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人力資源合作協(xié)議范本

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人力資源公司合作協(xié)議2023.09.04人力資源合作協(xié)議范本|人力資源輸送合作協(xié)議|人力資源公司合作協(xié)議|

人力資源合作協(xié)議范本。

隨著社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增加，無論是在生活還是工作當(dāng)中，信任許多人都曾經(jīng)看到過合同。對(duì)于特定的合同當(dāng)事人，其合同目的是確定的。那么，你是否在為如何撰寫合同而感到苦惱呢？由此，有請(qǐng)你讀一下以下的“人力資源合作協(xié)議范本”，可能你會(huì)喜愛，歡送共享。

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

丙方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著公平自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容及期限

詳細(xì)為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實(shí)習(xí)生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實(shí)習(xí)生相應(yīng)的組織治理費(fèi)用，由甲方和丙方幫助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除支付給乙方（乙方須供應(yīng)和寒假實(shí)習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

二、三方的權(quán)利及義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方向乙方供應(yīng)聘請(qǐng)的相關(guān)資質(zhì)證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、聘請(qǐng)托付書等）。

2、甲方須確保乙方根據(jù)用工條件聘請(qǐng)并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)。

3、甲方應(yīng)根據(jù)招工簡章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)聘請(qǐng)員工實(shí)施同工同酬、公平對(duì)待。

4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。

5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方根據(jù)甲方用工條件聘請(qǐng)并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的用工條件開展聘請(qǐng)工作，不符合聘請(qǐng)條件的甲方有權(quán)不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的全部信息資料從事聘請(qǐng)活動(dòng)，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、乙方輸送的人員到應(yīng)聽從丙方的安排、承受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章賜予懲罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所供應(yīng)的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)展勞務(wù)合作。

（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)

1、丙方應(yīng)與甲方根據(jù)以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)效勞費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)另行協(xié)商。

2、丙方應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類福利待遇。

3、丙方應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作必需的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

4、丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須幫助乙方駐廠治理人員的日常治理。

6、丙方須確保所聘請(qǐng)并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)。

三、費(fèi)用結(jié)算

經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織治理費(fèi)用，詳細(xì)根據(jù)寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須幫助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除（乙方須向甲方供應(yīng)和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需供應(yīng)收款票據(jù)。乙方需向甲方相應(yīng)介紹費(fèi)_____元，除介紹費(fèi)以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得治理費(fèi)用及學(xué)生工資（經(jīng)乙方同意除外）。

四、違約責(zé)任

任何一方違反合同本商定，應(yīng)向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

J精選推舉

人力資源效勞合作協(xié)議范本

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的工程內(nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不一樣。

本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定工程的根底上，僅供參考。實(shí)踐中，需要依據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、工程內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。

甲乙雙方本著公平、互利、守信的原則，由乙方為甲方推舉人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

風(fēng)險(xiǎn)提示：

應(yīng)明確商定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在工程實(shí)際經(jīng)營中消失扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、工程內(nèi)容不全都，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不全都，應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展擬定。

1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，具備聘請(qǐng)人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實(shí)性。

2、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證所聘請(qǐng)職位的真實(shí)性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面對(duì)社會(huì)聘請(qǐng)的各項(xiàng)條件和手續(xù)，以確認(rèn)提交全部文件中的陳述真實(shí)有效。

3、依據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方托付乙方為其聘請(qǐng)________技術(shù)人員______名。

4、甲方應(yīng)在乙方推舉候選人資料______個(gè)工作日內(nèi)安排面試。

5、對(duì)于乙方所推舉的候選人的資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)

其次條、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、聘請(qǐng)職位要求嚴(yán)格執(zhí)行托付標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自轉(zhuǎn)變甲方聘請(qǐng)要求，確為特別狀況，須報(bào)甲方，在征得甲方同意的根底上再行推舉。

2、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營狀況，如發(fā)覺與甲方自述不符，乙方有權(quán)停頓為其效勞。

3、乙方對(duì)所搜尋的人才負(fù)責(zé)根底面試、素養(yǎng)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推舉給甲方進(jìn)展面試。

4、乙方應(yīng)對(duì)甲方供應(yīng)的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)展保密。

5、乙方在完成工程后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，準(zhǔn)時(shí)了解用人狀況，使人才順當(dāng)渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和詢問。

三、效勞費(fèi)支付方式

1、簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣_(tái)______元整。

2、薦人選到崗后_____日內(nèi)支付效勞費(fèi)。假如有人員沒到崗，扣除相應(yīng)效勞費(fèi)。

3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開具收據(jù)。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責(zé)任

風(fēng)險(xiǎn)提示：

合同的商定雖然細(xì)致，但無法保證合作方不違約。因此，必需明確商定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。

