中國(guó)員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本就是為奠定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明晰雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)雙方須要簽定的合約樣本。下面就是大編入大家精心整理的中國(guó)員工勞動(dòng)合同5篇，期望對(duì)大家有所協(xié)助。中國(guó)員工勞動(dòng)合同1甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)實(shí)施全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上縮寫(xiě)《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)公平協(xié)商，自愿簽定本勞動(dòng)合同。第一條合約期限：試用期自_________年_________月_________日起至，至_________年_________月_________日終了，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本合乎《_________省廠(chǎng)礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(實(shí)施)》第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方存有制訂規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下發(fā)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定展開(kāi)獎(jiǎng)懲和解雇，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、自學(xué)和技術(shù)狀況等權(quán)利;存有為乙方繳付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，交納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，提升勞動(dòng)、工作、自學(xué)條件，出席民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須恰當(dāng)行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方做為企業(yè)的主人，擁有勞動(dòng)、工作、自學(xué)、出席民主管理、贏得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，贏得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。存有拒絕接受甲方管理，嚴(yán)格遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度順利完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須恰當(dāng)行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方核準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期精神衰弱、懇請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，須要簽定專(zhuān)項(xiàng)合同，明晰甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)，即為中止繼續(xù)執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作須要，乙方又建議穩(wěn)步工作第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，通常予以更改勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理更改合約相關(guān)手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《辦法》中止對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提早一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同相關(guān)手續(xù)。乙方被解雇、免職、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判處，其勞動(dòng)合同自行中止，不必提早通告對(duì)方。一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，不予索賠。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確認(rèn)，并遵照?qǐng)?zhí)行。第九條乙方患病或非因工身負(fù)重傷，從申領(lǐng)病假工資的次月起至，按其工齡長(zhǎng)短，給與3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療屆滿(mǎn)，因病化療須要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審查核準(zhǔn)，可以適度縮短。乙方醫(yī)療屆滿(mǎn)后，因無(wú)法秉持正常工作而被中止勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療津貼。第十條按照《辦法》正常中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每八十一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活津貼，最多不少于十二個(gè)月。其他情況予以派發(fā)。第十一條乙方在合同期內(nèi)通常嚴(yán)禁調(diào)動(dòng)(遷移)工作單位。由于工作須要和其他特定情況須要調(diào)動(dòng)(遷移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)管理按原身份了解，并中止勞動(dòng)合同，不派發(fā)生活津貼。第十二條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供更多勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助金等;乙方在甲方期間享用國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;卸任或待業(yè)后，也必須享用適當(dāng)?shù)拇?。第十三條乙方也必須向有關(guān)部門(mén)交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制訂的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)、店規(guī)店巖長(zhǎng)本合同額外條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存有_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。例如在履行職責(zé)勞動(dòng)合同過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)仲裁;仲裁破口大罵時(shí)，可以依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ嚎馗?。第十七條其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日中國(guó)員工勞動(dòng)合同2甲方(單位)名稱(chēng)：_________________所有制性質(zhì)：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年齡：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現(xiàn)住址：_________________________屬：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號(hào)碼：___________________務(wù)工人員許可證號(hào)碼：___________________甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)核準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)了解，同意服勞役乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿簽定本合同，并共同嚴(yán)格遵守如下條款：一、合約期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。合約屆滿(mǎn)，本合同自行中止。例如甲方須要穩(wěn)步委以重任，經(jīng)乙方同意，雙方可以播畢合約，并辦理鑒證相關(guān)手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在_________崗位，分擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須順從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，須要更改乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。例如乙方不同意，可以明確提出請(qǐng)辭，雙方辦理解除合同相關(guān)手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方推行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)須要加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)掌控每日上班不少于_________小時(shí)，每月上班不少于_________小時(shí)，上班必須提早通告乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)和。