序(宋）

的花草、樹木建筑、客戶好的微笑里.對(duì)于負(fù)責(zé)開發(fā)商而言產(chǎn)品如人品，產(chǎn)品是生.彩笑,.發(fā)象,都是我深惡痛絕的情.義為義我是這標(biāo),對(duì)的目標(biāo)或真相認(rèn)知和堅(jiān)定追求，這應(yīng)是認(rèn)真的本定義。生活，尤其是在作中，有許多事是必做的，有許事是必須做、達(dá)到目標(biāo),許多事即便以為、不可，但卻必須是有為的,有許多事是須周密思考一步一個(gè)腳踏踏實(shí)實(shí)做每一環(huán)節(jié)、術(shù),必求;在綠城的實(shí)踐對(duì)接受指令，對(duì)自的承諾必須認(rèn)真的;在綠城的實(shí)踐，凡涉及到戶利益、產(chǎn)質(zhì)量控制的章制度的執(zhí)必須是認(rèn)真。ISO9000達(dá)標(biāo)制定公司“誠(chéng)可以包且“真以意的以誠(chéng)”“真"。聚世事艱難，劇的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，不認(rèn)真、執(zhí)著就不可會(huì)有精致得乎完美的產(chǎn),名)

目

錄公司介紹●●●入職指引●員●●●●員工關(guān)系●●●

第一部分公司介紹●●

公司歷史19951月6日，江綠城房地產(chǎn)有限責(zé)任公司正式注冊(cè)成立;1999，公司首次正式提出“真誠(chéng)、善意、精致、完美"的質(zhì)量方針，并成為浙江省首家通過ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證的房地產(chǎn)企業(yè)；20007月，建設(shè)部準(zhǔn)公司開發(fā)資質(zhì)升為一級(jí)；2002更名為浙江綠城房產(chǎn)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司;2003更名為綠城房產(chǎn)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司2004年，列商獲）、浙江“”“2004數(shù)"測(cè)評(píng)活動(dòng)中用戶滿意度、用戶忠誠(chéng)度雙雙名列第一；2005年，獲2005國(guó)1地產(chǎn)公司品牌”、“2005中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開發(fā)企業(yè)綜合實(shí)力T號(hào)；2006,集團(tuán)榮獲2006中國(guó)房產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開發(fā)企業(yè)綜合實(shí)力OP10”名第八、“2006中國(guó)地產(chǎn)品牌價(jià)值TOP10"名第四、“2006中國(guó)房地產(chǎn)典范企業(yè)”、“浙江房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)50強(qiáng)"排第一；20067月13日，城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司母公司—綠城中國(guó)控股有限公司在香港聯(lián)交所主板上市（股票代碼：3900HK）;2007，集團(tuán)榮獲“2007中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開發(fā)企業(yè)綜合實(shí)力TOP10”排名第八和2007中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開發(fā)企業(yè)盈利性T排名第三公司簡(jiǎn)介綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司是香港上市企業(yè)—綠城中國(guó)控股有限公司(股票代碼：3900的全資子公司。公司成立于1995，是國(guó)內(nèi)知名的房地產(chǎn)企業(yè)之一專注于系列城市優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)品的開發(fā)。產(chǎn)品形態(tài)涵蓋別墅、城市公寓、度假公寓、酒店式服務(wù)公寓等住宅系列，同時(shí)涉及酒店、綜合類項(xiàng)目的開發(fā)和營(yíng)造。自1996年以,集團(tuán)歷年房產(chǎn)銷額名列浙江省同行業(yè)前茅。歷經(jīng)十余年的發(fā)展，集團(tuán)已轄多家成員企業(yè)截至2年底，已擁有員工1多人，在建工程面積達(dá)300多平方米，累計(jì)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備總建筑面積1多萬(wàn)平方米。開發(fā)足跡已遍及浙江省內(nèi)的杭州、寧波、舟山、海寧、上虞、淳安、桐廬,及北京、上海、南京、長(zhǎng)沙、合肥、烏魯木齊、青島等余個(gè)城市.集團(tuán)在十余年成長(zhǎng)過程中，始終堅(jiān)信“講正義、走正道，得正果”，堅(jiān)持以人文主義理想為指導(dǎo),堅(jiān)守對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)秉承“真誠(chéng)、善意、精致、完美"的核價(jià)值觀，以“為員工創(chuàng)造平臺(tái)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值為城市創(chuàng)造美麗，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富"為企業(yè)使致力于為社會(huì)創(chuàng)造文明、和諧、溫馨、優(yōu)雅的居住文化及人文環(huán)境為城市和歷史留下優(yōu)秀的作品。

