經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！分校專(zhuān)業(yè)年級(jí)題目姓名學(xué)號(hào)職稱年季1關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同情況的調(diào)查報(bào)告[]本市中小型企業(yè)的員工。[]斷勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)程度和在企業(yè)工作中所受到的各項(xiàng)保護(hù)權(quán)益是否全面，是否享受合同法規(guī)定的權(quán)益。[]本調(diào)查報(bào)告采用收集資料、電話、網(wǎng)聊、面談、填寫(xiě)調(diào)查表、口頭問(wèn)卷等方法進(jìn)行調(diào)查。[]大型購(gòu)物超市，小廣告公司。[]2015年3月。前言：權(quán)益。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：一、調(diào)查對(duì)象的基本情況及特點(diǎn)人們對(duì)勞動(dòng)合同法的了解程度，對(duì)《勞動(dòng)合同》的了解53.4%的人知道大概情況，而只有15.1%的人自己詳細(xì)理解過(guò)，15.5%想了解2但沒(méi)渠道，9.7%的人不了解也不想了解，6.3%的人單位里組織學(xué)過(guò)過(guò)，這說(shuō)明還是有不少人對(duì)《勞動(dòng)合同》不了解、不關(guān)注，單位對(duì)《勞動(dòng)合同》不重視。生活中了解《勞動(dòng)合同》的渠道有很多，人們主要是通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)了解《勞動(dòng)合同》，不過(guò)還有2.4%的人根本沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，這說(shuō)明《勞動(dòng)合同》的宣傳力度還還不夠。二、員工對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)中存在的問(wèn)題：1、員工保險(xiǎn)意識(shí)弱，不愿意參加保險(xiǎn)。部分員工不愿交社會(huì)保險(xiǎn)，特別是一些人員流動(dòng)性大的員工，認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人還要離退休時(shí)間還較長(zhǎng)，暫時(shí)不需要參保。2、工資普遍較低。雖然該公司確立遵守最低工資制度和給予實(shí)習(xí)人員生活補(bǔ)貼，但是物價(jià)上漲，生活成本提高，員工普遍認(rèn)為工資偏低，幸福感下降。3、公司還有其它未簽訂合同的臨時(shí)用工并且這些人員來(lái)源渠道長(zhǎng)，勢(shì)必給日后清理和規(guī)范帶來(lái)更大困難。三、針對(duì)本次的調(diào)查結(jié)果，提出以下三點(diǎn)解決方法：1、加大宣傳力度，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)。繼續(xù)加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳培訓(xùn)力度，以企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會(huì)主席、企業(yè)管理3-5期勞動(dòng)保障綜合法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班，把用人單位、勞動(dòng)者所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，及時(shí)消除一些用人單位和勞動(dòng)者的誤解和疑慮，使《勞動(dòng)合同法》成為3促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的“推進(jìn)器”。特別要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，提高同時(shí)，對(duì)合同的條款要逐一仔細(xì)閱讀，不要留有合同中空白的條款，避免勞動(dòng)合同成為沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的“空心合同”，杜絕可能出現(xiàn)勞而無(wú)酬、傷而無(wú)恤的被動(dòng)情況和不良現(xiàn)象。2、充實(shí)保障監(jiān)察隊(duì)伍，加大執(zhí)法檢查力度。要從努力解決專(zhuān)職點(diǎn)，按照重心下移、傾斜一線的新思路，在用人單位相對(duì)集中地設(shè)立面貫徹落實(shí)，盡力強(qiáng)化勞動(dòng)合同的權(quán)威性和適用性。3、以維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益為重點(diǎn)，建立長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制?！秳陂T(mén)出臺(tái)相關(guān)指導(dǎo)性政策，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由用人單位、工會(huì)、職工三方出面，并形成會(huì)