(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和分擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商訂為為每日_____________元，每月_________元。上班工資，按不能高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。推行計(jì)件工資新制的，月工資按計(jì)件單價(jià)支付。具體辦法在本合同雙方簽訂合同欄中約交。專(zhuān)門(mén)從事夜班的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。(三)在合約期間，例如出現(xiàn)停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇(一)從城鎮(zhèn)服勞役的臨時(shí)工，推行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金交納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)_________元，乙方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)_________元。乙方交納金額，先由甲方統(tǒng)一繳付，后在其當(dāng)月工資中計(jì)入。乙方例如合乎招工條件，單位又存有指標(biāo)，可以收為勞動(dòng)合同制工人，所交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨同遷移，分拆排序交費(fèi)年限。(二)乙方因工喪生待遇及因工身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工身負(fù)重傷醫(yī)療破滅，由勞動(dòng)鑒別委員會(huì)確認(rèn)其殘疾程度。全然失去勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分失去勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)精心安排力所能及的工作，合約屆滿(mǎn)，根據(jù)其殘疾程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確認(rèn)的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療期最久不少于_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活津貼。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療屆滿(mǎn)尚未復(fù)發(fā)被中止勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療津貼_________元，乙方喪生的，甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)給火葬津貼_________元，一次性發(fā)給養(yǎng)育直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，再次簽訂合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定精心安排乙方探親，服務(wù)每八十一年假期為_(kāi)________天;乙方例如遇婚、喪、女工分娩、哺乳、哺乳，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定精心安排假期。上述假期為存有薪假期，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)規(guī)定日期的，經(jīng)核準(zhǔn)按事假處置。(五)根據(jù)工作崗位須要，并參考國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。專(zhuān)門(mén)從事起重機(jī)、電焊、司爐等特定工種作業(yè)的，可持有關(guān)部門(mén)簽發(fā)的《專(zhuān)業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合約期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季生火期間，按規(guī)定每月播發(fā)生火津貼_________元。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)按時(shí)上班，嚴(yán)禁遲到早退。(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)。(三)愛(ài)惜單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損毀公物。(四)下班工作(生產(chǎn))時(shí)間嚴(yán)禁搞私事，嚴(yán)禁搞與生產(chǎn)工作毫無(wú)關(guān)系的事。(五)聽(tīng)從指揮，順從調(diào)動(dòng)。(六)保質(zhì)保量順利完成任務(wù)，嚴(yán)禁投機(jī)取巧。(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，嚴(yán)禁擅自主張。六、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止和請(qǐng)辭(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以更改合約的有關(guān)內(nèi)容。(二)合約屆滿(mǎn)后即為中止繼續(xù)執(zhí)行，并辦理中止合約相關(guān)手續(xù)。例如生產(chǎn)(工作)須要，甲方穩(wěn)步服勞役乙方，須要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)核準(zhǔn)，雙方再次簽訂合同。(三)存有以下情形之一的，可以中止勞動(dòng)合同：(1)雙方一致同意的;(2)合乎本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;(3)乙方培訓(xùn)(嫻熟)屆滿(mǎn)，不合乎聘用條件或乙方不愿供職的;(4)乙方非因工身負(fù)重傷，化療破滅仍無(wú)法開(kāi)工的。(四)存有以下情形之一的，本合同自行中止：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的;(2)乙方被免職辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以解雇;(1)輕微觸犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違背操作規(guī)程，損毀設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，侵害消費(fèi)者利益的;(4)存有貪腐、偷盜、賭徒，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未形成刑事責(zé)任的;(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯下其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(六)甲方存有以下情形之一的，乙方可以請(qǐng)辭：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)證實(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，并無(wú)有效率勞動(dòng)保護(hù)措施，輕微侵害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定派發(fā)工資或已連續(xù)兩個(gè)月不繳付工資的;(3)人格受甲方負(fù)責(zé)人羞辱的;(4)甲方不履行職責(zé)勞動(dòng)合同，或違背國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵犯工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國(guó)家核準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁解除合同：(1)合約期限年滿(mǎn)，又不合乎第六條第3項(xiàng)情況之一的;(2)罹患職業(yè)病和因工身負(fù)重傷在化療期限內(nèi)沒(méi)能治好，屬全部或大部分失去勞動(dòng)能力的;(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方建議中止勞動(dòng)合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提早半個(gè)月通告對(duì)方。并辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違背合約有關(guān)條款或并無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)解雇乙方的，按乙方實(shí)際損失不予索賠，具體內(nèi)容數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違背本合同有關(guān)條款給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的.，甲方可以根據(jù)實(shí)際損失情況建議乙方不予索賠。具體內(nèi)容數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自距單位的，索賠甲方_________元，否則甲方予以辦理距單位相關(guān)手續(xù)。八、雙方指出須要簽訂合同的其它事項(xiàng)(一)甲方為乙方提供更多住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自私。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)繳納的，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)________元;例如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)________元。