人力資源管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊伍建設(shè)，依照國家及漳州市關(guān)于勞動人事管理相關(guān)規(guī)定、條例及參照優(yōu)秀企業(yè)人事管理有關(guān)規(guī)章，特擬制本制度。第二條公司突出以人為本，以德為先，量才為用，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立和諧、團(tuán)結(jié)、共進(jìn)的良好雇傭關(guān)系，推動公司事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。第二章編制與定編第一條公司各部用人都實(shí)行定崗定員。第二條公司各部內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤銷由各部門提出方案報公司領(lǐng)導(dǎo)，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并在人力資源部備案后實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)建立和更新部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。第三條各部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)業(yè)務(wù)臨時發(fā)展之所需，制訂年度、季度用工計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部備案。第四條因工作所需，各部增加員工時，原則上不能超過本部的用工計劃。第五條職能部門：總裁辦、人力資源部、行政管理部、財務(wù)管理部、采購管理部、銷售拓展部等。生產(chǎn)部門：除以上職能部門外其他部門。第三章招聘管理規(guī)定第一條為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢，人盡其才，才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理配置。第二條公司招聘形式為社會招聘和內(nèi)部招聘二種。招聘人才既看學(xué)歷、資力，更看重個人品格實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。第三條招聘程序.申請：用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)部門最高主管簽字批準(zhǔn)后交至人力資源部。.審核：人力資源部審核申請部門的編制及用工計劃，如不屬于計劃內(nèi)招聘，在兩個工作日內(nèi)退回《人員增補(bǔ)申請表》，重新申請經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交給人力資源部。.發(fā)布信息：人力資源部根據(jù)《人員增補(bǔ)申請表》及要求，在一個工作日內(nèi)開始尋找合適的人選，通過各種有效途徑向公司內(nèi)部和社會發(fā)布招聘計劃。.內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部人員應(yīng)聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請及審核表》，由部門經(jīng)理簽字同意后，交至人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)后續(xù)工作。.資料收集：人力資源部根據(jù)崗位要求進(jìn)行人員資料的收集。.面試：面試分為普通員工（班長以下，不含班長）和專業(yè)技術(shù)員工及班長以上員工。普通員工人力資源部根據(jù)用人部門提出的要求進(jìn)行初試，并匯合用人部門進(jìn)行面試，根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)錄取。專業(yè)技術(shù)員工面試，人力資源部挑選合適的簡歷送至用人部門，用人部門選擇后，由人力資源部發(fā)出面試通知。人力資源負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的日程安排，通知用人部門，并對應(yīng)聘者的儀表、求職的動機(jī)與愿望、薪酬的要求、所學(xué)的專業(yè)及工作的業(yè)績、語言表達(dá)等其它方面的知識進(jìn)行初步面試。用人部門及專業(yè)人員進(jìn)行復(fù)試，必要的時候可以進(jìn)行現(xiàn)場的操作來了解應(yīng)聘人員的專業(yè)的深度和廣度。.錄用：用人部門根據(jù)面試結(jié)果，簽署意見后，由人力資源進(jìn)行送批，審批完畢后由人力資源部通知錄用人員報到。報到需提供資料：★指定體檢地點(diǎn)的體檢發(fā)票★身份證原件及復(fù)印件一張?zhí)厥鈲徫豁毺峁┥蠉徸C及操作證近期一寸彩色免冠照片四張高中（含）以上學(xué)歷須提供學(xué)歷證書原件及復(fù)印件本人漳州區(qū)域建設(shè)銀行卡復(fù)印件一張專業(yè)技術(shù)人員及班長（含）級以上員工需提供原單位的離職證明有下列情況之一者不予錄用：★未滿十八周歲者。