人事崗位說明書

工作概述：

1、詳細(xì)執(zhí)行行政、人力資源治理工作;

2、負(fù)責(zé)詳細(xì)執(zhí)行ktv的人力資源聘請與培訓(xùn)組織，辦理員工入、離職與檔案治理、文書檔案資料治理、考勤治理工作。

工作職責(zé)與任務(wù):

1、起草各類人力資源治理文件，對ktv的人力資源治理體系提出意見和建議;

2、負(fù)責(zé)識別公司一線崗位的任職條件和力量要求，儲藏公司所需的各類人才;辦理人員聘請、入職、試用、晉升、調(diào)動、辭職和辭退手續(xù);

3、負(fù)責(zé)外聯(lián)對外聘請信息公布，按程序組織面試、復(fù)試工作;

4、負(fù)責(zé)員工考勤治理與統(tǒng)計工作;

5、完成入離職辦理、員工物品治理、員工檔案治理、文書檔案資料治理;

6、關(guān)懷和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動，進(jìn)展員工滿足度調(diào)查，增進(jìn)員工的分散力;

7、負(fù)責(zé)ktv記錄與會議記錄、準(zhǔn)時下發(fā)執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)精確準(zhǔn)時傳達(dá)、轉(zhuǎn)交ktv領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來文書、郵件;

9、完成上級交給的其他任務(wù)。

工作績效標(biāo)準(zhǔn):

1、保證ktv行政、人事事務(wù)治理工作開展有序，無偏差，無遺漏;

2、員工聘請、儲藏、培訓(xùn)合格率100%;

3、每月考勤、考評等統(tǒng)計、匯總精確，無過失;

4、執(zhí)行ktv行政人事治理，確保工作開展精確、有序和合理，零過失率;

5、會議紀(jì)要100%的精確率;

6、員工思想穩(wěn)定，無重大人事勞資糾紛大事發(fā)生。

崗位工作關(guān)系:

所受監(jiān)視：承受治理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監(jiān)視，承受店總經(jīng)理工作的安排。

所施監(jiān)視：對ktv的人員培訓(xùn)與用人狀況治理實施監(jiān)視。

合作關(guān)系：在聘請、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

工作權(quán)限：

1、本職工作內(nèi)的打算權(quán);

2、有對行政事務(wù)、人力資源治理體系改良的建議權(quán)，對效勞體系完善改良的建議權(quán);

3、有對部門員工培訓(xùn)與用人工作的指導(dǎo)建議權(quán)。

人事崗位說明書2

職責(zé)表述：

完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

權(quán)限范圍：

1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行狀況的監(jiān)視權(quán)

2、對調(diào)整公司治理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)

3、對出差事務(wù)的審核權(quán)

4、對合同的審核權(quán)

5、對印章使用的審核權(quán)

6、對各部門：的安全、防火、衛(wèi)生干凈的檢查監(jiān)視權(quán)

7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

8、對所屬下級的工作有監(jiān)視、檢查權(quán)

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

10、對公司編制內(nèi)聘請有審核權(quán)

11、對公司員工出勤的監(jiān)視權(quán)

12、對公司員工手冊有解釋權(quán)

13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

14、對員工投訴有核實權(quán)

15、對本部門：預(yù)算內(nèi)的費用治理權(quán)

【工作協(xié)作關(guān)系】

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

公司各部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系

政府相關(guān)部門：相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

【任職資格】

教育背景

學(xué)歷：

大學(xué)專科及以上學(xué)歷

專業(yè)：

人力資源治理、企業(yè)治理、行政治理、工商治理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等治理相關(guān)專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)受：：