司組織架構(gòu)

綜合源管理

人力資

質(zhì)量管理

法律事務(wù)

企業(yè)發(fā)展

營(yíng)銷策劃

規(guī)劃設(shè)計(jì)者關(guān)

投資財(cái)務(wù)管

審計(jì)部

總工程師客戶服務(wù)辦公室

工程成本管理

精裝修管材料設(shè)備理部部

部

部

部

部

部

理部

系部

部

部

部

部

第二部分

入職指引入職程序一、報(bào)到(一）接錄用通知后，請(qǐng)于指定日期到人力資源部門報(bào)到。（二)應(yīng)提供的個(gè)人資料身份證原件和復(fù)印件、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明、學(xué)歷學(xué)位職稱證書原件及復(fù)印件、（張寸免資源部門要求提供的其他資料.(三)辦理入職手續(xù)：簽訂《勞動(dòng)合同》，領(lǐng)取臨時(shí)工作牌、辦公用品等，并與試用部門負(fù)責(zé)人面談，接受工作安排.（四）人事檔案1．工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦修k理托管以便今后辦理職稱評(píng)定、出國(guó)政審等事宜.人力源部門為員工建立臨時(shí)檔案，保存員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、基本情況登記表、學(xué)歷等證書、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等各種記錄2．個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)及時(shí)告知公司人力資源管理部門，以確保與員工有關(guān)的各:家況以及其他有必要告知公司的個(gè)人信息3．司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。提供虛假情況將被視為違反誠(chéng)信方針并可作為被解雇的理由。4．職員工臨時(shí)檔案原則上不退還員工本人，由人力資源部門存放、以備查詢。二、試用與轉(zhuǎn)正(一)試用期間，新員工將在部門負(fù)責(zé)人及新員工輔導(dǎo)員介紹下了解本部門職能、人員情況、本職工作內(nèi)容和要求熟悉公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定；任何有關(guān)工作的具體事務(wù)新員工都可咨詢部門負(fù)責(zé)人或新員工輔導(dǎo)員;一周后部門尚未確定新員工輔導(dǎo)員新員工應(yīng)主動(dòng)向部門負(fù)責(zé)人咨詢。(二）新員工將參加集團(tuán)人力資源部組織的集中培訓(xùn)和所屬單位組織的新員工培訓(xùn)。(三）新員工試用期一般為三個(gè)月試用期間果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)等與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離職，應(yīng)書面提交辭職報(bào)告并按規(guī)定辦理離職手續(xù);如果員工的工作無(wú)法達(dá)到公司的要求,公司將書面通知終止試用（四)如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過一個(gè)星期員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，原則上作自動(dòng)離職處理；試用期內(nèi)曠工將視為自動(dòng)離職。(五)試用期滿前一周內(nèi)，新員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)提交試用期總結(jié)，由所在部門及人力資源部門辦理員工轉(zhuǎn)正考核及審批。三、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制周六、周日休息。每天的工作時(shí)間為：5月1日至930日上午08：301：30130

10月1日至4月30上午至11:30下午3001700因工程管理、銷售等工作需要將可能臨時(shí)調(diào)整員工工作時(shí)間;各地區(qū)工作時(shí)間安排可能略有差異，員工可咨詢相關(guān)部門.