體檢結(jié)果不符合公司要求的。無法提供合法的身份證明的。與其它公司有勞動關(guān)系尚未解除的。經(jīng)面試與測試，達(dá)不到崗位要求的。其他違反勞動法規(guī)事項(xiàng)的。.試用：新員工試用期按照《勞動法》有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，試用不足7天的，公司將不給予發(fā)放工資。企業(yè)與員工約定合同期為5年，相關(guān)事項(xiàng)遵照勞動合同約定。.轉(zhuǎn)正：人力資源部在員工試用期滿一周前，通知待轉(zhuǎn)正員工，專業(yè)技術(shù)員工及班長以上員工需上交個人試用期總結(jié)。試用期考核表及個人總結(jié)由部門主管簽署意見后，需在5個工作日內(nèi)交至人力資源部。人力資源部按照相關(guān)流程申報審批，審批結(jié)束后人力資源部下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》。第四章試用期人員管理規(guī)定第一條經(jīng)招聘錄用的新員工必須先試用，內(nèi)部應(yīng)聘的員工可免試用期。試用期原則上為3個月，特殊人員及有特殊技能或特殊貢獻(xiàn)人員，經(jīng)個人依據(jù)事實(shí)申報，分管最高領(lǐng)導(dǎo)特批可縮短試用期周期。試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)度做出雙向選擇，試用期一般不得延長（試用期轉(zhuǎn)正考核相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)）。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。第二條試用期內(nèi)，員工若不適應(yīng)工作，可向本部門主管提出辭職申請，由所屬部門和人力資源部出具意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在人力資源部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。第三條試用期轉(zhuǎn)正考核分兩類：.班長級以上（含班長）員工及專業(yè)技術(shù)人員試用期轉(zhuǎn)正考核。人力資源部提前10個工作日，向用人部門發(fā)出員工試用期轉(zhuǎn)正的書面通知，待轉(zhuǎn)正人員接到通知后，在試用期滿前5個工作日準(zhǔn)備好試用期總結(jié)（需300字以上）并提交給人力資源部。用人部門直接主管負(fù)責(zé)對轉(zhuǎn)正人員的考核、考核評價及考核的面談。直接并客觀、公正的填寫評價。.班長級以下試用期轉(zhuǎn)正考核（不含班長）。人力資源部提前10個工作日，向用人部門發(fā)出員工試用期轉(zhuǎn)正的書面通知，待轉(zhuǎn)正人員接到通知后，到人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》送至部門主管。用人部門直接主管負(fù)責(zé)對轉(zhuǎn)正人員的考核、考核評價及考核的面談。直接并客觀、公正的填寫評價。第四條試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時停止試用：.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者。.違反國家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者。.不能勝任本職工作者。.此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者。.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。.不滿十八周歲或在校學(xué)生。第五條生產(chǎn)部門（12小時制的部門員工）試用期員工：不滿一個月離職的，按50元/天計算薪資，滿一個月的按實(shí)際崗位工資給予計算。第五章員工正式聘用規(guī)定第一條新員工試用期滿，審批結(jié)束后由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二條員工被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按照所任職務(wù)、崗位或領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行。第三條公司有權(quán)根據(jù)員工的工作能力，工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至合適的部門或崗位，給予接觸不同層面的工作，以便提高員工的工作能力。第六章考勤管理規(guī)定第一條工作時間.職能部門以及生產(chǎn)8小時制部門工作時間：夏季（5.1日~9.30日）：上午08：00?12：00下午14：00~18：00冬季（10.1日~4.30日）：上午08：00~12：00下午14：00~18：00.兩班制工作時間：08：00~16：00或16：00~24：00或20：00~04：00第二條考勤.