HR治理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等

閱歷與專業(yè)：資格

閱歷：

3年以上房地產(chǎn)同崗位工作閱歷

專業(yè)：資格

人力資源治理二級職業(yè)資格證書

【力量與素養(yǎng)要求】

1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點的治理理念

2、對行政及人力資源治理有深入了解，并有豐富的治理閱歷

3、嫻熟把握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動關(guān)系

4、嫻熟操作辦公軟件

5、正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信

6、高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓力量

7、較強的觀看力和應(yīng)變力量

【工作條件】

辦公設(shè)備：計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境：辦公室

職業(yè)安全：根本無危急，無職業(yè)病危急

時間特征：正常工作時間，依據(jù)工作狀況加班

人事崗位說明書3

崗位名稱：行政人事經(jīng)理

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經(jīng)理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機

【本職概述】

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的治理工作。

【職責(zé)與工作任務(wù)】

行政治理方面：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司供應(yīng)決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理辦公會的決議

工作任務(wù)

1、參加企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營規(guī)劃編制和企業(yè)重大打算事項的爭論

2、依據(jù)公司長期進(jìn)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營規(guī)劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策供應(yīng)支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層供應(yīng)專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實狀況

5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作規(guī)劃、工作總結(jié)

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案治理工作

7、幫助總經(jīng)理的工作，供應(yīng)所需支持

8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級主管部門：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律詢問和聯(lián)系工作

人事崗位說明書4

職責(zé)表述：部門：內(nèi)部組織治理工作

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作規(guī)劃，并催促執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)下屬部門：員工隊伍建立，選拔、配備、評價下屬人員：3、負(fù)責(zé)部門：內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員：4、負(fù)責(zé)掌握部門：費用預(yù)算，降低費用本錢。

人事崗位說明書5

職務(wù)名稱：

行政人事專員

所屬部門：

行政部

直接上司：

辦公室主任

直接下屬：

前臺

崗位職能：

職業(yè)進(jìn)展：

辦公室主任、人資經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管

2、負(fù)責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；

3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

4、幫助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；

5、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等；

6、根據(jù)公司聘請治理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織聘請工作，做好簡歷甄選，安排面試

7、負(fù)責(zé)各項人事報表的填報及上報

8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)視，保證舒適良好的工作氣氛

9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符

10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

幫助總經(jīng)理制定樣品室治理制度的制定與實施

11、負(fù)責(zé)樣品室的日常治理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理

12、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡察，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉狀況

13、完成各項勤雜、選購工作。

14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；

15、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。

16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建立，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工分散力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，把握公司主要活動狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)意見和建議。

18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作閱歷，把握現(xiàn)代人力資源治理理念；性格開朗活潑，負(fù)有熱忱；工作積極主動，具備較強的責(zé)任心和事業(yè)心。

人事崗位說明書6

崗位名稱：人事主管

崗位編號：

崗位關(guān)系：

直接上級：辦公室主任

直接下級：無

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面治理工作。

（1）制定部門年度工作規(guī)劃和階段工作規(guī)劃，并監(jiān)視執(zhí)行。

（2）依據(jù)工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)視治理，參加本部門關(guān)鍵崗位員工的聘請篩選工作；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

2、組織制定公司用工制度、日常人事治理制度、薪資制度、人事檔案治理制度、績效治理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)視、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行狀況；

3、依據(jù)公司的整體進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改良方案；

4、負(fù)責(zé)公司各部門的聘請工作，甄選適宜的人員；

5、組織公司薪酬福利治理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利規(guī)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表；

6、組織公司員工的績效治理工作，審定績效考核結(jié)果；

7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)規(guī)劃，審定、監(jiān)視依據(jù)公司進(jìn)展需要安排的培訓(xùn)課程；

8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥當(dāng)解決；負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

任職條件

1、人力資源治理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、3年以上人力資源治理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式和實踐閱歷積存，對人力資源治理各個職能模塊均有較深入的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的規(guī)劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量；

培訓(xùn)要求關(guān)鍵職責(zé)權(quán)重績效標(biāo)準(zhǔn)

公司整體規(guī)劃20%

考核標(biāo)準(zhǔn)部門工作治理40%

制度文件的制作與修訂20%

員工的進(jìn)展規(guī)劃15%

其他日常工作5%

人事崗位說明書7

職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源治理的各項事務(wù)

