講服力嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

10.你大膽嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

11.你精確嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

12.你習慣能力強嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

13.你組織能力好嗎

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很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

14.你是否積極主動

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

15.你害羞嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

16.你強勢嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

17.你鎮(zhèn)定嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

18.你勇于學習嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受^

19.你反應快嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

20.你外向嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

21.你注意細節(jié)嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

22.你愛講話嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

24.你勤勞嗎

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很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

25.你大方嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

26.你小心翼翼嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

27.你令人愉快嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

28.你傳統(tǒng)嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

29.你親切嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

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30.你工作腳夠有效率嗎

很接受比較接受已經(jīng)一點接受別接受

測試結(jié)果好啦，如今把第5、10、14、18、24、30題的分加起來算是你的“老虎”分數(shù);

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來算是你的“孔雀”分數(shù);

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來算是你的“考拉”分數(shù);

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來算是你的“貓頭鷹”分數(shù);

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來算是你的“變XXX龍”分數(shù)。

假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你算是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合;

假若你各項分數(shù)都比較接近，恭喜你，你是一具面面俱到近似完

美性格的人;

假若你有某一項分數(shù)特殊偏低的話，想提高自個兒就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。

…

我們就來逐一分析一下各種迥然別同的“動物”吧!

性格分析■老虎型

個性特點：

有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜愛評估。

企圖心強烈，喜愛冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優(yōu)點：善于操縱局面并能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們也許別顧自個兒和不人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的要緊行為：

交談時舉行直截了當?shù)哪抗饨佑|;

有目的性且能迅速行動;

講話快速且具有講服力;

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運用直接的實際性語言;

辦公室掛有日歷、打算要點。

老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積

極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，別畏抵抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。

老虎型XXX都傾向以權(quán)威作風來舉行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。

老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，最容易有出群的表現(xiàn)。

宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇(JackWelch)等，基本上老虎型XXX。

■孔雀型

個性特點：

非常熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。

優(yōu)點：此類型的人一輩子性爽朗?？梢允谷伺d奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標。他們非常適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的考慮模式，常無法顧及細節(jié)以及對情況的完成執(zhí)著度

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孔雀型工作風格的要緊行為：

運用快速的手勢;

面部表情特殊豐富;

運用有講服力的語言;

工作空間里充滿了各種能鼓勵人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度?？兹感蚗XX天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。

孔雀型XXX在任何團體內(nèi)，基本上人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導號角的人物。當孔雀型XXX的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導謙遜得體，別露鋒、別出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導?？兹感蚗XX，別宜有個老虎型XXX當二把手或部屬。

反之，若老虎型XXX有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出群的表現(xiàn)。他們在開辟市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。

有XXX企管大師之稱的石滋宜博士，算是屬于孔雀型的人。

■考拉型

個性特點：

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非常穩(wěn)定，夠敦厚，溫柔規(guī)律，不行沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐力，溫柔善良。

優(yōu)點：他們對其他人的感情非常敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。

缺點：非常難堅持自個兒的觀點和迅速做出決定。普通講來，他們別喜愛面對與同事意見別和的局面，他們別愿處理爭吵。

考拉型工作風格的要緊行為：

面部表情和氣可親;

講話慢條斯理，聲音輕柔;

用贊同型、鼓舞性的語言;

辦公室里擺有家人的照片。

無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事平復自持;日子說求律規(guī)但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

無尾熊型XXX，適宜當安定內(nèi)部的治理工作，在需要專業(yè)周密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且別具趕迫時刻表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，無尾熊型的企業(yè)XXX是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人大概較占優(yōu)勢。

興許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型XXX強調(diào)無為而治，能與身邊的人和睦相處而別樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和職員重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。

…

■貓頭鷹型

個性特點：

非常傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜愛把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。

優(yōu)點：天生就有愛找出情況真相的習性，因為他們有耐心認真考

察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決方法。

缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被以為是感情冷漠。在壓力下，有時為了幸免做出結(jié)論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的要緊行為：

非常少有面部表情;

動作緩慢;

使用精確的語言、注意特別細節(jié);

辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并以之為主導思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而別大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事說究條理分明、守紀律重答應，是個完美主義者。

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架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級XXX，因為貓頭鷹型XXX喜愛在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事說究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習性，極為適合事務機構(gòu)的行事方式。但是，當企業(yè)需要舉行目標重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時，貓頭鷹型XXX就會產(chǎn)生迷失，別知怎么處事，也別知怎么自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再漸漸習慣新的局面;中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去;下者則會結(jié)集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。

又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而制造和創(chuàng)新能力也相對地弱，

因而別宜擔任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務。組織完善和進展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。

他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜歡工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來源。但是，由于他們行事說究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，別惜對人吹毛求疵或挑剔不人的錯誤，以顯現(xiàn)自個兒一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，別易維持團隊內(nèi)的團結(jié)精神和凝結(jié)力。

■變?nèi)糊埿?/p>

個性特點：

工作風格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自個兒的角群去習慣環(huán)境，具有非常好的溝通能力。

缺點：從不人眼中看變XXX龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

變?nèi)糊埿凸ぷ黠L格的要緊行為：

綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資;

沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。

變XXX龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了習慣環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。

《

變?nèi)糊埿偷腦XX，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不可能與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不可能走偏鋒極端，是一具辦事讓你放心的人物。然

而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不可能有啥立場或原則，也不可能對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和別說原則的行為;當他們上司者，則會日夜擔心別知何時會遭其「出賣」。

變?nèi)糊埿偷腦XX既沒有凸出的個性，對事也沒有啥強烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能緊密地融合于各種環(huán)境中，他們能夠為企業(yè)舉行對內(nèi)對外的各種交涉，只要任務真的和目標清晰，他們都能恰如其分地完成其任務。

這是一具在美國高層企業(yè)治理人員中普遍認可并用之于迅速區(qū)分別同人際風格的一套測試題，治理人員經(jīng)過它能夠來了解下屬的工作性格以揚長避短，一般員工經(jīng)過它能夠知己知彼完善自身。

與5種“動物型”老