所有員工上下班均需打卡。若因故不能按時打卡，需有本人填寫《打卡說明單》說明原因，由其部門負(fù)責(zé)人簽字，在2個工作日內(nèi)送至人力資源部考勤專員處備案。每月人力資源部經(jīng)過整理作為發(fā)放工資的依據(jù)。.除特殊情況外，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅自離開崗位。.因工作需要經(jīng)常出差或特殊崗位人員，經(jīng)總裁批準(zhǔn)免打卡的，按照公司領(lǐng)導(dǎo)批示的辦法考核，并將免打卡人員名單送人力資源部備案。第三條全勤.除職能部門（后勤8小時工作制）無滿勤獎外，其他部門以打卡為準(zhǔn)的全體員工，具體滿勤扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：按照規(guī)定打卡要求打卡的，無曠工、請假現(xiàn)象的給予100%全勤獎。累積請假0.5天（含）以內(nèi)不扣滿勤獎，請假0.5天以上1天（含）以內(nèi)扣25%滿勤獎，請假1天（不含）以上1.5天（含）以內(nèi)的扣50%滿勤獎.，請假1.5天（不含）以上的扣100%滿勤獎。因公司規(guī)定放假的不扣滿勤。.遲到、早退：遲到或早退每次扣罰10元，30分鐘（不含）以上者，均視為事假，未滿1個小時按照1小時論處，事假與扣罰合并處理。.曠工：有下列情形之一者，按曠工論處；單次遲到或早退超過60分鐘（含），或遲到、早退3次以上（含3次）按曠工半天處理。當(dāng)月累計遲到、早退超過4小時（含）以上者，按曠工1天處理。各類假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班，按實(shí)際曠工天數(shù)計算。.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位，按實(shí)際未上班的時間計算曠工。.曠工處理辦法：曠工半天（含）以內(nèi)扣除一天的工資同時扣50%滿勤獎。曠工1天（含）以內(nèi)扣除當(dāng)月工資的5%同時扣100%滿勤獎。曠工2天（含2天）以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的10%,并通報批評。曠工3天（含3天）以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的30%,并記大過一次。連續(xù)曠工3天（含3天）或一年累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。曠工2天（含2天）以上的，取消當(dāng)月所有獎金，取消半年的晉升或調(diào)薪及優(yōu)秀員工評選資格。.凡員工違反規(guī)定，罰款金額均從工資中扣除。.加班管理因工作、生產(chǎn)之所需，需要加班，員工都應(yīng)服從公司的安排。加班以《加班申請單》和打卡相結(jié)合，作為加班統(tǒng)計依據(jù)，12小時制人員加班除節(jié)假日、周六、周日需填寫《加班申請單》外，其余時間不需填寫。各部門加班異常需次日申報到人力資源部。職能部門加班規(guī)定正常工作日中午12:30、下午18：30起算加班，正常下班卡需打，加班前后的卡也必需打，不足半個小時不計加班時間，不足一個小時按半小時計算。法定假日如需加班應(yīng)至少提前1天填寫《加班申請單》報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職能部門人員原則上不提倡加班，所加班的時間不作為薪資核算的一部分，加班時間需在次月調(diào)休完，一張加班單只能調(diào)休一次。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者不給予計算加班。員工因自身原因?qū)е卤韭毠ぷ魑赐瓿傻募影嗖蛔鳛榧影嗌暾埨碛?。生產(chǎn)部門加班規(guī)定超過8小時部分算加班，不足半個小時不計加班，不足一個小時按半小時計算。上班時間12小時內(nèi)的，超過8小時部分算加班，加班時間超過4小時的屬異常狀況，異常狀況需填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送至人力資源部備案。法定假日如需加班應(yīng)至少提前1天填寫《加班申請單》報本部門經(jīng)理審核，分管副總裁批準(zhǔn)生效。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者不計算加班費(fèi)。加班的費(fèi)用，按照勞動法及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條休假.法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)日和公休日。.事假：員工有事必須按照流程親自申報請假。原則上，每位員工每年事假累計不能超過15天，特殊情況除外。超過則按提前解除勞動合同處理，凡請事假的員工按實(shí)際請假日扣除工資。.病假：員工因病不能工作，可以申請病假，連續(xù)請假3天的，病假結(jié)束需向人力資源部提供縣級（含）以上醫(yī)院證明。員工全年病假累計不能超過30天（含30天），超過則按提前解除勞動合同處理。.