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施聘請工作，并參加對應(yīng)聘人員的面試篩選

3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和進(jìn)展規(guī)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)

4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價

5、組織公司薪酬治理工作，編制公司年度薪酬規(guī)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，準(zhǔn)時了解員工的思想動態(tài)

規(guī)劃治理方面：

職責(zé)表述：有規(guī)劃有步驟地建立公司規(guī)劃治理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，做好公司各級規(guī)劃治理工作，監(jiān)視檢查規(guī)劃執(zhí)行狀況

信息化治理方面

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有規(guī)劃有步驟地建立公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強信息數(shù)據(jù)的治理并保證安全

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建立，并有規(guī)劃的實施

2、選購并治理信息化物品，建立相關(guān)的檔案

3、維護(hù)整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

4、對信息化運作狀況作出分析并進(jìn)展評價，為決策供應(yīng)相應(yīng)的依據(jù)

5、制定信息化治理制度，并進(jìn)展實施推廣

人事崗位說明書8

職責(zé)表述：依據(jù)企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制所屬部門：的工作規(guī)劃和目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門：的工作，保證企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務(wù)得到有序開展

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的治理工作，按時擬訂各項工作規(guī)劃

3、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)費預(yù)算，合理掌握各項行政經(jīng)費支出

4、組織本部門：人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強各崗位人員人的效勞意識

5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人

6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門：和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系

7、負(fù)責(zé)催促治理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)視公司內(nèi)部治理的標(biāo)準(zhǔn)性有有效性

人事崗位說明書9

1、負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與治理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與治理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的`核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)治理規(guī)章制度、行政人事治理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建立工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

10、幫助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)視并執(zhí)行；

11、幫助上級制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)規(guī)劃；

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)展企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)幫助各部門進(jìn)展人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)視執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)視執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)治理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的治理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)大事的處理。

細(xì)解

1、幫助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

2、早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；

4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、治理積分制度的落實執(zhí)行；

6、請假制度的執(zhí)行；

7、公司博客治理與維護(hù)；

8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的選購與效勞；

10、公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。

11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶安排及治理；

12、車輛定期保養(yǎng)提示，加油卡的治理，事故協(xié)調(diào)處理；

13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等修理與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真治理、公布通知、文件撰寫等。

人事崗位說明書10

職責(zé)表述：其他行政工作

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境治理，包括辦公場所安排、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等

2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有治理責(zé)任

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動

人事治理方面：

職責(zé)表述：依據(jù)企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源治理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和治理的有序開展供應(yīng)人力資源保障和支持

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源治理制度體系并監(jiān)視執(zhí)行

2、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持

3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最正確人選

4、制訂年度員工培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進(jìn)展評估

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的鼓勵機制，建立有效的績效考評體系關(guān)組織實施

6、治理本部門：日常工作，負(fù)責(zé)本部門：員工工作考核、鼓勵及部門：資金的預(yù)算和掌握等

7、擬訂人力資源本錢預(yù)算，監(jiān)視掌握預(yù)算的執(zhí)行狀況

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建立

人事崗位說明書11

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務(wù)

1、依據(jù)公司的狀況，組織制訂公司用工制度、人事治理制度、薪酬考核制度、人事檔案治理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作流程，并組織實施

2、依據(jù)公司的進(jìn)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織構(gòu)造設(shè)計提出改良方案

人事崗位說明書12

職位名稱：人事專員

職位編碼：

所屬部門：人力資源部

定崗定編：

直接上級：人力資源經(jīng)理

是否涉密：

直接下級：無核準(zhǔn)人

所轄人員：無

核準(zhǔn)日期：

職責(zé)與工作內(nèi)容

一、幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

1、幫助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)展修改、審核、建檔。

2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

3、幫助上級編制人力資源預(yù)算工作。

4、幫助上級完善人力資源治理制度，并制定相關(guān)改良方案。

二、實施員工聘請規(guī)劃

1、依據(jù)公司聘請規(guī)劃，起草聘請信息和公布聘請廣告，進(jìn)展簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