●員工守則一、基本原則（一)本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，恪盡職守,服從上級(jí)的工作安排及監(jiān)督。（二）員工代表著公司形象，本公司員工應(yīng)遵守社會(huì)道德準(zhǔn)則,不提高自身的文明修養(yǎng)和知識(shí)水平，為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)。,不事.（四)公司提倡團(tuán)隊(duì)合作精神，公司員工的人格平等，工作中應(yīng)互相尊重、互相協(xié)助。二、著裝與禮儀(一）員工在周一至周四上班時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一穿著工作服、佩帶工作牌;因故沒有工作服的員工，著裝應(yīng)整潔、大方、得體。周五為個(gè)性化著裝日，但也應(yīng)穿著整潔、大方、得體，并佩戴工作牌.（二）遇公司重要集會(huì)或?qū)ν饨哟?、商?wù)活動(dòng)參加人員必須統(tǒng)一穿著工作服，穿深色皮鞋.（三）員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲及涂染深色指甲油，上班時(shí)頭發(fā)應(yīng)保持干凈、整潔不可蓬亂或染燙怪發(fā)。男員工不得留長(zhǎng)發(fā)（發(fā)長(zhǎng)不遮耳、遮領(lǐng))和蓄胡.員工宜化淡妝并保持清新自然不可濃妝艷抹或佩帶過多飾物。（四）使用辦公室電話應(yīng)注意禮儀，應(yīng)在電話鈴響三聲之前接聽，接聽時(shí)必須先道“您好！綠城”，聲音要溫和，語(yǔ)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，要避免說(shuō)“不在"，不知道”，“不歸我管”等用語(yǔ)。（五）接待來(lái)訪客人時(shí)應(yīng)熱情有禮、穩(wěn)重大方，應(yīng)及時(shí)倒茶遞水。員工應(yīng)使用公司配置瓷杯一次性杯的使用應(yīng)限于來(lái)訪客人。(六）在公司與客人相遇時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓路讓客人先行；同乘電梯、車輛時(shí)應(yīng)禮讓客人.三、辦公紀(jì)律（一）工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，有事外出，應(yīng)事先告知部門負(fù)責(zé)人并征得同意。（二)辦公時(shí)間不要處理私事，不得長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，未經(jīng)同意不得動(dòng)用他人電腦和辦公物品,不得閱他人桌面擺放的文件資料。（四）上班時(shí)間不得吃零食，不得串崗、扎堆聊天，不得大聲喧嘩。（五)注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，辦公物品、資料須擺放整齊、有序，辦公場(chǎng)所禁止堆放雜物員工下班前應(yīng)整理桌面物品及資料,保環(huán)境的整潔。(六）辦公區(qū)公共環(huán)境衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)打掃，員工應(yīng)自覺維護(hù)公共環(huán)境的整潔，不得亂扔果皮、紙屑、煙蒂等雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰。（七）員工應(yīng)厲行節(jié)約，不浪費(fèi)水、電、文具、紙張等，辦公室空調(diào)溫度設(shè)置夏天一般應(yīng)不低于22℃，冬天一般不高于25。(八）員工不要將個(gè)人錢款或貴重物品存放在辦公室以免造成不必要的損失。（九）公司為員工提供的辦公用品、辦公設(shè)備（包括電腦、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、家具）等資源的使用，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1．班時(shí)必須將個(gè)人使用的電腦及其他用電設(shè)備關(guān)閉。2．司資源的使用只限于公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得用于個(gè)人目的的使用辦公場(chǎng)所絕對(duì)禁止玩電腦游戲。3．工不得私自隨意調(diào)換、改裝或修理公司辦公設(shè)備，確有必要的，須向有關(guān)部門申請(qǐng)，由專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)換、修理員工與公司解除合同之前，須歸還其使用的辦公設(shè)備及其記載的資料.4．司特別強(qiáng)調(diào)，對(duì)于電腦及輔助設(shè)備除非事先征得設(shè)備管理人員同意，任何人不得更換、安裝、刪除任何電腦軟件及其內(nèi)部設(shè)置，個(gè)人軟件不得安裝在公司電腦上員工應(yīng)注意電腦文件的數(shù)據(jù)備份,以避免意外失。四、考勤制度