工傷假：員工因職務(wù)行為產(chǎn)生的傷害，其治療休養(yǎng)期間可請工傷假。如由勞動保障部門認(rèn)定為工傷屬工傷，可請工傷假。工傷假的薪資及假期按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。銷假：員工請假提前、延后或假后提前上班，需填寫《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》到人力資源部備案，辦理銷假手續(xù)。第五條請假核準(zhǔn)權(quán)限:對象請假時間審核核準(zhǔn)員工/班長<3天班長/課長課長>3天課長部門經(jīng)理>7天部門經(jīng)理副總裁>30天副總裁總裁組長/課長<3天部門經(jīng)理副總裁>3天副總裁總裁部門經(jīng)理<2天副總裁>2天副總裁總裁第七章人員異動管理第一條調(diào)動類別與定義.調(diào)動：指員工個人、部門之間、部門內(nèi)部因工作需要或非工作需要，申請的崗位調(diào)動。其薪資情況具體有以下兩種：調(diào)動人的原薪資不變。調(diào)動人的薪資隨著調(diào)動部門的薪資而調(diào)整。.借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門借調(diào)的人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時需返回原部門。其薪資情況具體有以下兩種：調(diào)動人的原薪不變。調(diào)動人的直管仍在原單位，工資由調(diào)入方的實(shí)際崗位工資而調(diào)整。第二條調(diào)動申請.員工個人：需經(jīng)過調(diào)出部門主管同意及調(diào)入部門主管同意，由調(diào)出部門寫《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》，至人力資源部領(lǐng)取已編號調(diào)動單，調(diào)出部門主管審批，調(diào)入部門主管審批后，交人力資源部，待人力資源部送批通過，調(diào)動方可生效。.部門：需調(diào)出部門主管與調(diào)入部門主管溝通同意，寫《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》寫明具體調(diào)動原因及調(diào)動人員名單，至人力資源部領(lǐng)取已編號的調(diào)動單，調(diào)出部門主管審批，調(diào)入部門主管審批后，交人力資源部，待人力資源部送批通過，調(diào)動方可生效。第三條調(diào)動申請審批程序.班長級（含）以下員工調(diào)動審批為：調(diào)出部門課長——?調(diào)出部門經(jīng)理——?調(diào)入部門課長——?調(diào)入部門經(jīng)理——?人力資源部經(jīng)理.組長級（含）以上調(diào)動審批為：調(diào)出部門經(jīng)理——?調(diào)出部門副總裁——?調(diào)入部門經(jīng)理——>調(diào)入部門副總裁——^人力資源部經(jīng)理——?行政分管副總裁.經(jīng)理級（含）以上調(diào)動審批為：調(diào)出部門副總裁——?調(diào)入部門副總裁——＞行政分管副總裁裁 ?總裁第四條人員離職.離職類別與定義辭職：指在任職期間內(nèi)，員工自行提出終止勞動合同關(guān)系的行為。辭退：是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退具體如下：員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者，企業(yè)予以辭退嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)者，企業(yè)予以辭退。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，但給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月累計曠工4日以上，一年內(nèi)累計曠工15天以上按辭退處理。開除：指在任職期間，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時解除勞動合同，給予開除。自動離職：指未經(jīng)請假同意連續(xù)曠工3天（含）以上按自動離職處理，自動離職者公司不給予結(jié)算工資。曠工扣款具體參見本制度第六章 考勤管理規(guī)定。合同期滿：指合同期滿，公司或員工提出不再繼簽勞動合同的行為。.辭職程序離職期限：試用期員工辭職應(yīng)提前3天提出申請。轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前30天提出申請。申請程序：員工：應(yīng)先跟本部門直屬主管口頭提出，得到同意后到各部門課務(wù)領(lǐng)取《員工離職申請表》。班長級以上人員：直接向部門經(jīng)理提出口頭申請，得到同意后到各部門課務(wù)領(lǐng)取《員工離職申請表》。