(二)甲方所辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，可辦食堂，出外搭膳的，所須要管理費(fèi)由甲方繳付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。(三)甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)當(dāng)給乙方各類(lèi)補(bǔ)貼共_________元。(四)計(jì)件工資新制的，月工資支付辦法：_________。(五)其他須要簽訂合同事項(xiàng)：_________。任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和導(dǎo)致的后果，追責(zé)違約金_______元，賠償金_______元。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置合約履行職責(zé)中例如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)本著互諒互讓的原則協(xié)商化解，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商(因辭退，解雇違紀(jì)職工以及職工解雇，自動(dòng)辭職出現(xiàn)的爭(zhēng)議可以輕易提出申請(qǐng)仲裁或向法院控告)。協(xié)商違憲，甲乙雙方協(xié)商一致挑選：_________。(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ嚎馗妗Ｊ?、本合同自雙方簽定之日起，任何一方嚴(yán)禁擅自修正或更改。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具備同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策存有相沖突的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行。十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各抱持_________份，錄入或未經(jīng)合法許可代簽違憲。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(蓋章)：__________________年__________月____日簽定地點(diǎn)：___________________乙方(蓋章)：________________________年__________月____日簽定地點(diǎn)：___________________鑒(公)證意見(jiàn)：經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)年月日中國(guó)員工勞動(dòng)合同3用人單位(甲方)：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工(乙方)：_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號(hào)碼：_______________甲方_________因生產(chǎn)(工作)須要，一招(延聘)用_________(縮寫(xiě)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商一致的原則，簽定勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，明晰雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同嚴(yán)格遵守履行職責(zé)。一、合約期限(一)本合同自_________年_________月_________日起至生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第_________種形式：1、并無(wú)緊固中止期限(即為長(zhǎng)期合約，但可以按本合同第九條更改、中止和中止)。2、合約有效期限_________年，至_________年_________月_________日終了。3、合約期限至_________工作(任務(wù))順利完成時(shí)中止，其順利完成的標(biāo)志事件就是_________。(二)嶄新招生、調(diào)到、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存有一份。鑒證時(shí)還均享鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具備同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方推行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可以精心安排乙方加班加點(diǎn)，但每月總計(jì)嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)，每個(gè)工作日已連續(xù)加點(diǎn)嚴(yán)禁少于三小時(shí)。四、放假乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等存有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制訂的工資分配制度繼續(xù)執(zhí)行;2、乙方月工資總收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、執(zhí)勤和紀(jì)律情況，考核派發(fā);3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益多寡，依法修正企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期派發(fā)工資。(三)甲方精心安排乙方上班，無(wú)法精心安排減除的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給上班工資。(四)非因乙方原因所致的停建、停工期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停建工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)緊固工或臨時(shí)工改為(一招)為合同制職工的，原合乎本市規(guī)定的已連續(xù)工齡，視作本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給與女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方合乎計(jì)劃生育子女以及留存原緊固工經(jīng)確認(rèn)的養(yǎng)育直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;醫(yī)療破滅，經(jīng)市勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)，全然失去勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給與辦理提前退休，部分失去勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工身負(fù)重傷，停建醫(yī)療期限的排序及停建醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工喪生的火葬津貼、養(yǎng)育直系親屬撫恤金費(fèi)和、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、養(yǎng)育直系親屬喪生津貼等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別派發(fā)。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方須要按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告交納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停建、停工期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享用的放假、勞保醫(yī)療等待遇維持不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制訂的制度繼續(xù)執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包含有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至年滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和，二要維護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方展開(kāi)安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)出席上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方專(zhuān)門(mén)從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)精心安排乙方展開(kāi)健康檢查。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)舉發(fā);起訴。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)的情況展開(kāi)檢查、嚴(yán)格執(zhí)行、考核和獎(jiǎng)懲。九、播畢、更改、中止、中止勞動(dòng)合同(一)本合同期限期滿(mǎn)即為自然失靈，雙方必須中止繼續(xù)執(zhí)行。例如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因建議更改本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并由雙方蓋章(蓋章)。(三)存有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終告中止：1、乙方已達(dá)至法定退休年齡的;2、乙方喪生;3、甲方被依法撤消、退出、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4、勞動(dòng)合同簽訂合同的中止條件(事件)已經(jīng)發(fā)生;5、乙方被核準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境移居的。