1、甲乙任何一方除不行抗拒緣由外，違反該協(xié)議的任一款，都將視為自動(dòng)棄約，由此引起的一切后果，均由違約方擔(dān)當(dāng)。

2、甲方未能根據(jù)本合同商定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期局部金額每日萬分之_____的違約金。

六、爭議的解決

合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽字）：

______年______月______日

人力資源派遣合同范本

甲方(輸出單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟(jì)類型職業(yè)介紹許可證(勞務(wù)派遣專營)號(hào)：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(輸入單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟(jì)類型法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務(wù)人員)赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務(wù)人員總數(shù)名。其次條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)一、乙方必需依據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。二、乙方必需為勞務(wù)人員供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。第三條工作時(shí)間乙方必需執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時(shí)間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。第四條勞務(wù)酬勞一、乙方依據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞(包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等)。二、乙方須于每月日將前一個(gè)月將勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務(wù)人員的工資酬勞由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、乙方應(yīng)幫助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手續(xù)辦理。二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)幫助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)力量鑒定的申報(bào)工作。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償方法商定如下：三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期盼遇。第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定一、符合以下狀況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：1、嚴(yán)峻違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度;2、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責(zé)任的;4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的;5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必需提前日(不少于30日)以書面形式通知甲方。二、符合以下狀況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：l、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿;2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量;3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕;4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有以下狀況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2、乙方實(shí)行搜身、體罰、污辱等方式，嚴(yán)峻侵害勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的;3、乙方未根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定或者書面商定支付勞務(wù)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第七條治理費(fèi)及費(fèi)用擔(dān)當(dāng)一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標(biāo)準(zhǔn)收取治理費(fèi)，由乙方在支付勞務(wù)人員酬勞時(shí)一起支付給甲方。二、根據(jù)國家規(guī)定應(yīng)由用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方有商定的以外，其余費(fèi)用均由乙方擔(dān)當(dāng)。三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方根據(jù)規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票。第八條違反協(xié)議的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，詳細(xì)違約責(zé)任雙方商定如下：第九條甲乙雙方商定的事項(xiàng)一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按以下第項(xiàng)選擇。1、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、向人民法院起訴。四、甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)：第十條本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：代表：代表：日期：年月日日期：年月日人力資源派遣合同范本【二】甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方(實(shí)際用工單位)全稱單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方根據(jù)乙方用工需求，負(fù)責(zé)推舉符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔(dān)當(dāng)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)承受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、幫助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方供應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可打算，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)酬勞1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)酬勞。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采納以下第()方式：(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，詳細(xì)方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實(shí)行根本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資安排方法，員工的根本工資為每月元;績效獎(jiǎng)金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И?jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額治理根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)以下第()方式結(jié)算：(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)展安康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。3、乙方及其治理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體安康。員工有權(quán)拒絕乙方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。4、員工因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)力量鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同擔(dān)當(dāng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，根據(jù)本協(xié)議和勞動(dòng)合同的商定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按商定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議商定擔(dān)當(dāng)對(duì)員工義務(wù)，或者消失《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)員工的義務(wù)，甲方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因消失《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥當(dāng)處理方法。5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。甲方和乙方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商全都，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥當(dāng)處理好員工合法權(quán)益的根底上進(jìn)展。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣效勞費(fèi)。2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議商定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。(2)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。(3)甲方根據(jù)派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣效勞費(fèi)。3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并供應(yīng)各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必需開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。十、其他商定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付代理人(簽名)：或托付代理人(簽名)：年月日年月日

人力資源外包合同

甲方：????????????????????????????（以下簡稱“甲方”）????????????????????????

法定代表人：

住宅地：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：????????????????????????????（以下簡稱“乙方”）

法定代表人：

住宅地：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公正、自愿、誠懇信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、總則

1.本協(xié)議鑒于乙方承受甲方的托付，為甲方供應(yīng)安排勞動(dòng)力、代發(fā)工資、代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等效勞。

2.本協(xié)議鑒于乙方有供應(yīng)外包效勞的合法資格及力量并愿為甲方供應(yīng)外包效勞。

3.本協(xié)議中乙方供應(yīng)的外包效勞僅適用于甲方托付乙方辦理人事外包業(yè)務(wù)所涉及的員工。

4.如甲方消失有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批或備案情形時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)行政部門辦理相關(guān)事項(xiàng)，乙方可以幫助辦理。

二、協(xié)議期限：??????年???月???日至??????年???月???日。

三、效勞內(nèi)容及效勞標(biāo)準(zhǔn)