（一）員工考勤由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。員工考勤包括：出勤、加班、公差、病假、事假、遲到、早退、曠工、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假等（二）遲到或早退超過時(shí)按曠工半天處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工天除當(dāng)月工資0，曠工天扣除當(dāng)月工資40％曠工3及以上者,扣除當(dāng)全額工資。連續(xù)曠工超過5天含5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天含10）者，公司無(wú)條件給予除名處理不負(fù)擔(dān)其一切善后事宜.（三）各部門負(fù)責(zé)人在每月底將考勤表及考勤憑證（包括請(qǐng)假單、病假證明、加班單等）報(bào)人力資源部門備案。五、值班制度（一）公司每個(gè)工作日安排員工進(jìn)行輪流值日值日人員名單及輪值順序由綜合管理部按月制定.若因殊原因當(dāng)日無(wú)法承擔(dān)值日任務(wù)的，應(yīng)由值日人員所在部門負(fù)責(zé)人在本部門做好調(diào)換安排（二）值日人員須提前半小時(shí)上班、延遲三小時(shí)下班了解辦公區(qū)當(dāng)日水、電、設(shè)備等供應(yīng)、運(yùn)行情況，對(duì)值日區(qū)域進(jìn)行督查，以確保辦公環(huán)境的整齊和有序。下班時(shí)須檢查門窗關(guān)閉、電器電源關(guān)閉情況做好安全防范工作；若有工作人員加班值日人員應(yīng)交代加班人員作好以上工作。(三）值日時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)跟蹤處理（四）值日結(jié)束后須在值班登記簿上對(duì)當(dāng)日值班情況做好記錄，并做好交接班工作.（五)集團(tuán)公司部門經(jīng)理助理以上人員實(shí)行雙休日值班,值班名單及輪序由集團(tuán)綜合管理部每月制定項(xiàng)目公司、專業(yè)公司酌情自行安排.六、保密制度（一）公司所有員工應(yīng)對(duì)以下內(nèi)容嚴(yán)守秘密：1．司已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息。2．司的業(yè)務(wù)模式、管理制度、操作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、表格、單證等業(yè)務(wù)相關(guān)資料3．工依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)4．他本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息（二)員工在職期間不得自營(yíng)或在其他與公司業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事第二職業(yè)；（三）員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得以任何形式和理由銷毀、修改公司的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料。（四）員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于公司的資產(chǎn)包括記載著公司上述商業(yè)秘密的一切載體。(五)違反保密制度的處罰：1．因情2．意泄露機(jī)密者，公司可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,直至究法律責(zé)任3．犯國(guó)家法律者，移交國(guó)家司法部門處理。●薪資一、公司員工收入由薪、福利和獎(jiǎng)金三部分組成。公司根據(jù)員工所在崗位的工作重要性、工作難度和強(qiáng)度、技術(shù)技能要求，以及員工的個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)等確定職級(jí)，并按公司年薪序列對(duì)應(yīng)確定員工年薪；福利按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定確定；獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)等確定。二、公司實(shí)行年薪制度，所有法定節(jié)假日均為計(jì)薪日三、公司實(shí)行易崗易薪”原則，即崗位變動(dòng)后根據(jù)新崗位的任職要求等因素重新核定薪酬四、工資發(fā)放（一）工資發(fā)放時(shí)間為每月,遇節(jié)假日則提前放。（二）公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。五、年薪調(diào)整

(一）根據(jù)公司年薪序列，公司員工可以通過晉升職務(wù)，或提高對(duì)應(yīng)崗位所要求的技術(shù)資格和能力，并被批準(zhǔn)擔(dān)任更高的技術(shù)職務(wù)或以優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)被推薦并批準(zhǔn)晉級(jí)以提高年薪.(二者”、者”、工員工將獲獎(jiǎng)勵(lì),并可能獲職務(wù)晉升和加薪。六、獎(jiǎng)金與績(jī)效考核掛鉤，每半年核發(fā)一次。●福利一、休假日慶節(jié)、春節(jié)、公休日。(二）年休假1．公司服務(wù)期滿一年的正式員工享有一年一次的有薪年休假，年休假限于當(dāng)年使用,不能跨年度延用或累計(jì)使用,原則兩次休假間隔應(yīng)不少于6月,并一性休完，年休假期內(nèi)含公休日，不含法定節(jié)假日。2．據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，年休假分為三個(gè)等級(jí)：服務(wù)滿1年以，未滿3者，可享受7天；（服務(wù)滿年以上未滿5年者可享受10天（服務(wù)滿年以上享受14天3．工年休假須提前一周填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批.所有年休假申請(qǐng)表須報(bào)人力資源部門審核備案4．工在年休假期間須安排好份內(nèi)工作。5．下列情況之一者，不再享受當(dāng)年年休假:（年請(qǐng)事假累計(jì)超過天;）當(dāng)請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超過天的；（3）當(dāng)年病、事假相加超過天的；當(dāng)享受產(chǎn)假的（產(chǎn)假跨年度的只沖減一年的年休假）.6．加公司組織的各類出國(guó)和國(guó)內(nèi)旅游的，旅游時(shí)間視同已享受當(dāng)年年休假相應(yīng)天數(shù)。（三）病假1．假須附有醫(yī)院有效證明，2（含)以內(nèi)的病假由直接領(lǐng)導(dǎo)可批準(zhǔn)；5天（含5天以內(nèi)的病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；10天（1天）以內(nèi)的病假由部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；10天以上的病假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).2．殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報(bào)告并獲許可，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).3．假期間工資按員工日工資的50%計(jì)發(fā)病假期包括公休日及法定節(jié)假日（四）事假1．工請(qǐng)休事假須事先填寫《休假申請(qǐng)表》，特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報(bào)告部門負(fù)責(zé)人并獲許可,事后補(bǔ)辦假手續(xù)。2．假批準(zhǔn)權(quán)限為：?jiǎn)T工請(qǐng)假2以內(nèi)（含2天）,由門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)天（含5天），由部負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)分副總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．經(jīng)同意不上班,事又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，作曠工處理4．假期間工資按員工日工資的1扣發(fā).5．假期包括公休日，不包括法定節(jié)假日。（五）婚、喪假1．工享有3有薪婚假,若雙方符合婚條件的，可享有15天有婚假。