(四)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認(rèn)出不合乎聘用條件的;2、乙方經(jīng)常并無(wú)正當(dāng)理由無(wú)法順利完成合約所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3、乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期期滿(mǎn)后無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作，也不必改為搞其他工作的;4、乙方的犯罪行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇、免職、辭退的;5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合女團(tuán)不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以解雇的;6、其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以中止勞動(dòng)合同條件的。(五)存有以下情況之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)，指出不適應(yīng)環(huán)境在甲方工作的;2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)證實(shí)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，沒(méi)適當(dāng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3、甲方無(wú)法按勞動(dòng)合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理卸任養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考進(jìn)中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6、甲方不履行職責(zé)勞動(dòng)合同，輕微違背國(guó)家法規(guī)、政策，侵犯乙方其他合法權(quán)益的。(六)存有以下情況之一，甲方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期年滿(mǎn)，又不合乎本條第(四)款規(guī)定和雙方簽訂合同的其他可以中止勞動(dòng)合同條件的;2、乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷，醫(yī)療破滅期內(nèi)，或醫(yī)療破滅后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)屬于大部分失去勞動(dòng)能力的;3、乙方患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖八十但仍住院治療的;4、合乎計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方經(jīng)核準(zhǔn)享用法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6、符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同規(guī)定的。(七)存有以下情況之一，乙方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限年滿(mǎn)，又不合乎本條的第(五)款規(guī)定和雙方簽訂合同的其他可以中止勞動(dòng)合同條件的;2、由甲方出資培訓(xùn)(包含上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校自學(xué)等)沒(méi)有達(dá)至《培訓(xùn)合約》建議或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;3、出任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未順利完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以中止。(九)除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)解雇、免職、辭退等情況外，甲乙雙方中止、中止、播畢本合同，必須提早30日書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。(十)甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為中止、中止勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)備案、申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方出租、出售給乙方定居的房屋、宿舍，雙方應(yīng)當(dāng)簽定住房合約。甲乙雙方因各種原因中止或中止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同中止或中止，乙方應(yīng)當(dāng)將合約履行職責(zé)期內(nèi)甲方交予乙方撥用采用、看管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，例如遺失應(yīng)予以索賠。(十三)乙方例如原為本企業(yè)緊固職工變?yōu)槿珕T勞動(dòng)合同制職工的，中止或中止勞動(dòng)合同后，乙方明確提出建議的，甲方可以減緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)：在此期間乙方存有接收單位的，甲方應(yīng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。急辦手續(xù)期間，暫停享用企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國(guó)家規(guī)定的卸任(不含提前退休)條件，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為其辦理卸任相關(guān)手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十五)本合同中止或中止勞動(dòng)合同(屬于違紀(jì)解雇、免職、辭退者外)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每八十一年累進(jìn)稅制一個(gè)月的生活津貼，最低不少于十二個(gè)月。月生活津貼排序標(biāo)準(zhǔn)就是乙方黃繼妍前十二個(gè)月的月平均工資總收入的60%。因乙方醫(yī)療屆滿(mǎn)中止勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活津貼外，還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療津貼(排序標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)排序標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活津貼和醫(yī)療津貼。十、違背合約分擔(dān)的責(zé)任(一)一方違背合約，分擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方導(dǎo)致輕易經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，不予適度索賠。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽定培訓(xùn)合約并適當(dāng)更改本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合約就是本合同的附件。一方無(wú)故不履行職責(zé)培訓(xùn)合約，應(yīng)當(dāng)按合同規(guī)定索賠對(duì)方的損失。(三)甲方違背本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違背本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鏊髻r。乙方賠償損失的金額少于上年本人全部工資收入部分，可以免征，但屬于教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、協(xié)商和仲裁雙方履行職責(zé)本合同例如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商化解;協(xié)商違憲，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁破口大罵的，可以向甲方所在地的人民法院控告。十二、雙方須要明晰的其他事項(xiàng)_________。十三、在合同期內(nèi)，例如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理嶄新規(guī)定相符，雙方按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方(蓋章)：_________法定代表人或委托代理人蓋章：________________年____月____日簽定地點(diǎn)：_____________乙方(簽章)：__________________年____月____日簽定地點(diǎn)：_____________中國(guó)員工勞動(dòng)合同4甲方(用人單位)名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代表人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：用人單位：_________________________(以下縮寫(xiě)甲方)員工姓名_________________________(以下縮寫(xiě)乙方)為奠定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方簽訂合同按以下第款確認(rèn)勞動(dòng)合同期限：1、本合同為并無(wú)緊固期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合約中法定中止或中止合約的條件發(fā)生時(shí)終了。