薪酬管理制度第一節(jié)總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二節(jié)原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。（一）結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位任務、工作業(yè)績等指標綜合考核為基礎，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。（二）本著一崗多薪，同事不同薪的原則構(gòu)造適當工資等級落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三節(jié)崗位等級工資制第五條適用范圍。公司所有員工。第六條工資模式。采取崗位標準等級工資制。崗位等級工資=基本工資+績效工資1、崗位等級工資公司各崗位的等級工資根據(jù)各崗位綜合因素評價確定，具體詳見崗位等級評價表。2、基本工資。基本工資用于保障員工的基本生活，基本工資占崗位等級工資的80%。3、績效工資。績效工資占崗位等級工資的20%。績效工資是對員工工作成績的肯定?？冃ЧべY根據(jù)崗位業(yè)績考核成績和完成的任務數(shù)考核發(fā)放。第七條崗位等級薪資的評定1、公司根據(jù)各部門人員的職務、崗位的不同劃分為6個職等，每一職等設7級，職等和職級結(jié)合即形成薪資點，共設42個薪資點，薪資點最高為19620、最低為1160（見崗位工資表）2、公司成立績效薪酬評審委員會，負責對公司各崗位的薪酬標準等級進行評定，根據(jù)綜合因素確定各崗位的標準等級薪資點。3、績效薪酬評審委員會對各崗位人員的學識、能力、表現(xiàn)等綜合因素進行評審，對不能達到或超過崗位任職能力要求和在崗位標準等級基礎上予以降級或晉級。4、新進員工經(jīng)試用合格后根據(jù)擬派崗位按學歷、職稱、工齡和工作表現(xiàn)、水平、責任心、實績確定其薪資點。非大、中專院校畢業(yè)的員工經(jīng)考核獲得國家有關部門頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書（會計、電工、等）職稱證書等可視同等學歷確定薪資點。5、部門經(jīng)理以上管理人員有對下屬提議降級和升級的權(quán)力，其幅度為（升、降）1-2級。員工升級、降級由各部門提議交人力資源部，人力資源部審核后，報績效薪酬評審委員會審查同意后執(zhí)行。6、公司每季度和年度對員工進行績效評價，并對員工按一定比例劃分為優(yōu)、良、可、尚可、待改進，對績效優(yōu)秀的員工給以升級，對績效不佳的員工給予降級。7、獲得年度先進個人、崗位標兵、和獲得社會表彰以及為公司做出突出貢獻的員工，公司將酌情給予晉級。8、薪資點是一種特定的符號，不代表幣值數(shù)額，每一薪資點所代表的幣值由總經(jīng)理根據(jù)公司的效益、發(fā)展規(guī)模、兼顧眼前利益和長遠發(fā)展，每年確定一次。9、部門經(jīng)理級以上人員（含經(jīng)理級）有權(quán)查閱下屬的薪資等級。第八條為鼓勵員工與公司共同求發(fā)展，在崗位等級工資之外，加發(fā)工齡工資。本制度所指工齡為本公司所服務的年限。1、工齡工資為每月50元/1年工齡，所有員工的工齡工資標準相同。2、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；第九條工資發(fā)放。基本工資和工齡工資足額發(fā)放，績效工資根據(jù)考核成績和公司整體效益發(fā)放。實發(fā)金額加上或扣除以下事項：1、假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2、培訓依據(jù)公司培訓管理辦法，決定工資的扣除；3、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額。第四節(jié)新進員工試用期工資標準制度第十一條按照工作經(jīng)歷，公司新進員工分為：無工作經(jīng)歷者和有工作經(jīng)歷者。第十二條無工作經(jīng)歷的新進員工，根據(jù)其學歷水平，在試用期內(nèi)分別參照下列標準下發(fā)工資：1、大專以下（包括職業(yè)高中、中專），每月元；2、本科，每月元；3、碩士及以上，每月元。4、試用期工資按照擬派崗位標準工資的80%發(fā)放。第十八條有工作經(jīng)歷的新進員工，在試用期內(nèi)按下列標準下發(fā)工資：1、有擬派崗位的新進員工，試用期工資按照擬派崗位標準工資的80%發(fā)放。2、由績效薪酬評審委員會評審確定。3、經(jīng)總經(jīng)理批準的協(xié)議工資。第十九條試用期不足一周離職的試用人員不計發(fā)工資，視情況加收培訓費；試用期超過一周以上不滿一個月的離職試用人員工資按試用期工資的50%計發(fā)。第五節(jié)非正式員工工資制第二十條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘員工。第二十一條工資模式：協(xié)議工資制。第二十二條人力資源部會同辦公室、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在協(xié)議工資基礎上的實發(fā)工資總額。第六節(jié)附則第二十三條員工應嚴格遵守工資保密制度，任何人不得向他人泄露自己的工資。如有意見可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則給予降級處罰。第二十四條公司每月支薪日為10號，如遇假期適當提前或延后。第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第十九章員工舉薦人才獎勵辦法第一條目的：使公司員工全員參與人力資源建設，使公司內(nèi)部舉薦人才制度規(guī)范化。第二條適用范圍：舉薦者必須為本公司員工。第三條適用對象：被舉薦人必須同時具備如下兩個條件：一、所有的非本公司人才（曾在本公司就職后離職的人才不在此列）。二、所舉薦的人才必須是緊缺崗位人才才適用于舉薦制度。第四條舉薦原則：一、可靠性真實性：所有舉薦者需對被舉薦者的身份（身份證、學歷證、工作經(jīng)歷）核實，并協(xié)助需求單位的調(diào)查。并對相關惡意或故意造假行為承擔一定責任。二、公平性：舉薦者不得影響需求單位的選擇和錄用。第五條獎勵：一、如被舉薦者被錄取并工