第第#頁(yè)共6頁(yè)公益性崗位考勤制度模板（通用版）Posttemplate(publicwelfareversion)公益性崗位考勤制度模板（通用版）前言：本文檔根據(jù)題材書(shū)寫(xiě)內(nèi)容要求展開(kāi)，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個(gè)人。便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。一、開(kāi)發(fā)與管理人力資源和社會(huì)保障局（就業(yè)服務(wù)局）和財(cái)政部門(mén)分別負(fù)責(zé)本地公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理和專項(xiàng)資金籌集、使用等項(xiàng)工作。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗中管理，實(shí)行嚴(yán)格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。用人單位需按月向同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動(dòng)要隨時(shí)報(bào)告。二、考核與考勤考核實(shí)行三級(jí)考核制度。即市公益性崗位管理辦公室、街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)勞動(dòng)保障站對(duì)公益性崗位、人員實(shí)行三級(jí)考核。具體考核辦法由市公益性崗位管理辦公室制定?？记趯?shí)行日?？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。日?？记谟捎萌藛挝缓凸芾聿块T(mén)（街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)）負(fù)責(zé)。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查不少于兩次。三、請(qǐng)假與銷假1、實(shí)行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個(gè)用人單位或社區(qū)要有專人負(fù)責(zé)，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。2、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請(qǐng)假，經(jīng)用人單位或社區(qū)同意審批后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)者離崗,以曠工論處。3、公益性崗位工作人員因病請(qǐng)假須出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。4、請(qǐng)假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天以上者，必須寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人或社區(qū)主任簽字后，送街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障所備案；請(qǐng)假一周（含一周）者需經(jīng)市公益性崗位辦公室批準(zhǔn)備案，否則按曠工處理。4、工作時(shí)間請(qǐng)假外出，辦私事超過(guò)一小時(shí)按半天事假論處。請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請(qǐng)假），否則，按曠工論處。5、曠工處理：一年累計(jì)曠工、事假在30天以上、或連續(xù)曠工超過(guò)15天者，病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，根據(jù)《吉林省公益性崗位管理暫行辦法》規(guī)定，由用人單位或街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障所上報(bào)市公益性崗位管理辦公室，由公益性崗位管理辦公室備案后予以解除勞動(dòng)用工協(xié)議并附解聘?jìng)浒竼?、工資卡。6、各用人單位或街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障所需按月向市公益崗位管理辦公室上報(bào)公益性崗位人員增減變動(dòng)表。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報(bào)表向財(cái)政部門(mén)申領(lǐng)公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼。四、錄用與解聘1、用人單位需要開(kāi)發(fā)新的公益性崗位項(xiàng)目或在原有的’公益性崗位增加人員和補(bǔ)充公益性崗位空缺時(shí)，須事先向市公益性崗位管理辦公室遞交申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)市公益性崗位管理辦公室同意后，由市公益性崗位管理辦公室通過(guò)人力資源市場(chǎng)面向社會(huì)公開(kāi)組織招聘。2、公益性崗位出現(xiàn)空崗時(shí)，由用人單位向市公益性崗位管理辦公室提出空崗補(bǔ)充申請(qǐng)，由公益性崗位辦公室通過(guò)人力資源市場(chǎng)公開(kāi)召聘，通過(guò)筆試、面試“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)錄用”。3、公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實(shí)際需要，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。4、公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。對(duì)距法定退休年齡不足五年人員可延長(zhǎng)至退休年齡，其余人員用工期限按實(shí)際情況確定。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。五、福利與待遇1、公益性崗位用工協(xié)議簽訂方式為一年一簽，期滿自然終止。2、公益性崗位勞動(dòng)報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、公益性崗位人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：女性于1963年12月31日前；男性于1953年12月31日前出年的人員報(bào)銷