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。合約屆滿(mǎn)自行中止勞動(dòng)關(guān)系。例如甲方生產(chǎn)須要，經(jīng)雙方協(xié)商可以播畢勞動(dòng)合同(播畢合約時(shí)無(wú)此推行試用期)3、本合同以順利完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容甲方精心安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)當(dāng)順利完成該崗位(工種)所分擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。例如生產(chǎn)工作須要，甲方可以對(duì)調(diào)乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和放假(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款確認(rèn)：1、推行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2、推行不定時(shí)工作制乙方上班時(shí)間根據(jù)工作須要和甲方的精心安排而的定。甲方使用分散工作、分散換班、分散歇息等適度方式，保證職工的歇息放假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，擁有放假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或者無(wú)故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供更多了正常勞動(dòng)，甲方向乙方繳付的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方允諾每月日前未工資派發(fā)日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按以下第款確認(rèn)：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確認(rèn)，按崗按績(jī)效取酬。3、甲方推行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制訂的內(nèi)部工資分配辦法繼續(xù)執(zhí)行。4、甲方推行工資承攬的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承攬協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，順從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防水甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防水措施。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的中止、中止、播畢和更改(一)存有以下情形之一的，合約即為行1、勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合約期限的;3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工簽訂合同的中止條件發(fā)生的;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)至法定退休年齡辦理卸任相關(guān)手續(xù)的;5、勞動(dòng)者喪生或者被人們法院宣告喪生和遇難的;6、公司被吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令停用、撤消或者用人單位同意提早退出的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止。(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、經(jīng)常耽誤、曠工和存有曠工犯罪行為的;3、故意違背操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全導(dǎo)致重大損失的;4、輕微瀆職，徇私作弊，或以崗位便捷謀取私利對(duì)公司形象和利益導(dǎo)致影響和損失的;5、盜竊公司財(cái)物或犯罪、賭徒被嚴(yán)肅查處的;6、行兇吵架、或以暴力危害他人的;7、懇請(qǐng)人代工的;8、在崗員工擔(dān)任第二職業(yè)或?qū)ｉT(mén)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己增加收入謀利的;9、以弄虛作假手段創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系的;10、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通告乙方：1、乙方患病后者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿(mǎn)后，無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事由甲方另行安排的2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任或不拒絕接受崗位調(diào)整的;3、本合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)展開(kāi)法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁員的，可以依法定程序裁員，裁減人員自剪裁之日起，其勞動(dòng)合同自行中止。(六)乙方存有以下情形之一且不合乎第七條第(三)款條件的，甲方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或者部分失去勞動(dòng)能力的;2、患病或者身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位已連續(xù)工作八十15年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足5年的(員工本人建議中止除外);5、專(zhuān)門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未展開(kāi)黃繼妍前職業(yè)健康檢查或者疑為職業(yè)病人在確診或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通告甲方。(八)由以下情形之一的乙方可以隨時(shí)通告甲方中止勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi);(提早三日通告用人公司，可以中止勞動(dòng)合同);2、公司以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;3、公司未按勞動(dòng)合同簽訂合同繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的;4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的。(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審核可以播畢勞動(dòng)合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止;但必須提早三十日通告對(duì)方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法出席社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及碰觸和中止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷及因工或因病喪生應(yīng)當(dāng)享用的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病住院或因工身負(fù)重傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，導(dǎo)致合約無(wú)法順利完成履行職責(zé)，由有過(guò)失的乙方分擔(dān)違約責(zé)任，例如屬于雙方過(guò)失，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別分擔(dān)各自負(fù)有的違約責(zé)任。(二)當(dāng)事人由于不容畏懼的原因無(wú)法履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)無(wú)法履行職責(zé)或者須要延后履行職責(zé)、部分履行職責(zé)的利用，在獲得有關(guān)證明后，容許延后履行職責(zé)、部分履行職責(zé)或者不履行職責(zé)，并可以根據(jù)情況部分或者全部管束承擔(dān)責(zé)任。(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的須要，甲方負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款繼續(xù)執(zhí)行。(四)在公司牽涉公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工中止勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)嚴(yán)禁專(zhuān)門(mén)從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月繳付保密費(fèi)和。如果乙方在保密期內(nèi)給公司導(dǎo)致?lián)p失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追責(zé)連帶索賠責(zé)任。十、雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)(一)甲方應(yīng)當(dāng)將企業(yè)規(guī)章制度明晰知會(huì)乙方。(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商化解。(三)本合同依法簽定后，對(duì)雙方具備約束力，甲乙雙方必