2、安排初試合格的人員進(jìn)展復(fù)試，確定適宜人才。

3、全部應(yīng)聘人員的簡歷存檔治理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)展人才儲藏治理。

4、尋求與人才市場、聘請機構(gòu)的合作。

三、員工培訓(xùn)工作

1、依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)閱歷，以便改良培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

四、績效考核工作

1、幫助上級制定績效治理制度與考核方案。

2、幫助上級對員工的績效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、幫助上級進(jìn)展薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

六、人事治理工作

1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息治理系統(tǒng)、員工檔案、安康檔案的治理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及治理。

6、幫助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

七、其他職責(zé)

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作協(xié)作關(guān)系

1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機構(gòu)。

2、公司內(nèi)部：公司各部門。

任職資格

1、教育水平：?？萍耙陨稀?/p>

2、專業(yè)：人力資源治理、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3、資格證書：人力資源治理師(三級)及以上。

4、閱歷：二年以上人力資源治理相關(guān)工作閱歷。

5、培訓(xùn)經(jīng)受：受過人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案治理等方面的培訓(xùn)。

6、技能技巧：

有人力資源工程規(guī)劃和實施閱歷;熟識國家相關(guān)法律法規(guī);

熟識人力資源治理各項實務(wù)的操作流程;人力資源治理理論根底扎實;嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

7、個人素養(yǎng)：

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識;優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，劇烈的敬業(yè)

精神與責(zé)任感，工作原則性強。

8、工作條件：

使用設(shè)備：電腦、人力資源治理軟件、其它必備工具。

工作場所：辦公室。

環(huán)境狀況：舒適。

危急性：根本無危急，無職業(yè)病危急。

工作時間特征：正常工作時間、間或出差。

9、其它：無。

權(quán)責(zé)范圍

1、對人事工作維護(hù)監(jiān)視和建議權(quán)。

2、人事檔案治理查閱權(quán)。

3、對公司制度、工作流程改良的建議權(quán)。

4、對員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

5、對后備人才選拔、培育有建議的權(quán)利。

考核指標(biāo)

1、培訓(xùn)規(guī)劃完成率。

2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成狀況

3、考勤核算精確率。

4、各種匯總準(zhǔn)時完成。

人事崗位說明書13

職務(wù)概況

職務(wù)名稱：人事專員

所屬部門：人力資源部

定編人數(shù)：

直接上級：人力資源經(jīng)理

職務(wù)編號：

薪資等級：

工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合治理

二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合治理

三、做好員工考勤、獎懲治理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息準(zhǔn)時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級

領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

一、有對聘請渠道的選擇建議權(quán);

二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

三、對人力資源需求申請的審核權(quán);

四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

六、制定、實施、調(diào)整培訓(xùn)規(guī)劃的建議權(quán)。

考核工程

一、聘請規(guī)劃的可行性和精確性;

二、聘請人員的準(zhǔn)時性和勝利率;

三、職務(wù)分析的精確性和有效性;

四、聘請和培訓(xùn)費用的有效掌握;

五、年度培訓(xùn)規(guī)劃的可行性和實施的有效性;

六、培訓(xùn)效果評估的精確性。

任職資格

一、企業(yè)治理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作閱歷;

三、誠懇正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強、思維敏銳、擅長溝通;

四、嫻熟使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫力量良好。

職業(yè)進(jìn)展

可直接晉升的職位人事經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

可升遷至此的職位無

人事崗位說明書14

一、任職要求、條件和資質(zhì)

1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心；

2、有較強的親和力和效勞意識，有良好的溝通領(lǐng)悟力量；

3、工作主動、細(xì)心、踏實，且具有較強的原則性；

4、能妥當(dāng)處理各種沖突，解決各種疑難問題；

5、具有較強的總結(jié)力量、分析力量和歸納力量；

6、很強的目標(biāo)意識，周密的工作規(guī)劃習(xí)慣；

7、很強的責(zé)任意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)習(xí)慣；

8、把握和應(yīng)用行政標(biāo)準(zhǔn)文本及組織的政策程序；

9、要有很強的目標(biāo)意識和目標(biāo)分析力量；

10、具有極強的保密意識。

二、人事專員的崗位職責(zé)