效勞內(nèi)容：

1.代理甲方托付人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務(wù)；

2.代為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金□失業(yè)保險(xiǎn)金□工傷保險(xiǎn)金□醫(yī)療保險(xiǎn)金□生育保險(xiǎn)金□（依據(jù)甲方需要在工程后畫“√”）；

3.代為繳納住房公積金□（依據(jù)甲方需要在工程后畫“√”）。

甲方選擇效勞工程中????????????項(xiàng)效勞。

效勞標(biāo)準(zhǔn)：精確、準(zhǔn)時(shí)、專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)。

四、有關(guān)費(fèi)用及支付方式

甲方應(yīng)于每月15日前支付乙方外包效勞費(fèi)，效勞費(fèi)包括代發(fā)的工資、代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金及30元/人/月的治理費(fèi)，效勞費(fèi)的計(jì)算方法以乙方為甲方供應(yīng)人事外包效勞的人員為準(zhǔn)。假如甲方托付人事外包效勞的人數(shù)缺乏10人的，甲方應(yīng)按300元/月支付治理費(fèi)。

五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方應(yīng)依約以現(xiàn)金或支票等形式準(zhǔn)時(shí)向乙方支付外包效勞費(fèi)。

2.甲方有義務(wù)向乙方供應(yīng)代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金所需的個(gè)人資料，并保證其供應(yīng)材料的真實(shí)性。

3.甲方應(yīng)在每月10日前將社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金繳納基數(shù)變動(dòng)狀況書面告知乙方。

4.如需甲方向乙方出具有關(guān)托付手續(xù)或法律文件，甲方應(yīng)按乙方的要求準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)。

5.甲方如認(rèn)為乙方的外包效勞工作存在問題，有權(quán)隨時(shí)向乙方反映有關(guān)狀況并要求乙方予以說明；假如甲方所反映的問題的確存在，并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與甲方溝通，并準(zhǔn)時(shí)予以訂正或彌補(bǔ)。

6.甲方在移交人事外包人員檔案時(shí)應(yīng)按乙方要求補(bǔ)全檔案材料與用工手續(xù)，因甲方緣由導(dǎo)致檔案材料與用工手續(xù)不全，由此引起的有關(guān)責(zé)任概由甲方擔(dān)當(dāng)。

7.因甲方拖延撥付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金或者拖延移交社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)，或者因社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的緣由造成的損失，由甲方擔(dān)當(dāng)。

8.如甲方另行托付乙方供應(yīng)勞動(dòng)力的，應(yīng)另行支付乙方效勞費(fèi)用。

六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方應(yīng)根據(jù)雙方商定的效勞標(biāo)準(zhǔn)完成外包效勞工作。

2.乙方應(yīng)指派專業(yè)人員為甲方供應(yīng)外包效勞。

3.乙方供應(yīng)外包效勞工作時(shí)，除要求甲方履行協(xié)作義務(wù)外，全部工作均應(yīng)當(dāng)由乙方工作人員完成。

4.乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議書的商定收取外包效勞費(fèi)用。

5.乙方應(yīng)對(duì)甲方所供應(yīng)的材料及信息保守隱秘，不得外泄或用于非本協(xié)議商定的用途。

6.如甲方托付代辦的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金費(fèi)用及治理費(fèi)未依約支付，乙方有權(quán)為其人員辦理終止手續(xù)，因此造成的損失由甲方擔(dān)當(dāng)。

7.甲方未根據(jù)本協(xié)議商定支付治理費(fèi)的，乙方有權(quán)按每月5元/人的標(biāo)準(zhǔn)收取滯納金。

七、假如甲方因故需將社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金繳至乙方戶名下，檔案以乙方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動(dòng)合同在乙方備案一份，并且雙方應(yīng)對(duì)代辦人員的個(gè)人信息進(jìn)展確認(rèn)。

乙方以自己名義代甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇、工傷賠償?shù)仁乱?，在乙方依約履行合同義務(wù)的狀況下，甲方與其職工間發(fā)生的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金糾紛等一切勞動(dòng)爭議均與乙方無關(guān)。

假如需以乙方的名義擔(dān)當(dāng)賠償或補(bǔ)償責(zé)任的，甲方應(yīng)當(dāng)將相關(guān)款項(xiàng)先行支付乙方，由乙方支付所涉職工；假如須由乙方墊付的，甲方應(yīng)當(dāng)出具還款承諾書，并在乙方支付后5日內(nèi)將賠償或補(bǔ)償款足額返還。

八、協(xié)議的變更、解除、終止

1.甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；因不行抗力或法律、法規(guī)及相關(guān)政策變化等因素，若一方不能連續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商可對(duì)本協(xié)議進(jìn)展變更，協(xié)商不成的可