辭職核準(zhǔn)權(quán)限：辭退程序部門申請：員工所在部門主管先與員工本人進(jìn)行溝通面談，明確告知其被辭退原因，并寫一份員工辭退意見報告以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》交至人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請表》。人力資源面談：人力資源部接到報告后，應(yīng)與被辭退員工再進(jìn)行一次面談，詳細(xì)了解事情的真實(shí)情況。如認(rèn)為員工所述與報告上所寫有很大出入，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次溝通確認(rèn)。如無法協(xié)調(diào)解決，則提報上一級主管解決。開除程序部門申請：員工因違反規(guī)定達(dá)到開除條件的，由所在部門以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》并經(jīng)主管簽名后，交至人力資源部。人力資源部調(diào)查：人力資源部立即展開調(diào)查，調(diào)查屬實(shí)的，立即給予處罰通知，并通知被開除員工到人力資源部辦理離職手續(xù)，涉及到安全模塊的行政管理部應(yīng)給以配合。班長（不含）級以下員工只需部門經(jīng)理核準(zhǔn)，班長級以后員工需副總裁裁審批核準(zhǔn)，經(jīng)理級以上需總裁審批核準(zhǔn)，審批通過，人力資源部通知該員工辦理離職交接手續(xù)。自動離職員工未經(jīng)請假連續(xù)曠工3天（含）以上者，由所在部門負(fù)責(zé)人用《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》即時報給人力資源部，人力資源部確認(rèn)后給予公告自動離職。合同期滿續(xù)約：公司或員工續(xù)簽合同，公司將一次性發(fā)放員工同等級別的忠誠獎并重新簽訂勞動合同。解約：公司或員工不想再續(xù)簽合同，雙方應(yīng)提前一個月告知對方，員工需提前一個月申請離職，期滿時再辦理離職交接手續(xù)，公司將一次性發(fā)放員工同等級別的忠誠獎。離職薪資核算員工自行提出辭職申請及合同期滿員工的，按正常薪資發(fā)放。辭退及開除員工薪資，需薪資核算員核算完薪資，送至財務(wù)管理部審批通過，3天之內(nèi)給予結(jié)算現(xiàn)金。離職審批班長級（含）以下員工離職審批為：部門課長——?部門經(jīng)理——?人力資源部課長——人力資源部經(jīng)理組長級（含）以上離職審批為：部門經(jīng)理一?部門副總裁——?人力資源部經(jīng)理——行政分管副總裁經(jīng)理級（含）以上離職審批為：部門副總裁一?行政分管副總裁一?總裁第八章員工福利制度第一條帶薪假期.婚假：轉(zhuǎn)正的員工按照法定條件結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享受3天婚假。假期可享受基本工資和其它約定待遇。.產(chǎn)假:女職工生育符合《計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予請產(chǎn)假。請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報部門主管，有關(guān)部門主管安排人員接替工作，并持《請假單》至人力資源部備案。產(chǎn)假可享受假期90天。生育多胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天。男性員工其配偶分娩可陪產(chǎn)假3天（含3天），假期享受基本工資。產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明。.喪假：入職轉(zhuǎn)正后的員工直系親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹、子女）亡故時，憑死亡證明可請喪假3天（含3天），假期間可享受基本工資和其它約定待遇。.節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假給予帶薪休假。法定節(jié)假日因工作需要加班，按照法定給予加班費(fèi)。法定節(jié)假日節(jié)假日天數(shù)元旦（一月一日）1春節(jié)（農(nóng)歷新年，除夕開始）3清明節(jié)1勞動節(jié)（五月一日）1端午節(jié)1中秋節(jié)1國慶節(jié)（十月一、二、三日）3法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日.年休假：員工依工齡享受帶薪年假，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上3年以內(nèi)（含）的，每年可休3天年假；工作3年以上5年以內(nèi)（含）的，每年可休5天年假；工作5年以上10年以內(nèi)（含）的，每年可休8天年假；工作10年以上的每年可休15天年假。第二條民俗節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、尾牙等酌情發(fā)放禮品。第三條制服和勞動保護(hù)用品.轉(zhuǎn)正的職能部門（不含生產(chǎn)部門8小時制）員工，行政管理部將按照夏、冬季發(fā)放工作服2