1、工作對人力資源部主管負(fù)責(zé)；

2、幫助主管處理公司日常行政事物性工作；

3、公布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

4、監(jiān)視員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

5、幫助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等；

6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

7、組織、實施員工文化消遣活動；

8、治理公司人事的檔案；

9、幫助實施員工培訓(xùn)活動；

10、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊；

11、按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確干凈,照實上報,并妥當(dāng)保管原始資料；

12、幫助主管進(jìn)展內(nèi)務(wù)、安全治理，為其他部門供應(yīng)準(zhǔn)時有效的效勞；

13、提前做好會前資料預(yù)備，會后整理工作；

14、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

15、做好材料收集、檔案治理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

16、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽電話、解答詢問及傳遞信息工作；

17、幫助本部門其他同事完成其他工作；

18、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事崗位說明書15

崗位名稱：餐飲總監(jiān)

隸屬于：總經(jīng)理

指揮到:餐飲部經(jīng)理、中餐廳經(jīng)理、自助餐廳經(jīng)理、餐飲預(yù)定主任、行政總廚

班次：行政班

工作時間：9:00-17:00

工作職責(zé)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店餐飲治理工作。

工作內(nèi)容：

1.參加酒店進(jìn)展戰(zhàn)略的制定，

2.為酒店戰(zhàn)略進(jìn)展供應(yīng)相關(guān)專業(yè)詢問;

3.了解市場動態(tài)，猜測市場變化，幫助總經(jīng)理制定餐飲各部經(jīng)營策略;

4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及部門內(nèi)部規(guī)定;

5.指導(dǎo)下屬部門制定工作規(guī)劃，并督導(dǎo)其執(zhí)行;

6.培訓(xùn)下屬部門經(jīng)理，監(jiān)視、指導(dǎo)和評估其工作;

7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作;

8.督導(dǎo)餐飲效勞，進(jìn)展出品質(zhì)量和本錢掌握，提高酒店餐飲部門效益;

9.處理突發(fā)大事，維護(hù)客人利益及酒店利益;

10.自我治理。

工作工程核檢表

工程內(nèi)容及要求：

1.參加酒店戰(zhàn)略治理

(1)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與酒店其他高級治理人員一起制定酒店整體進(jìn)展戰(zhàn)略;

(2)每月召開餐飲治理專題會議，把握酒店餐飲現(xiàn)狀及進(jìn)展?jié)摿?

(3)每兩個月對競爭對手餐飲治理狀況及動向進(jìn)展一次調(diào)查分析，作出分析報告;

(4)把握國家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應(yīng)的總結(jié);

(5)向總經(jīng)理匯報分析報告。

2.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施

(1)依據(jù)酒店整體進(jìn)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果，幫助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標(biāo);

(2)幫助總經(jīng)理制定餐飲治理戰(zhàn)略;

(3)幫助總經(jīng)理督導(dǎo)餐飲戰(zhàn)略的實施;

(4)對各部門餐飲治理工作進(jìn)展指導(dǎo);

(5)每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行狀況進(jìn)展評估并準(zhǔn)時調(diào)整。

3.對下屬部門工作進(jìn)展監(jiān)視指.導(dǎo)

(1)指導(dǎo)下屬部門建立各項規(guī)定;

(2)指導(dǎo)并審批下屬各部門制定的工作規(guī)劃，并監(jiān)視其執(zhí)行狀況;

(3)對下屬部門運作中消失的問題進(jìn)展指導(dǎo);

4對下屬部門工作進(jìn)展評估。

5.建立并完善餐飲治理制度

(1)依據(jù)酒店進(jìn)展需要，幫助總經(jīng)理制定各項餐飲治理制度;