2．工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有3天有喪假，路途另計(jì)。3．假期包括公休日,不包括法定節(jié)假.（六）產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假1．產(chǎn)假、產(chǎn)假女員工符合晚婚條件生育子女的，懷孕滿7個(gè)月起可申請(qǐng)享受有薪待產(chǎn)假期，待產(chǎn)假期內(nèi)工資按5發(fā)；平產(chǎn)產(chǎn)假為天，難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）產(chǎn)假為105天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按70％計(jì).2．乳假：產(chǎn)假期滿后應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理獨(dú)生子女父母光榮證”,并可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)6個(gè)月以內(nèi)的哺乳假,假期內(nèi)工按5計(jì)發(fā);幼兒在一周歲內(nèi)，女員工可享有每天一小時(shí)的哺乳假。3．育假：對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的員工，休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4．理假：雙方符合晚婚晚育條件的男員工在配偶生育期間，可享有的有薪護(hù)理假.5．產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假休假期間員工享有公司福利待遇，但手機(jī)話費(fèi)自理.6．產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假休假期包括公休日和法定節(jié)假日；節(jié)育假、護(hù)理假休假期包括公休日、不包括法定節(jié)假日。(七)社會(huì)保險(xiǎn)1．司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn).2．會(huì)保險(xiǎn)范圍、對(duì)象：（1）司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的范圍包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。（2）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,且具和符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，均參加公司職工社會(huì)保險(xiǎn)3．會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納分為兩部分即由公司繳納部分和員工個(gè)人繳納部分組成員工個(gè)人繳納部分每月由人力資源部門按省、市有關(guān)規(guī)定在員工工資中代為扣繳。(八）住房公積金:公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金。（九）商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工（含外籍員工），均可參加商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。（十）年金1．司在經(jīng)營(yíng)狀況允許的情況下，為鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期服務(wù)，對(duì)在公司連續(xù)服務(wù)的員工從第四年起以員工當(dāng)年度的年薪標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計(jì)提年金，具體如下:序號(hào)1234

服務(wù)年限第4年—第第9年—第13年第14年——第18第19年起

計(jì)提比例8%10％15％20%上述服務(wù)年限僅指在公司連續(xù)服務(wù)的年限，對(duì)于與公司終止（或中止）勞動(dòng)合同后重新回公司服務(wù)的員工，其服務(wù)年限從最近一次進(jìn)公司工作的時(shí)間算起。2．受年金的資格：）已年滿周歲的男性員工；）已年滿周歲的女性員工；3雖故的員工；4員計(jì)提年金或者取消所有年金享受資格等處罰.3．金的支?。▎T工在具備享受年金資格后,原則允許提取已計(jì)提年金，此后的年金可逐年提??；（2）遇公司經(jīng)濟(jì)效益不佳,公司調(diào)整當(dāng)年年金計(jì)提方案。

(十一）其他福利：1．慶福利：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日。2．賀福利：社會(huì)獲獎(jiǎng)、結(jié)婚、生育、生日等.3．喪慰問：生病、直系親屬病故、事故等發(fā)放的慰問金或慰問品4．司為保障員工身心健康，每年進(jìn)行一次例行體檢，并不定期組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng).5．單位所在地?zé)o固定住房的員工可申請(qǐng)租住公司集體宿舍或租房補(bǔ)貼體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！駥W(xué)習(xí)與員工發(fā)展為員工創(chuàng)造平臺(tái)"，是城的企業(yè)使命之一，員工的成長(zhǎng)是公司存在的理由。公司為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助員工提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。公司有《員工培訓(xùn)管理辦法》、《員工進(jìn)修學(xué)習(xí)管理制度》、《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》等，在制度上鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)。除參加公司組織的各類培訓(xùn)外，員工可根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)合自身情況,在不響工作的前提下，合理利用業(yè)余時(shí)間，選擇參加各類與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修了學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，公司更提倡在工作中的學(xué)習(xí)，以不斷提高自己的才干?！窨己伺c獎(jiǎng)懲一、員工良好的表現(xiàn)和工作績(jī)效將受到肯定、晉級(jí)、晉升與獎(jiǎng)勵(lì)，員工違反國(guó)家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度將受到相應(yīng)的處罰。二、每位員工應(yīng)努力工作在工作中積累才干，公司將根據(jù)人才的不同類型提供其相應(yīng)的發(fā)展空間，做到人盡其才公司不拘泥于資歷與級(jí)別對(duì)有突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。公司有《管理干部選拔與員工晉升管理制度》、《資格認(rèn)證管理辦法》等制度，鼓勵(lì)員工脫穎而出。三、考核制度（一）試用期考核：新員工試用期滿，需經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正.（二）晉升考核：?jiǎn)T工職級(jí)晉升,須員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫《員工晉升審批表》推薦晉升經(jīng)人力資源部門考察和分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審核后，按公司規(guī)定程序由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批（三）績(jī)效考核：公司每半年組織一次對(duì)員工工作績(jī)效的考核，考核成績(jī)將作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)。（四）年終考評(píng)：每年度末，公司將制定專項(xiàng)考評(píng)方案，對(duì)各單位、部門及所有員工進(jìn)行年度考評(píng)，評(píng)選年度先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人并給予獎(jiǎng)勵(lì)排名末位一定比例的員工可能面臨調(diào)崗、降薪、勸退等形式的退出處理。四、獎(jiǎng)懲制度（一)公司貫徹“以獎(jiǎng)為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)、有過則懲"獎(jiǎng)懲原則，實(shí)行與員工、部門績(jī)效及公司效益相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度。（二)員工有下列情形之一者，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):1、在工作崗上作出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)的。2、提出合理建議被公司采納使公司獲得較大效益的3、為公司贏較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的。4、被評(píng)為年優(yōu)秀、良好的。5、其他應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)的。(三）員工有下列情形之一，公司將視情節(jié)輕重予以行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：1．玩忽職守工作失職、瀆職，給公司造成重大損失的.2．因態(tài)度惡作懈怠造成客戶投訴的。3．泄漏公司密反職業(yè)道德的。

4．違反公司章制度、工作紀(jì)律、影響公司正常工作秩序及公司信譽(yù)的。5．違反國(guó)家律、法規(guī)的。6．其他明顯害公司利益和形象的。（四）如員工行為觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法懲處司將無(wú)條件予以除名處理。第三部分員工關(guān)系動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同管理（一)公司聘用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，依據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）不能出具原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的員工，公司原則上不與其簽訂勞動(dòng)合同。（四）公司勞動(dòng)合同均為有固定期限的勞動(dòng)合同,一簽訂期限分別為:1、部門經(jīng)理以上人員一次簽訂期限為；2、部門副經(jīng)及主管一次簽訂期限為;3、其他人員次簽訂期限為年；4、臨時(shí)勞動(dòng)同的期限由人力資源部門及用人部門與被聘用人協(xié)商確定二、合同續(xù)簽(一期40天工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單并在10天內(nèi)員工協(xié)商取得一致意見后按照合同審批權(quán)限報(bào)批辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。（二)經(jīng)公司確定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由人力資源部門提前天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通的前3日起與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系,并辦離職手續(xù).三、離職（一）與公司解除、終止勞動(dòng)合同，須在離職前妥善處理工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括:1．交還所有司資料、文件、辦公用品及其它公物。2．向指定的事書面交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)。3．歸還公司款。4．租住公司舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物辦理退房手續(xù)。5．人事檔案系在公司的，其檔案及人事關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)離公司，特殊情況不能按時(shí)轉(zhuǎn)離的，由公司暫時(shí)委托管理，但須由本人承擔(dān)相應(yīng)的檔案保管費(fèi)用。6．員工違